Єдиний унікальний номер 243/6587/18 Номер провадження 22-ц/804/129/19

ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 листопада 2019 року

м. Бахмут

справа № 243/6587/18

провадження № 22-ц/804/129/19

Донецький апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ :

головуючого - Тимченко О.О.,

суддів: Азевича В.Б., Корчистої О.І.,

за участю секретаря судового засідання Ситніка Д.Л.

учасники справи:

позивач ОСОБА_1 ,

відповідач Приватне акціонерне товариство «Концерн Стирол»,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Донецького апеляційного суду в м. Бахмут цивільну справу № 243/6587/18 за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

за апеляційною скаргою ОСОБА_1 ,

на рішення Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 26 вересня 2018 року (суддя Хаустова Т.А.), ухваленого в приміщенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області, повне судове рішення складено 26 вересня 2018 року,-

В С Т А Н О В И В:

КОРОТКИЙ ЗМІСТ ПОЗОВНИХ ВИМОГ

В липні 2017 року ОСОБА_1 звернулась до суду з зазначеним позовом в обґрунтування якого послалась на те, що 29 вересня 2017 року її було звільнено на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України у зв`язку з закінченням строку Трудового договору з Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол», що підтверджується записами у трудовій книжці. З січня 2017 року роботодавець перестав виплачувати заробітну плату. На даний час, за її даними, у відповідача перед нею заборгованість по заробітній платі складає 21 395,69 грн., а саме: за січень 2017 року у сумі 2325,01 грн., за лютий 2017 року у сумі 2475,83 грн., за березень 2017 року у сумі 3089,85 грн., за квітень 2017 року у сумі 2196,88 грн., за травень 2017 року у сумі 2168,87 грн., за червень 2017 року у сумі 2168,87 грн., за липень 2017 року у сумі 2291,63 грн., за серпень 2017 року у сумі 2387,12 грн., за вересень 2017 року у сумі 2291,63 грн. Нарахування їй у 2017 році заробітної плати роботодавцем саме у таких розмірах підтверджується її індивідуальними відомостями по формі ОК-5 з Пенсійного Фонду України, з яких видно помісячне нарахування їй заробітної плати. Вказана заборгованість по зарплаті у сумі 21395,69 грн. до сих пір не була їй виплачена. Обставина того, що відповідач у 2017 році не виплачував їй нараховану заробітної плати і на даний час не провів з нею повного остаточного розрахунку при звільненні може бути підтверджена випискою з її банківського карткового зарплатного рахунку № НОМЕР_1 Ощадбанку України, куди відповідач перераховував заробітну плату у той час.

Просила суд стягнути з Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» на її користь заборгованість по заробітній платі: за січень 2017 року у сумі 2325,01 грн., за лютий 2017 року у сумі 2475,83 грн., за березень 2017 року у сумі 3089,85 грн., за квітень 2017 року у сумі 2196,88 грн., за травень 2017 року у сумі 2168,87 грн., за червень 2017 року у сумі 2168,87 грн., за липень 2017 року у сумі 2291,63 грн., за серпень 2017 року у сумі 2387,12 грн., за вересень 2017 року у сумі 2291,63 грн., а всього 21 395,69 грн.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ РІШЕННЯ СУДУ ПЕРШОЇ ІНСТАНЦІЇ

Рішенням Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 26 вересня 2018 року у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» про стягнення заборгованості по заробітній платі відмовлено у зв`язку з відсутністю підстав. Судові витрати по сплаті судового збору віднесено на рахунок держави.

Судове рішення мотивоване тим, що вина відповідача у порушенні вимог статті 115 КЗпП України щодо позивача відсутня. Указом Президента України від 14 квітня 2014 року № 405/2014 «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» розпочато проведення антитерористичної операції на сході України, у зв`язку з чим відповідач, місцезнаходженням якого є місто Горлівка Донецької області, не може здійснювати свою господарську діяльність. Наказом ПАТ «Концерн Стирол» № 1341/1 від 15 квітня 2014 року прийнято рішення про повну зупинку виробництва, завершення розпочатих технологічних процесів за умови зменшення до мінімуму виходів на роботу співробітників підприємства. Витягом з Єдиного реєстру досудових розслідувань № 0000891 від 15 травня 2018 року підтверджується, що за фактом захоплення у червні 2014 року невстановленими озброєними особами приміщень та майна ПрАТ «Концерн Стирол» відкрито кримінальне провадження. Висновком Торгово-промислової палати України від 28 листопада 2017 року №3799/2/21-10.2 засвідчено настання для ПрАТ «Концерн Стирол» обставин непереборної сили (наявність воєнного конфлікту на території Донецької області та проведення у зв`язку з цим антитерористичної операції) з квітня 2014 року. Внаслідок дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) ПрАТ «Концерн Стирол» втратив доступ до первинних документів, на підставі яких має здійснюватися нарахування заробітної плати та які необхідні для з`ясування факту наявності зобов`язань перед працівниками, в тому числі перед позивачем. Наявні в матеріалах справи дані Індивідуальних відомостей про застраховану особу системи персоніфікованого обліку Бахмутського об`єднаного управління Пенсійного фонду України від 01 червня 2018 року містять дані щодо нарахованої позивачу заробітної плати з січня 2017 року по вересень 2017 року, однак такі відомості не є належними доказами щодо розміру заборгованості по заробітній платі, оскільки, як вбачається із висновку Торгово-промислової палати України від 28 листопада 2017 року № 3799/2/21-10.2, з втратою контролю і доступу до своїх виробничих потужностей відповідач втратив доступ до примірників звітів, що подавалися до контролюючих органів, в тому числі до Пенсійного фонду України. Позивач не надала суду належних доказів та не зазначила правових підстав виплати їй заробітної плати. Сам по собі факт звільнення позивача не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах. Крім того, в матеріалах справи наявні відкориговані відомості про нарахування заробітної плати застрахованій особі ОСОБА_1 за 2017 рік, надані ПрАТ «Концерн Стирол» 26 серпня 2018 року до органів Державної фіскальної служби України. Відсутність вини відповідача у порушенні вимог статті 115 КЗпП України є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ ВИМОГ АПЕЛЯЦІЙНИХ СКАРГ

У апеляційній скарзі, поданій до Апеляційного суду ОСОБА_1 посилається на неповне з`ясування обставин справи, що мають значення для справи та на порушення норм матеріального та процесуального права, просить рішення скасувати та ухвалити нове, яким задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

УЗАГАЛЬНЕННЯ ДОВОДІВ ОСОБИ, ЯКА ПОДАЛА АПЕЛЯЦІЙНУ СКАРГУ

Апеляційна скарга ОСОБА_1 мотивована тим, що відповідач і суд першої інстанції, як на підставу для відмови у задоволенні позовних вимог, послався на висновок Торгово-промислової палати України від 28 листопада 2017 року № 3799/2/21-10.2, яким засвідчено настання для ПрАТ «Концерн Стирол» форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), про те судом не враховано, що зазначений висновок Торгово-промислової палати України від 28 листопада 2017 року № 3799/2/21-10.2 не є Сертифікатом в розумінні ст. 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», вказаний висновок ТПП не може бути підставою для звільнення відповідача від виплати заборгованості по заробітній платі. Відповідач приховав від суду, що у 2017 році був виданий наказ «Про встановлення простою» на ПАТ «Концерн Стирол», тобто відповідачем за деякі місяці 2017 року їй нараховувалася оплата простою, яка входить до фонду оплати праці та яка прирівняна до заробітної плати. Вважає, що надані нею індивідуальні відомості про застраховану особу з системи персонального обліку Пенсійного фонду України (форма ОК-5) є належним доказом нарахованої їй заробітної плати у 2017 році. Зазначає, що суд першої інстанції порушив та не застосував норми міжнародного законодавства, а саме Загальну декларацію прав людини, Міжнародний пакт про громадянські та політичні права, Конвенцію про захист прав і основних свобод людини, та не врахував рішення Європейського суду з прав людини від 07 лютого 2014 року в справі «Пікчур проти України» та рішення Європейського суду з прав людини від 08 липня 2004 року в справі «Ілашку та інші проти Молдови та Росії».

