У Х В А Л А Справа № 932/16974/19

Провадження № 2/932/4373/19

19 листопада 2019 року м. Дніпро

Суддя Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська Литвиненко І.Ю., розглянувши у приміщенні суду у м. Дніпрі матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до АТ «ДТЕК Дніпровські електромережі» про визнання недійсним трудового договору, поновлення на роботі та сплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

13 листопада 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом до відповідача АТ «ДТЕК Дніпровські електромережі», з вимогами про визнання недійсним трудового договору, поновлення на роботі та сплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Згідно з вимогами ч. 1 ст. 175 ЦПК України, у позовній заяві позивач викладає свої вимоги щодо предмета спору та їх обґрунтування.

Згідно з вимогами ч. 3 ст. 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити, зокрема, повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти; зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги.

При вивченні позову встановлено, що в ньому не зазначений реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта та повне найменування відповідача, оскільки вимогами процесуального закону скорочення не допускаються. Крім того, із тексту позову вбачається, що вимоги позивача стосуються трудового договору, однак до позову ані такого договору, ані наказу про прийняття позивача на роботу позивачем не надано. Більш того, позивач заявляє вимоги щодо визнання трудового договору недійсним і одразу ж вимогу про визнання його укладеним безстроково. Позивач також прохає внести правку до трудової книжки, однак не вказує що саме необхідно виправити та в якій саме трудовій книжці. Разом з тим, позивач однією із вимог вказує виплату компенсації за час вимушеного прогулу, однак жодних розрахунків не надає.

З цих підстав доходжу висновку про неможливість відкриття провадження по справі та про залишення заяви без руху, надання позивачу строку для усунення недоліків шляхом надання позову у новій редакції із зазначенням:

-реєстраційного номеру облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта позивача;

-повне найменування юридичної особи відповідача;

-який запис необхідно виправити у трудовій книжці;

-уточненої вимоги щодо трудового договору;

- розрахунку суми компенсації за час вимушеного прогулу, а також надати копію трудового договору, щодо якого позивач пред`являє вимогу та копію наказу про прийняття позивача на роботу.

Згідно з вимогами ч. 3 ст. 185 ЦПК України, якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається заявнику.

На підставі викладеного, керуючись ст. 185 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до АТ «ДТЕК Дніпровські електромережі» про визнання недійсним трудового договору, поновлення на роботі та сплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху.

Надати позивачу строк у десять днів включно зо дня отримання копії ухвали для усунення недоліків.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя І.Ю. Литвиненко