Первомайський міськрайонний суд Харківської області
Справа № 632/1502/19
провадження № 2-о/632/51/19

10 жовтня 2019 р. м. Первомайський

РІШЕННЯ

Іменем України

Первомайський міськрайонний суд Харківської області у складі головуючого судді Библіва С.В., за участю секретаря Кузьменко М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Первомайському Харківської області справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Первомайська міськрайонна філія Харківського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, -

В С Т А Н О В И В :

Уточнивши заяву про встановлення факту припинення трудових відносин, заявниця просить задовольнити заявлені вимоги посилаючись на таке: 05 липня 2012 року між заявницею та ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, який 05.07.2012 року було зареєстровано у Первомайському міськрайонному центрі зайнятості Харківської області та відповідно до умов якого заявниця працювала адміністратором у ресторані «Поместье». Згодом, а саме з лютого 2015 року через погіршення справ закладу ОСОБА_2 , як власниця закладу, відмовилася від послуг адміністратора та повідомила заявницю про припинення між ними трудових відносин, проти чого заявниця не заперечувала і сторонами було досягнуто домовленості про припинення трудових відносин саме з 01 березня 2015 року, тобто фактичне виконання трудового договору з цього часу припинилося, заявниці більше не нараховувалася та не виплачувалася заробітна плата та відповідно і не здійснювалися відрахування до Пенсійного фонду України. Пізніше, протягом тривалого часу заявниця зверталася до ОСОБА_3 з проханням оформити розірвання трудового договору у встановленому законом порядку, проте завжди отримувала відмову з посиланням на її зайнятість. У липні 2019 року заявниці по справі стало відомо, що 25 березня 2019 року було проведено державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 і тому фактично на даний час заявниця повністю позбавлена можливості оформити розірвання трудового договору у встановленому законом порядку. Тому була вимушена звернутися до суду з відповідною заявою.

Заявник ОСОБА_1 до суду не прибула, проте надала суду заяву про розгляд справи без її участі у якій повністю підтримала уточнені нею вимоги та просила їх задовольнити.

Від заінтересованої особи, в особі представника за довіреністю Первомайської міськрайонної філії Харківського обласного центру зайнятості Волкової І.О. до суду надійшла заява з проханням розглянути справу у її відсутність, при ухваленні рішення покладаються на розсуд суду.

Враховуючи, неявку усіх учасників справи, суд відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України не здійснював фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Суд, вивчивши уточнену заяву, дослідивши та проаналізувавши письмові матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні до них правовідносини: 05 липня 2012 року між заявницею ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем, ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, який 05 липня 2012 року було зареєстровано у Первомайському міськрайонному центрі зайнятості Харківської області за № 8 та відповідно до умов якого заявниця виконувала обов`язки адміністратора у ресторані «Поместье» та здійснювала контроль та управління за вищевказаним закладом, що підтверджується копією трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 05.07.2012 року (а.с.12). У лютому 2015 року через погіршення справ закладу ОСОБА_2 , як власниця, відмовилася від послуг адміністратора та повідомила заявницю про припинення між ними трудових відносин, проти чого заявниця не заперечувала і сторонами було досягнуто домовленості про припинення трудових відносин з 01 березня 2015 року, тобто фактичне виконання трудового договору з цього часу припинилося, заявниці не нараховувалася та не виплачувалася заробітна плата, а ОСОБА_2 відповідно не здійснювала ніяких відрахувань до Пенсійного фонду України, що вбачається з індивідуальних відомостей про застраховану особу, реєстру застрахований осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України та відомостей з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб ДФС України про суми виплачених доходів та утримання податків (а.с.13-15). Заявниця неодноразово, протягом певного часу зверталася до ОСОБА_2 з проханням оформити розірвання трудового договору у встановленому законом порядку, оскільки згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» у разі закінчення строку трудового договору, або припинення його дії достроково у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору, однак завжди отримувала відмову від ОСОБА_2 зробити це, через її зайнятість. З копії детальної інформації про фізичну особу ОСОБА_2 вбачається, що 25 березня 2019 року було проведено державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , (а.с.9-11), що повністю позбавляє заявницю можливості, враховуючи вищевикладені обставини розірвати укладений трудовий договір за угодою сторін у встановленому законом порядку, що порушує права заявниці, беручи до уваги той факт, що з 01 березня 2015 року умови вищевказаного договору не виконуються обома сторонами.

Враховуючи вищевикладене суд вважає, що трудовий договір укладений 05 липня 2012 року між заявницею ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем - ОСОБА_2 , зареєстрований 05 липня 2012 року за № 8 у Первомайському міськрайонному центрі зайнятості Харківської області, є дійсно припиненим за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України, а даний факт вважає беззаперечним. Вимоги заявника законні, обґрунтовані та у повному обсязі підтверджені доказами.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Частиною 2 ст. 315 ЦПК україни передбачено, що у судовому порядку можуть бути встановлені факти від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

На підставі викладеного та керуючись наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», п.1 ст. 36 КЗпП України, ст.ст.4, 12, 13, 81, 247, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 293, 294, 315 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Заявлені вимоги ОСОБА_1 , заінтересована особа Первомайська міськрайонна філія Харківського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин - задовольнити.

Встановити факт припинення трудового договору, укладеного 05 липня 2012 року між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 , зареєстрованого 05 липня 2012 року за № 8 Первомайським міськрайонним центром зайнятості Харківської області, з 01 березня 2015 року за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Харківського апеляційного суду або через Первомайський міськрайонний суд Харківської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована та мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 .

Заінтересована особа: Первомайська міськрайонна філія Харківського обласного центру зайнятості адреса місцезнаходження: 64102, Харківська область, м. Первомайський, вул. Харківська, 66. код ЄДРПОУ ВП 42258554.

Суддя: С. В. Библів