Дата документу 05.03.2020
Справа № 501/4390/19
05 березня 2020 року Іллічівський міський суд Одеської області в складі:
головуючого - судді Петрюченко М.І.
за участю секретаря судового засідання Тейбаш Н.Д.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Чорноморську Одеської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за
відповідача: ТОВ «Європіан Агро Інвестмент Юкрейн»
третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійні вимоги на предмет спору: Спілка професіоналів докерів-механізаторів морського порту «Чорноморськ»
предмет та підстави позову: про стягнення заборгованості по заробітній платі,
сторони в судове засідання не викликались
негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне та
І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача
1. 13 грудня 2019 року ОСОБА_1 звернулася до Іллічівського міського суду Одеської області з позовом до ТОВ «Європіан Агро Інвестмент Юкрейн», третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійні вимоги на предмет спору: Спілка професіоналів докерів-механізаторів морського порту «Чорноморськ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить суд стягнути з відповідача на її користь:
- заборгованість матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки у розмірі посадового окладу (місячній тарифній ставці) у розмірі 6451,00 грн.;
В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що з 02.08.2019 року вона працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді техніка вантажного комплексу.
Згідно наказу №114-К/В3 73 позивачу надана відпустка тривалістю 28 календарних днів з наданням матеріальної допомоги на оздоровлення.
Але зазначені виплати у встановленому законом порядку відповідачем не були проведені, що і стало підставою для звернення з цією заявою до суду.
2. Відповідач відзиву на позов не надав.
ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи, інші процесуальні дії у справі.
3. Ухвалою судді від 03.01.2020 року відкрито провадження у справі за даним позовом в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У відповідній ухвалі роз`яснено відповідачу, що у строк подачі відзиву він має право пред`явити зустрічний позов та право подати заяву до суду із запереченням щодо розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження. Також роз`яснено відповідачу, що у випадку ненадання відзиву у встановлений строк без поважних причин, суд згідно вимог ч.8 ст.178 та ч.2 ст.191 ЦПК України розгляне справу за наявними матеріалами.
4. Відповідно до рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення представник ТОВ «Європіан Агро Інвестмент Юкрейн» отримав вказану ухвалу 22.01.2020 року. Отже, строк на подачу відзиву сплив 06.02.2020 року.
5. Відповідач відзив на позов так і не надав.
ІІІ. Інші процесуальні дії у справі.
8. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв`язку із проведенням судового засідання в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин.
9. Судом встановлено, що з 02.08.2018 року ОСОБА_1 працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді техніка вантажного комплексу, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.11-12).
10. 11.06.2019 року ОСОБА_1 написала заяву про надання щорічної відпустки з 08.07.2019 року, що підтверджується копією заяви (а.с.14).
11. Згідно наказу ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» №114-К/В3-73 від 18.06.2019 вбачається, що ОСОБА_1 надано оплачувану щорічну основну відпустку з 08.07.2019 року по 04.08.2019 року з наданням матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.15).
12. Відповідач повинен був перерахувати заробітну плату за щорічну відпустку ОСОБА_1 , а також матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки). Але зазначені виплати у встановленому законом порядку відповідачем не проведені, що підтверджується копією розрахункових листів за жовтень - листопад 2019 року (а.с.13).
13. Відповідно до п.3.3.18 діючого колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» та положень Соціальної Угоди від 14.06.2018р. (далі колективного договору Порту) на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» заробітна плата виплачується не пізніше 7 числа а аванс не пізніше 22 числа. А вразі якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, то зазначені виплати виплачуються працівникам на передодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 (три) дні до початку відпустки (а.с.18-19).
14. Відповідно до п.4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи.
Також, судом досліджено копію угоди про співробітництво, що впливає з окремих Положень Договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» є орендарем нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» (а.с.20-24).
V. Оцінка Суду.
15. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
16. Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
17. Згідно з ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
18. Відповідно ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
19. Статтею другою Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, відповідно до якої основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або, які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
20. Як визначено в ст.10 КЗпП колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
21. Відповідно до п.4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи.
