Справа № 643/1074/20
Провадження № 2/643/1977/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.03.2020

30 березня 2020 року м. Харків

Московський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді Сугачової О.О.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 15 000,00 грн, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 44 800,00 грн, моральну шкоду в розмірі 44 800,00 грн, за відправлення поштою заяв і адвокатського запиту в розмірі 84,00 грн.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, що з 31.05.2018 по 16.10.2018 позивач працював на підприємстві відповідача. На день звільнення відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата «приблизно» у розмірі 15 000,00 грн. Позивач неодноразово звертався до адміністрації відповідача з проханням надання точного розрахунку заборгованості, однак відповідь не отримав. Також зазначає, що середній заробіток за весь час затримки на його думку складає «приблизно» 44 800,00 грн. У зв`язку з тим, що відповідач з ним не розрахувався та не бажає провести відповідні виплати, завдає позивачу моральних страждань, які останній оцінює в сумі 44 800,00 грн. Крім того, за направлення поштою заяв і адвокатського запиту, позивач поніс витрати на суму 84,00 грн. Тому, позивач змушений звернутися до суду з даною позовною заявою та просить вимоги позову задовольнити у повному обсязі.

Ухвалою судді Московського районного суду м. Харкова від 30.01.2020 задоволено клопотання позивача про витребування у Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ» довідки про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 .

З боку Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ» вищевказана ухвала суду не виконана, інформацію про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 не надано.

Інші процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, зупинення і поновлення провадження тощо): не надходили та не застосовувались.

Ухвалою судді від 30.01.2020 визначено вказану справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику учасників справи, у відповідності до вимог ст. 274 Цивільного процесуального кодексу України.

У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін.

Відповідачу направлено копію позовної заяви з додатками до неї разом із ухвалою про відкриття провадження по справі та встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.

Відповідач позовну заяву з додатками отримав, що підтверджується наявними в матеріалах справи рекомендованими поштовими повідомленнями.

З боку відповідача до суду у встановлений законом строк відзив, відповідно до вимог ст. 178 Цивільного процесуального кодексу України, і всі докази, що підтверджують заперечення проти позову, не надіслано, зустрічний позов не пред`явлено.

Відповідно до правил ч. 8 ст. 178 Цивільного процесуального кодексу України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Зважаючи на те, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Суд, дослідивши матеріали справи, надані докази, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи із такого.

Із копії трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що 31.05.2018 ОСОБА_1 прийнятий на роботу прийнятий на посаду вантажника до відділу матеріально-технічного постачання в порядку переведення з АТ «ХЕЛЗ «Укрелекторомаш», Наказ № 81к від 31.05.2018, запис у трудовій книжці № 32 від 01.06.2018 (а.с.6).

Також, із копії трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що 16.10.2018 ОСОБА_1 звільнено відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, за власним бажанням, запис у трудовій книжці № 33 від 16.10.2018, (а.с.10).

З наданих розрахункових листків за червень 2018, липень 2018, серпень 2018 вбачається, що ОСОБА_1 отримує оклад у розмірі 3 201,00 грн.

Проте надані суду роздруковані з комп`ютеру розрахункові листи не завірені уповноваженою особою ТОВ «СКБ Укрелектромаш» і не можуть бути використані у якості доказу, та більш того, вказані розрахункові листи надані не за весь період заборгованості, а лише за три місяці 2018 року, відсутній один з листів за вересень 2018 року, який передує місяцю звільнення ОСОБА_1 , та який має суттєве значення для обчислення середньої заробітної плати останнього.

Крім того, у наданих розрахункових листах відсутні данні, які б давали суду можливість встановити заборгованість по заробітній платі, її період, та не визначені необхідні суми для розрахунку середнього заробітку.

Будь-яких інших доказів на підтвердження своїх вимог, ніж зазначені розрахункові листи та копія трудової книжки, з боку позивача суду не надано.

У своєму позові позивач не вказує суму заборгованості по заробітній платі як «приблизно 15 000,00 грн» та суму середнього заробітку за весь час затримки як «приблизно 44 800,00 грн», що є неприпустимим, доказів, які б підтверджували наявність такої заборгованості суду не надано.

Також, позивач у своєму позові не наводить повних та детальних розрахунків заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь період затримки.

Частиною 6 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Частиною 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1 статті 76 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до статті 77 Цивільного процесуального кодексу України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування.

Статтею 78 Цивільного процесуального кодексу України, передбачено, що суд не бере до уваги докази, які одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Як вбачається з положень ч. 1 ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Суд вважає, що всупереч вказаним вимогам закону, не доведено те, що у відповідача перед позивачем дійсно існує зазначена в позові заборгованість по заробітній платі, та наявність підстав для стягнення, на підставі ст. 117 Кодексу законів про працю України, з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.

Так, у підтвердження того, що відповідач має заборгованість по заробітній платі перед позивачем, з боку останнього надано суду такі докази як: копія трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с.5-10), копії розрахункових листів (а.с.35-37), копії рекомендованих повідомлень (а.с.11-16), копії опису документів (а.с.17-18), копії підтверджень поштових відправлень (а.с.19-24), заяву (а.с.25), адвокатський запит (а.с.26), копії паспорту та ідентифікаційного коду (а.с.3-4).

Разом з тим, ці докази жодним чином не доводять, що у відповідача перед позивачем дійсно існує заборгованість по заробітній платі, яку позивач просить стягнути з відповідача на свою користь та наявність підстав для стягнення, на підставі ст. 117 Кодексу законів про працю України, середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.

Беручи до уваги вищевикладене, у суду відсутні правові підстави для задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.

Оскільки судом відмовлено у задоволенні позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, тому у суду відсутні підстави для задоволення інших позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10-13,76-81,89,141,264-265,274,276 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

у х в а л и в:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Московський районний суд м. Харкова, шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня оголошення рішення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя О.О. Сугачова