Рішення

Іменем України

Справа № 712/741/19

Провадження № 2/712/1041/19

15 липня 2019 року м.Черкаси

Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді Марцішевської О.М.

за участю секретаря судового засідання Олефіренко В.В.

позивача ОСОБА_1

представника відповідача Дубової ОСОБА_2

спеціаліста Курдюкової Л.Д.

розглянувши у спрощеному позовному провадженні у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відповідача "Черкаська міська централізована бібліотечна система" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до відповідача "Черкаська міська централізована бібліотечна система" з позовом про стягнення не виплаченої заробітної плати в розмірі 117 грн.

В обгрунтування позовних вимог зазначав, що працював у відповідача на посаді інженера-програміста з 01.06.2018 року з випробувальним терміном 2 місяці. Наказом № 46 від 04.07.2018 року був звільнений за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з позивачем не був проведений повний розрахунок, до виплати підлягала зарплата та компенсація за невикористану відпустку з 01.06.2018р. по 04.07.2018р. в сумі 652 грн., однак було виплачено лише 424 грн. з нарахованих 533,85 грн. без нарахування надбавки до посадового окладу в сумі 3048 грн., хоча мінімальна зарплата в червні-липні 2018 року становила 3732 грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, просив суд позов задоволити.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні позов не визнала, вказала, що у зв`язку з тим, що оклад позивача 3048 грн. був меншим мінімальної зарплати 3732 грн. позивачу у квітні 2019 року була донарахована зарплата в сумі 61,36 грн., а тому на даний час заборгованість по зарплаті відсутня.

Відповідно до п. 3 розділу ХІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 02.06.2016 року №1402-VІІІ «Про судоустрій та статус суддів», районні, міжрайонні, районні у містах, міські, міськрайонні суди продовжують здійснювати свої повноваження до утворення та початку діяльності місцевого окружного суду, юрисдикція якого розповсюджується на відповідну територію.

Вислухавши позивача, представника відповідача, спеціаліста, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що згідно наказу Черкаської міської централізованої бібліотечної системи Департамента освіти та гуманітарної політики Черкаської міської ради від 31.05.2018 №34 ОСОБА_1 прийнято на посаду інженера-програміста відділу інформаційно-бібліографічної роботи та автоматизації бібліотечних процесів центральної бібліотеки ім.Лесі Українки з випробувальним терміном 2 місяці з 1 червня 2018 року з посадовим окладом - 3048 грн.

Згідно наказу Черкаської міської централізованої бібліотечної системи Департамента освіти та гуманітарної політики Черкаської міської ради від 04.07.2018 №46 ОСОБА_1 звільнено за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України з 04 липня 2018 року з виплатою компенсації за невикористану відпустку з 1 червня по 4 липня 2018 року.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Згідно статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до довідки Черкаської міської централізованої бібліотечної системи від 21.02.2019 №43 при звільненні ОСОБА_1 повний розрахунок з ним здійснений 12.07.2018, а саме заробітна плата - 277,09 грн., компенсація відпускних - 256,76 грн., всього нараховано 533,86 грн. та виплачено з утримання податків та обов`язкових зборів.

При цьому зарплата виплачена за 2 робочі дні з урахуванням посадового окладу: 3048/22*2роб.дні=277,09 грн.

Відповідно до ст.3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно з ст.3-1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Враховуючи розмір мінімальної зарплати в України у липні 2018 року 3723 грн. позивачу за 2 робочі дні належало до виплати заробітна плата в розмірі 3723/22*2 роб.дн. = 338,45 грн., а тому у липні 2018 року позивачу було недоплачено 338,45 277,09 = 61,36 грн.

Присутня в якості спеціаліста головний бухгалтер головного бухгалтера ОСОБА_4 , вказала, що дійсно при нарахуванні зарплати позивачу підлягала нарахуванню надбавка до окладу для здійснення оплати праці не менше мінімальної зарплати, однак при виплаті компенсації за невикористану відпустку нарахування такої надбавки не проводиться згідно з роз`ясненнями Мінсоцполітики від 17.05.2017р. № 1452/0/101-17.

Вказані доводи узгоджуються зі змістом статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» про здійснення доплати працівнику до рівня мінімальної заробітної плати саме у випадку виконання ним відповідної норми праці, тобто виконання роботи, а тому при здійсненні виплат, не пов`язаних із виконанням норми праці, зокрема компенсації за невикористану відпустку, закон не покладає на роботодавця обов`язок проводити вказану доплату.

Оскільки у квітні 2019 року відповідачем нараховано до виплати недоплачену суму зарплати в розмірі 61,36 грн. згідно з розрахунковим листком за квітень 2019 року та поштовим повідомленням, на час розгляду справи відсутні підстави для висновку про наявність підстави для стягнення вказаної суми з відповідача.

При зверненні до суду позивач був звільнений від оплати судового збору, а тому в зв`язку з відмовою у задоволенні позову судовий збір до стягнення з відповідача не підлягає.

Керуючись Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 4,7,10,81,141,263-266 ЦПК України, ст. ст. ст. 47, 115-117 КЗпП України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 до Черкаської міської централізованої бібліотечної системи про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Рішення може бути оскаржено в загальному порядку до Апеляційного суду Черкаської області через місцевий суд (з початку функціонування Єдиної інформаційно-телекомунікаційної системи безпосередньо до Апеляційного суду Черкаської області) протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили за наслідками апеляційного перегляду. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

ГОЛОВУЮЧИЙ:

Дата виготовлення повного тексту рішення 19 липня 2019р.

Веб-адреса рішення в Єдиному державному реєстрі судових рішень http://reyestr.court.gov.ua.

Позивач: ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 )

Відповідач: Черкаська міська централізована бібліотечна система (, м.Черкаси , вул.Хрешатик, 200, 18000)