УЗАГАЛЬНЕННЯ ДОВОДІВ ТА ЗАПЕРЕЧЕНЬ ІНШІХ УЧАСНИКІВ СПРАВИ

26 листопада 2018 року відповідачем надано відзив на апеляційну скаргу, в якому просить відмовити у задоволенні апеляційної скарги позивача, а рішення суду першої інстанції залишити без змін.

В обґрунтування доводів відзиву зазначає, що як офісні приміщення, так і виробничі потужності ПрАТ «Концерн Стирол», розташовані у місті Горлівка Донецької області, АДРЕСА_1 . АДРЕСА_2 . При цьому, з квітня 2014 року в Донецькій області почались масові заворушення і заколоти, які супроводжувались захватом адміністративних та приватних будівель, збройними сутичками, що призвели до загрози загибелі мирного населення та загальної дестабілізації ситуації. Дія вказаних форс-мажорних обставин, які мали місце і продовжують мати надзвичайний, незворотний та непередбачуваний характер, безпосередньо на діяльність відповідача, в тому числі на можливість забезпечення трудових відносин відповідача з працівниками, зазначена у Науково-правовому висновку Торгово-промислової палати України, якій був наданий суду першої інстанції. Правоохоронними органами України відкрито кримінальне провадження за фактом захоплення ПрАТ «Концерн Стирол» невстановленими озброєними особами, про що свідчить інформація з витягу Єдиного державного реєстру досудових розслідувань. Керівництвом ПрАТ «Концерн Стирол» видано наказ №1341/1 від 15 квітня 2015 року про повну зупинку виробництва, завершення розпочатих технологічних процесів, та прийнято рішення зменшити до мінімуму виходи працівників на роботу. З травня 2014 року по січень 2017 року, працівникам, які знаходились в м. Горлівка, та не мали можливості працювати на зупиненому виробництві, виплачувалась матеріальна допомога, але з січня 2017 року, у зв`язку з погіршенням фінансового стану підприємства, вони не мали можливості виплачувати допомогу працівникам, які не переїхали на підконтрольну територію і залишилися у місті Горлівка. Додатковою підставою припинення виплат окремій частині працівників відповідача стало виконання ними трудових обов`язків у незаконно створеному «ДП «СТИРОЛ» ДНР». У зв`язку з втратою контролю над підприємством, на території останнього були залишені всі важливі установчі, господарські та фінансові документи, його печатки та штампи, трудові книжки та особисті справі працівників, що негативно відобразилось на ведені, у тому числі, кадрової політики. Невідомі особи, які залишилися працювати на території підприємства відповідача, скористались доступом до електронного документообігу захопленого підприємства та незаконно надсилали до органів Пенсійного фонду України відомості про нібито нараховану заробітну плату працівників, які фактично не могли виконувати роботу на зупиненому виробництві, про що свідчить надана позивачем форма ОК-5. Адміністрацією ПрАТ «Концерн Стирол» видано наказ № 38/5 від 21 травня 2018 року, згідно з яким розпочато проведення інвентаризації фактично відпрацьованого часу робіт працівників в період з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року, яка закінчилась наприкінці серпня 2018 року. При проведенні інвентаризації було встановлено, що у спірний період, вказаний позивачем, вона не виконувала і не могла виконувати роботу на зупиненому виробництві. На підставі цього та відповідно до «Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування», було скасовано дані, внесені невідомими особами в індивідуальні відомості, що згодом відображалися в інформаційних довідках за формою ОК-5, та виставлені виправлені дані, що вказують про відсутність заборгованості по заробітній платі, які на даний момент відображені у довідці форми ОК-7. Відповідачем не було порушено обов`язку щодо нарахування і виплати заробітної плати за відсутності такого обов`язку як на момент припинення таких виплат, так і в подальшому. Оскільки позивач не виконувала за період з січня 2017 року по момент її звільнення, ніякої роботи на виробництві, яке з квітня 2015 року зупинено і роботи на якому з цього моменту не проводяться, вона не може отримувати заробітну за період часу коли вона не працювала. Ніякого наказу про простій у 2017 році підприємство не видавало, оскільки все виробництво на ПрАТ «Концерн Стирол» було зупинено у травні 2014 року на підставі наказу ПАТ «Концерн Стирол» № 1341/1 від 15 квітня 2015 року.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання апеляційного суду не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином.

Представник відповідача ПрАТ «Концерн Стирол» в судовому засіданні проти доводів апеляційної скарги заперечував, просив її відхилити.

Суд ухвалив, розглядати справу у відсутність сторін, які не з`явились, оскільки відповідно до положень частини 2 статті 372 ЦПК України неявка сторін, належним чином повідомлених про дату, час і місце розгляду справи, не перешкоджає розгляду справи.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ СПРАВИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ

Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Приватне акціонерне товариство «Концерн Стирол» (ПрАТ «Концерн Стирол») є юридичною особою, ідентифікаційний код юридичної особи 05761614, яке розташовано за адресом: Донецька область, місто Горлівка, вул. Горлівської дивізії , будинок №10 (а.с.12-14).

З копії Трудової книжки вбачається, що ОСОБА_1 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Концерн Стирол» з 22 листопада 2010 року і була звільнена з роботи 29 вересня 2017 року у зв`язку з закінченням строку договору на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України ( Наказ № 768к від 29 вересня 2017 року) (а.с.6-7).

Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 , яка працювала на Приватному акціонерному товаристві «Концерн Стирол», за 2017 рік (а.с.9-11) вбачається, що відносно неї в Пенсійному фонді України містяться наступні відомості: сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів стажу в місяці, позначка про сплату страхових внесків. За спірний період січень 2017 року 31 день 2325,01 грн., за лютий 2017 року 28 днів 2475,83 грн., за березень 2017 року 31 день 3089,85 грн., за квітень 2017 року 30 днів 2196,88 грн., за травень 2017 року - 31 день 2168,87 грн., за червень 2017 року 30 днів 2168,87 грн. за липень 2017 року 31 день 2291,63 грн., за серпень 2017 року 31 день 2387,12 грн., за вересень 2017 року 29 днів 2291,63 грн., а всього сума заробітку для нарахування пенсії склала 21395,69 грн. (а.с.11).

Відповідно до Наказу Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» № 134/1 від 15 квітня 2014 року «Про зупинення виробництва на усіх структурних підрозділах концерну» Голова правління ПрАТ «Концерн Стирол» наказав здійснити повну зупинку виробництва, завершити розпочаті технологічні процеси за умови зменшення до мінімуму виходів на роботу співробітників підприємства. Даний наказ було прийнято внаслідок нестабільної та небезпечної ситуації, яка склалася внаслідок проведення бойових дій на території міста Горлівки Донецької області (а.с.43).

Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру досудових розслідувань № 0000891 від 15 травня 2018 року, правоохоронними органами відкрито кримінальне провадження за фактом захоплення приміщень та майна ПрАТ «Концерн Стирол» у червні 2014 року невстановленими озброєними особами за повідомленням ПрАТ «Концерн Стирол» від 28 квітня 2018 року (а.с.48).

Висновком Торгово-промислової палати України від 28 листопада 2017 року №3799/2/21-10.2, яким засвідчено настання обставин непереборної сили (наявність воєнного конфлікту на території Донецької області та здійснення у зв`язку із цим антитерористичної операції). Із фактичним захопленням з квітня 2014 року (дати фактичного захоплення невстановленими озброєними особами виробничих та адміністративно-інформаційних потужностей підприємства) ПрАТ «Концерн Стирол» відповідач, у тому числі, фактично втратив доступ до первинних документів, на підставі яких має здійснюватися розрахунок сум заробітної плати, відпускних та ін., що підлягають до виплати на користь робітників, як поточних виплат, так і виплат у день звільнення, та, будучи позбавленим можливості користуватися своїми коштами, здійснювати відповідні виплати, також відповідач втратив доступ до трудових книжок своїх працівників.

Втратою можливості ведення нормальної господарської діяльності на виробничих потужностях ПрАТ «Концерн Стирол», що знаходиться у м. Горлівка, вул. Горлівської дивізії,10, внаслідок впливу дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) фактично позбавлене можливості виконати обов`язок, передбачений законодавством України про працю, зокрема частини 1 статті 47, частини 1 статті 83 і статті 116 КЗпП України, а саме, провести розрахунок з кожним звільненим працівником у день звільнення (а.с.49-61).

ПОЗИЦІЯ АПЕЛЯЦІЙНОГО СУДУ

Відповідно до пунктів 1, 4 частини першої статті 376 ЦПК України неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи; порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права є підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення.

Апеляційна скарга ОСОБА_1 підлягає частковому задоволенню.

МОТИВИ З ЯКИХ ВИХОДИВ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД, ТА ЗАСТОСОВАНІ НОРМИ ПРАВА

Відповідно до частини 1 статті 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Згідно зі частиною 1 статті 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

У частині третій статті 3 ЦПК України визначено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Згідно з частиною першою, другою та п`ятою стаття 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватись на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повного і всебічного з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Вказаним вимогам закону рішення суду першої інстанції повністю не відповідає.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог суд першої інстанції виходив з того, що вина відповідача у порушенні вимог статті 115 КЗпП України щодо позивача відсутня. Висновком Торгово-промислової палати України від 28 листопада 2017 року №3799/2/21-10.2 засвідчено настання для ПрАТ «Концерн Стирол» обставин непереборної сили (наявність воєнного конфлікту на території Донецької області та проведення у зв`язку з цим антитерористичної операції) з квітня 2014 року. Внаслідок дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) ПрАТ «Концерн Стирол» втратив доступ до первинних документів, на підставі яких має здійснюватися нарахування заробітної плати та які необхідні для з`ясування факту наявності зобов`язань перед працівниками, в тому числі перед позивачем. Наявні в матеріалах справи дані Індивідуальних відомостей про застраховану особу системи персоніфікованого обліку Бахмутського об`єднаного управління Пенсійного фонду України від 01 червня 2018 року містять дані щодо нарахованої позивачу заробітної плати з січня 2017 року по вересень 2017 року, однак такі відомості не є належними доказами щодо розміру заборгованості по заробітній платі, оскільки, як вбачається із висновку Торгово-промислової палати України від 28 листопада 2017 року № 3799/2/21-10.2, з втратою контролю і доступу до своїх виробничих потужностей відповідач втратив доступ до примірників звітів, що подавалися до контролюючих органів, в тому числі до Пенсійного фонду України. Позивач не надала суду належних доказів та не зазначила правових підстав виплати їй заробітної плати. Сам по собі факт звільнення позивача не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах. Крім того, в матеріалах справи наявні відкориговані відомості про нарахування заробітної плати застрахованій особі ОСОБА_1 за 2017 рік, надані ПрАТ «Концерн Стирол» 26 серпня 2018 року до органів Державної фіскальної служби України. Відсутність вини відповідача у порушенні вимог статті 115 КЗпП України є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог.

Проте у повній мірі погодитись з таким висновком суду першої інстанції не можливо з наступних підстав.

Згідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Приватне акціонерне товариство «Концерн Стирол» (ідентифікаційний код 05761614) розташоване за адресою: Донецька область, місто Горлівка, вул. Горлівської дивізії , будинок 10 (а.с.12-14 т.1).

Дійсно, Указом Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014 року № 405/2014 на території Донецької та Луганської областей розпочато антитерористичну операцію.

Термін «антитерористична операція» визначено в статті 1 Закону України від 20 березня 2003 року № 638-IV «Про боротьбу з тероризмом», згідно якої антитерористична операція - комплекс скоординованих спеціальних заходів, спрямованих на попередження, запобігання та припинення терористичної діяльності, звільнення заручників, забезпечення безпеки населення, знешкодження терористів, мінімізацію наслідків терористичної діяльності (у редакції Закону України від 05.06.2014 р. № 1313-VII).

Відповідно до статті 1 Закону України від 02 вересня 2014 року № 1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції»: період проведення антитерористичної операції - це час між датою набрання чинності Указом Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014 року № 405/2014 та датою набрання чинності Указом Президента України про завершення проведення антитерористичної операції або військових дій на території України; територія проведення антитерористичної операції - це територія України, на якій розташовані населені пункти, визначені у затвердженому Кабінетом Міністрів України переліку, де проводилася антитерористична операція, розпочата відповідно до Указу Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014 року № 405/2014.

На теперішній час Указ Президента України про завершення проведення антитерористичної операції не видавався.

Згідно розпорядження Кабінету Міністрів України № 1275-р від 02 грудня 2015 року, яким затверджено Перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, місто Горлівка Донецької області належить до населених пунктів, в яких здійснювалася антитерористична операція.

Місто Горлівка Донецької області згідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р віднесено до населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

Внаслідок нестабільної та небезпечної ситуації, яка склалася в результаті проведення бойових дій на території міста Горлівки Донецької області, головою правління ПАТ «Концерн Стирол» 15 квітня 2014 року видано наказ № 1341/1 «Про зупинення виробництва на усіх структурних підрозділах концерну», згідно якого прийнято рішення здійснити повну зупинку виробництва, завершити розпочаті технологічні процеси за умови зменшення до мінімуму виходів на роботу співробітників підприємства (а.с.43,88 т.1).

Згідно Статуту Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» (нова редакція), який затверджений рішенням позачергових загальних зборів акціонерів ПрАТ «Концерн Стирол» протокол № 32 від 30 серпня 2018 року, найменування Публічного акціонерного товариства «Концерн Стирол» змінено на Приватне акціонерне товариство «Концерн Стирол» у зв`язку із зміною типу товариства з публічне акціонерне товариство на приватне акціонерне товариство (а.с.173-192 т.1).

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру досудових розслідувань від 15 травня 2018 року Слов`янським відділом поліції Головного управління Національної поліції в Донецькій області за повідомленням ПрАТ «Концерн Стирол» від 28 квітня 2018 року внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань відомості за № 0000891 за фактом вчинення у червні 2014 року невстановленими особами кримінального правопорушення, передбаченого статтею 341 КК України, а саме: захоплення приміщень та майна ПрАТ «Концерн Стирол» у червні 2014 року невстановленими озброєними особами (а.с.89 т.1).

Указом Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15 березня 2017 року «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національній безпеці України» від 15 березня 2017 року № 62/2017 введено в дію рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15 березня 2017 року «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національній безпеці України», згідно якого тимчасово, до реалізації пунктів 1 і 2 Мінського «Комплексу заходів» від 12 лютого 2015 року, а також до повернення захоплених підприємств до функціонування згідно із законодавством України, припинено переміщення вантажів через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської областей.

Науково-правовим висновком Торгово-промислової палати України № 3799/2/21-10.2 від 28 листопада 2017 року щодо унеможливлення виконання обов`язків, передбачених законодавством України про працю при вивільнені працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), засвідчено настання для ПрАТ «Концерн Стирол» обставин непереборної сили - терористична загроза та загроза територіальної цілісності України, у тому числі території міста Горлівка Донецької області, що супроводжується актами тероризму, на подолання яких направлене проведення в Донецькій та Луганській областях антитерористичної операції у 2014 році, та станом на поточну дату заходи її проведення тривають є надзвичайними, непередбачуваними та невідворотними обставинами, що об`єктивно унеможливлюють виконання сторонами обов`язків, передбачених умовами трудового договору (контракту), законодавчими та іншими нормативними актами.

Зупинення господарської діяльності ПрАТ «Концерн Стирол» є вимушеним заходом, зумовленим запобіганням виникненню техногенної та екологічної катастрофи через потенційну загрозу проведення терористичних актів на території Донецької області, у тому числі міста Горлівка, а також фізичною неможливістю ведення виробничої діяльності через перебування під контролем незаконних збройних формувань його виробничих потужностей з квітня 2014 року і по цей час.

Втратою можливості ведення нормальної господарської діяльності на виробничих потужностях ПрАТ «Концерн Стирол» внаслідок впливу дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) фактично ПрАТ «Концерн Стирол» позбавлено можливості виконати обов?язок, передбачений законодавством України про працю, зокрема: частиною 1 статті 47, частиною 1 статті 83 і статтею 116 КЗпП України, а саме: провести розрахунок з кожним звільненим працівником у день звільнення (а.с.94-106 т. 1).

Відповідно до частини третьої статті 14 Закону України від 02 грудня 1997 року № 671/97-ВР «Про торгово-промислові палати в Україні» Торгово-промислова палата України засвідчує форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), за зверненнями суб`єктів господарської діяльності та фізичних осіб (абзац третій частини третьої статті 14 у редакції Закону України від 02.09.2014 р. № 1669-VII).

Відповідно до статті 141 цього Закону торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю.

Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо.

Відповідно до пункту 3.3 Регламенту засвідчення Торгово-промисловою палатою України та регіональними торгово-промисловими палатами форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), який затверджений рішенням Торгово-промислової палати України від 18.12.2014 року № 44(5), сертифікат (у певних договорах, законодавчих і нормативних актах згадується також як висновок, довідка, підтвердження) про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) - документ установленої ТПП України форми, який засвідчує настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), виданий ТПП України або регіональною торгово-промисловою палатою згідно з чинним законодавством, умовами договору (контракту, угоди тощо) та цим Регламентом.

Отже, матеріалами справи доведено, що ПрАТ «Концерн Стирол» з квітня 2014 року господарську діяльність не здійснює у зв`язку із дією обставин непереборної сили, які встановлені для ПрАТ «Концерн Стирол» компетентним суб`єктом та у спосіб, передбачений законом.

Згідно зі статтею 4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Стаття 4 КЗпП України кореспондується з частиною першою статті 9 ЦК України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема трудових, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства.

З огляду на неврегульованість трудовим законодавством відносин з приводу відшкодування майнової шкоди положення цивільного законодавства можуть поширюватися на ці відносини.

Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили.

У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила - це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія.

Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов`язання, за умови, що остання не могла її передбачити або передбачила, але не могла її відвернути, і ця подія завдала збитків.

За статтею 622 ЦК України боржник, який сплатив неустойку і відшкодував збитки, завдані порушенням зобов`язання, не звільняється від обов`язку виконати зобов`язання в натурі, якщо інше не встановлено договором або законом.

Законом України від 02 вересня 2014 року № 1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» встановлено, що єдиним належним та достатнім документом, що підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що мали місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань, є сертифікат Торгово-промислової палати України (стаття 10).

Проте заробітна плата, в тому числі оплата за час простою (стаття 113 КЗпП), не є відповідальністю за порушення строків виплати заробітної плати.

Відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні встановлена статтею 117 КЗпП України, згідно якої підставою відповідальності власника за затримку розрахунку при звільненні є склад правопорушення, який включає два юридичних факти: порушення власником строку розрахунку при звільненні та вина власника.

Отже настання обставин непереборної сили звільняє від відповідальності за прострочення виконання зобов`язання, якою у спірних правовідносинах є стаття 117 КЗпП України, проте не є підставою звільнення від виконання зобов`язання в натурі - виплати заробітної плати за фактично виконану роботу.

Аналогічний правовий висновок висловлений Верховним Судом України у постановах від 11 листопада 2015 року у справі № 6-2159цс15, від 23 березня 2016 року у справі № 6-364цс16, від 11 травня 2016 року у справі № 6-383цс15, від 25 травня 2016 року у справі № 6-948цс16, в яких були встановлені подібні правовідносини та аналогічні фактичні обставини.

Зазначене судом першої інстанції не враховано, не враховано, що форс-мажорні обставини, які для ПрАТ «Концерн Стирол» засвідчені Науково-правовим висновком Торгово-промислової палати України № 3799/2/21-10.2 від 28 листопада 2017 року, свідчать про відсутність вини підприємства в затримці виплати належних сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, як підстави для звільнення підприємства від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. Проте жодним нормативним актом про працю не передбачено звільнення роботодавця від виплати заборгованості по заробітній платі, про що обґрунтовано зазначає позивач в апеляційній скарзі. Отже, відсутність вини відповідача у порушенні строків виплати позивачу заробітної плати та строків розрахунку при звільненні не звільняє відповідача від виконання обов`язку щодо виплати позивачу всіх сум, що належать йому від підприємства на день звільнення.

Позовні вимоги про стягнення з відповідача на підставі статті 117 КЗпП України середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачем у цій справі не заявлялися.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Закон України від 02 вересня 2014 року № 1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» обов`язків роботодавця, визначених статтями 115, 116 КЗпП України, не скасовує.

За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.

Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці.

На підтвердження заявлених позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі позивачем суду першої інстанції надано Індивідуальні відомості про застраховану особу з системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 01 червня 2018 року, згідно яких заробітна плата позивача ОСОБА_1 , страхувальником якого був ПрАТ «Концерн Стирол», для нарахування пенсії за 2017 рік складала: січень 2017 року 2325,01 грн., за лютий 2017 року 2475,83 грн., за березень 2017 року 3089,85 грн., за квітень 2017 року 2196,88 грн., за травень 2017 року - 2168,87 грн., за червень 2017 року - 2168,87 грн. за липень 2017 року - 2291,63 грн., за серпень 2017 року - 2387,12 грн., за вересень 2017 року - 2291,63 грн., а всього сума заробітку для нарахування пенсії склала 21395,69 грн. (а.с.9-10 т.1).

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції послався на те, що надана позивачем на підтвердження позовних вимог довідка за формою ОК-5 від 01 червня 2018 року не є належним доказом щодо розміру заборгованості по заробітній платі, оскільки згідно висновку Торгово-промислової палати України № 3799/2/21-10.2 від 28 листопада 2017 року з втратою контролю і доступу до своїх виробничих потужностей відповідач втратив доступ до примірників звітів, що подавалися до контролюючих органів, в тому числі до Пенсійного фонду України; заробітна плата нараховується на підставі первинних документів, які у відповідача відсутні, у зв`язку з чим нарахування заробітної плати позивачу є технічно та юридично неможливим.

З таким висновком суду першої інстанції також погодитися не можна, оскільки до нього суд дійшов з порушенням норм процесуального права.

Відповідно до статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до частин першої, другої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до частини першої статті 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.

Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (частина шоста статті 81 ЦПК).

Відповідно до статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

За змістом статей 77, 78 ЦПК України належними є докази, що містять інформацію щодо предмету доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Обставини, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Відповідно до статті 20 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування" Реєстр застрахованих осіб - автоматизований банк відомостей, створений для ведення єдиного обліку фізичних осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню відповідно до закону.

Реєстр застрахованих осіб складається з електронних облікових карток застрахованих осіб, до яких включаються відомості про застрахованих осіб, інформація про набуття прав на одержання страхових виплат за всіма видами загальнообов`язкового державного соціального страхування та інформація про виплати за всіма видами загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Реєстр застрахованих осіб формує та веде Пенсійний фонд, користувачами цього реєстру є органи доходів і зборів та фонди загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Персоніфіковані відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) застрахованих осіб, на яку нараховано і з якої сплачено страхові внески, та інші відомості подаються до Пенсійного фонду роботодавцями, підприємствами, установами, організаціями, військовими частинами та органами, які виплачують грошове забезпечення, допомогу та компенсацію відповідно до законодавства.

Відповідно до пункту 5 розділу I «Загальні положення» Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, який затверджений постановою Пенсійного фонду України від 18.06.2014 року № 10-1, Реєстр застрахованих осіб забезпечує, в тому числі, облік застрахованих осіб у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування та їх ідентифікацію; накопичення, зберігання та автоматизовану обробку інформації про страховий стаж та заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію), про набуття застрахованими особами права на отримання страхових виплат за окремими видами загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Відповідно до пункту 2 розділу IV «Дані облікової картки Реєстру застрахованих осіб, зміни та уточнення до них» зазначеного Положення до облікових карток Реєстру застрахованих осіб вносяться відомості про фізичних осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню відповідно до законодавства, та інша інформація, необхідна для обчислення, призначення та здійснення страхових виплат за окремими видами загальнообов`язкового державного соціального страхування, а саме: персоніфіковані відомості про застрахованих осіб та інформація про нарахування страхових внесків, про трудовий та страховий стаж, особливі умови праці, які дають право на пільги в пенсійному забезпеченні та із загальнообов`язкового державного соціального страхування, період, який відповідно до законодавства зараховується до страхового стажу без сплати страхових внесків, кількість календарних днів перебування у трудових та цивільно-правових відносинах, проходження служби за відповідний місяць, що подаються страхувальниками у складі звітності; відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомога та компенсація, на які нараховано і з яких сплачено страхові внески), що подаються роботодавцями, - підприємствами, установами, організаціями, військовими частинами та органами, які виплачують грошове забезпечення, допомогу та компенсацію відповідно до законодавства.

Отже, відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомога та компенсація, на які нараховано і з яких сплачено страхові внески), що подаються роботодавцями до Реєстру застрахованих осіб, є офіційними відомостями, а тому є належним доказом, що містить інформацію щодо предмету доказування у цій справі - розміру нарахованої позивачу заробітної плати. Втрата відповідачем доступу до примірників звітів, що подавалися до контролюючих органів, в тому числі до Пенсійного фонду України, на що послався суд першої інстанції, не позбавляє відповідача можливості отримати інформацію щодо таких звітів безпосередньо в органі, до якого був поданий звіт, та не змінює офіційний статус відомостей, що містяться в Реєстрі застрахованих осіб на підставі звітів, поданих роботодавцем.

Згідно правового висновку Верховного Суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією роботодавця.

Заперечуючи проти наданих позивачем на підтвердження своїх позовних вимог Індивідуальних відомостей про застраховану особу, які сформовані станом на 01 червня 2018 року, відповідач направив до суду першої інстанції клопотання про долучення доказів до матеріалів справи, в якому посилався на те, що ним до органів Державної фіскальної служби України направлено відкориговані відомості про нарахування заробітної плати застрахованій особі ОСОБА_1 , згідно яких нарахування заробітної плати у спірний період відсутні, на підтвердження цих обставин просив прийняти виписку з Таблиці № 6 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам» та квитанцію № 2 від 26 серпня 2019 року, яка підтверджує прийняття Бахмутською ОДПІ ГУ ДФС України у Донецькій області звіту про суми нарахованої заробітної плати (а.с.119,120 т.1).

Згідно виписки з таблиці № 6 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам», яка сформована 25 серпня 2018 року, відповідачем здійснено коригування нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати за період з лютого по вересень 2017 року та сум нарахованого ЄСВ за цей період, а саме, сторнування сум заробітної плати (а.с.123 т.1); на таблиці є відмітка «документ прийнято» та до неї додано квитанцію № 2, згідно якої документ доставлено до Бахмутської ОДПІ ГУ ДФС у Донецькій області (Калінінський район м. Горлівки), пакет прийнято 26 серпня 2018 року (а.с.124 т.1).

У відзиві на апеляційну скаргу відповідач посилається на те, що під час судових процесів про стягнення з ПрАТ «Концерн Стирол» заборгованості по заробітній платі, йому стало відомо, що невідомі особи, які залишилися працювати на території підприємства у м. Горлівці, скориставшись наявністю доступу до електронного документообігу захопленого підприємства, незаконно надсилали до органів Пенсійного фонду України відомості про нібито нараховану заробітну плату працівникам концерну, які фактично не могли виконувати роботу на підприємстві у зв`язку із повною зупинкою виробництва та подальшим захопленням майна підприємства незаконними збройними угрупуваннями, про що свідчать надані позивачем Індивідуальні відомості за формою ОК-5, які не відповідають дійсним обставинам справи. У зв`язку з цим адміністрацією ПрАТ «Концерн Стирол» видано наказ № 38/5 від 21 травня 2018 року, згідно з яким розпочато інвентаризацію фактично відпрацьованого часу працівниками з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року. Проведення інвентаризації було частково закінчено у кінці серпня 2018 року. При проведенні інвентаризації встановлено, що позивач у спірний період трудові обов`язки не виконував і не міг їх виконувати на зупиненому та незаконно відібраному у відповідача виробництві. На підставі цих даних було здійснено коригування відомостей про заробітну плату та відповідно до «Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування», затвердженого наказом Міністерства фінансів України № 435 від 14.04.2015 року, відповідачем були скасовані дані, внесені невідомими особами в Індивідуальні відомості, та виставлені виправлені дані, що відображено у довідці Пенсійного фонду України за формою ОК-7 (а.с.161-165 т.1)

Зазначені обставини підтверджуються доданими відповідачем до відзиву на апеляційну скаргу Індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 (форма ОК-7), які сформовані станом на 03 жовтня 2018 року; копіями наказів ПрАТ «Концерн Стирол» № 38/5 від 21 травня 2018 року та № 64 від 22 серпня 2018 року.

Згідно наказу ПрАТ «Концерн Стирол» від 21 травня 2018 року № 38/5 «Про проведення інвентаризації» з метою актуалізації фактичних витрат по розрахункам з працівниками була призначена робоча інвентаризаційна комісія для проведення інвентаризації, на яку було покладено обов`язок: в період з 01 серпня 2018 року по 31серпня 2018 року провести повну інвентаризацію: 1. фактично відпрацьованого часу за період з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року, на підставі якого нараховувалася заробітна плата; 2. нарахованих витрат по заробітній платі за період з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року; 3. звітів ЄСВ, зданих до ПФУ за період з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року; підготувати результати інвентаризації у формі порівняльних таблиць у розрізі періодів нарахування, місця виникнення витрат та шифру виробничих затрат, вивести різницю між нарахованими в період з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року та відображеними у фінансовій звітності витратами по заробітній платі та фактичними витратам, які визначені в результаті інвентаризації; результати інвентаризації надати до бухгалтерії до 10 вересня 2018 року (а.с.207 т. 1).

Наказом ПрАТ «Концерн Стирол» від 22 серпня 2018 року № 64 «Про внесення змін до наказу № 38/5 від 21 травня 2018 року» строки проведення інвентаризації змінено, зобов`язано комісію результати інвентаризації надати до бухгалтерії до 31 жовтня 2018 року (а.с.208 т. 1);

За наслідками проведеної інвентаризації відповідачем до апеляційного суду надана виписка № 04/12 від 17 грудня 2018 року з акту № 31/10/2018 інвентаризаційної комісії ПрАТ «Концерн Стирол» щодо результатів інвентаризації фактично відпрацьованого часу робіт працівників в період з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року, згідно якої ОСОБА_1 ,спеціальність: апаратник підготовки сировини та відпускання напівфабрикатів і продукції Ділянки по виробництву карбаміду №1 Об`єднаного заводу карбаміду (ОЗК) (таб.№ 48685) ¬ була відсутня на робочому місті в період з 01 січня 2017 року по 29 вересня 2017 року, трудові обов`язки не виконувала, фактичне місцезнаходження не встановлено (а.с.22 т.2).

Згідно доданих відповідачем до відзиву на апеляційну скаргу Індивідуальних відомостей Пенсійного фонду України про застраховану особу ОСОБА_1 з Реєстру застрахованих осіб за формою ОК-7, які сформовані станом на 03 жовтня 2018 року, заробіток ОСОБА_1 , з якого сплачується єдиний внесок, страхувальником якого був ПрАТ «Концерн Стирол», за 2017 рік складає: січень 2017 року 2325,01 грн., лютий 2017 року - 0,00 грн., березень 2017 року - 0,00 грн., квітень 2017 року - 0,00 грн., травень 2017 року - 0,00 грн., червень 2017 року - 0,00 грн., липень 2017 року - 0,00 грн., серпень 2017 року - 0,00 грн., вересень 2017 року «- 2291,63» (від`ємне значення) грн., жовтень 2017 року - 0,00 грн., листопад 2017 року 0,00 грн., грудень - 0,00 грн.(а.с.206 т.1).

Враховуючи, що інвентаризація фактично відпрацьованого часу робіт працівників в період з 01 січня 2017 року по 31 липня 2018 року відповідачем була закінчена 31 жовтня 2018 року, тобто після ухвалення судом першої інстанції оскаржуваного судового рішення, що відповідач звертався до суду першої інстанції з заявою від 31 липня 2018 року про розгляд справи за правилами загального позовного провадження (а.с.37 т. 1), у задоволенні якої ухвалою Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 31 липня 2018 року відповідачу було відмовлено (а.с.64-65 т. 1), справу розглянуто в порядку спрощеного позовного провадження, апеляційний суд відповідно до частини третьої статті 367 ЦПК України задовольнив клопотання відповідача про прийняття нових доказів, а саме: наказів ПрАТ «Концерн Стирол» від 21 травня 2018 року № 38/5 «Про проведення інвентаризації» та від 22 серпня 2018 року № 64 «Про внесення змін до наказу №38/5 від 21.05.2018 року», виписки № 04/12 від 17.12.2018 року з акту № 31/10/2018 інвентаризаційної комісії ПрАТ «Концерн Стирол» щодо результатів інвентаризації фактично відпрацьованого часу робіт працівників в період з 01.01.2017 року по 31.07.2018 року, Індивідуальних відомостей Пенсійного фонду України про застраховану особу ОСОБА_1 з Реєстру застрахованих осіб за формою ОК-7, які сформовані станом на 03 жовтня 2018 року.

Після поновлення 23 жовтня 2019 року апеляційного провадження у справі до Донецького апеляційного суду 04 листопада 2019 року надійшло клопотання відповідача ПрАТ «Концерн Стирол» про витребування у Бахмутсько-Лиманського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 з системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (форма ОК-7) за трудовими відносинами із страхувальником ПрАТ «Концерн Стирол» (а.с.77-79 т.2), яке ухвалою Донецького апеляційного суду від 06 листопада 2019 року було задоволено (а.с.99-102 т.2), оскільки надані раніше відповідачем Індивідуальні відомості Пенсійного фонду України про застраховану особу ОСОБА_1 з Реєстру застрахованих осіб за формою ОК-7, сформовані станом на 03 жовтня 2018 року, не відображали всіх змін, які були внесені відповідачем за наслідками проведеної інвентаризації робочого часу, яка була повністю закінчена лише 31 жовтня 2018 року.

Згідно наданих на виконання ухвали Донецького апеляційного суду від 06 листопада 2019 року Індивідуальних відомостей Пенсійного фонду України про застраховану особу ОСОБА_1 з Реєстру застрахованих осіб за формами ОК-5 та ОК-7, які сформовані станом на 07 листопада 2019 року, заробіток ОСОБА_1 , страхувальником якої був ПрАТ «Концерн Стирол», за 2017 рік складає: січень 2017 року 1221,38 грн., лютий 2017 року - 0,00 грн., березень 2017 року - 0,00 грн., квітень 2017 року - 0,00 грн., травень 2017 року - 0,00 грн., червень 2017 року - 0,00 грн., липень 2017 року - 0,00 грн., серпень 2017 року - 0,00 грн., вересень 2017 року «- 2291,63» грн. (від`ємне значення), жовтень 2017 року - 0,00 грн., листопад 2017 року - 0,00 грн., грудень 2017 року - 0,00 грн. (а.с.108-109 т.2).

