Справа №601/1177/19
Провадження № 2/601/531/2019
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 жовтня 2019 року Кременецький районний суд Тернопільської області

в складі: головуючого судді Коротича І.А.,

за участю секретаря судового засідання: Бончик А.П.,

за участю сторін

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Кременці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Райффайзен Банк Аваль» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Райффайзен Банк Аваль» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав повністю та суду пояснив, що у період з 01 червня 2006 року по 25 лютого 2019 року він знаходився у трудових відносинах з АТ «Райффайзен Банк Аваль» на посаді начальника Кременецького відділення з 28.11.2008 року. 25 лютого 2019 року позивач був звільнений за угодою сторін. Під час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього було встановлено, що заробітна плата працівників відділень АТ «Райффайзен Банк Аваль» складалась з основної заробітної плати і додаткової заробітної плати. Розмір додаткової заробітної плати начальника відділення визначався рівнем виконання планових показників всього відділення, які доводились у формі ключових показників діяльності (КПД), таблиці, що містили набір цифрових значень, досягнення яких відділенням у відсотковому значенні забезпечувало отримання працівником премії. Виплачувалась премія для посади начальника відділення щорічно за календарний рік.

Позивач відпрацював у АТ «Райффайзен Банк Аваль» у 2018 році повний календарний рік. Відповідно до доведених до нього зі сторони відповідача планових показників на 2018 рік, згідно даних програмного забезпечення, яке веде облік виконання планових показників, позивач виконав планові показники на рівні 77,1 відсоток, згідно даних станом на 25 лютого 2019 року. Скільки це у грошовому еквіваленті, позивачу не вдалося з`ясувати у відповідача, який всупереч чинному законодавству, проігнорував його запити щодо розрахункового розміру премії за 2018 рік.

Оскільки рівень виконання планових показників 2017 року і 2018 року був практично на одному рівні, то співвідношення розміру премії і посадового окладу відповідних періодів також мали б бути однаковими. Для отримання цих даних 04.04.2019 року позивач звертався із заявою до АТ «Райффайзен Банк Аваль» про надання виписки із заробітної плати і розміру посадових окладів 2017-2018 років. Відповідь зі сторони відповідача не було надано взагалі.

Єдиним офіційним документом, який завірений зі сторони АТ «Райффайзен Банк Аваль» про заробітну плату позивача, коли він ще працював у відповідача є копія довідки про доходи.

Якщо виходити з того, що виплату премії за 2017 рік було проведено у березні 2018 року і підняття окладу в липні 2018 року, то середня нарахована заробітна плата, відповідно до підняття окладу у липні 2018 року за період з січня по червень 2018 року становить -10800,35 гривень. Дана сума була базою для обчислення премії за 2017 рік, яка була виплачена разом із заробітною платою за березень 2018 року в сумі 24204, 48 гривень. Відповідно сума виплаченої премії за 2017 рік склала 13404,13 гривень.

В липні 2018 року було проведено підняття оплати праці і відповідно до довідки середня нарахована заробітна плата за період з липня по грудень 2018 року становить 11 769,52 гривень. Дані суми є базою для обчислення премії за 2018 рік. Виходячи із співвідношення розміру премії і середньої заробітної плати у 2017 році, розмір нарахованої премії за 2018 рік має становити 14 606,97 гривень (11769,52 грн.*124,1%) або до виплати - 11 758,60 гривень. Незважаючи на те, що позивач звільнявся в кінці лютого 2019 року, при розрахунку йому не було виплачено премію за 2018 рік.

Позивач в судовому засіданні просить суд стягнути з Акціонерного товариства «Райффайзен Банк Аваль», , на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі - 11 758 (одинадцять тисяч сімсот п`ятдесят вісім) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Представник відповідача АТ «Райффайзен Банк Аваль» Кунинець Н.Й ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та суду пояснила, що банком було проведено з позивачем повний розрахунок у день звільнення останнього, про що свідчить розрахунковий лист від 10 липня 2019 року. До звільнення ОСОБА_1 займав посаду начальника Кременецького відділення АТ «Райффайзен Банк Аваль». З 25 лютого 2019 року ОСОБА_1 було звільнено з вказаної посади, згідно наказу № 139-к від 12 лютого 2019 року.

