Справа № 766/1702/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 червня 2019 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Майдан С.І.,

при секретарі Красновському В.І.,

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін в м.Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укртранснафтопродукт» про стягнення заборгованості,

встановив:

У січні 2019 року ОСОБА_1 звернувсь до суду з позовною заявою до відповідача, Державного підприємства «Укртранснафтопродукт» про стягнення заборгованості. Свої вимоги позивач мотивував тим, що з 01.03.2016 року він працював на ДП «Укртранснафтопродукт» - на посаді директора з виробництва, відповідно до наказу від 26.02.2016 року №10-к. Наказом ДП «Укртранснафтопродукт» від 01.04.2016 року №19/3-к позивача було переведено на посаду заступника генерального директора з виробництва. Наказом ДП «Укртранснафтопродукт» від 11.05.2016 року №34-к ОСОБА_1 переведено на посаду директора ВП «Одеський нафтопереробний завод» ДП «Укртранснафтопродукт». Відповідно до наказу відповідача від 31.05.2018 року №18-к позивача переведено на посаду Заступника Генерального директора з комерційних питань. Відповідно до наказу ДП «Укртранснафтопродукт» від 29.12.2018 року №29-к ОСОБА_1 звільнено із займаної посади, відповідно до абзацу 3 статті 38 КЗпП, за власним бажанням. Зазначає, що в день звільнення відповідач не здійснив виплату: заробітної плати за період з квітня 2018 р. по грудня 2018 р. в розмірі 129847,85 грн.; грошової компенсації за невикористанні позивачем дні щорічної відпустки в сумі 30203,97 грн.; вихідної допомогу у розмірі тримісячного заробітку, що складає 38968,20 грн., внаслідок чого утворилась заборгованість, яку позивач просить стягнути з відповідача разом із середнім заробітком в розмірі 14284,08 грн. Тому позивач звернувся до суду з вказаним позовом та просить стягнути вказану заборгованість.

Ухвалою суду від 29.01.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Представник відповідача отримав ухвалу про відкриття провадження та копію позовної заяви з додатками 08.02.2019 року, що підтверджується поштовим повідомленням про вручення поштового відправлення.

Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами.

Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ч.2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що з 01.03.2016 року ОСОБА_1 працював на ДП «Укртранснафтопродукт» - на посаді директора з виробництва з 01.03.2016 року, відповідно до наказу від 26.02.2016 року №10-к.

Наказом ДП «Укртранснафтопродукт» від 01.04.2016 року №19/3-к ОСОБА_1 переведено на посаду заступника генерального директора з виробництва ДП «Укртранснафтопродукт» з 01.04.2016 року.

Наказом ДП «Укртранснафтопродукт» від 11.05.2016 року №34-к ОСОБА_1 переведено на посаду директора ВП «Одеський нафтопереробний завод» ДП «Укртранснафтопродукт» з 11.05.2016 року.

Наказом ДП «Укртранснафтопродукт» від 31.05.2018 року №18-К переведено директора Відокремленого підрозділу «Одеський нафтопереробний завод» ДП «Укртранснафтопродукт» ОСОБА_1 на посаду Заступника Генерального директора з комерційних питань.

Відповідно до наказу ДП «Укртранснафтопродукт» від 29.12.2018 року №29-к ОСОБА_1 звільнено із займаної посади, відповідно до абзацу 3 статті 38 КЗпП, за власним бажанням. Наказано нарахувати та виплатити ОСОБА_1 , вихідну допомогу, відповідно до ч.1 ст.44 КЗпП України, у розмірі тримісячного заробітку та провести інші необхідні розрахунки.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із ст.24 «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до п.3.1 колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом державного підприємства «Укртранснафтопродукт» на 2016-2018 р.р., від 01.04.2016 року прийнятого на загальних зборах трудового колективу, заробітна плата виплачується за місцем роботи у національній валюті України регулярно у період з 16-го по 21 число поточного місяця (аванс) і щ 1-го по 7-ме число наступного місяця.

Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

У порушення зазначених норм закону та умов колективного договору ДП «Укртранснафтопродукт» не здійснив виплату заробітної плати позивачу за період з квітня 2018 року по грудень 2018 року та інших передбачених законодавством платежів, в результаті чого виникла заборгованість.

Як вбачається з довідки ДП «Укртранснафтопродукт» №01/03 від 21.01.2019 року станом на 29.12.2018 року заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 складає 199 020,02 грн., з яких: по заробітній платі за період з 01.04.2018 року по 29.12.2018 року - 129 847,85 грн.; компенсація за невикористану відпустку - 30 203,97 грн.; вихідна допомога - 38 968,20 грн. Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 станом на 29.12.2018 року складає - 529,04 грн.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з довідкою №01/03 виданої 21.01.2019 року ДП «Укртранснафтопродукт», середньоденна плата ОСОБА_1 , станом на 29.12.2018 року складає 529,04 грн.

З 30.12.2018 року по дату розгляду даної справи 12.06.2019 року строк затримки складає 165 дні.

Таким чином, середній заробіток за весь час затримки сум після звільнення складає 87 291,60 грн. (529,04 грн.*165дні = 87 291,60 грн.).

Відповідно до ч.ч.1,6 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Будь-яких заперечень по суті позовних вимог відповідачем суду не надано.

Суд дослідивши матеріали справи, з`ясувавши обставини справи приходить до висновку, що невиплата сум належних позивачу, як звільненому працівникові відбулась з вини відповідача тому позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.

Розподіл судових витрат здійснити відповідно до ст.141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279, 355 ЦПК України, ст.ст.44, 47, 83, 115-117 КЗпП України, суддя

вирішила:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укртранснафтопродукт» про стягнення заборгованості задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Укртранснафтопродукт»(, місцезнаходження: м.Київ, вул. Ахматової, 47, офіс 108-А) на користь ОСОБА_1 (ІПН: НОМЕР_1 ) заборгованість з оплати праці в загальній сумі - 286 311,62 грн., з яких: 129 847,85 грн. - основна заробітна плата, 30 203,97 грн. - компенсація за невикористану відпустку, 38 968,20 грн. - вихідна допомога, 87 291,60 грн. - середній заробіток за весь час затримки після звільнення (165 днів).

Стягнути з Державного підприємства «Укртранснафтопродукт» (, місцезнаходження: м.Київ, вул. Ахматової, 47, офіс 108-А) на користь держави судовий збір в сумі 2863,12 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до апеляційного суду Херсонської області в порядку ст. 355 ЦПК України.

У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: С.І. Майдан