Доманівський районний суд Миколаївської області
Справа № 475/683/19
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

05.07.2019смт. Доманівка

Доманівський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючої судді: Вадовської А.В.,

за участю секретаря: Кравець Л.В.,

розглянувши у порядку письмового спрощеного позовного провадження в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради, Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради, Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області (далі - Доманівського НВК) про стягнення заробітної плати у розмірі 6 741,17 грн.

Позов мотивований тим, що ОСОБА_1 з 26 серпня 1991 р. працює в Доманівській СШ №1, нині Доманівський навчально-виховний комплекс "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області.

Згідно п.11 наказу №92 від 31 серпня 2017 р. її призначено керівником гуртка "Юні друзі природи" з педагогічним навантаженням по 4 годин на тиждень.

Відповідно до п.1.1 Статуту Доманівського НВК Доманівська селищна рада є засновником та власником комунального навчального закладу, а тому у відповідності до вимог Законів України "Про загальну середню освіту", "Про освіту", "Про місцеве самоврядування в Україні", Бюджетного кодексу України має забезпечувати належне фінансування створених нею юридичних осіб.

Відповідач Доманівська селищан рада має заборгованість перед позивачем по заробітній платі станом на 01.06.2018 р. ан суму 6 741,17 грн.

Позивач вважає невиплату заробітної плати грубим порушенням її конституційних прав, а тому просить стягнути з відповідачів у солідарному порядку зазначену заборгованість по заробітній платі та розподілити судові витрати.

07 червня 2019 р. позовна заява прийнята та відкрите провадження у порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідач Доманівський НВК відзив у наданий в ухвалі строк не надав.

Доманівська селищна рада Миколаївської області 24.06.2019 р. надала заяву, в якій просила справу розглядати без участі представника та зазначила, що рішенням №1 позачергової ХХХІ сесії І скликання від 06.05.2019 р. «Про затвердження Програми на 2019 рік з погашення заборгованості із заробітної плати по гуртковій роботі утвореної Доманівським навчально-виховним комплексом "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів№1 - Центр дитячої та юнацької творчості" затверджена вказана програма.

З письмових матеріалів, а саме: копій трудової книжки позивачки, наказу від 31.08.2017 р. №92 "Про розподіл педагогічного навантаження педагогічних працівників на 2017/2018 н.р." встановлено, що позивачка ОСОБА_1 з 26 серпня 1987 р. працює в Доманівській СШ №1, на сьогодні - Доманівський НВК та з 31.08.2017 р. є керівником гуртка "Юні друзі природи" з педагогічним навантаженням по 4 годин на тиждень.

Згідно довідки №23 від 04.06.2019 р. Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів№1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради заборгованість із заробітної плати перед позивачем ОСОБА_1 за гурткову роботу за період з 06.12.2017 р. по 31.05.2018 р. складає 6 741,17 грн.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ч.2 ст.2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Згідно з ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Зважаючи на вказані законодавчі норми, позовні вимоги позивача про стягнення заробітної плати є обґрунтованими та такими, що підлягають стягненню у повному обсязі з відповідача Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради, оскільки саме з цим відповідачем позивач перебуває у трудових відносинах.

Позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати з відповідача об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради задоволенню не підлягають з наступних підстав.

Належним відповідачем у справах про оплату праці є юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладений трудовий договір.

Позивач ОСОБА_1 не є працівником об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради, а тому остання не є належним відповідачем у справі.

Крім цього, за правилами ст.541 ЦК України солідарний обов`язок або солідарна вимога виникають у випадках, встановлених договором або законом, зокрема у разі неподільності предмета зобов`язання.

Положення трудового законодавства не передбачають можливості стягнення заборгованості із виплати заробітної плати в солідарному порядку, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню: стягненню заборгованості з заробітної плати у розмірі 6 741,17 грн. лише з відповідача Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області.

У відповідності до ст.141 ЦПК України стягненню з Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області на користь позивача підлягають стягненню 500 грн. в рахунок відшкодування витрат на правову допомогу.

Також стягненню з відповідача Доманівського НВК на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 768,40 грн., зважаючи на звільнення позивача від його сплати при подачі позову.

Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 259, 263-265, 279, 430 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з "Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області" () на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІІН НОМЕР_1 , 6 741 (шість тисяч сімсот сорок одну) грн. 17 коп. заборгованості із заробітної плати за період із 06.12.2017 року по 31.05.2018 рік без визначення обов`язкових платежів та зборів та 500 (п`ятсот) грн. у рахунок відшкодування витрат на правову допомогу.

Стягнути з "Доманівського навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області" () на користь держави в рахунок судового збору 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Відмовити у повному обсязі у задоволенні позовних вимог до об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення набирає законної сили через 30 днів, якщо не буде подана апеляційна скарга.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду або через Доманівський районний суд.

Суддя : А. В. Вадовська