Справа № 129/2623/20
Провадження по справі № 2-о/129/131/2020
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"01" грудня 2020 р. Гайсинський районний суд Вінницької області

в складі головуючого судді Дєдова С.М.

розглянувши у відсутність сторін та їх представників у м. Гайсині цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Вінницький обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, -

Встановив:

15.10.2020 р. ОСОБА_1 звернулась до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, а 01.12.2020 р. заявниця свої вимоги за заявою вточнила, подавши уточнену заяву, в якій просила суд, - встановити юридичний факт припинення трудових відносин з 28 серпня 2020 року у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця, які виникли та існували на підставі трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем №1 від 12.10.2017 року, між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , яка працювала за цим договором на посаді інженера-землевпорядника, та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_3 .

Свої вимоги заяви ОСОБА_1 обґрунтувала тим, що вона є громадянкою України та вона, ОСОБА_1 , 12.10.2017 року по 28.08.2020 року працювала на посаді інженера-землевпорядника у ФОП ОСОБА_2 на підставі безстрокового трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем №1 від 12.10.2017 року, укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 28.08.2020 року у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 достроково припинилися трудові відносини за вказаним трудовим договором між працівником ОСОБА_1 та роботодавцем ФОП ОСОБА_2 . Враховуючи, що у зв`язку із смертю роботодавця ФОП ОСОБА_2 та неможливістю передачі його обов`язків роботодавця спадкоємцям (правонаступникам), заявниця (працівник) ОСОБА_1 не має можливості оформити припинення трудового договору у зв`язку із смертю роботодавця та отримати трудову книжку із записами, які б підтверджували припинення останнього виду зайнятості (місця, та періоду роботи та трудового стажу), чим позбавлена можливості підтвердити свій справжній трудовий стаж та реалізувати своє законне право на соціальний захист, - реєстрації ОСОБА_1 як безробітної у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції; отримання правового статусу безробітного та отримання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю відповідно до Закону України «Про зайнятість населення»; іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього законом не визначено, тому вона змушена звернутись до суду із цією заявою з метою захисту її законного права громадянина України на соціальний захист та створення умов для реалізації нею цього права шляхом подання заявницею та оформлення документів для реєстрації ОСОБА_1 як безробітної; отримання правового статусу безробітного та отримання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю.

Заявниця ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, письмово просила справу розглянути у її відсутність, вимоги уточненої заяви задовільнити.

Представник заінтересованої особи Вінницького обласного центру зайнятості в судове засідання не з`явився, письмово заявлені вимоги визнав повністю, просив справу розглянути у його відсутність.

З урахуванням позицій учасників розгляду справи та досліджених доказів, суд визнає за необхідне заяву задовільнити повністю з таких міркувань.

Суд, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, встановив, що 12 жовтня 2017 р. між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір та цього ж дня ОСОБА_1 було прийнято на роботу інженер-землевпорядник, що підтверджується записом в трудовій книжці та копією трудового договору (а.с. 9-10; 6).

ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_2 помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії НОМЕР_1 від 01.09.2020, виданим Гайсинським РВ ДРАЦС Центрально-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Хмельницький) (а.с. 7).

Підприємницьку діяльність фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 у зв`язку зі смертю припинено, що підтверджується копією безкоштовного запиту стосовно детальної інформації про фізичну особу, державна реєстрація припинення підприємницької діяльності фізичною особою-підприємцем - 07.09.2020, стан суб`єкта - припинено у зв`язку із смертю (а.с. 8).

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця на даний час чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 №06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї із сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково), що визнається та не заперечується сторонами у справі.

Після звернення ОСОБА_1 до центру зайнятості для прийняття її на облік як безробітної та з проханням внести до її трудової книжки запис про звільнення їй було відмовлено, що визнається та не заперечується сторонами у справі.

Оскільки іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього законом не визначено, за відсутності спору про право, ОСОБА_1 звернулась до суду із цією заявою про встановлення факту припинення трудових відносин.

