ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
справа № 753/7737/19
провадження № 2-о/753/109/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"19" лютого 2020 р. Дарницький районний суд м. Києва у складі

головуючого судді - Сирбул О.Ф.

при секретарі - Лаптєвій Ю.М

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу окремого провадження за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві про встановлення факту, що має юридичне значення, -

ВСТАНОВИВ:

У квітні 2019 року до суду звернувся заявник ОСОБА_1 із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій просить встановити та факт перебування у трудових відносинах ОСОБА_1 з Проектним конструкторсько-технологічним бюро тресту "Приладбудмонтаж" (рос. - Проектное конструкторско-технологическое бюро треста "Приборстроймонтаж", скорочена назва рос. - Строительно-монтажный трест Приборстроймонтаж ПКТБ), в період з 17.01.1989 року по 29.06.1990 року, згідно записів з трудової книжки заявника.

В обґрунтування заявлених вимог заявник посилається на те, що у травні 2017 року ним на адресу Центрального об`єднаного управління ПФУ в м.Києві було направлено документи щодо призначення заявнику пенсії за стаж роботи з 15.06.1977 року по 29.12.2017 року.

Однак, 22.06.2017 року заявник отримав відповідь, згідно якої ОСОБА_1 було запропоновано надати довідку щодо підтвердження стажу роботи заявника у період з 17.01.1989 року по 29.06.1990 року.

Заявник зазначає, що між записами № 14 та № 15 у його трудовій книжці було помилково внесено запис "Трест "Приборстроймонтаж" преобразовано в ППСО "Союзприборстроймонтаж" г. Москва пр. №280 от 23.06.89 г.".

Встановлення факту перебування у трудових відносинах здійснюється заявником для підтвердження трудового стажу та призначення пенсії за віком.

Ухвалою судді Дарницького районного суду м. Києва від 22.07.2019 року відкрито провадження у даній справі.

У судове засідання заявник не з`явився, однак його представник подав до суду заяву про розгляд справи за відсутності заявника та його представника, вимоги заяви підтримав та просив задовольнити заяву в повному обсязі.

Представник заінтересованої особи у судове засідання не зявивися, був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив, заяв та клопотань до суду не надходило.

Суд, з`ясувавши зміст заявленої вимоги, вивчивши матеріали справи та оцінивши надані суду докази в їх сукупності, приходить до таких висновків.

Встановлено, що заявник народився ІНФОРМАЦІЯ_1 , що підтверджується даними паспорта заявника. В 2017 році заявник досяг пенсійного віку та звернувся до Центрального об`єднаного управління ПФУ в м.Києві для оформлення пенсії за віком.

Після перевірки поданих заявником документів Центральним об`єднаним управлінням ПФУ в м.Києві на адресу заявника направлено лист, який заявник отримав 22.06.2017 року, згідно якого заявнику запропоновано надати довідку щодо підтвердження його стажу роботи у період з 17.01.1989 року по 29.06.1990 року.

Заявник зазначає, що у зазначений період він працював у ПКТБТ "Приладбудмонтаж", що підтверджується записами у трудовій книжці заявника, а саме: записом №14 та №15.

Однак, між зазначеними записами № 14 та № 15 у трудовій книжці заявника було помилково внесено запис "Трест "Приборстроймонтаж" преобразовано в ППСО "Союзприборстроймонтаж" г. Москва пр. №280 от 23.06.89 г.", оскільки як вбачається із запису №14 та відтиску печатки у записі №15 заявник був прийнятий та звільнений по переводу з ПКТБТ "Приладбудмонтаж" (рос. - Проектное конструкторско-технологическое бюро треста "Приборстроймонтаж", скорочена назва рос. - Строительно-монтажный трест Приборстроймонтаж ПКТБ).

Відповідно до п.4.1. Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Так, відповідно до п.2 10 Інструкції «Про порядок оформлення трудової книжки працівника під час укладення та розірвання трудового договору» в розділі «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

Відповідно до п.2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження).

Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.3 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» від 12.08.1993 року № 637 - за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Таким чином, встановлення даного факту може тягнути за собою виникнення особистих чи майнових прав заявника та інший порядок його встановлення неможливий.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення заяви, оскільки факт перебування в трудових відносинах ОСОБА_1 з Проектним конструкторсько-технологічним бюро тресту "Приладбудмонтаж" (рос. - Проектное конструкторско-технологическое бюро треста "Приборстроймонтаж", скорочена назва рос. - Строительно-монтажный трест Приборстроймонтаж ПКТБ), в період з 17.01.1989 року по 29.06.1990 року знайшов своє підтвердження при розгляді справи у суді.

Керуючись ст. 12, 13, 89, 259,263,264,265,268, 273,293-294,315-316 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт встновити факт перебування ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_2 ) у трудових відносинах з Проектним конструкторсько-технологічним бюро тресту "Приладбудмонтаж" (рос. - Проектное конструкторско-технологическое бюро треста "Приборстроймонтаж", скорочена назва рос. - Строительно-монтажный трест Приборстроймонтаж ПКТБ), в період з 17.01.1989 року по 29.06.1990 року, згідно записів з трудової книжки ОСОБА_1 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: