Справа № 462/6366/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 грудня 2019 року Залізничний районний суд м.Львова у складі:

головуючого судді Палюх Н.М.

при секретарі Шморгун Ю.М.

з участю позивача ОСОБА_1 , представника відповідача Сироти Б.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду у місті Львові справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Львівський державний завод«ЛОРТА» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

в с т а н о в и в:

Позивач 4 жовтня 2019 року звернувся в суд із позовом про стягнення з відповідача 1590,87грн. заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що він перебував у трудових відносинах з ДП Львівський державний завод «ЛОРТА» з 30.08.1977 року по 23.08.2018 року. Наказом №447-к від 22.08.2018 року він був звільнений з займаної посади регулювальника радіоелектронної апаратури та приладів 5 розряду. Однак у день звільнення з ним не було проведено повний розрахунок, відповідно до положень ст.116 КЗпП України. З огляду на зазначене, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі.

В судовому засіданні позивач позов підтримав, надав пояснення аналогічні наведеним у позовній заяві та просить стягнути з відповідача на його користь 12637 грн. 97 коп. заборгованості по заробітній платі, без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав, зазначивши, що дійсно при звільненні підприємство не провело повного розрахунку з позивачем, тому не заперечує проти стягнення з відповідача на користь позивача 12637 грн. 97 коп. заборгованості по заробітній платі, без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1 ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Як встановлено судом, позивач ОСОБА_1 з 30.08.1977 року до 23.08.2018 року працював на різних посада, а з 07.08.1996 року на посаді регулювальника радіоелектронної апаратури та приладів 5 розряду у Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА» і наказом №447-к від 22.08.2018 року був звільнений з роботи з 23.08.2018 року за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. /а.с.4-12/.

Згідно довідки №354 від 24.10.2019 року, виданої Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА», заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі становить 12637 грн. 97 коп., без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Вказаний розмір заборгованості по заробітній платі сторонами не оспорюється і на час розгляду справи у суді заборгованість відповідачем не сплачена.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7 ст.43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

У відповідності до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач перебув у трудових відносинах із відповідачем і в день звільнення не були виплачені належні йому від підприємства суми, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 12637 грн. 97 коп. заборгованості по заробітній платі, без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.

На підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню 768,40 грн. судового збору.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.12, 81, 141, 258-259, 264-265 ЦПК України, суд-

у х в а л и в:

Позов задовольнити.

Стягнути із Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь ОСОБА_1 12637 /дванадцять тисяч шістсот тридцять сім/ грн. 97 коп. заборгованості по заробітній платі, без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь держави 768,40 грн. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 проживає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Державне підприємство «Львівський державний завод «ЛОРТА», , знаходиться за адресою: м.Львів, вул.Патона, 1.

Повне судове рішення складено 03.12.2019 року.

Суддя: