Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 червня 2019 року

Лисичанський міський суд в особі головуючого судді Фастовця В.М., розглянувши у письмовому провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта ім. Д.Ф.Мельникова» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 21534,73 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 188793,37 грн., обґрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був.

Відповідачем відзиву на позовну заяву не надано.

Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом від 29.10.2017 позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України на пенсію за віком.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Відповідачем при звільненні позивача в порушення ст. 116 КЗпП України не було проведено розрахунок в день звільнення, що підтверджено довідкою від 19.04.2019 (а.с.16). Заборгованість по заробітній платі станом на 19.04.2019 становить 21534,73 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до довідки від 19.04.2019 середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 602,89 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обов`язкових платежів, середньомісячне число робочих днів склало 27/2=13,5 (а.с.17).

Час затримки розрахунку з 30 жовтня 2017 р. по 26 квітня 2019 р. (день подання позову до суду) включно складає 18 місяців 27 днів, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 17 місяців - 17 Х 13,5 Х 602,89 грн. = 138363,26 грн. і пропорційно кількості за 2 календарних дні у жовтні 2017 р./31 кількість днів у жовтні місяці Х 13,5 середньомісячна кількість робочих днів Х 602,89 грн. = 525,10 грн., і пропорційно кількості за 26 календарних дні у квітні 2019 р./30 кількість днів у квітні місяці Х 13,5 середньомісячна кількість робочих днів Х 602,89 грн. = 7053,81 грн.

Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 138363,26 грн.+ 525,10 грн. + 7053,81 грн. = 145942,17 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для часткового задоволення позову, надані докази є достатніми та переконливими.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 1887,93 грн.

На підставі викладеного, керуючись, ст.ст. 7, 10, 12, 263-265 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , мешкає за адресою: АДРЕСА_2 до публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта ім. Д.Ф.Мельникова», код 26349183, яке розташоване за адресою: Луганська обл., м. Лисичанськ, вул. Першотравнева, буд. 1 про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта ім. Д.Ф.Мельникова» нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 21534 (двадцять одна тисяча п`ятсот тридцять чотири) грн. 73 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 145942 (сто сорок п`ять тисяч дев`ятсот сорок дві) грн.17 коп. з урахуванням суми податків, зборів та інших обов`язкових платежів, судовий збір в розмірі 1887 (одна тисяча вісімсот вісімдесят сім) грн. 93 коп.

Рішення може бути оскаржене до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя: