Справа № 550/303/19
Провадження № 2-н/550/8/19
С У Д О В И Й Н А К А З
19 березня 2019 року смт. Чутове
Суддя Чутівського районного суду Полтавської області Антонов А.А., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Полтавський комбінат хлібопродуктів» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в сумі 6 312 грн. 52 коп., -
ОСОБА_1 з 13.12.2011 р. (наказ № 122-к від 13.12.2011 р.) по 19.03.2018 р. (наказ № 23-к від 19.03.2018 р.) працював на посаді електромонтера у філії «Хлібна база № 88» ДП «Полтавський комбінат хлібопродуктів» (смт. Скороходове Чутівського району Полтавської області).
Згідно довідки філії «Хлібна база № 88» ДП «Полтавський комбінат хлібопродуктів» від 06.02.2019 р. № 05 заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі станом на 06.02.2019 р. становить 6 312 грн. 52 коп.
Відповідно до ч. 1, 3, 7 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
У порушення вищезазначених вимог ДП «Полтавський комбінат хлібопродуктів» виплата всіх сум, що належать ОСОБА_1 від підприємства, в день його звільнення виплачена не була.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.
Враховуючи викладене, суд вважає, що з боржника слід стягнути на користь стягувача 6 312 грн. 52 коп. заборгованості по заробітній платі.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 116 КЗпП України, ст.ст. 28, 160, 161, 162, 167 - 170 ЦПК України, -
У відповідності до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, суд повідомляє, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.
Боржник має право протягом 15 днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву до Чутівського районного суду Полтавської області про його скасування.
Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі та повинна відповідати вимогам, встановленим ч. 3 - 5 ст. 170 ЦПК України.
Копію судового наказу, разом з копією заяви стягувача з копіями доданих до неї документів, надіслати боржнику.
Суддя А. А. Антонов
Судовий наказ набрав законної сили ______________________________ 20 ___ р.
Судовий наказ видано стягувачу __________________________________ 20___ р.
Судовий наказ підлягає пред'явленню до виконання до________________ 20___ р.
Суддя А. А. Антонов