Справа № 222/738/19
Провадження № 2/222/263/2019
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 лютого 2020 року Володарський районний суд Донецької області в складі:

головуючого - судді Доценко С.І.,

за участю секретаря Болбат Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Нікольське в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельний будинок «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати,-

В С Т А Н О В И В:

1.Стислий виклад позиції сторін.

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом вказуючи, що він працював у відповідача з 01.12.2014 року по 09.07.2018 року. Відповідач неодноразово затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. Керуючись Законом України «Про оплату праці», Законом України « Про ком сенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» , Законом України « Про індексацію грошових доходів населення», просив стягнути з відповідача на його користь індексацію своєчасно невиплаченої заробітної плати.

21.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач. Так, згідно розрахунку просить стягнути індексацію за період з грудня 2015 по червень 2018 року в сумі 34549.17 грн, та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня грудня 2014по травень 2017 року , а також компенсацію за несвоєчасно виплачену індексацію за період з квітня березня 2015 по червень 2018 в сумі 572.72 грн. А всього 9363.28 + 34549.17 =43912,45 грн.

2. Заяви, клопотання сторін.

Позивачем в позовній заяві заявлено про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати.

31.05.2019 року від відповідача надійшла заява про відкладення судового розгляду у зв`язку із виконанням вимог ухвали суду про витребування доказів, що потребує часу та для підготовки відзиву на позовну заяву.

09.10.2019 року на вимогу суду відповідачем надіслано інформацію щодо розрахунків та виплат заробітної плати позивачу.

08.11.2019 року позивачем заявлене клопотання про відкладення судового розгляду з наданням можливості ознайомитись з матеріалами справи та надання часу для надання деталізованого розрахунку індексації та компенсації заробітної плати.

20.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач .

27.112.2019 року відповідачем надано заяву, в якій просить надати строк для вивчення розрахунків позивача та подати свої заперечення.

16.12.2019 року відповідач електронною поштою подає заяву, в якій не погоджується з розрахунками заборгованості позивача та заявляє про відсутність перед позивачем будь-якої заборгованості. Визнає, що позивач дійсно працював у відповідача. Дійсно була затримка у виплаті заробітної плати. Після звільнення позивач звернувся до суду для стягнення заборгованості за заробітною платою та стягнення компенсації. Відповідач провів всі виплати за судовими рішеннями і на день звернення позивача до суду не має ніякої заборгованості.

27.01.2020 року від позивача надійшла заява про розгляд справи у його відсутність. В заяві він також зазначив, що відповідач надав суду недостовірну інформацію щодо виплати компенсації та індексації за період з грудня 2014року по червень 2018 року та що зазначені вимоги були предметом розгляду в цивільній справі №222/1970/18. Під час розгляду зазначеної справи предметом судового розгляду було невиплата заробітної плати при звільненні за липень 2018 року. Було стягнуто заробітну плату та саме з цієї суми заборгованості було стягнуто компенсацію за несвоєчасно отриману заробітну плату. Питання індексації заробітної плати з грудня 2014 по червень 2018 року не розглядалось судом.

3. Процесуальні дії в справі.

Ухвалою судді Володарського районного суду Донецької області від 13.05.2019 року по вищевказаній цивільній справі відкрито провадження та справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Визнана явка сторін обов`язковою. Задоволено клопотання позивача про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати. Сторонам роз`яснені їх права щодо подання заяв по суті справи.

Ухвалою суду від 20.09.2019 року зобов`язано сторони з`явитись до суду для надання особистих пояснень, зобов`язано керівника ТОВ «Торгівельний будинок «Азовмашпром» виконати ухвалу суду щодо надання витребуваних доказів та керівника попереджено про особисту відповідальність за невиконання процесуальних обов`язків.

Інших клопотань учасниками справи не заявлялось.

4.Фактичні обставини встановлені судом та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.

В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги та пояснив, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем з 01.12.2014 року по 09.07.2018 року. Відповідач постійно затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. На підставі витребуваної судом у відповідача інформації про нарахування та час виплати заробітної плати позивач зміг зробити детальний розрахунок заборгованості відповідно до діючого законодавства та із застосуванням он-лайн калькулятора індексації заробітної плати та калькулятора компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату. Виходячи із його розрахунків за вказаний ним період заборгованість за індексацією заробітної плати з грудня 2014 року по червень 2018 року становить 34549.17 грн., компенсація втрати частини заробітку за період з грудня 2015 по грудень 2017 року становить 572.72грн. Також просить стягнути компенсацію за несвоєчасно нараховану та виплачену індексацію заробітної плати з березня 2015 по червень 2018 року в сумі 8790.56 грн.

Відповідач в судове засідання не з`явився. Надав заяву, в якій з позовом та наданим розрахунком не погодився, вважає, що заборгованості по заробітній платі та всім виплатам немає. Зазначені вимоги були предметом судового розгляду в справі №222/1920/18 р. Під час виплати заробітної плати були зроблені всі нарахування та виплачені всі кошти. Позивач працював юристом та відповідав за правильність та повноту нарахувань. Розрахунки заборгованості зроблені позивачем вважають необґрунтованими.

Дослідивши надані сторонами докази, заяви по суті справи в межах заявлених позовних вимог ,суд встановив наступні фактичні обставини.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, яка підтверджує страж роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 „Про трудові книжки працівників" та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110.

Згідно записів в трудовій книжці позивача під №23 зазначено, що він 01.12.2014 року був прийнятий за сумісництвом у ТОВ «Торговий Дім Азовмашпром» на посаду юриста, а за №25 з 01.04.2015 року переведений на постійну роботу до відповідача на посаду юриста. (а.с.4)

Досліджуючи в межах заявлених позовних вимог інформації відповідача про розмір заробітної плати позивача та час її виплати, суд встановив наступне.

В грудні 2014 року заробітна плата нарахована в сумі 246.61 грн.,виплачено 23.01.2015 року.

За 2015 рік: в січні - нараховано 3363 грн., сплачено - 19.02.2015 року , в лютому -3540 грн., сплачено - 30.03.2015р., в березні - 3540 грн., сплачено 09.04.2015, квітень -5310, виплачено 08.05.15р. - 1428.79 та 22.05.2015 р. -2847.58 грн., травень -3540, виплачено -18.06.2015, червень - 3540 грн., виплачено 17.07.2015, липень - 3540 грн. виплачено 18.08.15 р., серпень - 2124 грн., виплачено 16.09.2015р., вересень - 2252.73, виплачено 19.10.15р. жовтень - 1854.29 грн., виплачено - 25.11.2015, листопад - 2191.43 грн., виплачено - 29.12.2015 року, грудень - 2154.78 грн. виплачено -23.02.2016 року. .

За 2016 рік: в січні - 2235.79 грн., виплачено 21.03.16 р., лютий -2191.43 грн., виплачено 28.03.2016 р., березень - 2091.82 грн., виплачено 06.04.2016 р., квітень -2643.98 грн., виплачено 11.05.2016р., травень -2049.47 грн., виплачено 15.06.16 р., червень -1947 грн., виплачено 06.07.16 р., липень - 2022.86 грн. виплачено 21.10.16р., вересень - 1930.91 грн. виплачено 29.11.16 р., жовтень - 2301 грн. виплачено 23.12.16 р., листопад -2252.73 грн., виплачено 29.12.16 р., грудень -1930.91 грн. виплачено 30.01.17 року.

