Справа № 653/3514/19
Провадження № 2/653/1087/19
РІШЕННЯ

іменем України

06 листопада 2019 року Генічеський районний суд Херсонської області в складі:

головуючого судді - Крапівіної О.П.,

секретаря Карпенко І.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Генічеськ справу за позовом ОСОБА_1 до Херсонського ОЦЗ в особі Генічеської районної філії, ОСОБА_2 , про визнання трудового договору припиненим та зняття його з реєстрації,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з вищевказаним позовом, мотивуючим свої вимоги тим, що вона, 04.12.2007 року зареєструвала шлюб з ОСОБА_3 , який рішенням Іванівського районного суду Херсонської області від 17.07.2015 року було розірвано. 20.10.2015 року вона зареєструвала шлюб з ОСОБА_4 і їй присвоєно прізвище ОСОБА_5 . Ще до реєстрації шлюбу з ОСОБА_4 вона з 2010 року постійно проживала в м. Ялті АР Крим, де після укладення трудового договору з приватним підприємцем ОСОБА_2 працювала продавцем продовольчих товарів у належному йому магазині. Відповідно до діючого законодавства трудовий договір № від 18.04.2013 року було зареєстровано Ялтинським міським центром зайнятості АР Крим. Після подій, що відбулись в Криму в 2014 році, вона ще деякий час працювала в м. Ялті, а на початку 2014 року, за домовленістю сторін, припинила трудові відносини з ОСОБА_2 і в 2015 році переїхала на постійне місце проживання в м. Генічеськ. Після припинення трудових відносин з приватним підприємцем, позивач звернулась до Ялтинського міського центру зайнятості про зняття трудового договору з реєстрації, але їй було відмовлено, у зв`язку з тим. що ця установа не має ніякого відношення до законодавства України і до бази даних, які функціонують в Україні. Оскільки позивачу необхідна була робота. 24.05.2019 року в м. Генічеську вона уклала письмовий трудовий договір з іншим приватним підприємцем і на даний час працює продавцем. Цей договір зареєстровано в Генічеській районній філії Херсонського обласного центу зайнятості. Під час реєстрації трудового договору від 24.05.2019 року в Генічеській філії центру зайнятості, вона просила зняти з реєстрації попередній трудовий договір від 18.04.2013 року, зареєстрований Ялтинським міським центром зайнятості АР Крим, але їй було відмовлено, шо підтверджується листом Генічеської районної філії Херсонського обласного центу зайнятості від 05.07.2018 року. Таким чином, на даний час фактично в Державній службі зайнятості зареєстровано два трудових договори. - один діючий, а інший фактично припинений, але не знятий з державної реєстрації через події в Криму. На даний час, позивач планує припинити нині діючий трудовий договір, але за наслідками його припинення, через наявність попереднього договору не знятого з реєстрації, вона буду позбавлена можливості стати на облік в Центрі зайнятості. Зазначає, що ніяких трудових відносин з ОСОБА_6 не підтримує. Тому позивач була вимушена звернутись до суду для врегулювання цього питання.

Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила суд позов задовольнити з підстав викладених у позовній заяві.

Відповідач ОСОБА_2 до судового засідання не прибув, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Відповідач представник Херсонського обласного Центру зайнятості в судовому засідання проти задоволення позову не заперечував.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

ОСОБА_7 шлюбу ОСОБА_8 уклала трудовий договір з приватним підприємцем ОСОБА_2 на посаду - продавець продовольчих товарів, що підтверджується копією трудового договору №0 від 18.04.2013 року.

Трудовий договір №0 від 18.04.2013 року було зареєстровано Ялтинським міським центром зайнятості АР Крим.

Після припинення трудових відносин з приватним підприємцем ОСОБА_2 , ОСОБА_1 звернулась до Ялтинського міського центру зайнятості про зняття трудового договору з реєстрації, але їй було відмовлено, у зв`язку з тим, що ця установа не має ніякого відношення до законодавства України і до бази даних, які функціонують в Україні.

24.05.2019 року в м. Генічеську ОСОБА_1 уклала письмовий трудовий договір з приватним підприємцем ОСОБА_9 Л ОСОБА_10 , що підтверджується копією трудового договору від 24.05.2019 року. Цей договір зареєстровано в Генічеській районній філії Херсонського обласного центу зайнятості.

Під час реєстрації трудового договору від 24.05.2019 року в Генічеській філії центру зайнятості, ОСОБА_1 просила зняти з реєстрації попередній трудовий договір від 18.04.2013 року, зареєстрований Ялтинським міським центром зайнятості АР Крим, але їй було відмовлено, шо підтверджується листом Генічеської районної філії Херсонського обласного центу зайнятості №21/08/05/4/18 від 05.07.2018 року.

Таким чином, на даний час фактично в Державній службі зайнятості зареєстровано два трудових договори - один діючий, а інший фактично припинений, але не знятий з державної реєстрації через події в Криму, тому даний факт порушує трудові права позивача.

Відповідно до ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно ч. 2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320,наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Згідно з п.10 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, проведення дій по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.

Згідно з п.17 зазначеного трудового договору розірвання сторонами трудового договору підтверджується підписами обох сторін трудових відносин.

Відповідно до роз`ясень Міністерства праці та соціальної політики України від 30 червня 2005 року №06-К 29121/14 від та від 09 листопада 2014 року №06-2/33 зняття з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості здійснюється відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08 червня 2001 року за №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року №554/5745 і тільки в присутності двох сторін, які уклали між собою даний договір. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин зняття з реєстрації трудового договору, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу

Відповідно до ст.1Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» датою початку тимчасової окупації сухопутної території АР Крим та міста Севастополя є 20 лютого 2014 року.

Враховуючи вищевикладене, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, так як вказані обставини знайшли своє підтвердження в судовому засіданні в повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Херсонського ОЦЗ в особі Генічеської районної філії, ОСОБА_2 , про визнання трудового договору припиненим та зняття його з реєстрації - задовольнити.

Визнати трудовий договір №0 від 18.04.2013 року, укладений між ОСОБА_11 та ФОП ОСОБА_2 , який зареєстровано Ялтинським міським центром зайнятості АР Крим таким, що припинив свою дію з 19.02.2014 року за згодою сторін.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, шляхом подачі апеляційної скарги до Генічеського районного суду Херсонської області.

Суддя Генічеського районного суду О. П. Крапівіна