РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 643/12738/19

Провадження № 2/643/4499/19

05.11.2019 року Суддя Московського районного суду м. Харкова Букреєва І.А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в особі представника - адвоката Натина Андрія Олексійовича до Луганської міської багатопрофільної лікарні №4, третя особа - Харківський обласний центр зайнятості про розірвання трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

08.08.2019 до Московського районного суду м. Харкова надійшла позовна заява ОСОБА_1 в особі представника - адвоката Натина Андрія Олексійовича до Луганської міської багатопрофільної лікарні №4 , третя особа - Харківський обласний центр зайнятості про розірвання трудового договору.

30.09.2019 року ухвалою Московського районного суду м. Харкова - відкрито провадження у справі, справа призначена до розгляду у спрощеному провадженні.

Відповідно до обставин викладених у позовній заяві: ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , в період з 14.01.2003 року до літа 2014 року працювала на посаді лікаря бактеріолога баклабораторії Луганської міської багатопрофільної лікарня №4.

У 2014 році у зв`язку з окупацією частини території Луганської області та початком проведення антитерористичної операції Позивач була вимушена покинути м. Луганськ та переїхати на проживання до м. Харкова, а отже не могла продовжувати і працювати у Луганській міській багатопрофільній лікарні №4. Через вищевказані події ОСОБА_1 також не мала можливості розірвати трудовий договір з Луганською міською багатопрофільною лікарнею №4, до того ж після виїзду з тимчасово окупованої території Позивач більше не виїздила до м. Луганська.

У позивача постало питання щодо розірвання трудового договору з Луганською міською багатопрофільною лікарнею №4, оскільки дана обставина, а саме не розірваний трудовий договір та відсутність запису у трудовій книжці про закінчення трудових відносин з відповідачем, заважає подальшому працевлаштуванню на нове місце роботи.

Харківський обласний центр зайнятості, залучений до участі по справі у якості третьої особи, надав суду свої письмові пояснення за позовом.

Суд , дослідив матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Відповідно до ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Позивач намагалася звертатися до Відповідача з заявою про звільнення її з посади лікаря бактеріолога баклабораторії Луганської міської багатопрофільної лікарня №4. Однак, Відповідачем вказана заява отримана не була, оскільки поштове направлення повернулось до Позивача без вручення адресату у зв`язку із тим, що м. Луганськ є непідконтрольною територією.

Відповідно до Розпорядження КМУ від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», м. Луганськ відноситься до населених пунктів, на території якого органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

Також, відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що Відповідач - Луганська міська багатопрофільна лікарня №4 зареєстрована за адресою: вул. Ляпіна, буд. 2, м. Луганська, Луганська область. Відомості щодо перереєстрації та переміщення Відповідача на територію, підконтрольну державній владі України - відсутні.

Рішенням національної безпеки і оборони України «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях» від 04.11.2014 року, введеним в дію Указом Президента № 875/2014 від 14.11.2014 року, вирішено, зокрема: Кабінету Міністрів України ужити заходів щодо: припинення на окремих територіях у районі проведення антитерористичної операції в Донецькій і Луганській областях діяльності державних підприємств, установ та організацій, їх філій (відділень), представництв; евакуації працівників (за їх згодою); вивезення в разі можливості майна та документації; переведення державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування з окремих територій у районі проведення антитерористичної операції в Донецькій і Луганській областях на роботу в іншу місцевість.

Відповідно до п.3 Постанови Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 595 «Деякі питання фінансування бюджетних установ, здійснення соціальних виплат населенню та надання фінансової підтримки окремим підприємствам і організаціям Донецької та Луганської областей» міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, місцевим державним адміністраціям забезпечити: до 1 грудня 2014 р. переміщення бюджетних установ, підприємств та організацій, що належать до сфери їх управління, з населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження (далі - тимчасово неконтрольована територія), в населені пункти, на території яких органи державної влади здійснюють свої повноваження в повному обсязі.

Таким чином, Відповідач - Луганська міська багатопрофільна лікарня №4 не перемістилася та не перереєструвалася на підконтрольній українській владі території, не організувала безпечні умови для праці, у Позивача, яка переселилася з території проведення антитерористичної операції, не має можливості продовжувати працювати за трудовим договором.

Отже, фактично трудові відносини були припинені 01.12.2014 року, оскільки відповідно до вищевказаної Постанови КМУ від 07.11.2014 року № 595 «Деякі питання фінансування бюджетних установ, здійснення соціальних виплат населенню та надання фінансової підтримки окремим підприємствам і організаціям Донецької та Луганської областей», Луганська міська багатопрофільна лікарня №4 не була переміщена на підконтрольну Україні територію до вказаної дати.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 5 від 29.07.93 р. не містить у собі положень про внесення новим роботодавцем або Центром зайнятості відомостей про звільнення особи з попереднього місця роботи.

Відповідно до ст. 18 Цивільного процесуального кодексу України судові рішення, що набрали законної сили, обов`язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України, а у випадках, встановлених міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, - і за її межами.

Виходячи з вищевикладеного, центр зайнятості не зобов`язаний вносити зміни до трудової книжки, а судове рішення, яке набере законної сили є твердженням того, що будь-які трудові відносини Позивача з Відповідачем припинені.

Таким чином, внесення відповідних записів про припинення трудових відносин до трудової книжки - не потребується.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 315, 319 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ :

1. Вважати трудові відносини ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , з Луганською міською багатопрофільною лікарнею №4, яка знаходиться на непідконтрольній території Україні за адресою: вул. Ляпіна, 2, м. Луганськ - припиненими з 01.12.2014 року.

2. Трудовий договір від 14.01.2003 року між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ,місце реєстрації: АДРЕСА_1 , з Луганською міською багатопрофільною лікарнею №4 у зв`язку зі звільненням з посади лікар бактеріолог баклабораторії за власним бажанням - розірвати.

3. Щодо зобов`язати Харківський обласний центр зайнятості внести відомості до трудової книжки ОСОБА_1 про розірвання трудового договору від 14.01.2003 року з Луганською міською багатопрофільною лікарнею №4 - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Харківського апеляційного суду шляхом подачі протягом тридцяти днів з дня його проголошення, апеляційної скарги.

Якщо в судовому засіданні оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів.

Суддя