Номер провадження 2/243/337/2019
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

« 18 » березня 2019 року Словянський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Гончарової А.О.,

за участю: секретаря судового засідання Хорхордіної О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі № 13 Словянського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Скат-Центр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до Словянського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до ТОВ «Скат-Центр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що 11.06.2017 року його було звільнено за згодою сторін, що підтверджується записами у трудовій книжці. З 2017 року роботодавець перестав виплачувати заробітну плату.

На даний час у відповідача рахується заборгованість перед ним по заробітній платі у сумі 19902,38 грн., а саме: за січень 2017 року у сумі 4801,24 грн., за лютий 2017 року у сумі 4483,10 грн., за березень 2017 року у сумі 5072,60 грн., за квітень 2017 року у сумі 4769,34 грн., за червень 2017 року у сумі 776,10 грн.

На теперішній час вказана заборгованість по зарплаті в сумі 19902,38 грн. йому не виплачена.

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за січень 2017 року у сумі 4801,24 грн., за лютий 2017 року у сумі 4483,10 грн., за березень 2017 року у сумі 5072,60 грн., за квітень 2017 року у сумі 4769,34 грн., за червень 2017 року у сумі 776,10 грн., а всього 19902,38 грн.

Позивач, ОСОБА_1, у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, але надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суду надано відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідач станом на 11.04.2018 року повністю розрахувався з позивачем, сплативши 25.01.2017 року 1279,74 грн., 13.04.2017 року 1292,63 грн. та 11.04.2018 року 13449,04 грн. На теперішній час заборгованості по заробітній платі перед позивачем немає.

Дослідивши подані документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

З копії трудової книжки вбачається, що ОСОБА_1 працював у ТОВ «Скат-Центр» з 16.05.2013 року і був звільнений з роботи 11.06.2017 року за угодою сторін, на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України ( Наказ № 660 від 09.06.2017 року) (а.с.7).

В період з січня 2017 року по червень 2017 року заробітна плата ОСОБА_1 відповідачем виплачувалась не своєчасно та не в повному обсязі.

Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1, який працює на ТОВ «Скат-Центр», , за 2017 рік вбачається, що відносно нього в Пенсійному фонді України містяться наступні відомості: сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів стажу в місяці, позначка про сплату страхових внесків. За спірний період: січень 2017 року 31 день 4801,24 грн., за лютий 2017 року 28 днів 4483,10 грн., за березень 2017 року 31 день 5072,60 грн., за квітень 2017 року - 30 днів 4769,34 грн., за червень 2017 року - 11 днів 776,10 грн., а всього сума заробітку для нарахування пенсії склала 19902,38 грн. (а.с.9).

За вирахуванням податків та зборів розмір заробітної плати, яка належала до виплати позивачу з січня 2017 року по день звільнення становить 16021,41 грн., що підтверджується довідкою ТОВ «Скат-Центр» від 08.01.2019 року.

З виписки по картковому рахунку позивача в Публічному акціонерному товаристві «Державний ощадний банк України» №253617 слідує, що на рахунок позивача було здійснено зарахування заробітної плати: 16.01.2017 року 2602,64 грн., 25.01.2017 року 1279,74 грн.; 13.04.2017 року 1292,63 грн.

Факт перерахування заробітної плати позивачу 25.01.2017 року також підтверджується відомістю на перерахування заробітної плати від 25.01.2017 року № 269 на суму 1279,74 грн. та від 13.04.2017 року № 748 на суму 1292,63 грн.

З відомостей на перерахування заробітної плати ТОВ «Скат Центр» №№ 1984, 1987 від 11.04.2018 року позивачу в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі сплачено 1292,63 грн., 6721,08 грн., 971,25 грн., 3839,32 грн., 624,76 грн.

Загальна сума погашеної заборгованості по заробітній платі становить 16021,41 грн.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що відповідач ТОВ «Скат Центр» повністю виплатив ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати, яка підлягала сплаті позивачу після відрахування податків та зборів.

Статтею 43 Конституції України, передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України та ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Частиною першою ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець.

Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1, який працює на ТОВ «Скат-Центр», , за період з січня 2017 року по червень 2017 року вбачається, що всього сума заробітку для нарахування пенсії склала 19902,38 грн.

На роботодавця чинним законодавством покладено обов'язок по утриманню податків та інших обов'язкових платежів із доходів, отриманих робітником за місцем роботи.

Так, відповідач надав на адресу суду довідку від 08.01.2019 року, з якої вбачається, що позивачу за період з січня 2017 року по червень 2017 року було нараховано сукупний дохід в розмірі 19902,38 грн., з яких утримано 3880,97 грн., та сума до сплати становить 16021,41 грн.

Загальна сума виплаченої заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 становить 16021,41 грн., що підтверджується відомостями ТОВ «Скат-Центр» про перерахування заробітної плати № 269 від 25.01.2017 року, №№ 1984, 1987 від 11.04.2018 року.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що ТОВ «Скат-Центр» не має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з січня 2017 року по червень 2017 року, а тому вимоги позивача ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі не підлягають задоволенню у звязку з відсутністю підстав.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову про стягнення заробітної плати та у задоволенні його позовних вимог відмовлено у повному обсязі, то суд приходить до переконання, судові витрати по сплаті судового збору необхідно віднести на рахунок держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 355, 356 ЦПК України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, суд, -

УХВАЛИВ:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Скат-Центр» про стягнення заборгованості по заробітній платі відмовити

Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

У відповідності до п.п. 15.5 п. 15 ч. 1 Розділу ХІІІ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.

Рішення прийнято, складено і підписано в нарадчій кімнаті складом суду, який розглянув справу.

Повний текст рішення виготовлений 21 березня 2019 року.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду ОСОБА_2