За 2017 рік: січень-2220 грн., виплачено 12.04.2017 р. - 600 грн., 15.05.17 р. -500 грн., 28.05.17р. - 687.10 грн., лютий - 2220 грн., виплачено 26.05.17 р. - 312.9 грн., 02.06.2017 р. - 650 грн., 15.06.17 р.- 700 грн., квітень - 2142.11 грн., виплачено 31.10.2017 року - 251.16 грн., 27.12.17 р. - 1473.24 грн., травень - 2220 грн., виплачено 27.12.2017 року, червень - 1850 грн. виплачено 10.07.2017 року, липень - 2290.48 грн. виплачено 18.08.2017 року, серпень - 2354.55 грн. - виплачено 25.09.2017 року, вересень 2017 року-2124,29грн, виплачено 20.10.2017 року, жовтень - 4700 грн., виплачено - 29.11.2017 року, листопад - 3700 грн., виплачено 15.12.2017 року, грудень - 2220 грн., виплачено 12.01.2018 р. - 1000 грн., 23.01.2018 р. - 787.10 грн.

За 2018 рік: січень - 2723.81 грн., виплачено 15.02.2018 року, лютий - 2640 грн., виплачено 26.03.2018 року, березень - 2514.29 грн. виплачено 19.04.2018 року, квітень -2547.37 грн., виплачено 16.05.18р. - 1000 грн., 04.06.2018 року - 1050.63 грн., травень - 8800 грн. виплачено 05.06.2018 року, червень - 8909.64 грн. виплачено 27.08.2018 року, липень 2018 року 17389.48 грн. виплачено 30.10.2018 року.

Таким чином, судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи у зазначений період на посаді юриста.

Враховуючи що відповідачем не надано доказів, яки б доводили сплату позивачу індексацію заробітної плати та виплату компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням виплати, при тому що в трудових спорах тягар доказування покладається на відповідача, суд вважає встановленим, що в період на який звертає увагу позивач, нарахована заробітна плата виплачувалась не своєчасно, а з затримкою виплати без проведення індексації та компенсації частини втраченої заробітної плати у зв`язку із несвоєчасною її виплатою.

Так, в межах заявлених вимог, індексація заробітної плати підлягає розрахунку з грудня 2014 року по червень 2018 року.

Компенсація втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків виплати підлягає розрахунку за період, заявлений позивачем, з грудня 2015 року по травень 2017 року.

Вирішуючи позовні вимоги, суд виходить із норм законодавства, що регулює зазначені правовідносини.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків ї виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим Постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427.

Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Крім того, держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями статті 95 КЗпП, статей 33, 34 Закону «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Відповідно до статті 33 Закону «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша статті 5 Закону України „Про індексацію грошових доходів населення" від 3 липня 1991 року № 1282-ХII зі змінами).

Положенням статті 34 цього ж Закону передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно зі статтями 1, 2 Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" від 19 жовтня 2000 року № 2050-III підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення) тощо.

У Рішенні Конституційного суду України від 15.10.2013 року № 9 рп/2013Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та спір щодо стягнення не виплачених власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати є трудовим спором,і працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції а період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159.

Згідно з п. 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.

Індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.

У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищив поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.

Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону.

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першій цієї статті.

Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступним із мінами та доповненнями.

Вирішуючи позов щодо індексації, суд на підставі відомостей про нараховану заробітну плату вважає базовими місяцями (в які збільшувалась заробітна плата) при розрахунку березень, квітень 2012 року, січень 2013 року.

Суд враховує наступне, що право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації.

Враховуючи, що сторонами не надано відомостей про дати збільшення заробітної плати, суд за власною ініціативою, на підставі наданої інформації про розмір нарахування заробітної плати зробив висновок що базовими місяцями для розрахунку індексації є грудень 2014 - 2462.61 грн. (час прийняття на роботу), а також місяці, в яких очевидно із сталих сум нарахувань збільшувалась заробітна плата:січень 2015-3363 грн. (збільшення заробітної плати), лютий 2015 -3540 грн. (збільшення заробітної плати), та травень 2018- 8800грн (очевидне збільшення заробітної плати)

Враховуючи базові місяці, суму нарахованої заробітної плати, прожитковий мінімум для працездатних осіб, що діяв на той час, коефіцієнт індексації,суд встановив, що з грудня 2014 по травень 2015 року індекс споживчих цін не перевищував поріг індексації, а тому підстав для індексації зарплати позивача не було.

