Справа № 661/4981/19
Провадження № 2/661/121/20
У Х В А Л А

13 січня 2020 року

Новокаховський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Червоненка Д.В.,

за участю секретаря судового засідання Куц О.О.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

представника відповідача ОСОБА_3 адвоката Горяшко Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нова Каховка Херсонської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради, директора Загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради Рєзнікова В`ячеслава Вадимовича про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

Позивач звернулася до суду з позовом, у якому просить скасувати наказ № 247-к/тр від 11.10.2019 року про її звільнення з посади вчителя початкових класів ЗОШ № 10 за відсутність на робочому місці без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України, поновити її на посаді вчителя початкових класів на умовах роботи до часу звільнення, стягнути із ЗОШ № 10 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 18394,02 грн..

Згідно ч. 1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 є членом Міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка та її звільнення відбулось без звернення до профспілкового органу.

Згідно ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Згідно пункту 15 Постанови Пленум Верховного Суду України N 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43 і 43(1) КЗпП.

Встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Згідно ч. 9 ст. 10 ЦПК України, якщо спірні відносини не врегульовані законом, суд застосовує закон, що регулює подібні за змістом відносини (аналогія закону), а за відсутності такого - суд виходить із загальних засад законодавства (аналогія права).

У відповідності до п. 6 ч. 1 ст. 251 ЦПК України, суд зобов`язаний зупинити провадження у справі у разі об`єктивної неможливості розгляду цієї справи до вирішення іншої справи, що розглядається в порядку конституційного провадження, адміністративного, цивільного, господарського чи кримінального судочинства, - до набрання законної сили судовим рішенням в іншій справі; суд не може посилатися на об`єктивну неможливість розгляду справи у випадку, коли зібрані докази дозволяють встановити та оцінити обставини (факти), які є предметом судового розгляду.

Враховуючи те, що для вирішення справи необхідно запитати згоду Міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка на звільнення ОСОБА_1 , провадження у справі слід зупинити.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 251, 253 ЦПК України, суд

постановив:

Надати запит Міській організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка на згоду або відмову в дачі згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади вчителя початкових класів Загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Провадження в цивільній справі № 661/4981/19 за позовом ОСОБА_1 до Загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради, директора Загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради Рєзнікова В`ячеслава Вадимовича про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу зупинити до надходження відповіді від Міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення до Херсонського апеляційного суду через Новокаховський міський суд Херсонської області.

Відповідно до підпункту 15.5 пункту 1 Розділу ХIIІ "Перехідні положення" ЦПК України, апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.

Суддя Д. В. Червоненко