На момент звільнення позивача правила нарахування та виплати змінної частини винагороди (премій) начальникам відділень АТ «Райффайзен Банк Аваль» встановлювались в окремому нормативному документі банку Положенні про порядок преміювання працівників відділень АТ «Райффайзен Банк Аваль», затвердженому протоколом засідання Спостережної ради Банку № СР-12/12 від 31 грудня 2015 року.

Відповідно до приписів Положення про винагороду та Положення про преміювання працівників відділень, премія працівнику відділення не виплачується у разі звільнення працівника відділення до дати прийняття рішення Правлінням Банку про виплату премії, яке приймається за результатами роботи Банку за звітний рік.

У 2019 році рішення Правління Банку про виплату премії за результатами роботи в 2018 році прийнято 13 березня 2019 року. Таким чином, зважаючи на те, що ОСОБА_1 звільнився раніше прийняття Правлінням АТ «Райффайзен Банк Аваль» рішення про виплату премії за результатами роботи за звітний рік, відповідно до встановлених в Банку умов виплати премій, позивач не мав права на отримання премії за 2018 рік і у АТ «Райффайзен Банк Аваль» на момент звільнення позивача були відсутні правові підстави для виплати позивачу премії у розмірі 11 758,60 гривень за 2018 рік. Просить суду в позові відмовити, за безпідставністю.

Суд, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов не підлягає до задоволення зі слідуючих міркувань.

З довідки про доходи № 34-18-0-00/24-191 від 28 січня 2019 року вбачається, що ОСОБА_1 працював в АТ «Райффайзен Банк Аваль» з червня 2006 року по теперішній час на посаді начальника Кременецького відділення його заробітна плата за період січень 2018 року грудень 2018 року становить 148 823, 32 грн.

З трудової книжки серії НОМЕР_1 слідує, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 01 червня 2006 року був прийнятий на роботу на посаду заступника начальника Кременецького відділення в АТ «Райффайзен Банк Аваль»(наказ № 358-к від 31.05.2006 року). 28 листопада 2008 року його було переведено на посаду начальника Кременецького відділення Тернопільської обласної дирекції АТ «Райффайзен Банк Аваль» (наказ № 1093-к від 28.11.2008 року). 25 лютого 2019 року звільнений за згодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (наказ № 139-к від 12 лютого 2019 року).

З заяви від 04 квітня 2019 року адресованої АТ «Райффайзен Банк Аваль» вбачається, що ОСОБА_1 просить надати йому виписку про його заробітну плату в РБА за березень 2018 року із деталізованим зазначенням всіх нарахувань і утримань за цей період, завірену банком. Також, просить надати довідку про розмір його посадового окладу на посаді начальника Кременецького відділення у березні 2018 року і у лютому 2019 року.

З розрахункового листка за лютий 2019 року слідує, що ОСОБА_1 , який був прийнятий 01 червня 2006 року та звільнений 25 лютого 2019 року з посади начальника відділення Кременецького відділення АТ «Райффайзен Банк Аваль», було виплачено після звільнення - 18 968,48 гривень.

Згідно пункту 5.1.2 умов Колективного договору укладеного між Правлінням Райффайзен Банк Аваль та Центральною Радою профспілки працівників АТ «Райффайзен Банк Аваль» та зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Печерської районної державної адміністрації міста Києва за № 92 від 15 травня 2015 року, сторони домовилися здійснювати оплату праці працівників, відповідно до вимог чинного законодавства даного Колективного договору, Положення про систему управління винагородою працівників АТ «Райффайзен Банк Аваль».

Відповідно до пункту 3 Положення про систему управління винагородою працівників АТ «Райффайзен Банк Аваль», що є Додатком 1 до Колективного договору та яке визначає основні правила щодо заробітної плати працівників Банку встановлено, що загальна винагорода складається з наступних компонентів: основна (базова) заробітна плата, додаткова заробітна плата (змінні виплати, доплати та надбавки), інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Пунктом 1.3 Положення про винагороду визначено, що змінні виплати це негарантована частина винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці.

Згідно пункту 5.1 Положення про винагороду, змінні виплати визначаються результатами роботи групи Райффайзен (РБІ) в цілому, Банку, структурного підрозділу Банку та пов`язані з індивідуальними результатами роботи працівника Банку. Цим же пунктом встановлено загальні випадки, в яких змінні виплати не виплачуються працівникам Банку, зокрема, у разі звільнення працівника до дати прийняття рішення Правлінням Банку.

Згідно пункту 2.1 та пункту 2.3 Положення про преміювання працівників відділень, премія для Начальників відділень та менеджерів малого бізнесу сплачується щорічно в березні-травні наступного за звітним року та залежить від результатів роботи групи РБІ в цілому, Банку, КПВ, індивідуальних результатів роботи. Періодичність виплати може бути змінена за окремим рішенням Правлінням Банку. Правління Банку, відповідно до вимог РБІ, зазвичай визначає який саме розмір премії (відсоток від розрахованої премії працівника відділення) має сплачуватись за результатами звітних періодів.

Відповідно до пункту 2.5 Управління ефективності та оплати праці Департаменту персоналу здійснює перевірку переліку працівників відділень, яким планується виплата премії, на предмет наявності серед них працівників відділень, які були звільнені до дати прийняття рішення Правлінням Банку про виплату премії, з метою їх виключення з цього переліку.

Тобто, відповідно до вищенаведених приписів Положення про винагороду та Положення про преміювання працівників відділень, премія працівнику відділення не виплачується у разі звільнення працівника відділення до дати прийняття рішення Правлінням Банку про виплату премії, яке приймається за результатами роботи банку за звітний рік.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 займав посаду начальника Кременецького відділення АТ «Райффайзен Банк Аваль», якого 25 лютого 2019 року було звільнено з вказаної посади, згідно наказу № 139-к від 12 лютого 2019 року. У 2019 році рішення Правління Банку про виплату премії за результатами роботи в 2018 році прийнято - 13 березня 2019 року. Банком було проведено з позивачем повний розрахунок у день звільнення останнього, про що свідчить розрахунковий лист від 10 липня 2019 року.

Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до статті 14 Закону України «Про оплату праці», діє система договірного регулювання оплати праці, яке здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева, міжгалузева угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях, відповідно до законів.

Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими, міжгалузевими і територіальними угодами.

Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що позивач ОСОБА_1 звільнився раніше прийняття Правлінням АТ «Райффайзен Банк Аваль» рішення про виплату премії за результатами роботи за звітний рік, відповідно до встановлених в Банку умов виплати премій. Тобто, позивач не мав права на отримання премії за 2018 рік і у відповідача на момент звільнення позивача були відсутні правові підстави для виплати ОСОБА_1 премії у розмірі 11 758,60 гривень за 2018 рік, а тому в даному позові слід відмовити.

На підставі вищенаведеного та керуючись статтями 47, 116 КЗпП України, статтями 12, 76-80, 265, 268, 352 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

В позові ОСОБА_1 до АТ «Райффайзен Банк Аваль» про стягнення з Акціонерного товариства «Райффайзен Банк Аваль», , на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі - 11 758 (одинадцять тисяч сімсот п`ятдесят вісім) гривень 60 (шістдесят) копійок, - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Позивач: ОСОБА_1 , житель АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки фізичної особи платника податків НОМЕР_2 .

Відповідач: АТ «Райффайзен Банк Аваль», юридична адреса: місто Київ, вулиця Лєскова, 9, .

Повний текст рішення виготовлено 15 жовтня 2019 року.

Головуючий: