Єдиний унікальний номер справи 235/6854/19
Номер провадження 2-н/235/776/19
С У Д О В И Й Н А К А З
04 жовтня 2019 року м. Покровськ
Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Клікунова А.С., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державної установи «Інститут невідкладної і відновної хірургії імені В.К. Гусака Національної академії медичних наук України»нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,-
В С Т А Н О В И Л А :
Заявлені вимоги обґрунтовані наступним. Сторони з 07.11.2011 року перебували в трудових відносинах, ОСОБА_1 працювала на посаді медичної сестри приймального відділення (копія трудової книжки). ДУ «Інститут невідкладної і відновної хірургії ім. В.К. Гусака Національної академії медичних наук України» у зв`язку з бойовими діями на території м. Донецька переміщений з території проведення антитерористичної операції до м. Київ, відповідно до Постанови КМУ № 595 від 07.11.2014 року, Постанов Президії Національної академії медичних наук України № 11/4 від 13.11.2014 року, № 18 від 17.11.2014 року. З 11.02.2015 року заявник ОСОБА_1 звільнена на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України, в зв`язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом з установою (копія витягу з Наказу ДУ «Інститут невідкладної і відновної хірургії імені В.К. Гусака Національної академії медичних наук України № 16-к від 18.06.2018 року).З часу припинення трудових відносин, в супереч ст. 116 КЗпП України, заявнику не надано остаточного розрахунку, що й зумовило звернутися до суду за захистом порушених прав в спосіб видачі наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі за період жовтень 2014 року лютий 2015 року в сумі 10 500,67 гривень.
Спірні відносини сторін регулюються такими правовими нормами:
- ст. 43 Конституції України - кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом;
- ст. 21 Закону України «Про оплату праці» - працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору;
- ч. 1 ст. 47 КЗпП України - власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу;
- ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Факт трудових відносин, в тому числі їх припинення, - підтверджено копією трудової книжки ОСОБА_1 , розмір заборгованості по заробітній платі підтверджено довідкою ДУ «Інститут невідкладної і відновної хірургії імені В.К.Гусака Національної академії медичних наук України».
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Згідно ч. 1ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної платні.
Відповідно до абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
У відповідності до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказового провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судові витрати у справі підлягають розподілу відповідно до положень ст. 141 ЦПК України.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 47, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 160-169 ЦПК України, суддя,
3.Відповідно до ч. 1 ст. 170 ЦПК України боржник має право протягом 15 (п`ятнадцяти) днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування.
4.Відповідно до ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
5.Згідно ч. 3 ст. 167 ЦПК України судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.
6.Судовий наказ набрав законної сили: «_____» ______________ 20____р.
7.Строк пред`явлення судового наказу до виконання: «_____» _______________ 20____р.
8.Судовий наказ виданий стягувачу: «____» _________________________20_____ р.
Суддя _____________________ Клікунова А. С.