Відповідно до статті 20 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» зміни та уточнення вносяться до відомостей реєстру застрахованих осіб у порядку, встановленому Пенсійним фондом за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Відповідно до пункту 3 розділу IV «Дані облікової картки Реєстру застрахованих осіб, зміни та уточнення до них» Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, який затверджений постановою Пенсійного фонду України від 18.06.2014 року № 10-1, відомості до Реєстру застрахованих осіб, зміни, уточнення до них вносяться в електронній формі в автоматичному режимі на підставі: звітності, що подається страхувальниками до Пенсійного фонду України, відомостей центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування, центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державної реєстрації актів цивільного стану, центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.

Відповідно до пункту 4 розділу V «Надання та формування інформації з Реєстру застрахованих осіб» зазначеного Положення інформація з Реєстру застрахованих осіб містить актуальні на дату та час її формування відомості, що обробляються в Реєстрі, або відомості про відсутність інформації за визначеними параметрами пошуку.

Отже, законодавством передбачено внесення роботодавцем (страхувальником) змін та уточнень до відомостей Реєстру застрахованих осіб.

Враховуючи зазначене, апеляційним судом встановлено, що після отримання позивачем 01 червня 2018 року Індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5 відповідачем, який у спірний період був роботодавцем позивача, внесено зміни до Реєстру застрахованих осіб, а тому актуальними на час розгляду справи апеляційним судом є Індивідуальні відомості про застраховану особу ОСОБА_1 за формами ОК-5 та ОК-7, які сформовані 07 листопада 2019 року (а.с.108-109 т.2), які узгоджуються між собою та згідно яких у спірний період з січня 2017 року по вересень 2017 року заробітна плата ОСОБА_1 за 2017 рік для нарахування пенсії/сума фактичного заробітку складає: січень 2017 року 1221,38 грн., лютий 2017 року - 0,00 грн., березень 2017 року - 0,00 грн., квітень 2017 року - 0,00 грн., травень 2017 року - 0,00 грн., червень 2017 року - 0,00 грн., липень 2017 року - 0,00 грн., серпень 2017 року - 0,00 грн., вересень 2017 року «- 2291,63» грн. (від`ємне значення), жовтень 2017 року - 0,00 грн., листопад 2017 року - 0,00 грн., грудень 2017 року - 0,00 грн. (а.с.108-109 т.2). Тобто, згідно скоригованих відомостей, які є актуальними на теперішній час, в період з лютого по листопад 2017 року заробітна плата позивачу не нараховувалася.

Відповідно до статті 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Враховуючи, що зміни до Реєстру застрахованих осіб були внесені на підставі звітності страхувальника (ПрАТ «Концерн Стирол») за наслідками проведеної ним у період з 01 серпня 2018 року по 31 жовтня 2018 року інвентаризації робочого часу, надані позивачем Індивідуальні відомості про застраховану особу ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) з Реєстру застрахованих осіб за формою ОК-5, які були сформовані станом на 01 червня 2018 року, на теперішній час не є актуальними, тобто не містять достовірної інформації щодо нарахованої позивачу заробітної плати за 2017 рік, а тому не є достовірним доказом по справі та не можуть бути застосовані судом, як достовірний доказ нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати.

Апеляційний суд вважає, що врахуванню при вирішенні спору щодо заборгованості по заробітній платі підлягають саме уточнені відомості з Реєстру застрахованих осіб, які сформовані станом на 07 листопада 2019 року закінчення відповідачем інвентаризації робочого часу та внесення відповідачем змін до відомостей Реєстру застрахованих осіб.

Доводи апеляційної скарги про те, що надані позивачем Індивідуальні відомості про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб за формою ОК-5 відповідачем до суду не оскаржені, не ґрунтуються на законі. Не погодившись з наданим позивачем доказом, відповідач провів відповідну інвентаризацію відпрацьованого протягом 2017 року, в тому числі позивачем, часу та за результатами такої інвентаризації в порядку передбаченому законом вніс відповідні зміни до системи персоніфікованого обліку.

Отже, згідно уточнених відомостей з Реєстру застрахованих осіб, які сформовані 07 листопада 2019 року за формами ОК-5 та ОК-7, доведено, що згідно наданих відповідачем до Реєстру застрахованих осіб відомостей позивачу у 2017 році була нарахована заробітна плата: січень 2017 року 1221,38 грн., лютий 2017 року - 0,00 грн., березень 2017 року - 0,00 грн., квітень 2017 року - 0,00 грн., травень 2017 року - 0,00 грн., червень 2017 року - 0,00 грн., липень 2017 року - 0,00 грн., серпень 2017 року - 0,00 грн., вересень 2017 року «- 2291,63» грн. (від`ємне значення), жовтень 2017 року - 0,00 грн., листопад 2017 року - 0,00 грн., грудень 2017 року - 0,00 грн. (а.с.108-109 т.2).

Будь-яких інших доказів про нараховану позивачу оплату праці в період з січня 2017 року по вересень 2017 року, крім відомостей з Реєстру застрахованих осіб, ні позивачем, ні відповідачем суду не надано.

Позивачем не надано суду доказів і про те, що у спірний період з лютого 2017 року по вересень 2017 року вона виконувала трудові обов`язки. Відповідач такий факт не визнає та посилається на те, що у цей період позивач не могла виконувати трудові обов`язки у зв`язку із повною ще у квітні 2014 року зупинкою виробництва та подальшим у червні 2014 року захопленням підприємства незаконними збройними угрупуваннями. Згідно апеляційної скарги позивач визнає той факт, що протягом 2017 року вона фактично не працювала.

Доводи позивача про те, що підприємством у лютому-березні 2017 року був встановлений простій, за який їй має бути нарахована оплата, є недоведеними.

Відповідно до частини п`ятої статті 81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Позивачем докази встановлення простою не надані.

До апеляційної скарги позивача було додано клопотання про витребування у відповідача копії наказу за 2017 рік про встановлення простою (а.с.149 т.1).

Ухвалою Донецького апеляційного суду від 20 грудня 2018 року про призначення справи до розгляду у задоволенні клопотання позивача було відмовлено, оскільки ні номер, ні дату наказу про встановлення простою позивач не зазначила, а відповідач у запереченнях щодо клопотання посилався на те, що ніякого наказу про встановлення простою у 2017 році відповідач не видавав, оскільки усе виробництво на ПрАТ «Концерн Стирол» у зв`язку із небезпечною ситуацією у м. Горлівка було зупинено ще у травні 2014 року на підставі наказу №1341/1 від 15 квітня 2014 року, копія якого є в матеріалах справи.

Отже, судом факт видання відповідачем наказу про встановлення простою не встановлено.

Відповідно до частини шостої статті 81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідач в додаткових поясненнях зазначає, що враховуючи суму нарахувань за січень у розмірі 1221,38 грн., які відображені в індивідуальних відомостях за формою ОК-7 та суму утриманих з неї податків та утримань, що становить 250,38 грн. (податок з доходів фізичних осіб - 219,85 грн., військовий збір 18,32 грн., профсоюзні внески 12,21 грн.) до виплати позивачу підлягає сума в розмірі 971,00 грн. (1221,38 250,38).

