Єдиний унікальний номер 341/477/18
Номер провадження 2/341/31/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 квітня 2019 року м. Галич

Галицький районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Юсип І.М.

секретарів Король І.Л., Матейко О.С.,

з участю представника позивачів ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши в відкритому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 , ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20 , ОСОБА_21, ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26, ОСОБА_27, ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33, ОСОБА_34, ОСОБА_35, ОСОБА_36, ОСОБА_37 та профспілкового комітету Бурштинської ТЕС до акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго» в особі відокремленого підрозділу "Бурштинська теплова електрична станція" АТ "ДТЕК Західенерго" про стягнення заробітної плати,-

встановив:

Позивачі звернулися до суду з позовом до акціонерного товариства "ДТЕК Західенерго" в особі відокремленого підрозділу "Бурштинська теплова електрична станція" АТ "ДТЕК Західенерго" про стягнення невиплаченої заробітної плати за лютий 2018 року шляхом перерахування на рахунок профспілкового комітету Бурштинської ТЕС, допустити негайне виконання рішення та стягнути з відповідача судовий збір.

В судовому засіданні представник позивачів фізичних осіб та профкому Бурштинської ТЕС зазначив,що що позивачі є працівниками комбінату спортивних споруд (далі КСС) профспілкового комітету Бурштинської ТЕС та отримують заробітну плату згідно п.6.2. та 6.6 Колективного договору шляхом перерахування відповідачем на їхню користь заявлених профспілковим комітетом Бурштинської ТЕС необхідних сум для виплати зарплати. Тобто, джерелом походження коштів на їхню зарплату є кошти відповідача, який перераховує їх через профком у рамках бюджету. Відповідач має спеціальний бюджет для фінансування працівників профкому, зокрема працівників КСС. Працівникам інших підрозділів профкому, на забезпечення потреб профспілкового комітету Бурштинської ТЕС, згідно Колективного договору, за лютий 2018 р. від 01.03.18 за № 63, заробітну плату виплачено 07.03.2018 р., окрім працівників КСС. Таке фінансування здійснюється на підставі Колективного договору протягом багатьох років.

07.03.2018 р. згідно колективного договору АТ "ДТЕК Західенерго" в особі Бурштинської ТЕС повинно було перерахувати позивачам зарплату за лютий 2018 р., проте директор Бурштинської ТЕС ОСОБА_38 відмовився її перераховувати оскільки позивачі не захотіли переходити у Агенцію місцевого економічного розвитку м. Бурштина (далі - АМЕР), а зараз на Бурштинську ТЕС.

Працівників КСС, як колишню структурну одиницю Бурштинської ТЕС АТ "Західенерго" перевели у профком 01.10.1996 р. Бурштинська ТЕС зобовязувалась перераховувати профкому кошти на зарплату працівникам згідно Колективного договору. 01.03.2018 р. профком звертався до відповідача профінансувати заробітну плату за лютий 2018 р. в сумі 1 279 030,20 грн., зокрема у п.2 працівникам КСС суму 218 737,58 грн. (181572,74+37164,84= 218737,58), де 181 572,74 грн. фонд оплати праці (ФОП) та 37164,84 грн. нарахування на зарплату. Однак, відповідач в порушення п. 6.2 та п.6.6 колективного договору та рішення виконавчого комітету Івано-Франківської тристоронньої ради соціально-економічної ради від 06.10.17 р. за №6, зменшив фінансування працівникам КСС на суму 218 737,58 грн.

