Справа № 617/1290/19
Провадження № 2/617/572/19
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
30 жовтня 2019 року Вовчанський районний суд Харківської області в складі:
головуючого - судді Уханьової І.С.,
при секретарі судового засідання - Чмаль Т.Ю.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дерев`яна культура» про визнання припинення трудових відносин,
03 жовтня 2017 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду директора у ТОВ «Дерев`яна культура» та числиться на цій посаді до теперішнього часу.
16 квітня 2019 року позивачем ОСОБА_1 складено і написано заяву про звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальностю «Деревяна культура» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 20 травня 2019 року, яку було направлено на ім`я ОСОБА_2 рекомендованим листом 18 квітня 2019 року з повідомленням, однак ніякої реакції від нього не було.
28 травня 2019 року позивачем на адресу ОСОБА_2 було направлено повідомлення про проведення позачергових зборів із зазначенням часу та місця проведення зборів та порядку денного. Позачергові збори були призначені на 06 липня 2019 року о 17 год. 00 хв. Повідомлення про проведення позачергових зборів, наказ про скликання позачергових загальних зборів засновників, заяву про звільнення з посади директора за власним бажанням було направлено позивачем поштовим відправленням з описом вкладення. Таким чином, позивач не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників повідомив іншого учасника ОСОБА_2 з переважним, більшим внеском до статутного фонду і від явки та бажання якого провести позачергові загальні збори юридично залежить позивач.
Однак, відповідач поштове відправлення з повідомленням не отримав та воно було повернуто за зворотньою адресою.
Тобто позивачем було вжито заходів, передбачених спеціальним законом, щодо скликання позачергових зборів підприємства та повідомлення іншого засновника підприємства про проведення позачергових зборів із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Таким чином, 06 липня 2019 року позачергові загальні збори засновників ТОВ «Дерев`яна культура» не відбулися у зв`язку з неявкою засновника (учасника) ТОВ «Дерев`яна культура» ОСОБА_2 на позачергові загальні збори, відповідно рішення щодо звільнення позивача з посади директора прийнято не було.
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином. Представник позивача надав до суду письмову заяву в якій просив позов задовольнити у повному обсязі та справу розглянути у його відсутності.
Відповідач до суду повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином. Заяв, клопотань про відкладення розгляду справи суду не надав.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Перевіривши наявні докази, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги ОСОБА_1, виходячи з наступного.
З фотокопії наказу про прийняття на роботу № 4-К від 03 жовтня 2017 року, вбачається, що Заман Осман було прийнято на посаду директора в Товариство з обмеженою відповідальністю «Дерев`яна культура».(а.с. 14)
Письмовим повідомленням про проведення позачергових загальних зборів від 27 травня 2019 року, наказом № 2 від 27 травня 2019 року про скликання позачергових Загальних Зборів засновників, підтверджується, що ОСОБА_2 був своєчасно повідомлений про проведення позачергових загальних зборів ТОВ «Дерев`яна культура». (а.с. 15)
Відповідно ч. 1, 2 ст. 32 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства.
Відповідно до п.4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Судом встановлено, що засновнику ТОВ «Дерев`яна культура» ОСОБА_2 28 травня 2019 року було відправлено пакет з документами з повідомленням, а саме: заява про звільнення за власним бажанням з посади директора ТОВ «Дерев`яна культура» від 16 квітня 2019 року, повідомлення про проведення позачергових загальних зборів засновників від 27 травня 2019 року, копія наказу № 2 від 27 травня 2019 року про скликання позачергових загальних зборів ТОВ «Деревяна культура» з приводу звільнення директора товариства за власним бажанням. (а.с. 18)
Копією офіційної роздруківки з сайту Публічного акціонерного товариства «Укрпошта», підтверджено, що поштове відправлення з повідомленням 08 липня 2019 року повернуто за зворотною адресою.(а.с.19-20)
Відповідно ч. 1 ст. 15 ЦК, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Згідно ст. ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутися до суду по захист своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
У зв`язку з вищезазначеним, суд, приходить до висновку про необхідність задоволення даного позову у повному обсязі.
Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. ст.ст. ст. ст. 4, 7, 12, 13, 81, 263-265, 279, 280 ЦПК України, ст. 38 КЗпП України суд -
Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дерев`яна культура» про визнання припинення трудових відносин - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто Вовчанським районним судом Харківської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду може бути оскаржене позивачем до Харківського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти діб з дня проголошення рішення суду. Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Відповідно до пп. 15.5 п. 15 Розділу VII «Перехідні положення» ЦПК України в редакції Закону № 2147-VIII до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.
Суддя -