Крім того, зазначена сума була розподілена на чотири частини та виплачена позивачу, що підтверджується виписками з платіжної відомості для зарахування суми на картковий рахунок ОСОБА_1 2656), перераховану згідно із платіжним дорученням № 7050_ST від 21 лютого 2017 року на суму 278,00 грн.; платіжного доручення № 7078_ST від 01 березня 2017 року на суму 390 грн.; платіжного доручення № 7084_ST від 02 березня 2017 року на суму 178,00 грн.; платіжного доручення № 7224_ST від 13 квітня 2017 року на суму 125,00 грн., а всього на 971,00 грн. (89,90,91,92 т.2).

Згідно витребуваної судом за клопотанням позивача виписки за період з 10 лютого 2015 року по 08 січня 2019 року по зарплатному картковому рахунку № НОМЕР_3 (обслуговується за допомогою емітованої банком пластикової картки № НОМЕР_1 ), який відкритий АТ «Державний ощадний банк» на ім?я Бобух О.С. у філії - Донецькому обласному управлінні АТ «Ощадбанк» вбачається, що вказані відповідачем суми, а саме: 278,00 грн. від 21 лютого 2017 року; 390,00 грн. від 01 березня 2017 року; 178,00 грн. від 02 березня 2017 року виплачені позивачу в рахунок заробітної плати за січень 2016 року. Стосовно заробітної плати за січень 2017 року ОСОБА_1 виплачено суму в розмірі 125 грн., а саме на картковий рахунок 13 квітня 2017 року було зараховано за договором 27-13/210 від 10.02.2015 року заробітну плату за січень 2017 року ПАТ «Концерн Стирол» (а.с.55 т.2).

Отже, матеріалами справи доведено, що відповідачем позивачу за січень 2017 року була нарахована заробітна плата у сумі 1221,38 грн., що заробітна плата позивачу за січень 2017 року виплачена частково - у сумі 125,00 грн. Тобто заборгованість відповідача по заробітній платі позивача за січень 2017 року складає 1096,38 грн. (1221,38 125,00)

Доводи відповідача, про відсутність заборгованості по заробітній платі позивача, зокрема за січень 2017 року, є недоведеними.

Відповідно до частини другої статті 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до статті 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша статті 21 КЗпП України), що обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.

Відповідачу апеляційним судом пропонувалося надати відомості про виплату позивачу заробітної плати за січень 2017 року. Проте будь-які докази щодо виплати заробітної плати відповідачем суду не надано, незважаючи на те, що згідно наданих відповідачем до справи копій судових рішень, зокрема ухвали Донецького апеляційного адміністративного суду від 16 серпня 2017 року у справі № 805/1429/17-а, виплата заробітної плати працівникам ПрАТ «Концерн Стирол», зокрема за січень 2017 року, здійснювалася дочірнім підприємством «Хімік» Публічного акціонерного товариства «Азот» на підставі договору доручення № 010515 від 01 серпня 2015 року, укладеного між ПрАТ «Концерн Стирол» та дочірнім підприємством «Хімік» Публічного акціонерного товариства «Азот», яке розташоване на території, яка контролюється органами державної влади України, та довіреності відповідача № 75/09-16 зі строком дії до 31 серпня 2017 року, якою дочірнє підприємство «Хімік» Публічного акціонерного товариства «Азот» було уповноважено вчиняти від імені ПрАТ «Концерн Стирол» зокрема дії щодо сплати (перерахування) заробітної плати, податків, зборів та інших обов`язкових платежів, передбачені чинним законодавством. Отже, відповідач не позбавлений можливості отримати інформацію щодо виплати (перерахування) заробітної плати працівникам ПрАТ «Концерн Стирол» за січень 2017 року уповноваженим ним дочірнім підприємством «Хімік» Публічного акціонерного товариства «Азот» , яке розташоване на території, яка контролюється органами державної влади України. Проте таких доказів щодо позивача не надав.

Враховуючи, що згідно уточнених відомостей з Реєстру застрахованих осіб, які сформовані 07 листопада 2019 року за формами ОК-5 та ОК-7 (а.с.108-109 т.2) та які є актуальними на теперішній час, в період з лютого по вересень 2017 року заробітна плата позивачу не нараховувалася, апеляційний суд вважає, що підстави для задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за період з лютого 2017 року по вересень 2017 року відсутні.

Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (SERYAVIN AND OTHERS v. UKRAINE, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року).

ВИСНОВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ

Відповідно до пунктів 1, 4 частини першої статті 376 ЦПК України неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи; порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права є підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення.

Отже, рішення суду першої інстанції про відмову позивачу у задоволенні позовних вимог підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про часткове задоволення позовних вимог, а саме, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у сумі 1096,38 грн., яка є заборгованістю за січень 2017 року.

Зазначена сума підлягає виплаті позивачу за вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.

РОЗПОДІЛ СУДОВИХ ВИТРАТ

Відповідно до статті 382 ЦПК України в резолютивній частині постанови суду апеляційної інстанції зазначається, зокрема, новий розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої інстанції, - у випадку скасування або зміни судового рішення; розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

Відповідно до статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Оскільки апеляційний суд дійшов висновку про часткове задоволення апеляційної скарги позивача, скасування рішення суду першої інстанції та часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , необхідно вирішити питання щодо розподілу судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи як у суді першої інстанції, так і понесених у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

За подання як позовної заяви, так і апеляційної скарги позивач судовий збір не сплачувала. Від сплати судового збору позивач звільнена на підставі пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України від 08 липня 2011 року № 3674-VІ «Про судовий збір» як позивач у справі про стягнення заробітної плати.

Відповідно до частини першої статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до частини шостої статті 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

За позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з січня 2017 року по вересень 2017 року у розмірі 21 395,69 грн. підлягав сплаті судовий збір у розмірі 704,80 грн. Пропорційно розміру задоволених позовних вимог з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, пов`язаний з розглядом справи у суді першої інстанції, у розмірі 36,12 грн. ( 1 096,38 грн. * 704,80 грн. / 21395,69 грн.) та судовий збір, пов`язаний з розглядом справи у суді апеляційної інстанції, у сумі 54,18 грн. (36,12 * 150%), а всього 90,30 грн.

Відомості про інші судові витрати, понесені у зв`язку з розглядом справи, сторонами не надані.

Керуючись ст. 374, 376, 381 384 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Рішення Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 26 вересня 2018 року скасувати та ухвалити нове.

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за січень 2017 року у сумі 1 096 (одна тисяча дев`яносто шість) гривень 38 копійок.

Зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Концерн Стирол» при виплаті ОСОБА_1 доходу у сумі 1 096,38 грн. утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Концерн Стирол» на користь держави судовий збір у розмірі 90 (дев`яноста) гривень 30 копійок.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і оскарженню в касаційному порядку не підлягає, крім випадків, передбачених підпунктами а-г пункту 2 частини 3 статті 389 ЦПК України.

Головуючий О.О.Тимченко

Судді: В.Б. Азевич

О.І. Корчиста

Повне судове рішення складено 13 листопада 2019 року

Головуючий О.О.Тимченко