Починаючи з червня 2015 року починається зростання індексу споживчих цін та його перевищення порогу індексації, у зв`язку з чим у позивача виникає право на індексацію доходу.

Так сума індексації становить :

Місяць нарахування Коефіцієнт індексаціїПрож мінімумСума індексації
2015 Лютий-1218-
2015 Березень-1218-
2015 Квітень-1218-
2015 Травень-1218-
2015 Червень26.31218320.33
2015 Липень29.11218354.44
2015 Серпень29.11218354.44
2015 Вересень29.15 Жовтень29.15 Листопад29.15 Грудень29.16 Січень311378427.18
2016 Лютий311378427.18
2016 Березень311378427.18
2016 Квітень311378427.18
2016 Травень311450449.5
2016 Червень38.61450559.7
2016 Липень38.61450559.7
2016 Серпень38.61450559.7
2016 Вересень38.61450559.7
2016 Жовтень38.61450559.7
2016 Листопад38.61450559.7
2016 Грудень44.31600708.8
2017 Січень44.31600708.8
2017 Лютий44.31600708.8
2017 Березень49.81600796.8
2017 Квітень49.81600796.8
2017 Травень49.81684838.63
2017 Червень55.31684931.25
2017 Липень55.31684931.25
2017 Серпень55.31684931.25
2017 Вересень60.216841013.77
2017 Жовтень60.216841013.77
2017 Листопад60.216841013.77
2017 Грудень65.117621147.06
2018 Січень65.117621147.06
2018 Лютий65.117621147.06
2018 Березень70.717621245.73
2018 Квітень70.717621245.73

Враховуючи збільшення заробітної плати в травні 2018 року, індексація за травень та червень 2018 року дорівнює нулю.

Таким чином, загальна сума індексації за зазначений період становить 23916.26 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Вирішуючи позов щодо компенсації частини втраченої заробітної плати, суд також виходить із наданих відповідачем розрахунків нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати та законодавства, яке регулює зазначені правовідносини.

Компенсація провадиться відповідно до Закону України «Про оплату праці», Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.

Статтею 34 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Ст. 2 Закону України встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) тощо.

Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу.

Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Місяць заборгованостіСума заборгованості (до виплати працівнику) Коефіцієнт індексації, %Сума компенсації (до оподаткування)
Грудень 2015 (виплачено в лютому 2016р.)1733,310,90%15,60
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0090 (Січень 2016) = 1.009000 > 0.9%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1733.31 ? 0.9% = 15.60 грн.
Серпень 2016 (виплачено в жовтні 2016р.)1813,451,80%32,64
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0180 (Вересень 2016) = 1.018000 > 1.8%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1813.45 ? 1.8% = 32.64 грн.
Вересень 2016 (виплачено в листопаді 2016р.)1554,392,80%43,52
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0280 (Жовтень 2016) = 1.028000 > 2.8%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1554.39 ? 2.8% = 43.52 грн.
Жовтень 2016 (виплачено в грудні 2016р.)1852,301,80%33,34
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0180 (Листопад 2016) = 1.018000 > 1.8%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1852.30 ? 1.8% = 33.34 грн.
Січень 2017 - виплачено в квітні 2017р. Частково - 600,00 грн600,002,80%16,80
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0100 (Лютий 2017) ? 1.0180 (Березень 2017) = 1.028180 > 2.8%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 600.00 ? 2.8% = 16.80 грн.
Січень 2017 - виплачено в травні 2017р. Частково - 1187,10 грн.1187,103,70%43,92
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0100 (Лютий 2017) ? 1.0180 (Березень 2017) ? 1.0090 (Квітень 2017) = 1.037434 > 3.7%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1187.10 ? 3.7% = 43.92 грн.
Лютий 2017 - виплачено в травні 2017р. Частково - 312,90 грн312,902,70%8,45
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0180 (Березень 2017) ? 1.0090 (Квітень 2017) = 1.027162 > 2.7%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 312.90 ? 2.7% = 8.45 грн.
Лютий 2017 - виплачено частково в червні 2017р. - 1350,00 грн.1350,004,10%55,35
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0180 (Березень 2017) ? 1.0090 (Квітень 2017) ? 1.0130 (Травень 2017) = 1.040515 > 4.1%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1350.00 ? 4.1% = 55.35 грн.
Березень 2017-виплачено в жовтні 2017р.1621,646,00%97,30
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0090 (Квітень 2017) ? 1.0130 (Травень 2017) ? 1.0160 (Червень 2017) ? 1.0020 (Липень 2017) ? 0.9990 (Серпень 2017) ? 1.0200 (Вересень 2017) = 1.060297 > 6.0%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1621.64 ? 6.0% = 97.30 грн.
Квітень 2017 - виплачено в жовтні 2017р. Частково - 251,16 грн.251,165,10%12,81
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0130 (Травень 2017) ? 1.0160 (Червень 2017) ? 1.0020 (Липень 2017) ? 0.9990 (Серпень 2017) ? 1.0200 (Вересень 2017) = 1.050840 > 5.1%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 251.16 ? 5.1% = 12.81 грн.
Квітень 2017-виплачено в грудні 2017р.1473,247,30%107,55
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0130 (Травень 2017) ? 1.0160 (Червень 2017) ? 1.0020 (Липень 2017) ? 0.9990 (Серпень 2017) ? 1.0200 (Вересень 2017) ? 1.0120 (Жовтень 2017) ? 1.0090 (Листопад 2017) = 1.073021 > 7.3%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1473.24 ? 7.3% = 107.55 грн.
Травень 2017 - виплачено в грудні 2017р.1787,105,90%105,44
Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін:
1.0160 (Червень 2017) ? 1.0020 (Липень 2017) ? 0.9990 (Серпень 2017) ? 1.0200 (Вересень 2017) ? 1.0120 (Жовтень 2017) ? 1.0090 (Листопад 2017) = 1.059251 > 5.9%
Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 1787.10 ? 5.9% = 105.44 грн.

Таким чином, загальна сума компенсації нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати становить 572.72 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Суд не приймає доводи відповідача про те що позивачу виплачена вся заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації та компенсації за несвоєчасну виплату, тому що факт несвоєчасної виплати заробітної плати ґрунтується на відомостях наданих відповідачем та відповідачем, на якого покладено тягар доказування, не надав будь-які докази, які б підтверджували факт проведення зазначених виплат.

Що стосується вимог позивача про стягнення компенсації на нараховану індексацію заробітної плати, суд вважає, що ця вимога не підлягає задоволенню, тому що відповідно до вимог Закону сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць, а індексація не була нарахована і нарахована лише судом під час розгляду справи, а тому, на думку суду, право на отримання компенсації на нараховану судом індексацію ще у позивача не виникло. Тому в цій частині позовних вимог слід відмовити.

Судові витрати по справі складаються із судового збору в сумі 768,40 грн., які відповідно до ст. 141 ЦПК України слід покласти на відповідача.

Керуючись ст. ст. 4, 10, 13, 18, 76, 81, 141, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 115, 116, 237-1 Кодексу законів про працю України, суд,-

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельний будинок «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельний будинок «Азовмашпром» () на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 ) індексацію нарахованої, але несвоєчасно виплаченої заробітної плати в сумі 23916 (двадцять три тисячі дев`ятсот шістнадцять) гривень 26 копійок та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 572 (п`ятсот сімдесят дві) гривні 72 копійки, а всього 24488 (двадцять чотири тисячі чотириста вісімдесят вісім) гривень 98 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельний будинок «Азовмашпром» () на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок.

В решті позову відмовити.

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Повний текст виготовлений 14.02.2020 року.

Суддя С.І. Доценко