КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
У Х В А Л А

16 березня 2020 року місто Київ

Справа 759/10161/19

Апеляційне провадження № 22-ц/824/6496/2020

Київський апеляційний суд у складі судді судової палати з розгляду цивільних справ Желепи О.В., вирішуючи питання про відкриття апеляційного провадження за апеляційною скаргою ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 на рішення Святошинського районного суду міста Києва від 06 лютого 2020 року (у складі судді Петренко Н.О., інформація щодо дати складання повного тексту відсутня)

в справі за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства водних шляхів «Укрводшлях», третя особа: Міністерство інфраструктури України про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування у звя'зку з несвоєчасною виплатою заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

Рішенням Святошинського районного суду міста Києва від 06 лютого 2020 року у задоволенні позовних вимог відмовлено.

Не погоджуючись з рішенням, 13 березня 2020 року ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 , звернувся безпосередньо до апеляційного суду з апеляційною скаргою, в якій просить скасувати оскаржуване рішення та постановити нове, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Стягнути зДержавного підприємства водних шляхів «Укрводшлях» на користь ОСОБА_2 витрати понесені на професійну правничу допомогу та судові витрати.

Проте, апеляційне провадження у даній справі не може бути відкрите з наступних підстав.

Скаржником судовий збір сплачено не в повному розмірі.

Зі змісту апеляційної скарги вбачається, що скаржником сплачено судовий збір за вимогу щодо стягнення відшкодування у зв`язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати. Однак, щодо стягнення середнього заробітку, останнім вказано, що на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового за дану вимогу.

Структура заробітної плати визначена статтею 2 Закону України «Про оплату праці», за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

З наведених норм чинного законодавства вбачається, що середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою та не входить до структури заробітної плати.

З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Позовна заява ОСОБА_2 подана, 03.06.2019 року, тому судовий збір підлягав сплаті відповідно до п.1 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, яка подана: фізичною особою , 1 відсоток ціни позову, але не менше 0.4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Згідно ст. 7 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум становив для працездатних осіб -1921,00 грн.

Оскільки, при подачі позовної заяви судовий збір за майнову вимогу підлягав сплаті у розмірі 768 грн. 40 к., тому при подачі апеляційної скарги необхідно було сплатити 1152 грн. 60 к. (768,4х150%).

Таким чином, ОСОБА_2 необхідно доплатити 1152 грн. 60 к. на розрахунковий рахунок Київського апеляційного суду UA0026010, одержувач УК у Солом`янському районі м. Києва/22030101, банк-одержувач Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, , код класифікації доходів бюджету :22030101

Згідно з ч. 2 ст. 357 ЦПК України до апеляційної скарги, яка оформлена з порушенням вимог, встановлених статтею 356 цього Кодексу, а також у разі несплати судового збору, застосовуються положення статті 185 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 185 ЦПК України, недоліки необхідно усунути в строк який не може перевищувати 5 днів з дня отримання даної ухвали.

Оскільки, вказані обставини перешкоджають розгляду справи в апеляційній інстанції, апеляційна скарга підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення її недоліків.

Керуючись ст.ст.185, 357 ЦПК України, Київський апеляційний суд в складі судді судової палати з розгляду цивільних справ Желепи О.В., -

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 на рішення Святошинського районного суду міста Києва 06 лютого 2020 року - залишити без руху, надавши строк для усунення недоліків не більше 5-ти днів з дати отримання ухвали.

Недоліки необхідно усунути шляхом подачі апеляційному суду оригіналу документу про сплату судового збору.

У разі не усунення недоліків до вказаного строку, апеляційна скарга буде вважатися неподаною і повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Желепа О.В.