Зокрема у п.2 рішення виконкому вказано:

"2. Стороні адміністрації Бурштинської ТЕС (ОСОБА_38):

-ініціювати внесення змін до положень колективного договору в частині надання коштів на утримання комплексу спортивних споруд;

-переведення працівників КСС на посади в АМЕР здійснювати згідно з вимогами ч.І ст.22 КЗпП України (за згодою працівників);

-до врегулювання питання трудових відносин відповідно до норм чинного законодавства перераховувати профкому Бурштинської ТЕС кошти на утримання комплексу спортивних споруд згідно умов колективного договору.» Виконком у своєму рішенні чітко написав, що адміністрація Бурштинської ТЕС повинна перераховувати кошти профкому на утримання комплексу спортивних споруд згідно умов колективного договору до врегулювання питання трудових відносин відповідно до норм чинного законодавства. Також, відповідно до Колективного договору, оплата праці працівників здійснюється відповідно до цього договору та додатку 3.1. до Колективного договору, де вказано про те, що заробітну плату працівникам виплачувати у національній валюті два рази на місяць з інтервалом, що не перевищує 16 календарних днів:

-22 числа поточного місяця - авансовий платіж за першу половину місяця (15 календарних днів), виходячи з окладу працівника та фактично відпрацьованого ним часу;

-07 числа місяця, наступного за звітним, - остаточний розрахунок по заробітній платі за звітний період. У разі, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні цього дня. Працівники КСС повинні отримувати заробітну плату, тому що Колективний договір поширюється і на працівників профкому Бурштинської ТЕС.

Субєкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідач, як субєкт організації оплати праці, порушив ст.22 закону № 108/95- ВР, оскільки в односторонньому порядку прийняв рішення не виплачувати зарплату за лютий 2018 р. працівникам КСС, передбачену у п.6.2 та 6.6. колективного договору. Просив позовні вимоги задовольнити.

Окрім того зазначив,що представник відповідача безпідставно посилається на якісь норми Бюджеткого кодексу, які до даної справи не мають ніякого відношення, оскільки відповідач має спеціальний бюджет для фінансування працівників профкому, зокрема працівників КСС.

На даний час заробітна плата позивачам виплачена

Представник відповідача позовних вимог не визнав, оскільки вважає, що позов позивачів є необґрунтованим, безпідставним та таким, що не базується на нормах законодавства. Трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин. Він визначається законодавством України про працю, як угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП України). Жодний із позивачів не перебував в період за який заявлені вимоги в трудових відносинах з АТ "ДТЕК Західенерго" в тому числі і з Відокремленим підрозділом Бурштинська ТЕС.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 Бюджетного кодексу України проводити фактичні видатки на заробітну плату, включаючи видатки на премії, інші види заохочень, винагород, матеріальну допомогу та індексацію можливо лише у межах фонду заробітної плати. Законодавством передбачено, що бюджетні установи нарахування та виплату сум заробітної плати проводять у межах фінансових ресурсів, тобто кошторису установи на відповідний рік.

Частиною 1 ст. 3 БК України визначено, що бюджетний період для всіх бюджетів, що складають бюджетну систему України, становить один рік, який починається 1 січня кожного року і закінчується 31 грудня того ж року. Проводити виплати за минулі бюджетні періоди можливо лише за наявності заборгованості, зареєстрованої за такими виплатами. АТ "ДТЕК Західенерго" не є бюджетною установою, не фінансується з бюджету будь якого рівня та не отримує бюджетного фінансування, не складає бюджетних кошторисів та не є розпорядником бюджетних коштів. Натомість АТ "ДТЕК Західенерго" є субєктом господарювання та здійснює свою діяльність відповідно до Статуту з метою отримання прибутку. Згідно п. 6.2 Колективного договору, "Сторона власника зобовязується забезпечувати збереження та фінансування санаторіїв - профілакторїїв, закладів охорони здоровя, дитячих садків, баз відпочинку, спортивних закладів, закладів культури за рахунок коштів Товариства ". Жодного зобовязання щодо перерахування грошових коштів на рахунок профкому відповідач на себе не брав. Також, згідно п. 6.6. Колективного договору сторона власника зобовязувалась "Щомісячно перераховувати Профспілковій стороні кошти на оздоровлення працівників та членів їх сімей (придбання путівок) в розмірі до 1,0 % фонду оплати праці. Додатково щомісячно надавати кошти на утримання палацу культури "Прометей", комбінату спортивних споруд, санаторію-профілакторію "Сокіл", бази відпочинку "Лівий берег", бази відпочинку "Легенда", готелю "Супутник", гуртожитку, тепличного господарства у м. Бурштин та Народного дому у смт. Добротвір згідно з затвердженими кошторисами по відокремленому підрозділу.". Ні в одному з цих пунктів не йдеться про виплату чи перерахування заробітної плати штатним працівникам профкому.

Сторона роботодавця виділяє грошові кошти на проведення ремонтів обєктів соціальної сфери (сплата земельного податку, електроенергії, водопостачання та водовідведення, інше) і зазначене не є предметом спору.

Профспілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України (Укрелектропрофспілка) є "добровільною, неприбутковою, громадською, самоврядною організацією"», яка здійснює свою діяльність на підставі Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" і Статуту. Аналогічна норма викладена і в пункті 2.15.11. Положення про первинну організацію Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України ("Укрелектропрофспілки"), затвердженого Постановою Президії ЦК Профспілки від 03 жовтня 2006 року №П-3-3, - "по необхідності та наявності фінансових можливостей затверджує чисельність штатних працівників профкому і визначає розмір оплати їхньої праці згідно з встановленою в Профспілці системою оплати праці; за поданням голови профкому здійснює прийняття на роботу та звільнення з роботи штатних працівників, затверджує їх функціональні обовязки". Розмір та умови оплати штатних працівників профспілкової організації визначено Постановою Президії Центрального комітету Укрелектропрофспілки № П-17-4 від 18.01.2005 "Про упорядкування оплати праці профспілкових працівників "Укрелектропрофспілки" із змінами та доповненнями, затвердженими постановами Президії ЦК профспілки від 19.04.2005 № П-18-8 та від 17.10.2007 № П-8-7. Оскільки позивачі перебувають (перебували) в трудових відносинах з Первинною профспілковою організацією "Бурштинської ТЕС", то відповідно заробітну плату повинна виплачувати саме ППО "Бурштинської ТЕС" та відповідно позовні вимоги повинні бути заявлені саме до неї.

Рішення виконавчого комітету Івано-Франківської обласної тристоронньої соціально-економічної ради від 06.10. 2017 року № 6 не може встановлювати обовязку для AT "ДТЕК Західенерго" здійснювати виплату заробітної плати позивачам, які не перебували в трудових відносинах з Товариством, носить рекомендаційний характер щодо перерахування коштів на утримання комплексу спортивних споруд згідно колективного договору і крім того, прийнято без участі представників AT "ДТЕК Західенерго". Рішення виконавчого комітету Івано-Франківської обласної тристоронньої соціально-економічної ради від 06.10.2017 р. за № 6, як і колективний договір, не передбачає виплату заробітної плати працівникам профспілкового комітету Бурштинської ТЕС, а містить положення щодо необхідності утримання спортивних споруд. Однак, всі позивачі на даний час вже отримали заробітну плату за лютий 2018 р. Просив в позові відмовити.

Заслухавши доводи представника позивачів, заперечення представника відповідача, пояснення свідка, дослідивши здобуті докази, приймаючи рішення по суті спору, суд враховує наступне.

Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Як вбачається зі змісту ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

За змістом ст. 1 Закону України « Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної платита залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Стаття 94 КЗпП України містить аналогічні положення.

Відповідно до статті 21 КЗпП України « Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Судом встановлено, що позивачі є працівниками комбінату спортивних споруд Профспілкового комітету Бурштинської ТЕС (надалі КСС ).

П.п.6.2,6.6 колективного договору,схваленого конференцією трудового колективу ПАТ « ДТЕК Західенерго» 16.12.2009 р., визначено,що сторона власника зобовязується збереження та фінансування санаторіїв-профілакторіїв, закладів охорони здоров'я, дитячих садків, баз відпочинку, спортивних закладів культури за рахунок коштів товариства. Щомісячно перераховувати профспілковій стороні кошти на оздоровлення працівників та членів їх сімей у розмірі до 1,0 відсотка фонду оплати праці. Додатково щомісячно надавати кошти на утримання палацу культури « Прометей», комбінату спортивних споруд, санаторію-профілакторію » Сокіл», бази відпочинку « Лівий берег», бази відпочинку « Легенда», готеля « Супутник», гуртожитку, тепличного господарства у м. Бурштин та Народного дому у смт. Добротвір згідно з затвердженими кошторисами по відокремленому підрозділу.

Як видно з даного колективного договору що на ПАТ « ДТЕК Західенерго» не покладено обовязку виплачувати заробітну плату працівникам комбінату спортивних споруд профспілкового комітету Бурштинської ТЕС.

Безпідствними є посилання позивачів та їх представника що обовязок з виплати позивачам заробітної плати встановлений рішенням виконавчого комітету Івано-Франківської обласної тристоронньої соціально-економічної ради. Саме таким рішенням стороні адміністрації Бурштинської ТЕС рекомендовано до врегулювання питання трудових відносин відповідно до норм чинного законодавства перераховувати профспілковому комітету Бурштинської ТЕС кошти на утримання комплексу спортивних споруд, згідно з умовами колективного договору і таке рішення носить рекомендаційний характер. Як колективний договір так і це рішення не передбачає виплату заробітної плати працівникам профспілкового комітету Бурштинської ТЕС, а тільки містить положення щодо необхідності утримання спортивних споруд.

Слід зазначити, що позивачі на час звернення до суду з позовом, були працівниками профспілкового комітету Бурштинської ТЕС. Даний факт підтверджується копіями трудових книжок ( т. 2 а.с. 172-246; т.3 а.с.1-11). Профспілковий комітет є окремою юридичною особою, а тому відповідно до ст. 21 Закону України « Про оплату праці» саме профспілковий комітет,як роботодавець, зобовязаний виплачувати своїм найманим працівникам заробітну плату.

З оглянутого в судовому засіданні аудіо диску вбачається, що директор Бурштинської ТЕС ОСОБА_38 під час зустрічі з працівниками намагається вирішити питання щодо виплати працівникам заробітної плати.

В судовому засіданні свідок ОСОБА_39 пояснила, що вона працює головним бухгалтером профспілкової організації ППО. На даний час працівникам комбінату спортивних споруд заробітна плата за лютий 2018 р. повністю виплачена що і підтвердив сам представник позивачів.

Відповідно до частини 1 статті 133 ЦПК України, судовий збір є складовою судових витрат.

За загальними правилами цивільного судочинства, судовий збір належить до судових витрат, які несуть суди усіх рівнів, коли розглядають позовну заяву, апеляційну, касаційну скаргу чи заяву про перегляд судових рішень Верховним Судом України.

Наявність пільги у вигляді звільнення від сплати судового збору, передбаченої статтею 5 Закону України «Про судовий збір», не вважається нульовою ставкою судового збору.

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати.

Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Позивачі звернулися з позовом про стягнення заробітної плати, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняється. Відтак, з огляду на ухвалення рішення не на користь позивачів, судовий збір слід компенсувати за рахунок держави.

На підставі вищенаведеного, ст. 1 Закону України « Про оплату праці», ст. 21 КЗпП України, керуючись ст.ст. 12,15,19,42,81,89,141,263,265 ЦПК України, суд,-

ухвалив:

В позові ОСОБА_3 , ОСОБА_4, ОСОБА_5 , ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20 , ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26, ОСОБА_27, ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31, ОСОБА_32 , ОСОБА_33, ОСОБА_34, ОСОБА_35, ОСОБА_36, ОСОБА_37 та профспілкового комітету Бурштинської ТЕС до акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго» в особі відокремленого підрозділу "Бурштинська теплова електрична станція" АТ "ДТЕК Західенерго" про стягнення заробітної плати відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Івано-Франківського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня вручення йому такого рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Повний текст рішення виготовлено 19 квітня 2019 року.

Суддя:ОСОБА_40