Справа №295/7667/19
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.05.2019 року м. Житомир

Суддя Богунського районнго суду м.Житомира Лєдньов Д.М. розглянув матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Житомирського дошкільного навчального закладу № 10 про повернення трудової книжки, стягнення заробітної плати за час затримки її видачі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась в суд із позовом, де зазначила, що рішенням Богунського районного суду м .Житомира від 22.04.2019 року вона була поновлена на роботі в Житомирському дошкільному навчальному закладі № 10, з відповідача стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Позивач зауважує, що тривалий час не може влаштуватись на роботу у зв`язку з відмовою працедавця повернути трудову книжку, у зв`язку з чим просить зобов`язати відповідача видати належним чином оформлену трудову книжку, стягнути грошові кошти в сумі 71 492,51 грн. як середній заробіток за час вимушеного прогулу в період з 07.09.2017 року по день ухвалення рішення.

Дослідивши зміст позовної заяви, додані до неї документи, суд приходить до висновку, що позов не відповідає вимогам ст. 175 ЦПК України.

Відповідно до п.5 ч.3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити: виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Наведені позивачем обставини та пов`язані із ними вимоги є суперечливими за змістом.

Позивач зауважує, що внаслідок виникнення трудового спору з приводу незаконно проведеного звільнення її права захищено шляхом поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

З огляду на викладене, позивач має роз`яснити, на якій саме підставі вона просить зобов`язати відповідача повернути трудову книжку як основний документ про трудову діяльність працівника. Відповідно до п.3 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, у представництвах іноземних суб`єктів господарювання, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.

Суд також вважає необхідним звернути увагу, що з викладених позивачем обставин в обгрунтування вимог не є зрозумілим, чи просить позивач стягнути моральну шкоду. Якщо так, особа повинна вказати, в чому полягає ця шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю її заподіяно позивачеві, з яких міркувань вона виходила, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується.

Відповідно до ч.1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.ст. 175, 185 ЦПК України, суд,-

постановив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Житомирського дошкільного навчального закладу № 10 про повернення трудової книжки, стягнення заробітної плати за час затримки її видачі - залишити без руху.

Надати позивачу строк в десять днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху для виправлення вказаних недоліків.

В разі, якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Суддя: Д.М.Лєдньов