22. Наведенні позивачем доводи щодо невиплати матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки з боку відповідача спростованні не були, заперечення з цього приводу не надходили, а тому суд вважає, що є всі підстави для задоволення позовних вимог в цій частині.
23. Слід зазначити, що несвоєчасна або неповна виплата відповідних належних людині виплат, зокрема заробітної плати, порушує конституційний принцип, який гарантує забезпечення державою життєвого рівня достатнього для задоволення необхідних життєвих потреб і порушує право власності громадян на такі виплати, згідно позиції Європейського Суду з прав людини це є прямим порушенням статті першої Протоколу №1 Європейської конвенції «Про захист прав людини та основоположних свобод», де зазначено: «Всяка фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений свого майна інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом або загальними принципами міжнародного права».
24. Згідно з практикою ЄСПЛ (рішення від 8 липня 1986 року в справі «Літгоу та інші проти Сполученого Королівства») одним із елементів дотримання принципу «пропорційності» при втручанні в право особи на мирне володіння майном є надання їй справедливої та обґрунтованої компенсації.
25. Відповідно до ст.17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» Конвенція та практика Європейського суду з прав людини виступають як джерела права в Україні.
26. Конституційний Суд України в Рішенні від 29 січня 2008 року №2-рп/2008 зазначив, що право заробляти собі на життя є невід`ємним від права на саме життя, оскільки останнє є реальним лише тоді, коли матеріально забезпечене (абзац другий підпункту 6.1.1 підпункту 6.1 пункту 6 мотивувальної частини).
28. Згідно ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її права.
29. Статтею 1167 ЦК України передбачено, що моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.
Цивільна - правова відповідальність за завдану моральну шкоду настає при наявності протиправної поведінки заподіювача шкоди, встановлення причинного зв`язку між шкодою та протиправною поведінкою, вини заподіювача.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості (стаття 23 ЦК України).
30. Відповідно до роз`яснень, викладених у п.9 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.95 №4, розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, ураховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих відносинах, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
З огляду на природу інституту відшкодування моральної шкоди цілком адекватними і самодостатніми критеріями визначення розміру належної потерпілому компенсації є морально-правові імперативи справедливості, розумності та добросовісності.
31. Позивачка вказує в позові, що у зв`язку з відмовою відповідача у виплаті належних позивачу виплат, вона змушена економити на всьому, в тому числі на харчах, не має змоги сплачувати рахунки за надані комунальні послуги, вимушена постійно позичати кошти у своїх знайомих без можливості їх вчасного повернення, втратила душевний спокій, нервує та переживає.
32. Суд вважає, що з вини відповідача порушені цивільні права позивача, що виразилися в порушенні нормальних життєвих зв`язків, позивач переніс моральні переживання.
33. Відповідності ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
34. Суд, враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач, характер немайнових втрат, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості визначає суму моральних збитків в розмірі 1 000,00 гривень.
VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.
35. Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
36 Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
37. Отже, у зв`язку із задоволенням позову у повному обсязі, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави у розмірі 768,40 гривень.
Керуючись ст.ст.2, 5, 10-13, 18, 82, 141, 258-259, 263, 265, 268, 430 Цивільного-процесуального кодексу, Суд
1. Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Європіан Агро Інвестмент Юкрейн» (третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійні вимоги на предмет спору: Спілка професіоналів докерів-механізаторів морського порту «Чорноморськ») про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТ ЮКРЕЙН» (код ЄДРПУО 40611490) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки у розмірі посадового окладу (місячній тарифній ставці) за 2019 рік та моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн.
3. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТ ЮКРЕЙН» (код ЄДРПУО 40611490) на користь держави судовий збір у розмірі 768,40 грн.
4. Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, або якщо судове рішення було ухвалено поза межами судового засідання чи без повідомлення (виклику) учасників справи, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складення у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня.
5. Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених Цивільним - процесуальним кодексом України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
6. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
7. Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому Цивільно-процесуальним кодексом України.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
8. Повний текст рішення складено 05 березня 2020 року.
Суддя Іллічівського міського
суду Одеської області М.І.Петрюченко