Справа № 175/4320/19
Провадження № 2/175/1218/19
РІШЕННЯ

Іменем України

22 січня 2020 року смт. Слобожанське

Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Бойка О.М.

при секретарі Сотник Г.В.,

за участю: позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні у загальному позовному провадженні цивільну справу за уточненим позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_3 про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 6 000 000,00 гривень.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 01.03.2019 року між ними було укладено трудовий договір Т-Ю-01 відповідно до якого, ОСОБА_3 , з однієї сторони, і він ОСОБА_1 , з іншої сторони, уклали цей договір про те, що даний трудовий договір є угода між працівником і фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи в розумінні ст. 21 Кодексу законів про працю України.

Крім того позивач зазначає про те, що працівник приймається для пошуку продавця та укладання попередніх договорів купівлі-продажу належного майна, а саме: комплексу будівель за адресою АДРЕСА_1 . Робота за цим Договором є для працівника основним місцем роботи. Дата початку роботи 01 березня 2019року.

Для виконання даного договору роботодавцем на ім`я працівника буде видана довіреність.

За виконання обов`язків, передбачених цим договором заробітна плата складає 30 відсотків від суми вказаної в попередніх договорах зазначених в п. 1.1. цього договору та сплачується не пізніше двох робочих днів з моменту укладання попередніх договорів зазначених в п. 1.1. цього договору

На виконання п. 1.4. договору 15.03.2019 року йому була видана довіреність посвідчена приватним нотаріусом Кудрявцевим В.О. та зареєстрована в реєстрі за № 251.

Результатом виконання позивачем зобов`язань за трудовим договором стали укладені відповідачем 18.04.2019 року та посвідчені приватним нотаріусом Златовою Н.М. попередні договори купівлі продажу належного відповідачу майна, а саме нежитлової будівлі розташованої за адресою АДРЕСА_2 та комплексу будівель за адресою: АДРЕСА_1 з умовою укладання основних договорів за 20 000 000 грн. відповідно.

При цьому відповідач своїх зобов`язань за п 5.1. договору не виконав та не сплатив йому заробітну плату в розмірі 30 відсотків від суми вказаної в попередніх договорах зазначених в п. 1.1. цього договору і сплачується не пізніше двох робочих днів з моменту укладання попередніх договорів зазначених в п.1. цього договору, що в даному випадку складає 6 000 000 грн., у зв`язку з чим він змушений звернутися до суду з даним позовом для примусового стягнення заборгованості.

Позивач у судовому засіданні підтримав пред`явлений позов та просив його вимоги задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача у судовому засіданні не заперечував проти пред`явленого позову та проти його задоволення не заперечував.

Вислухавши пояснення учасників справи та дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що 01.03.2019 року між сторонами було укладено трудовий договір Т-Ю-01 відповідно до якого, ОСОБА_3 , з однієї сторони, і ОСОБА_1 , з іншої сторони, уклали цей договір про те, що даний трудовий договір є угода між працівником і фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи в розумінні ст. 21 Кодексу законів про працю України.

Також встановлено, що працівник приймається для пошуку продавця та укладання попередніх договорів купівлі-продажу належного майна, а саме: комплексу будівель за адресою АДРЕСА_1 . Робота за цим Договором є для працівника основним місцем роботи. Дата початку роботи 01 березня 2019року.

Для виконання даного договору роботодавцем на ім`я працівника буде видана довіреність.

За виконання обов`язків, передбачених цим договором заробітна плата складає 30 відсотків від суми вказаної в попередніх договорах зазначених в п. 1.1. цього договору та сплачується не пізніше двох робочих днів з моменту укладання попередніх договорів зазначених в п. 1.1. цього договору

Так, на виконання п. 1.4. договору 15.03.2019 року позивачу була видана довіреність посвідчена приватним нотаріусом Кудрявцевим В.О. та зареєстрована в реєстрі за № 251.

Результатом виконання позивачем зобов`язань за трудовим договором стали укладені відповідачем 18.04.2019 року та посвідчені приватним нотаріусом Златовою Н.М. попередні договори купівлі продажу належного відповідачу майна, а саме нежитлової будівлі розташованої за адресою АДРЕСА_2 та комплексу будівель за адресою: АДРЕСА_1 з умовою укладання основних договорів за 20 000 000,00 грн. відповідно.

При цьому відповідач своїх зобов`язань за п 5.1. договору не виконав та не сплатив йому заробітну плату в розмірі 30 відсотків від суми вказаної в попередніх договорах зазначених в п. 1.1. цього договору і сплачується не пізніше двох робочих днів з моменту укладання попередніх договорів зазначених в п.1. цього договору, що в даному випадку складає 6 000 000 грн.

Так, відповідно до ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст.94 КЗпП України роботодавець зобов`язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату.

Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частиною 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Як передбачено ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Оскільки відповідач не сплатив позивачу заробітну плату і разом тим, суд приймає до уваги ту обставину, що представник відповідача у судовому засіданні повністю визнали пред`явлений позовні вимоги і не заперечували проти їх задовольню, а також з огляду на норми чинного законодавства, які регулюють даний вид правовідносин, що виник між сторонами, суд вважає що вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6 000 000,00 гривень є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню.

Питання щодо судових витрат суд вирішує з врахуванням положень ст.141 ЦПК України і вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судові витрати у справі.

Керуючись ст.ст.12, 13, 76, 77, 78, 81, 259, 261, 265, 273, 354 ЦПК України, ст.43 КУ, ст.ст. 1, 21 ЗУ «Про оплату праці», ст. 94 КЗпП України, суд, -

УХВАЛИВ:

Уточнені позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про стягнення заробітної плати задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з ОСОБА_3 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_2 ) суму заробітної плати у розмірі 6 000 000 (шість мільйонів) гривень 00 копійки.

Стягнути з ОСОБА_3 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) на користь Держави суму судового збору у розмірі 9605 грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М. Бойко