Справа № 212/6196/19
У Х В А Л А

29 липня 2019 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області Борис О.Н., ознайомившись з позовною заявою ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, треті особи первинні профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат», міська організація Незалежної профспілки гірників України м. Кривого Рогу, Незалежна профспілка гірників України, -

встановив:

25 липня 2019 року до Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» у якій ОСОБА_1 просить визнати недійсним наказ в.о. голови правління ПАТ «КЗРК» Караманиць Ф.І. №951-К від 12.07.2019, яким ОСОБА_1 звільнено з роботи на підставі п.3 ст.40 КЗпП України; поновити ОСОБА_1 на роботі у ПАТ «КЗРК» на посаді начальника дільниці №3 шахти Октябрська; стягнути з ПАТ «КЗРК» на користь ОСОБА_1 суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу з розрахунку 3336,53 грн. за кожен день вимушеного прогулу.

З матеріалів позовної заяви вбачається, що вона не відповідає вимогам ст. 177 ЦПК України з наступних підстав.

У поданій позовній заяві представник позивача зазначив, що позивач звільнена від сплати судового збору за подання позову відповідно до пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір».

Однак, згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до правового висновку Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 року у справі № 910/4518/16 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають прав згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.

З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Отже, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають оплаті судовим збором.

Відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах: за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, виходячи із розміру заявленої вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 3336,56 грн. за кожен день вимушеного прогулу, позивачу необхідно сплатити судовий збір за таку вимогу майнового характеру в сумі не менше ніж 768,40 грн., та не більше 9605 грн. та надати суду оригінал квитанції про сплату судового збору.

Судовий збір підлягає сплаті позивачем за наступними платіжними реквізитами:

Отримувач коштів: УК у Покровському районі міста Кривого Рогу /22030101/

Код за

Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП)

Код банку отримувача (МФО): 899998

Рахунок отримувача: 4022

Код класифікації доходів бюджету: 22030101

У відповідності до ч.1 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.ст.175, 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи викладене, приходжу до висновку, що позовну заяву слід залишити без руху і надати позивачу строк у десять днів з дня вручення цієї ухвали для усунення недоліків.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 177, 185 ЦПК України, суддя,-

постановив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, треті особи первинні профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат», міська організація Незалежної профспілки гірників України м. Кривого Рогу, Незалежна профспілка гірників України залишити без руху, надавши строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення позивачу копії ухвали.

Роз`яснити, що у разі невиконання ухвали в зазначений строк позовна заява буде вважатись неподаною та буде повернена позивачеві зі всіма доданими до неї документами.

Копію ухвали надіслати позивачу, представнику позивача.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання суддею. Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: http://court.gov.ua/.

Ухвала складена та підписана 29 липня 2019 року.

Суддя: О. Н. Борис