Справа № 209/4078/18
Провадження № 2-н/209/31/19
СУДОВИЙ НАКАЗ
03 січня 2019 року м. Кам'янське
Суддя Дніпровського районного суду міста Дніпродзержинська Ковальова А.Б., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення нарахованої, але невиплаченої працівникові суми заробітної плати з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», дійшов висновку щодо видачі судового наказу про таке:
При видачі судового наказу суд керується нормами Кодексу законів про працю України.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України, Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
З огляду на викладене та враховуючи, що стягувачем заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд вважає, що заява про видачу судового наказу є обґрунтованою і підлягає задоволенню.
Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст.ст. 13, 133, 141, 160-170, 430ЦПК України ЦПК України, -
судовий збір в розмірі 192 (сто дев'яносто дві) гривні 10 коп.
Відповідно до п.7 ч.1 ст.168 ЦПК України, повідомити стягувача та боржника про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Відповідно до ч.1 ст.170 ЦПК України, боржник має право протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.
Відповідно до ст.430 ЦПК України, допустити негайне виконання наказу в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Копію судового наказу (разом з копією заяви стягувача про видачу судового наказу та доданими до неї документами) направити боржнику.
Суддя А.Б. Ковальова
Судовий наказ набрав чинності " " 2019 року.
Суддя __________ _____________________________________________________________
(підпис) (ініціали, прізвище судді, який видав судовий наказ)
Місце печатки суду
Судовий наказ видано стягувачу "___" _______________ 20__ року.
Виконавчий документ може бути пред'явлено до виконання протягом трьох років.
Строк пред'явлення судового наказу до виконання в частині стягнення судового збору - протягом трьох місяців з дня набрання ним чинності.