Провадження № 2/234/3962/20
РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 листопада 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Бакуменко А.В.

секретар судового засідання Кісточка І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

ОСОБА_2 , звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що у період з 11.10.2007 року по 10.02.2020 року позивач працював на різних посадах у ПАТ «СКМЗ». 10 лютого 2020 р. позивача було звільнено з ПрАТ «СКМЗ» відповідно до наказу №13 від 10.02.2020р. за ст. 38 КЗпП, за власним бажанням . При звільненні відповідач не провів з позивачем розрахунок по заробітній платі за грудень 2019 року та за січень 2020 року та лютий 2020 року на загальну суму 9328 грн. 21 коп. У зв`язку із невиплатою заробітної плати при звільнені позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 10.02.2020 року і до постановлення рішення суду.

Ухвалою від 21 жовтня 2020 року провадження по цивільній справі відкрито.

Позивач подав заяву про розгляд справи за відсутності та просив вимоги задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, заперечень суду не надав, про час слухання справи повідомлені, про що свідчить розписка про отримання ухвали та матеріалів позову.

Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.

На підставі ст. 223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних матеріалів, без участі сторін, так як про дату, час і місце розгляду справи їх було повідомлено належним чином.

Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

ВСТАНОВИВ:

У період з 11.10.2007 року по 10.02.2020 року позивач знаходився у трудових відносинах з ПрАТ «СКМЗ».

Згідно наказу № 13 від 10.02.2020 року змушений був звільнитися з посади.

Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 9328 грн. 21 коп.

Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

З довідки про заборгованість по заробітній платі № 694 станом на 05.10.2020 року , яка надана позивачем разом із позовом, суд вбачає, що ПрАТ «СКМЗ» має перед ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 9328,21 грн. (за грудень 2019 року, січень-лютий 2020 року).

Середньоденна заробітна плата до сплати складає 231,71 грн.

Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «СКМЗ» має перед ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі у сумі 9328,21 грн., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Відповідно до розрахунку відповідача, середньоденна заробітна плата становить 231 грн. 71 коп. до сплати.

Позивач в позовній заяві просить суд стягнути середній заробіток за час затримки за період з 10.02.2020 по день ухвалення рішення, тобто 10.11.2020 року.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 10.02.2020 (дата звільнення) до 10.11.2020 (дата винесення рішення), що складає 61 день.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 14134,31 грн. ( 231,71 грн х 61днів), яка підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Позивача звільнено від сплати судового збору за стягнення заборгованості по заробітній платі відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно якої від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються лише позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі (п.1, ч.1 ст.5 Закону).

Таким чином з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 840,80 грн., на користь держави.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку- задовольнити .

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (ЄДРПОУ 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн НОМЕР_1 , мешкає АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі у сумі 9328 грн. 21 коп. ( дев`ять тисяч триста двадцять вісім грн. 21 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн НОМЕР_1 , мешкає АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14 134 грн. 31 коп. ( чотирнадцять тисяч сто тридцять чотири грн. 31 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) судовий збір в сумі 840,80 грн. на користь держави.

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження ОСОБА_2 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення виготовлено та проголошено суддею 10.11.2020

Суддя Краматорського міського суду А. В. Бакуменко