Дата документу 28.01.2019
Справа № 320/569/19
Провадження № 2/320/1434/19
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 січня 2019 року Суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Горбачова Ю.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою та просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 17 821,77 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати в сумі 4107,94 грн., що загалом складає 21 929,71 грн., відрахувавши з цієї суми податки та інші обовязкові платежі.

При вирішенні питання про відкриття провадження, судом встановлено, що позов поданий з порушенням вимог ст.ст. 175, 177 ЦПК України, а тому його слід залишити без руху.

Частиною 3 ст. 6 Закону України "Про судовий збір" та п. 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ "Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах" N 10 від 17 жовтня 2014 року встановлено, що за подання позовної заяви, що має одночасно майновий (виплата середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу) і немайновий (моральна шкода, визнання дій протиправними) характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Позивач звертається з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. В той же час він невірно вважає, що відповідно до ЗУ «Про судовий збір» є звільненим від сплати судового збору. Поняття «середній заробіток» та «компенсації втрати частини заробітної плати» не є тотожними поняттю «заробітна плата».

Відповідно до вимог п.1ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», від судового збору звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповіднодо ч.1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ст. 2 цього Закону до структури заробітної плати входять: 1)Основна заробітнаплата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу,виробітку,обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів)і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.2) Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми,за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

З аналізу вищенаведених норм вбачається, що середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати не входить до структури заробітної плати та не є заробітною платою в розумінні спеціального Закону.

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Порядок сплати судового збору визначено статтею 6 Закону України «Про судовий збір».

Таким чином, на виконання вимог ч. 4 ст. 177 ЦПК України, позивачу необхідно надати документ, що підтверджує сплату судового збору.

Відповідно до п/п2 п.1 ч. 2 ст.4 Закону України Про судовий збір ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, встановлена в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який встановлений на 01.01.2019 в розмірі 1921 грн.

Враховуючи вищевикладене, позивачу слід сплатити судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп. (1921 х 0,4), де 1921 грн. прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений на 01.01.2019.

Цю суму слід сплатити на доходний рахунок: рахунок отримувача 6001, отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код за ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача 899998, код класифікації доходів бюджету 22030106 «Судовий збір», призначення платежу: судовий збір, п. 5. ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

Про діючі реквізити для сплати судового збору позивач також може дізнатися на офіційному сайті Мелітопольського міськраонного суду Запорізької області.

Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п'яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Зазначені обставини перешкоджають відкриттю провадження у справі, тому позовну заяву слід залишити без руху, а позивачу надати строк для усунення недоліків: надання суду документу, що підтверджує сплату судового збору та завірити додані до позову копії документів.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175, 176, 177, 185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати залишити без руху.

Повідомити позивачу про необхідність усунення недоліків позову у пятиденний термін з дня отримання копії цієї ухвали.

Розяснити позивачу, що в разі не усунення недоліків позову в установлений судом строк позовна заява буде вважатись неподаною та повернута йому з усіма доданими до неї матеріалами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СУДДЯ: Ю.В. Горбачова