головуючий у суді І інстанції П`ятничук І.В.
провадження № 22-ц/824/2406/2020
суддя-доповідач у суді ІІ інстанції Мостова Г.І.
УХВАЛА

10 лютого 2020 року м. Київ

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді-доповідача Мостової Г.І., суддів Слюсар Т.А., Волошиної В.М.,

при секретарі судового засідання Сердюк К.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання представників ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 про тимчасове вилучення доказів для дослідження судом у справі за апеляційною скаргою представників ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 на рішення Святошинського районного суду міста Києва від 28 грудня 2018 року

у справі за позовом ОСОБА_1 до товариства з додатковою відповідальністю «Універсам № 12», ОСОБА_4 про відшкодування невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, відшкодування за час затримки розрахунку при звільнені, компенсації втрати частини доходів, -

в с т а н о в и в :

Рішенням Святошинського районного суду міста Києва від 28 грудня 2018 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково.

Стягнуто з Товариства з додатковою відповідальністю «Універсам № 12» на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористані відпустки у розмірі 7 308 грн 47 коп. У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено. Стягнуто з Товариства з додатковою відповідальністю «Універсам № 12» на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн 80 коп.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції у частині відмови, представники ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 подали апеляційні скарги, де просять скасувати вказане рішення суду у частині не задоволених позовних вимог та ухвалити нове рішення, яким позов задовольнити. В частині стягнення компенсації за невикористані відпустки у розмірі 7 308 грн 47 коп. рішення суду першої інстанції не оскаржується.

У судовому засіданні Київського апеляційного суду 10 лютого 2020 року представники ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 подали клопотання про тимчасове вилучення доказів для дослідження судом, у якому просять тимчасово вилучити з ТДВ «Універсам № 12» такі докази: накази про призначення ОСОБА_1 на посаду контролера ІІІ категорії, встановлення їй посадового окладу, встановлення їй доплат, надбавок, виплату премій; накази про переведення ОСОБА_1 на посаду продавця-касира, встановлення їй окладу, встановлення їй доплат, надбавок, виплату премій; накази про звільнення ОСОБА_1 з роботи у ТДВ «Універсам № 12»; видаткові касові ордери, відомості з підписами ОСОБА_1 про отримання нею заробітної плати (посадового окладу, премій, доплат, надбавок) за період з 03 січня 2013 року по 30 грудня 2015 року та з 31 грудня 2015 року по день звільнення з роботи; колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку ТДВ «Універсам № 12» з усіма додатками; протокол загальних зборів про призначення ОСОБА_4 генеральним директором ТДВ «Універсам № 12», наказ про приступання ним до виконання посадових обов`язків генерального директора ТДВ «Універсам № 12»; накази про прийняття на роботу головного бухгалтера, касира ТДВ «Універсам № 12»; посадові інструкції контролера ІІІ категорії, продавця-касира, генерального директора (у разі відсутності контракт), головного бухгалтера, касира ТДВ «Універсам № 12»; статут, засновницький договір (з усіма змінами) ТДВ «Універсам №12»; накази про визначення ОСОБА_1 робочого місця, ознайомлення з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, проведення інструктажів, з охорони праці, протипожежної безпеки, відомості про наявність шкідливих умов на робочому місці; докази наявності профспілкового комітету/організації на ТДВ «Універсам № 12».

А також, просять зазначити в ухвалі повні найменування сторін ( ОСОБА_1 як стягувача та Товариство з додатковою відповідальністю «Універсам № 12» як боржника), їх коди та адреси, вказати строк його виконання - 2 місяці; кому доручено його виконання - Святошинському районному відділу виконавчої служби міста Києва Головного територіального управління юстиції у місті Києві.

В обґрунтування клопотання вказують, що у позивача є труднощі та складнощі щодо отримання доказів, які мають значення при доведенні позовних вимог, які знаходяться у відповідача ТДВ «Універсам №12» та мають зберігатися протягом 70 років, на запит представника ОСОБА_3 з ТДВ «Універсам № 12» витребуваних документів не надано, у судовому засіданні 11 квітня 2018 року судом витребувано ці докази, але вимоги суду першої інстанції не виконано відповідачем.

Вивчивши мотиви заявленого клопотання, дослідивши матеріали справи у частині, яка стосується його вирішення, вислухавши думку учасників справи, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заявленого клопотання.

Відповідно до статті 143 ЦПК України заходами процесуального примусу є процесуальні дії, що вчиняються судом у визначених цим Кодексом випадках з метою спонукання відповідних осіб до виконання встановлених у суді правил, добросовісного виконання процесуальних обов`язків, припинення зловживання правами та запобігання створенню протиправних перешкод у здійсненні судочинства. Заходи процесуального примусу застосовуються судом шляхом постановлення ухвали.

Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 144 ЦПК України заходами процесуального примусу є тимчасове вилучення доказів для дослідження судом. У разі неподання письмових, речових чи електронних доказів, що витребувані судом, без поважних причин або без повідомлення причин їх неподання суд може постановити ухвалу про тимчасове вилучення цих доказів державним виконавцем для дослідження судом (частина 1 статті 146 ЦПК України).

Як вбачається з матеріалів справи 10 листопада 2017 року позивач звернулася до суду з позовом про вирішення індивідуального трудового спору, про поновлення на роботі, відшкодування невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди.

11 квітня 2018 року представники позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 подали клопотання про витребовування з ТДВ «Універсам № 12» документів за вище зазначеним переліком.

Як вбачається з протоколу судового засідання 11 квітня 2018 року (а.с. 68-71 т. 1), де був присутній представник відповідача, суд першої інстанції ухвалив задовольнити клопотання представника позивача та витребувати з ТДВ «Універсам № 12» докази, оголошена перерва для надання часу подати докази у справі до 14 червня 2018 року. Судом першої інстанції також було направлено запит за вище зазначеним перелікомвитребуваних документів (а.с. 75 т. 1).

В матеріалах справи (а.с. 79-251 т. 1 та а.с. 1-50 т. 2) знаходяться відзив № 14/1 від 14 червня 2018 року ТДВ «Універсам № 12» разом з належним чином засвідченими копіями письмових доказів, а саме: накази по особовому складу товариства, штатні розписи, розрахункові відомості нарахувань, відомості на виплату грошей, накази генерального директора товариства про встановлення доплат, які засвідчені підписом генерального директора Тємнова С.М. та печаткою ТДВ «Універсам № 12», а також, посадові інструкції, положення про преміювання працівників ТДВ «Універсам № 12», правила внутрішнього розпорядку ТДВ «Універсам № 12»

У судовому засіданні 14 червня 2018 року задоволено клопотання представника ТДВ «Універсам № 12» про приєднання до матеріалів справи вказаних документів (а.с. 51 т. 2).

А також, у судовому засіданні 14 червня 2018 року представники позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 подали клопотання про витребування оригіналів вказаних доказів з ТДВ «Універсам № 12». Клопотання серед іншого було обґрунтовано тим, що протокольною ухвалою суду 11 квітня 2018 року були витребувані докази, однак відповідач доказів не надав, тим самим ухилився від вчинення дій, покладених на нього судом, як на учасника судового процесу (а.с. 76-77 т. 1).

Ухвалою від 14 червня 2018 року Святошинський районний суд міста Києва задовольнив клопотання представників позивача про витребування доказів у цій справі частково, та витребував з ТДВ «Універсам № 12» належним чином завірені копії документів за вище зазначеним переліком (а.с. 55-56 т. 2).

В матеріалах справи (а.с. 92-250 т. 2) знаходяться документи ТДВ «Універсам № 12» залучені протокольною ухвалою суду першої інстанції від 26 вересня 2018 року (а.с. 88-90 т. 2): накази по особовому складу, штатні розписи, розрахункові відомості нарахувань, відомості на виплату грошей, накази генерального директора про встановлення доплат, які засвідчені підписом генерального директора Тємнова С.М. та печаткою ТДВ «Універсам № 12», а також, посадові інструкції, положення про преміювання працівників ТДВ «Універсам № 12», правила внутрішнього розпорядку ТДВ «Універсам № 12».

Разом з тим, дослідивши подані копії витребуваних та поданих ТДВ «Універсам № 12» документів, колегія суддів звертає увагу на таке.

Судом встановлено, що позивач з 03 січня 2013 року працювала на посаді контролера ІІІ категорії у ТДВ «Універсам № 12» на підставі наказу № 002-к про прийняття на роботу ОСОБА_1 з 03 січня 2013 року на посаду контролера ІІІ категорії на умовах повного робочого дня з окладом згідно з штатного розпису - тимчасово, строком на один місяць (а.с. 93 т.2).

Разом з тим, дослідивши наявні у матеріалах справи належним чином засвідчені копії

штатного розпису, що затверджений генеральним директором ОСОБА_4 , 01 січня 2013 року, та знаходиться на а.с. 154-156 т.1 та а.с. 95-97 т.2,

наказу № 001 про введення штатного розпису працівників ТДВ «Універсам № 12» з 01 січня 2013 року, що знаходиться на а.с. 171 т.1 та на а.с. 178 т.1,

колегія суддів встановила, що ці документи відповідно містять різні дані щодо: чисельності штату (127 і 188 чоловік), місячного фонду заробітної плати (209 840 грн і 282 040 грн), місячного фонду заробітної плати по посаді контролер ІІІ категорії (2 300 грн і 3 450 грн).

Відповідно до наказу № 011-к від 01 вересня 2015 року про надання щорічної чергової відпустки та переведення на інші посади, ОСОБА_1 переведено з посади контролера ІІІ категорії на посаду продавця-касиру першої категорії з окладом згідно з штатного розпису (а.с. 65-67 т.3).

В матеріалах справи наявний штатний розпис від 01 вересня 2015 року. Разом з цим, посадовий оклад продавця-касира першої категорії (кафетерія) становить 1 450 грн з місячним фондом зарплати 2 900 грн., а посадовий оклад продавця-касира першої категорії (відділ продажу продовольчих товарів) становить 1 400 грн з місячним фондом зарплати 5 600 грн (а.с. 174-177 т.1).

Крім цього, як вбачається з показів свідка ОСОБА_5 , остання вказувала суду на те, що останні двадцять років вона працює в ТДВ «Універсам № 12» на посаді бухгалтера, вказувала, що ОСОБА_1 не бачила і не знає. Вказувала, що заробітна плата працівникам на підприємстві видається згідно з відомостей про нарахування. Вказувала, що коли ІНФОРМАЦІЯ_1 померла касир ОСОБА_6 яка видавала заробітну плату, то вона особисто по вказівці директора видавала заробітну плату працівникам.

Свідок ОСОБА_7 вказувала суду на те, що з 2007 року працює в ТДВ «Універсам № 12» на посаді головного бухгалтера, знає, що ОСОБА_1 працювала на підприємстві з січня 2013 року по січень 2016 року, оскільки нараховувала їй заробітну плату, однак жодного разу позивача не бачила.

Разом з тим, в матеріалах справи знаходяться відомості на виплату грошей за період з 03 січня 2013 року до 29 січня 2016 року за підписом позивача ОСОБА_1 .

Враховуючи викладене, з метою повного і всебічного з`ясування обставин справи та ухвалення законного і мотивованого рішення, слід задовольнити клопотання представників ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 про тимчасове вилучення доказів з ТДВ «Універсам № 12» державним виконавцем для дослідження судом.

Докази тимчасово вилученні державним виконавцем для дослідження судом надіслати на адресу Київського апеляційного суду (03110, місто Київ вулиця Солом'янська, 2А) у термін до 06 квітня 2020 року.

Керуючись статтями 143, 146 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в:

Клопотання представників ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_3 про тимчасове вилучення доказів для дослідження судом - задовольнити частково.

Тимчасово вилучити для огляду судом у Товариства з додатковою відповідальністю «Універсам № 12 (, адреса: 03134, місто Київ, вулиця Жолудєва, 4) державним виконавцем:

- накази про призначення ОСОБА_1 на посаду контролера ІІІ категорії, встановлення їй посадового окладу, встановлення їй доплат, надбавок, виплату премій;

- накази про переведення ОСОБА_1 на посаду продавця-касира, встановлення їй окладу, встановлення їй доплат, надбавок, виплату премій;

- накази про звільнення ОСОБА_1 з роботи у ТДВ «Універсам № 12»;

- видаткові касові ордери, відомості з підписами ОСОБА_1 про отримання нею заробітної плати (посадового окладу, премій, доплат, надбавок) за період з 03 січня 2013 року по 30 грудня 2015 року та з 31 грудня 2015 року по день звільнення з роботи;

- колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку ТДВ «Універсам № 12» з усіма додатками;

- накази про прийняття на роботу головного бухгалтера, касира ТДВ «Універсам № 12»;

- посадові інструкції контролера ІІІ категорії, продавця-касира, генерального директора (у разі відсутності контракт), головного бухгалтера, касира ТДВ «Універсам № 12»;

- накази про визначення ОСОБА_1 робочого місця, ознайомлення з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, проведення інструктажів, з охорони праці, протипожежної безпеки, відомості про наявність шкідливих умов на робочому місці;

- докази наявності профспілкового комітету/організації на ТДВ «Універсам № 12».

Боржник: Товариство з додатковою відповідальністю «Універсам № 12 (, адреса: 03134, місто Київ, вулиця Жолудєва, 4)

Стягувач: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 податковий номер НОМЕР_1 )

Доручити виконання Святошинському районному відділу державної виконавчої служби міста Києва Головного територіального управління юстиції у місті Києві.

Ухвала про тимчасове вилучення доказів для дослідження судом є виконавчим документом, підлягає негайному виконанню. Строк пред`явлення ухвали до виконання складає один рік.

Ухвалу надіслати учасникам провадження.

Ухвала не підлягає касаційному оскарженню.

Головуючий Г.І. Мостова

Судді Т.А. Слюсар

В.М. Волошина