Зазначені правовідносини регламентуються:

- ч. 1, ч.2 ст. 5 ЦПК України, згідно з якою, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором; у випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону;

- ч. 2 ст. 315 ЦПК України, згідно з якою, у судовому порядку можуть бути встановленні інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

- відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.

- згідно із ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею;

- ст. 46 Конституції України, відповідно до якої громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом;

- відповідно до ч.1 ст. 1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов`язки, що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця;

- відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;

- згідно зі ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, таким, що укладається на час виконання певної роботи;

- відповідно до ст. 36 Кодексу Законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

- відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу;

- згідно із п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер;

- відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення його дії безстроково в трудовому договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації;

- відповідно до ч.1, ч.2 ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення» статус безробітного може набути 1) особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи; 2. Статус безробітного надається зазначеним у частині першій цієї статті особам за їх особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з першого дня реєстрації у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи місця перебування;

- відповідно до пункту 17 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМ України від 19 вересня 2018 р. № 792 для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного, пред`являє документи, зазначені в підпункті 1 пункту 4 цього Порядку, а також: трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред`являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи/

В даному випадку відсутня можливість зробити запис про звільнення.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно із яким у разі смерті однієї зі сторін трудових відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть. Але з 01.01.2015 реєстрація в держслужбі зайнятості укладення і розірвання трудового договору, укладеного між працівником і ФОП, скасована. Тому на сьогодні для такої реєстрації немає законодавчих підстав.

Також на даний час унесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника у випадках смерті роботодавця-ФОП законодавчо не врегульоване; запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця співробітниками служби зайнятості самостійно не вноситься, оскільки це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993.

Оскільки заявниця, громадянка України ОСОБА_1 із 12.10.2017 року по 28.08.2020 року працювала на посаді інженера-землевпорядника у ФОП ОСОБА_2 на підставі безстрокового трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем №1 від 12.10.2017 року, укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 , та 28.08.2020 року у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 достроково припинилися трудові відносини за вказаним трудовим договором між працівником ОСОБА_1 та роботодавцем ФОП ОСОБА_2 ; враховуючи, що у зв`язку із смертю роботодавця ФОП ОСОБА_2 та неможливістю передачі його обов`язків роботодавця спадкоємцям (правонаступникам), заявниця (працівник) ОСОБА_1 не має можливості оформити припинення трудового договору у зв`язку із смертю роботодавця та отримати трудову книжку із записами, які б підтверджували припинення останнього виду зайнятості (місця, та періоду роботи та трудового стажу), чим позбавлена можливості підтвердити свій справжній трудовий стаж та реалізувати своє законне право на соціальний захист, - реєстрації ОСОБА_1 як безробітної у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції; отримання правового статусу безробітного та отримання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю відповідно до Закону України «Про зайнятість населення»; а іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього законом не визначено, спір про право відсутній, то з урахуванням встановленого у своїй сукупності суд визнає, що з метою захисту її законного права громадянина України на соціальний захист та створення умов для реалізації нею цього права шляхом подання заявницею та оформлення документів для реєстрації ОСОБА_1 як безробітної; отримання правового статусу безробітного та отримання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю необхідно рішенням суду встановити юридичний факт припинення трудових відносин з 28 серпня 2020 року у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця, які виникли та існували на підставі трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем №1 від 12.10.2017 року, між ОСОБА_1 , яка працювала за цим договором на посаді інженера-землевпорядника, та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_3 .

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 218, 315 ЦПК України, суд, -

Вирішив:

Уточнену заяву задовільнити.

Встановити юридичний факт припинення трудових відносин з 28 серпня 2020 року у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця, які виникли та існували на підставі трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем №1 від 12.10.2017 року, між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителькою АДРЕСА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 , паспорт громадянина України серії НОМЕР_3 , виданий Гайсинським РВ УМВС України у Вінницькій області), яка працювала за цим договором на посаді інженера-землевпорядника, та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , який здійснював підприємницьку діяльність за адресою: АДРЕСА_2 , (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_4 ), який помер ІНФОРМАЦІЯ_3 .

Рішення може бути оскаржене протягом тридцяти днів до Вінницького апеляційного суду.

Суддя: