Провадження №2о/932/184/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

«13» листопада 2020 року м.Дніпро

Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

в складі: головуючого:судді Цитульського В.І.,

за участю секретаря: Батіщевої К.С.,

заявника: ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Дніпро цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про встановлення факту належності трудової книжки, -

В С Т А Н О В И В:

До Бабушкінського районного суду м.Дніпропетровська звернулася ОСОБА_1 із вищезазначеною заявою в якій просила суд встановити факт належності їй трудової книжки НОМЕР_1 оформленої 01.09.1978 року.

В обґрунтування вимог заяви заявник посилалася на те, що ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області їй було відмовлено у призначенні пенсії з огляду на те, що її трудова книжка заповнена із порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме на першій сторінці трудової книжки відсутня печатка. З огляду на вищевикладене та зважаючи на те, що відсутність печатки є перешкодою в реалізації заявником її права на призначення пенсії, вважала за необхідне звернутися до суду.

Заявник в судовому засіданні підтримала заяву, надала пояснення аналогічні викладеним в ній та зауважила, що іншого аніж судового порядку вирішення виниклої ситуації не має, оскільки перше її місце роботи, де видавалася трудова книжка та не було проставлено печатку знаходиться у м.Шахтарську Донецької області яке, на даний момент, є окупованою територією на якій Державні органи України не здійснюють свої повноваження.

Допитані у якості свідків ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 підтвердили факт роботи заявника на посадах зазначених у її трудовій книжці, оскільки у різні періоди працювали разом.

Від ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області надійшли письмові пояснення відповідно до яких, для нарахування пенсії, необхідним є подання належним чином оформленої пенсійної книжки. З огляду на те, що пенсійна книжка, яка була надана ОСОБА_1 не містить печатки на першому аркуші, відсутня можливість врахування стажу по її записах, у зв`язку з чим необхідним є встановлення факту належності трудової книжки. Також просили проводити розгляд заяви за відсутності представника ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області.

Суд, дослідивши й оцінивши докази в справі в їхній сукупності, вважає за необхідне зазначити наступне.

Відповідно до копії трудової книжки НОМЕР_1 , трудовий стаж ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 розпочався 01.09.1978 з посади лаборанта хімкабінету середньої школи №1. Перший аркуш трудової книжки не містить печатки, тобто відсутня печатка підприємства, в якому вперше заповнювалась трудова книжка (на титульній сторінці).

На аркушах трудової книжки НОМЕР_1 , 2 64, наявні печатки підприємств на яких ОСОБА_1 займала відповідні посади.

Згідно з відповіддю начальника відділу з питань перерахунку пенсій №1 ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області ОСОБА_5 , врахувати трудовий стаж за наданою трудовою книжкою НОМЕР_1 не можливо у зв`язку з тим, що вона заповнена з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Відповідно до п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по-батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Як роз`яснено у п.1, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно зі ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах.

Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки.

Отже, враховуючи вищевикладене, повно і всебічно з`ясувавши обставини, які мають значення для правильного вирішення справи, оцінюючи наявні в справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні на предмет належності, допустимості та достовірності кожного доказу окремо, а також достатності та взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, як того вимагає процесуальне законодавство та виходячи з того, що відсутність печатки на титульному аркуші трудової книжки заявника унеможливлює реалізацію права на пенсію, суд вважає, що заява підлягає задоволенню.

Відповідно до ч.7 ст.294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Керуючись ст.ст. 293-294, 315, 317, 319 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про встановлення факту належності трудової книжки задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн: НОМЕР_2 , трудової книжки НОМЕР_1 оформленої 01.09.1978.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

Пунктом 15.5 Перехідних положень ЦПК України передбачено, що апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.

Рішення складено та проголошено 13.11.2020.

Суддя В.І.Цитульський