25.03.2020 242/107/20
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
25 березня 2020 року м. Добропілля
Добропільський міськрайонний суд Донецької області у складі
Головуючого судді Левченка А.М.,
секретаря судового засідання Черкасової О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: ДП «Донецька залізниця», Головне управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області про встановлення факту припинення трудових відносин,
ВСТАНОВИВ
В січні 2020 року до суду звернулась ОСОБА_1 з заявою, в якій просила встановити факт припинення починаючи з 27.04.2017 року трудових відносин з ДП Донецька залізниця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП у зв`язку з невиконанням останнім норм законодавства про працю.
В обгрунтування заяви зазначено, що з 01.11.2020 року заявник працювала на посаді товарознавця ДП Донецька залізниця, що підтверджується записами в трудовій книжці. 24.04.2017 року між заявником та ДП Донецька залізниця трудові відносини фактично припинились, про що свідчать відомості ОК-5, які маються у розпорядженні пенсійного фонду. Роботодавцем досі не було виплачено заборгованість по заробітній платі, яка мала місце станом на 24.04.2017 року, що підтверджується судовим наказом від 19.10.2017р. у справі № 242/4503/17. Таким чином існують підстави для визнання припиненими з 24.07.2017 року трудових відносин на підставі ч. 3 т. 38 КЗпП у з`вязку з невиконанням роботодавцем норм законодавства про працю. На теперішній час, з 24.04.2017 року по даний час, через бойові дії в окремих районах Донецької області, значну кількість блокпостів та іншій обставини, заявник не має можливості належним чином розірвати трудові відносини, оскільки на даний час підприємство фактично не працює на непідконтрольній території. Також, на даний час заявник не має можливості направити поштовим зв`язком за юридичною адресою свою заяву про звільнення, оскільки фактично ДП Донецька залізниця у м.Донецьк не здійснює свою діяльність.
Враховуючи наявність нерозірваних трудових відносин, заявник позбавлений можливості влаштуватися в майбутньому на роботу на підконтрольній українській владі території України, або вийти на пенсію, або отримати статус безробітного.
Учасники справи про дату, час та місце судового засідання повідомлены належним чином, в судове засідання не прибули. Заявник подав письмову заяву про розгляд справи без його участі.
Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області звернувся до суду з письмовою заяву про розгляд справи без його участь, просив суд ухвалити рішення на власний розсуд.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява підлягає залишенню без розгляду, оскільки з заяви про встановлення даного факту вбачається спір про право, з наступних підстав.
Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).
При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:1) виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2) волевиявлення яких саме суб`єктів спричинило припинення трудового договору.
За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв`язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим - у зв`язку з певними юридичними діями:- взаємне волевиявлення сторін;- ініціатива працівника;- ініціатива власника або уповноваженого ним органу;- ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;- порушення правил прийому на роботу.
Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.
Існування між заявником та роботодавцем трудових правовідносин, підтверджується наданою заявником копією трудової книжки та обумовлює існування спору про право продовження трудового договору чи його розірвання, оскільки припинення трудового договору матиме певні правові наслідки як для заявника як робітника, так і для роботодавця.
Статтею 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.
Згідно ч. 6 ст. 294 ЦПК України, якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд залишає заяву без розгляду і роз`яснює заінтересованим особам, що вони мають право подати позов на загальних підставах.
Враховуючи викладене, та виходячи з роз`яснень викладених у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 р. № 5 та лист Верховного Суду України від 01.01.2012 року, дійшов висновку, що встановлення факту припинення трудових відносин пов`язується з подальшим вирішенням спору про право, а тому заява ОСОБА_1 в частині встановлення факту припинення трудових відносин підлягає залишенню без розгляду.
При цьому, суд роз`яснює заявнику ОСОБА_1 її право на звернення за захистом своїх прав та законних інтересів до суду в порядку позовного провадження на загальних підставах.
Суд звертає увагу заявника, що відповідно до Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» від 23.02.2012 р. № 442-6 та постанови Кабінету Міністрів України від 25.06.2014р. № 200 «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на базі Державної адміністрації залізничного транспорту та підприємств і установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття, згідно з додатком 1 до постанови №200, з 01 грудня 2015 року утворено і діє ПАТ «Укрзалізниця» (надалі Товариство). Також з 01 грудня 2015 року ДП «Донецька залізниця» реорганізовано у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».
Керуючись ст.ст. 260, 293-294, 315, 353 ЦПК України, суд -
ПОСТАНОВИВ
Заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи: ДП «Донецька залізниця», Головне управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області про встановлення факту припинення трудових відносин - залишити без розгляду.
Роз`яснити ОСОБА_1 її право на звернення до суду з цивільним позовом про встановлення факту припинення трудових відносин в порядку позовного провадження на загальних підставах.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення.

Ухвала може бути оскаржена до Донецького апеляційного суду через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом п`ятнадцяти днів з моменту її проголошення.

Учасник справи, якому ухвала суду не були вручені у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому цієї ухвали суду.

Головуючий суддя А.М. Левченко

25.03.2020