Справа № 127/9679/20
Провадження № 2/127/1515/20
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 травня 2020 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Ан О.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторінцивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Вінницька центральна районна клінічна лікарня» Вінницької районної ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди, визнання наказу недійсним,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 відповідно до якого він просить поновити його на посаді лікаря-хірурга в КНП «Вінницька ЦРКЛ» з 31.03.2020; стягнути з КНП «Вінницька ЦРКЛ» на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31.03.2020 до для поновлення на роботі; стягнути з КНП «Вінницька ЦРКЛ» на його користь 3500 грн завданої моральної шкоди та визнати недійсним наказ КНП «Вінницька ЦРКЛ» від 14.01.2020 № 59 «Про внесення змін до штатного розпису».

Ухвалою суду від 05.05.2020 розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Цією ж ухвалою суд витребував у відповідача наступні належним чином завірені копії: згоду профспілкового комітету КНП «Вінницька ЦРКЛ» (протокол № 2 від 11.03.2020); штатні розписи затверджені до 31.03.2020 та після 31.03.2020; наказ КНП «Вінницька ЦРКЛ» від 14.01.2020 № 59 «Про внесення змін до штатного розпису» з відповідними додатками та рішеннями; довідку про середньомісячний розмір заробітної плати ОСОБА_1 за останні два місяці, що передували його звільненню.

Згідно п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);

г) премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

и) виплати, пов`язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я;

к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати.

З наданої відповідачем довідки від 19.05.2020 вбачається, що нарахована заробітна плата ОСОБА_1 за березень 2020 складається з вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку, що суперечить правильності розрахунку середньомісячної заробітної плати відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати.

У зв`язку з цим суд вважає, що мета витребування належних доказів не досягнута, тому вважає за можливе, витребувати у КНП «Вінницька ЦРКЛ» довідку про середньоденний заробіток ОСОБА_1 , що передував його звільненню, розрахованого згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати в редакції 07.08.2015 затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 з зазначенням кількості відпрацьованих робочих днів, а при можливості, визначення середньоденного заробітку..

Згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом.

З матеріалів позовної заяви слідує, що позивачеві пропонувалось переведення на посаду лікаря з медицини невідкладних станів відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги.

Водночас докази проте чи ОСОБА_1 прийняв або відхилив пропозицію переведення відсутні.

Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом (ч. 7 ст. 81 ЦПК України).

З метою всебічного з`ясування всіх обставин справи суд вбачає необхідність у самостійному витребуванні доказів, а саме інформації про прийняття або відхилення ОСОБА_1 пропозиції КНП «Вінницька ЦРКЛ» працевлаштування на іншу роботу.

На підставі викладеного та керуючись статтями 76, 84, 260, 353 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Витребувати з комунального некомерційного підприємства «Вінницька центральна районна клінічна лікарня» Вінницької районної ради:

- довідку про середньоденний заробіток ОСОБА_1 , що передував його звільненню, розрахованого згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати в редакції 07.08.2015, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 № 100;

- інформацію про прийняття або відхилення ОСОБА_1 пропозиції комунального некомерційного підприємства «Вінницька центральна районна клінічна лікарня» Вінницької районної ради працевлаштування на іншу роботу.

Строк надання доказів визначити до 09.06.2020.

Роз`яснити, що докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо з відміткою про номер справи, по якій вимагається доказ. Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали. За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати суду докази.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: