Справа № 349/10/19
Провадження № 2/349/103/19
У Х В А Л А

28 лютого 2019 року м. Рогатин

Рогатинський районний суд Івано-Франківської області

у складі головуючого судді Могили Р. Г.

за участю секретаря судового засідання Матасової Н.М.,

учасники судового провадження:

позивач ОСОБА_1

представник позивача адвокат ОСОБА_2,

розглядаючи у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства "Рогатинська центральна районна лікарня" в Івано-Франківській області про поновлення на роботі.

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 подала до суду позов до комунального некомерційного медичного підприємства "Рогатинська центральна районна лікарня" в Івано-Франківській області про поновлення на роботі.

27 лютого 2019 року представник відповідача адвокат ОСОБА_3 подав клопотання про зупинення провадження у справі з метою одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на розірвання трудового договору з ОСОБА_4 відповідно до вимог ч.9 ст. 43 КЗпП України з тієї підстави, що розірвання трудового договору з ОСОБА_4 було проведено після закінчення місячного строку з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на розірвання трудового договору, що суперечить вимогам ч.8 ст.43 КЗпП України.

Позивач та представник позивача не заперечували щодо задоволення клопотання.

Суд, заслухавши пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про задоволення клопотання.

Так в поданні головного лікаря Рогатинської ЦРЛ ОСОБА_5 від 05.09.2018 № 11.12/847 до профспілкового комітету Рогатинської ЦРЛ про надання згоди на вивільнення працівників серед інших зазначено ОСОБА_1

В протоколі профспілкового комітету Рогатинської ЦРЛ № 22 від 06.09.2018 зазначено про надання згоди на вивільнення працівників згідно з вищезазначеним поданням.

Згідно з ч. 3 ст. 43 КЗпП України подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою.

Однак в протоколі профспілкового комітету Рогатинської ЦРЛ № 22 від 06.09.2018 не зазначено відомостей про присутність ОСОБА_1 під час розгляду подання про розірвання трудового договору з нею чи про наявність письмової заяви ОСОБА_1 про розгляд подання за її відсутності.

Наказом головного лікаря Рогатинської ЦРЛ ОСОБА_5 від 06.11.2018 № 450-о ОСОБА_1 звільнено з посади молодшої медичної сестри приймального відділення Рогатинської ЦРЛ з 03.12.2018 за п. 1 ст. 40 КЗпП України (зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) на підставі наказу від 02.07.2018 року № 75.

Відповідно до ч. 8 ст. 43 КЗпП України власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Однак розірвання трудового договору з ОСОБА_1 відбулося після закінчення місячного строку з дня одержання згоди профспілкового комітету Рогатинської ЦРЛ.

Тому на підставі ч. 9 ст. 43 КЗпП України у звязку з допущеними порушеннями під час одержання згоди профспілкового комітету Рогатинської ЦРЛ на розірвання трудового договору з ОСОБА_1, суд дійшов висновку про зупинення провадження в справі та про необхідність запиту згоди профспілкового комітету на розірвання трудового договору з ОСОБА_1

Керуючись ст. 43 КЗпП України, ст. ст. 353, 354 ЦПК України,

у х в а л и в:

Клопотання представника відповідача адвоката ОСОБА_3 , задовольнити.

Запитати згоду в виборного органу первинної профспілкової організації комунального некомерційного медичного підприємства "Рогатинська центральна районна лікарня" в Івано-Франківській області на звільнення ОСОБА_1 з посади молодшої медичної сестри приймального відділення Рогатинської ЦРЛ.

Зупинити провадження у справі до одержання згоди або відмови виборного органу первинної профспілкової організації комунального некомерційного медичного підприємства "Рогатинська центральна районна лікарня" в Івано-Франківській області в дачі згоди на звільнення ОСОБА_1.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення.

Ухвала може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду через Рогатинський районний суд Івано-Франківської області протягом пятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя Р. Г. Могила