Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 лютого 2019 року

Лисичанський міський суд в особі головуючого судді Фастовця В.М., розглянувши у письмовому провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Інформаційно обчислювальний центр» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, з 01 серпня 2017 року по 20 серпня 2018 року у розмірі 53904,33 грн., обґрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був.

Відзиву на заяву відповідачем не надано.

Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 25 січня 2017 року по 01 серпня 2017 року.

Наказом № 106-к від 01.08.2017 позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 13 від 01.08.2017.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Відповідно довідки № 77 від 21.12.2018 середньоденна заробітна плата позивача за календарний день дорівнює 206,53 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 42/2=21.

Час затримки розрахунку з 02 серпня 2017 р. (наступний день після звільнення) по 20 серпня 2018 р. включно складає 12 місяців 18 днів, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 11 місяців 11Х21Х 206,53 грн. = 47708,43 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів,

пропорційно кількості за 29 календарних днів у серпні 2017 р./31 календарних днів у серпні місяці Х 21 середньомісячна кількість робочих днів Х 206,53 грн. = 4057,32 грн.;

20 календарних днів у серпні 2018 р./31 календарних днів у серпні місяці Х 21 середньомісячна кількість робочих днів Х 206,53 грн. = 2798,15 грн.

Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 54563,9 грн.

Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення позову щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в межах заявлених позовних вимог згідно ст.13 ч.1 ЦПК України, надані докази є достатніми та переконливими.

Також суд відповідно до ст.234 КЗпП України вважає, шо строк звернення до суду позивачем пропущений з поважних причин, надані докази поважності листки непрацездатності дружини позивача, достатніми та переконливими, тому поновлює цей строк.

Судовий збір у розмірі 768,4 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись, ст.ст. 7, 10, 12, 263-265 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1 до публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Інформаційно обчислювальний центр», , яке знаходиться за адресою: Луганська обл., м. Лисичанськ, вул. Малиновського, буд. 1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Інформаційно обчислювальний центр» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 53904 (пятдесят три тисячі девятсот чотири) грн. 33 коп.з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на користь держави за такими реквізитами: отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030200, код за , банк Казначейство України (ЕАП), ККДБ 22030200, рахунок 001, МФО 899998.

Рішення може бути оскаржене до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя: