Житомирський апеляційний суд
Справа №285/4227/18 Головуючий у 1-й інст. Заполовська Т. Г.
Категорія 54 Доповідач Микитюк О. Ю.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2019 року Житомирський апеляційний суд у складі:

головуючого Микитюк О.Ю.

суддів Борисюка Р.М. Галацевич О.М. при секретарі Гайдамащук Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Житомирі справу №285/4227/18

за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги м. Новоград-Волинського» (правонаступник Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Новоград-Волинської міської ради») про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди

за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2

на рішення Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 15 травня 2019 року, ухвалене під головуванням судді Заполовської Т.Г. у м.Новоград-Волинський,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі на посаді медичної сестри фізіотерапії денного стаціонару для дітей в КНП «ЦПМСД м.Новограда-Волинського» з 16.10.2018 року, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди в розмірі 3000 грн. В обґрунтування позову зазначила, що наказ про її звільнення є незаконним, оскільки в дійсності скорочення штату працівників не відбулося. На роботі залишились працівники з нижчою кваліфікацією та кращими умовами життя. Позивач, як одинока матір, мала переважне право залишення на роботі.

Рішенням Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області від 15 травня 2019 року в задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі представник позивачки ОСОБА_2 просить скасувати рішення суду і ухвалити нове про задоволення позову. Апелянт посилається на невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального та процесуального права. Зокрема, вказує, що не враховане переважне право позивачки на залишення на роботі, їй не пропонувались всі вакантні посади.

Протокольною ухвалою апеляційного суду від 09.09.2019 до участі в справі залучено правонаступника відповідача - Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Новоград-Волинської міської ради».

У відзиві Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Новоград-Волинської міської ради» просить залишити апеляційну скаргу без задоволення, а рішення без змін, посилаючись на його законність і обґрунтованість.

Апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Встановлено, що ОСОБА_1 працювала у відповідача на різних посадах, з 03.05.2017 року на посаді сестри медичної з фізіотерапії денного стаціонару для дітей у КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» і 16.10.2018 року звільнена у зв`язку з скороченням штатів працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.4-5). Позивачка не була членом профспілкової організації КНП «ЦПМСД міста Новограда-Волинського» (а.с.27).

Рішенням Новоград-Волинської міської ради №440 від 16.02.2018 року на виконання Указу Президента України від 06.12.2005 року №1649/2005 «Про невідкладні заходи щодо реформування системи охорони здоров`я населення», постановою КМУ від 17.02.2010 року №208 «Деякі питання удосконалення системи охорони здоров`я» у зв`язку з реформуванням системи охорони здоров`я України припинена діяльність Комунального закладу «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» шляхом реорганізації (перетворення) в комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» (а.с.29).

Розпорядженням міського голови №160 від 26.06.2018 року головному лікарю КНП «ЦПМСД м.Новограда-Волинського» зобов`язано вжити необхідних заходів щодо оптимізації структури комунального некомерційного підприємства «ЦПМСД м.Новограда-Волинського в межах бюджетних асигнувань та з урахуванням вимог медичної реформи (а.с.30).

Також рішенням Новоград-Волинської міської ради №541 від 02.08.2018 року погоджена структура КНП «ЦПМСД м.Новограда-Волинського», згідно якого у структурі підприємства відсутнє відділення денного стаціонару для дітей (а.с.31-32). Затверджено штатний розпис КНП «ЦПМСД м.Новограда-Волинського» в кількості 198,0 штатних посад, визначено про необхідність скорочення 39,25 штатних одиниць. Наказом №39 від 16.08.2018 року по КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» вирішено про скорочення з 16.08.2018 року всього відділення денного стаціонару для дітей, в тому числі і 2,0 посади сестри медичної з фізіотерапії (а.с.33-35).

16.08.2018 року по КНП «ЦПМСД м.Новограда-Волинського» видано наказ про попередження працівників, що звільнюються у зв`язку з скороченням штатних посад, з яким ОСОБА_1 була ознайомлена в цей же день, після чого отримала персональне попередження (а.с.36-37, 39).

16.10.2018 року наказом №44-п по КНП «ЦПМСД м.Новограда-Волинського» ОСОБА_1 звільнено 16.10.2018 року у зв`язку з скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п.1ч.1 ст.40 КЗпП України).

Відповідно до ч.2 т. 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Суд першої інстанції зробив обґрунтований висновок, що в КНП «ЦПМСД м.Новограда-Волинського» дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, реорганізація підприємства зі скороченням штату працівників. Про наявність вказаних обставин свідчать копії наказів по Новоград-Волинській міській раді та розпоряджень голови.

Доводи апеляційної скарги про переважне право ОСОБА_1 на залишенні на роботі не можуть бути взяті до уваги, оскільки питання щодо наявності переваженого права працівників у залишенні на роботі виникає у випадку часткового скорочення однакових посад. Відділення денного стаціонару для дітей ліквідоване повністю і посада сестри медичної фізіотерапії денного стаціонару для дітей у новому штатному розкладі взагалі відсутня.

Як передбачено ч.2 ст.40 КЗпП України, звільнення на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

12.10.2018 року відповідач запропонував ОСОБА_1 посади сестри медичної загальної практики, від яких вона відмовилась, що підтверджується актом (а.с.39) та показами свідків.

Разом з тим, згідно штатного розкладу, в період з дня попередження позивачки про звільнення до дня її звільнення була вакантною посада сестри медичної дільничної в амбулаторії загальної практики сімейної медицини №6, працівник ОСОБА_3 до 02.11.2018 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця посада не була запропонована ОСОБА_1 .

За таких обставин висновок суду першої інстанції про дотримання відповідачем норм трудового законодавства і законність наказу про звільнення є неправильним.

Отже, ОСОБА_1 має бути поновлена на роботі на посаді, з якої була звільнена, із виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Згідно наданої відповідачем довідки середньоденний заробіток позивача становить 203грн.27коп. [(1338грн.35коп.+2523грн.74коп.):(7роб.днів.+12роб.днів)]. Затримка розрахунку тривала 235 робочих днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку дорівнює 47768грн.45коп. (203грн.27коп.х 235).

Відповідно до ст.231-1 КЗпП України у разі порушення законних прав працівника, які призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації його життя, власник зобов`язаний відшкодувати працівнику моральну шкоду.

Фактом незаконного звільнення позивачу заподіяна моральна шкода, розмір якої у грошовому еквіваленті суд визначає у 1000грн., виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості.

Рішення ухвалено із порушенням норм матеріального права, а тому його належить скасувати і постановити нове судове рішення про часткове задоволення позову.

Керуючись ст.ст.259, 268, 367, 368, 374, 376, 381 - 384, 389-391 ЦПК України, суд

постановив:

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 ОСОБА_2 задовольнити частково. Рішення Новоград-Волинського міськрайонного суду Житомирської області 15 травня 2019 року скасувати і постановити нове судове рішення про часткове задоволення позову.

Поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді медичної сестри фізіотерапії денного стаціонару для дітей Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Новоград-Волинської міської ради» з 17 жовтня 2018 року.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Новоград-Волинської міської ради» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 47768грн.45коп. (без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів), 1000грн. на відшкодування моральної шкоди, 1057грн.20 коп. судового збору.

В решті вимог відмовити.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Новоград-Волинської міської ради» на користь держави судовий збір в розмірі 1700грн.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуюча: Судді: