Дата документу 24.09.2019
Справа № 501/113/19

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2019 року Іллічівський міський суд Одеської області у складі:

головуючого - судді Пушкарського Д.В.,

за участю:

секретаря судового засідання - Тимко М.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Іллічівського міського суду Одеської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо», публічного акціонерного товариства «Національна страхова компанія «Оранта» (третя особа ОСОБА_2 ) про встановлення розміру та стягнення відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку, про збільшення розміру відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку у зв`язку зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Іллічівського міського суду Одеської області із позовною заявою до відповідачів Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» (ТОВ «ПТК ШАБО») та Публічного акціонерного товариства «Національна акціонерна страхова компанія «Оранта» (ПАТ «НАСК «Оранта»), третя особа на стороні Відповідача ОСОБА_2 , про встановлення розміру відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку у період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р., про збільшення розміру відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку у зв`язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати.

Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що 01.03.2013 р. з вини працівника Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо», третьої особи по справі ОСОБА_2 , який керував автотранспортним засобом, сталася дорожньо-транспортна пригода, в результаті якої Позивач отримав тяжкі тілесні ушкодження та йому встановлено інвалідність другої групи безстроково. Також йому встановлено відсоток втрати працездатності у розмірі 35%, призначено пенсію по інвалідності. Вироком Овідіопольського районного суду Одеської області по справі №509/4235/14-к від 26.10.2016р. та Ухвалою Апеляційного суду Одеської області від 14.02.2017р. було зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» (, 67700, Одеська область, Білгород-Дністровський район, с. Шабо, вул. Дзержинського, 10) щомісячно сплачувати розмір втраченого внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров`я заробітку (доходу) у розмірі 1100 грн. на користь ОСОБА_1

Посилаючись на суттєву зміну обставин, що впливають на визначення розміру платежів, керуючись ст.273 ЦПК України, позивач просить змінити розмір раніше призначених платежів та у зв`язку із значним зростанням розміру мінімальної заробітної плати вважає, що розмір відшкодування шкоди, спричиненої ушкодженням здоров`я, у відповідності до положення ст.1208 ЦК України підлягає збільшенню, а саме: збільшити розмір відшкодування втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2017р. до 5600 грн. на місяць та стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» 54000,00 грн. відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку за 2017 рік (різниця між збільшеним розміром та фактично сплаченим), збільшити (змінити) розмір відшкодування втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2018р. до 6496 грн. та стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» 64752,00 грн. відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку за 2018 рік, збільшити (змінити) розмір відшкодування втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2019р. до 7275,52 грн., зобов`язати ТОВ «ПКТ Шабо» щомісячно сплачувати цей розмір відшкодування, стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» різницю між фактично відшкодованим розміром втраченого заробітку та розміром, що буде встановлений Судовим рішенням у цій справі, за період з 01.01.2019р. до моменту набуття рішенням у цій справі законної сили. Також у зв`язку із тим, що під час розгляду кримінальної справи в Овідіопольському суді Одеської області не було вирішено питання щодо стягнення втраченого, внаслідок каліцтва заробітку, за період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р., позивач просить встановити розмір відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку за цей період у сумі 2131,50 грн. на місяць, та стягнути з Відповідачів за цей період суму відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку у загальному розмірі 40086 грн., а саме: з ПАТ «НАСК «ОРАНТА» стягнути на користь Позивача суму у розмірі 19167,48 грн. та з ТОВ «ПТК ШАБО» суму у розмірі 20918,52 грн.

Позивач вважає, що зміна розміру раніше призначених йому платежів не обмежується лише підставами ст.1208 ЦК України, оскільки навіть при відсутності саме цих підстав його право подавати новий позов про зміну платежів закріплено ст.273 ЦПК України (змінилися обставини, що впливають на визначення розміру платежів) і Позивач вимагає зміни розміру платежів в силу приписів ст.273 ЦПК України; оскільки при пред`явленні нового позову про зміну розміру відшкодування він має право застосувати інший розрахунок, а ні ж у попередньому позові, у зв`язку із суттєвою зміною обставин.

Розрахунок сум збільшення відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку Позивач обґрунтовує нормами ст.1197 ЦК України та обчислює середньомісячний заробіток виходячи з п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати. Позивач зазначає, що фактично він позбавлений можливості працювати, оскільки пересуватися може тільки на милицях, єдиний його дохід на даний час це пенсія.

В момент завдання Позивачу шкоди він тимчасово не працював, тому розмір відшкодування визначив із звичайного розміру заробітної плати працівника його кваліфікації у цій місцевості. Враховуючи, що на час уточнення позовних вимог у рамках кримінального провадження (травень 2015 року) середня заробітна плата працівника його кваліфікації складала 4442 грн. на місяць, а п`ятикратний розмір мінімальної заробітної плати складав 6090 грн. (1218*5), коефіцієнт співвідношення цих величн був незначний (1,37 раз), Позивач вирішив на той час не застосовувати при розрахунку розміру відшкодування п`ятикратний розмір мінімальної заробітної плати, оскільки вважав, що середня заробітна плата буде зростати швидше, аніж розмір мінімальної заробітної плати, оскільки на той час була наявна саме така тенденція. На той час Позивач ще сподівався на можливість відновити працездатність і повернутися до нормального життя. Але у листопаді 2016 року (вже після винесення судом вироку по справі) йому було встановлено другу групу інвалідності безстроково, що безумовно свідчить про те, що його здоров`я за цей час не поліпшилось.

Від представника позивача надійшла заява в якій він просить розгляд справи провести без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити позов.

Від відповідача ТОВ «Промислово-торговельна компанія «Шабо» надійшла заява про розгляд справи без участі представника а також відзив на позов (а.с.46-50) в якому позовні вимоги ОСОБА_1 відповідач ТОВ «Промислово-торговельна компанія «Шабо» просить не задовольняти в частині наступних вимог: зміни розміру раніше призначених платежів, а саме: збільшити розмір відшкодування втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2017р. до 5600 грн. на місяць та стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» 54000,00 грн. відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку за 2017 рік; зміни розміру відшкодування втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2018р. до 6496 грн. на місяць та стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» 64752,00 грн. за 2018 рік; зміни розміру відшкодування втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2019р. до 7275,52 грн., зобов`язати ТОВ «ПКТ Шабо» щомісячно сплачувати цей розмір відшкодування, стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» різницю між фактично відшкодованим розміром втраченого заробітку та розміром, що буде встановлений Судовим рішенням у цій справі, за період з 01.01.2019р. до моменту набуття рішенням у законної сили.

Стосовно вимог Позивача щодо встановлення розміру відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку у період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р. у сумі 2131,50 грн. на місяць та стягнення з Відповідачів за цей період сум відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку у загальному розмірі 40086 грн., а саме: з ПАТ «НАСК «ОРАНТА» стягнути на користь Позивача суму у розмірі 19167,48 грн. та з ТОВ «ПТК ШАБО» суму у розмірі 20918,52 грн., відзив заперечень не містить, що вказує на визнання відповідачем ТОВ «ПТК ШАБО» цих вимог. Також ТОВ «ПТК ШАБО» у відзиві зазначає, що погоджується з вимогами стосовно стягнення з ПАТ «НАСК «ОРАНТА» на користь Позивача суми у розмірі 19167,48 грн.

Так, відповідач вважає частково позовні вимоги безпідставними, оскільки у зв`язку із тим, що Позивачу вперше було встановлено розмір відшкодування виходячи із середньої заробітної плати, а не виходячи з мінімальної заробітної плати, тому раніше встановлена сума відшкодування не підлягає збільшенню на підставі ч.2 ст.1208 ЦК України, як того просить Позивач, а на підставі ч.1 ст.1208 ЦК України, тобто шляхом індексації; також відповідач вважає, що позивач практично вимагає від суду не збільшення розміру, а встановлення нового розміру, що не відповідає суті ст.1208 ЦК України, а вимога щодо стягнення збільшеного розміру відшкодування за минулий період на думку відповідача не протирічить законодавству України.

Від відповідача ПАТ «НАСК «ОРАНТА» надійшов відзив в якому він просить у задоволенні позову відмовити в повному обсязі, а розгляд справи провести без участі представника відповідача (а.с.76-79).

Третя особа ОСОБА_2 в судове засідання не з`явився, був повідомлений про день, час та місце розгляду справи шляхом розміщення оголошення.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги слід задовольнити в повному обсязі, з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до висновку судово-медичної експертизи №202 від 27.08.2014р., судово-медичною експертною комісією встановлено, що ОСОБА_1 втратив працездатність результаті ДТП за участі ОСОБА_2 у відсотковому відношенні 35%. За результатами МСЕК Позивачу було встановлено 2 групу інвалідності внаслідок отриманих при ДТП травм. З 01.11.2016р. 2 групу інвалідності встановлено безстроково, що підтверджується доданою до позову довідкою до акту огляду МСЕК (а.с.19).

Вироком Овідіопольського районного суду Одеської області (а.с.20-26) від 26.10.2016 року, який в частині задоволення цивільного позову ОСОБА_1 був залишений в силі Ухвалою Апеляційного суду Одеської області від 14.02.2017 року, ОСОБА_2 визнаний винним та засуджений за те, що 01.03.2013 року, приблизно о 16.00 годині, керуючи технічно справним вантажним автомобілем, рухаючись на 32 км + 870 метрів автошляху Одеса - Білгород-Дністровский, в напрямку м.Білгород-Дністровський, в ясну погоду по сухому та чистому асфальтному покриттю зі швидкістю приблизно 70 км/г, в порушення вимог п.п. 1.4, 2.3 "б", 10.1, 11.3, 14.2, 19.3 Правил дорожнього руху України, не впевнившись у безпечності свого маневру, виїхав на смугу зустрічного руху для здійснення обгону, внаслідок чого допустив лобове зіткнення з автомобілем «ВАЗ 2102», з причепом «ПП» під керуванням водія ОСОБА_1 , що рухався у зустрічному напрямку.

Вироком Овідіопольського районного Суду Одеської області по справі стягнуто з ПАТ «Національна акціонерна страхова компанія «ОРАНТА» на користь ОСОБА_1 відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров`ю у сумі 77055 грн. 42 коп., що складається з: відшкодування матеріальної шкоди пов`язані з лікуванням у розмірі 20339,32 грн., розмір втраченого внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров`я заробітку (доходу) одноразово у сумі 36070,10 грн., шкода, пов`язана із стійкою втратою працездатності потерпілим у зв`язку із встановленням другої групи інвалідності у сумі 20646,00 грн. (18 розмірів мінімальної заробітної плати), відшкодування шкоди заподіяної майну - матеріальні збитки у зв`язку із знищенням автомобіля в результаті ДТП у розмірі 15754 грн. 67 коп., відшкодування моральної шкоди у розмірі 3777 грн. 10 коп.; Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» на користь ОСОБА_1 відшкодування моральної шкоди у розмірі 100000 грн., зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» щомісячно сплачувати розмір втраченого внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров`я заробітку (доходу) у розмірі 1100 грн. на користь ОСОБА_1

Позивачем у позові зазначено про відступіть заборгованості зі сплати втраченого внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров`я заробітку (доходу) у розмірі 1100 грн. з боку Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо».

Відповідно до ч.ч.1-3 ст.1195 ЦК України фізична або юридична особа, яка завдала шкоди каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я фізичній особі, зобов`язана відшкодувати потерпілому заробіток (дохід), втрачений ним внаслідок втрати чи зменшення професійної або загальної працездатності, а також відшкодувати додаткові витрати, викликані необхідністю посиленого харчування, санаторно-курортного лікування, придбання ліків, протезування, стороннього догляду тощо.

У разі каліцтва або іншого ушкодження здоров`я фізичної особи, яка в момент завдання шкоди не працювала, розмір відшкодування визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати.

Шкода, завдана фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, відшкодовується без урахування пенсії, призначеної у зв`язку з втратою здоров`я, або пенсії, яку вона одержувала до цього, а також інших доходів.

Статтею 1197 ЦК передбачено, що розмір втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров`я заробітку (доходу), що підлягає відшкодуванню, визначається у відсотках від середнього місячного заробітку (доходу), який потерпілий мав до каліцтва або іншого ушкодження здоров`я, з урахуванням ступеня втрати потерпілим професійної працездатності, а за її відсутності - загальної працездатності. Середньомісячний заробіток (дохід) обчислюється за бажанням потерпілого за дванадцять або за три останні календарні місяці роботи, що передували ушкодженню здоров`я або втраті працездатності внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров`я. Якщо середньомісячний заробіток (дохід) потерпілого є меншим від п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, розмір втраченого заробітку (доходу) обчислюється виходячи з п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати. Якщо потерпілий на момент завдання йому шкоди не працював, його середньомісячний заробіток (дохід) обчислюється, за його бажанням, виходячи з його заробітку до звільнення або звичайного розміру заробітної плати працівника його кваліфікації у цій місцевості.

У разі каліцтва або іншого ушкодження здоров`я фізичної особи, яка в момент завдання шкоди не працювала, розмір відшкодування визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (ч. 2 ст. 1195 ЦК). Цю норму закону слід відрізняти від норми, встановленої у ст.1197 ЦК України.

Стаття 1197 ЦК (відносно звичайного розміру заробітної плати) застосовується в тих випадках, коли йде мова про осіб, які в принципі є працездатними, мають професію, працювали, але в конкретний момент завдання шкоди з якихось причин не працювали.

Частина 2 статті 1195 ЦК (відносно застосування розміру мінімальної заробітної плати) розповсюджується на випадки, коли особа взагалі ніколи не працювала, оскільки є непрацездатною або ще не має професії тощо.

Таким чином, до розрахунку середньомісячного доходу Позивача мають застосовуватись положення норми ст.1197 ЦК України.

Відповідно до частини першої статті 1202 ЦК України відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю потерпілого, здійснюється щомісячними платежами.

Згідно ч.2 ст.1208 ЦК України за заявою потерпілого у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю, підлягає відповідному збільшенню на підставі рішення суду.

Аналіз зазначеної норми закону дає підстави для висновку, що вона спрямована на забезпечення реальності захисту інтересів потерпілого й повноти відшкодування, оскільки відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, є тривалим у часі процесом.

Таким чином, з моменту прийняття судом рішення про відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, особа має право на його збільшення у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати.

Аналогічна за змістом правова позиція викладена у Постанові Верховного Суду від 07.05.2018 р. у справі № 61-13283св18 (476/72/17).

Суд погоджується з доводами Позивача про можливість застосування положень ч.2 ст.1208 ЦК України до правовідносин, що склалися, оскільки зазначена норма закону не визначає будь-яких обмежень щодо її застосування, в т.ч. не ставить можливість її застосування в залежність від раніше застосованого способу визначення розміру відшкодування (виходячи з розміру мінімальної заробітної плати чи звичайного розміру заробітної плати працівника відповідної кваліфікації у відповідній місцевості).

У відповідності до ст. 1208 ЦК України, підставами збільшення розміру відшкодування шкоди є: підвищення вартості життя; збільшення розміру мінімальної заробітної плати. Зазначена норма закону спрямована на забезпечення реального захисту інтересів потерпілого.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЗУ «Про індексацію грошових коштів доходів населення», індексація грошових коштів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка. Індексації підлягають грошові кошти громадян у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення.

Індексація в даному випадку не відображає реальної зміни втраченого заробітку з огляду росту мінімальної заробітної плати, яка з моменту звернення за первісним позовом у 2014 році виросла в 3,64 рази. За 2017 та 2018 рік, до прикладу, індексація не вплине жодним чином на право збільшення компенсації втраченого заробітку (оскільки її поріг жодного разу не перетнув межу у 103%), але це не відображає реального збільшення заробітків населення та рівня життя, саме тому законодавцем у ст.1208 ЦК України передбачено збільшення розміру відшкодування двома, незалежними і не взаємовиключними, способами з метою забезпечення реального захисту інтересів потерпілого.

Вказана стаття не передбачає обмежень щодо застосування цих способів, не забороняє застосовувати обидва одночасно, не ставить умов щодо застосування якоїсь одної з частин статті. Вона надає право кожному потерпілому користуватись обома засобами збільшення розміру відшкодування.

В ситуації, коли збільшення мінімальної заробітної плати не відбувається, а натомість наявна інфляція і кожного місяця її індекси перевищують 103%, для реального захисту інтересів потерпілого доцільно застосовувати вимогу про індексацію розміру відшкодування, оскільки відбувається підвищення вартості життя відповідно до інфляційних процесів. І, навпаки, коли в державі відсутня інфляція на достатньому для проведення індексації рівні, але зростає заробіток (доходи) населення (мінімальна заробітна плата, зокрема), відповідно має і зростати розмір відшкодування, адже він має покривати втрачений особою внаслідок каліцтва заробіток. Тож, в такому випадку потерпілий має право на збільшення розміру відшкодування відповідно до збільшення розміру мінімальної заробітної плати.

Відповідно до положень ч.4 ст.273 ЦПК України якщо після набрання рішенням суду законної сили, яким з відповідача присуджені періодичні платежі, зміняться обставини, що впливають на визначені розміри платежів, їх тривалість чи припинення, кожна сторона має право шляхом пред`явлення нового позову вимагати зміни розміру, строків платежів або звільнення від них.

Суд погоджується з позицією Позивача стосовно того, що якщо вперше розмір відшкодування було встановлено виходячи із середньомісячного заробітку, то зростання розміру мінімальної заробітної плати не може бути застосовано як підстава для збільшення розміру відшкодування, є обмеженням прав потерпілого на справедливе відшкодування позицію щодо того. Адже таким чином формується несправедливе відношення до потреб людини в залежності від того, як було вперше вирахувано розмір відшкодування. Крім того, це суперечить положенням ст.273 ЦПК, яка надає право переглядати розмір відшкодування, раніше встановленого судом, якщо змінились обставини, що впливають на визначення розміру.

Середньомісячний заробіток працівника відповідної кваліфікації у відповідній місцевості, який було застосовано при встановленні розміру відшкодування при першому зверненні Позивача з цього приводу до суду (вирок Овідіопольського районного суду Одеської області від 26.10.2016р. по справі № 509/4235/14-к), у 2014 році становив на час уточнення позовних вимог у рамках кримінального провадження (травень 2015 року) 4442 грн. на місяць, а п`ятикратний розмір мінімальної заробітної плати складав 6090 грн. (1218грн*5), коефіцієнт співвідношення цих величин був незначний (1,37 раз), у зв`язку із чим Позивач, як він зазначає в позові, вирішив на той час не застосовувати при розрахунку розміру відшкодування п`ятикратний розмір мінімальної заробітної плати, а застосував середню заробітна плата працівника його кваліфікації у відповідній місцевості, яка не суттєво відрізнялася від п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати. На той час Відповідач ще сподівався на можливість відновити працездатність і повернутися до нормального життя. Але у листопаді 2016 року (вже після винесення судом вироку по справі) йому було встановлено другу групу інвалідності пожиттєво (безстроково), що безумовно свідчить про те, що його працездатність не поліпшилась, як він того очікував.

Станом на 01.01.2017 п`ятикратний розмір мінімальної заробітної плати склав 16000 грн. (3200грн*5), а середня заробітна плата працівника відповідної кваліфікації за 2016 рік (для розрахунку взято рік, що передує підвищенню мінімальної заробітної плати, оскільки саме такий показник був перед її підвищенням) становила лише 5442 грн. (тобто коефіцієнт співвідношення вже склав майже 3), що свідчить про неоднакові темпи зростання цих величин.

До того ж законодавством не передбачено збільшення розміру відшкодування у зв`язку із збільшенням середнього заробітку, тому вимога Позивача щодо застосування підставою для збільшення відшкодування саме збільшення розміру мінімальної заробітної плати відповідає положенням діючого законодавства.

Суд погоджується з доводам Позивача про те, що середньомісячний заробіток працівника певної кваліфікації у певній місцевості порівняно з розміром мінімальної заробітної плати зріс не в однакових пропорціях.

Тому позбавляти Позивача права на справедливе відшкодування завданої шкоди у зв`язку із тим, що він передбачив такої тенденції ще у 2014 році (при зверненні з первісним позовом) буде позбавленням його законного права на реальний захист інтересів. Станом на 2014-2015 роки різниця в цих сумах була незначна, але за час, що минув з того періоду, відбулася дуже значна зміна обставин (суттєве збільшення розміру мінімальної заробітної плати).

Враховуючи це Позивач відповідно до положень ч.4 ст.273 ЦПК України має право шляхом пред`явлення нового позову вимагати зміни розміру періодичних платежів (розмір втраченого внаслідок каліцтва заробітку) у зв`язку із тим, що після набрання рішенням суду (вирок Овідіопольського районного суду Одеської області від 26.10.2016р. по справі № 509/4235/14-к) законної сили, яким з відповідача присуджені періодичні платежі, змінилися обставини, що впливають на визначені розміри платежів, а саме: значно підвищився розмір мінімальної заробітної плати, що суттєво впливає на розрахунок розміру відшкодування; Позивачу було пожиттєво встановлено групу інвалідності, що свідчить про неможливість відновлення працездатності.

Вироком Овідіопольського районного суду Одеської області від 26.10.2016р. по справі №509/4235/14-к зобов`язано ТОВ «ПТК Шабо» щомісячно сплачувати розмір втраченого внаслідок каліцтва заробітку у розмірі 1100 грн. на користь ОСОБА_1

Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» мінімальну заробітну плату встановлено у розмірі 1218 грн, згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» з 1 травня 2016 року мінімальну заробітну плату у місячному розмірі встановлено в 1450 грн., з 01 грудня 2016 р. 1600 грн. Відповідними Законами України «Про державний бюджет на 2017 рік», «Про державний бюджет на 2018 рік», «Про державний бюджет на 2019 рік», встановлено мінімальну заробітну плату у наступних розмірах: з 01.01.2017 р. 3200 грн., з 01.01.2018 р. 3723 грн., з 01.01.2019 р. 4173 грн.

Розмір відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, підлягає збільшенню виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, оскільки законом не передбачено будь-яких обмежень щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини.

Статтею 268 ЦК України передбачено перелік вимог, на які позовна давність не поширюється. Серед іншого, позовна давність не поширюється на вимогу про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю.

Таким чином, суд вважає, що захист інтересу позивача за ст.1208 ЦК України щодо збільшення розміру відшкодування шкоди, який також є необмеженим у часі, оскільки залежить від виникнення певних обставин у майбутньому (зміни розміру мінімальної заробітної плати чи підвищення вартості життя), є похідним від захисту вимоги про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю і до таких вимог позовна давність також не поширюється відповідно до п.4 ст.268 ЦК України.

Також суд вважає, що не поширюється відповідно до ст.268 ЦК України позовна давність на вимогу Позивача стосовно встановлення та стягнення розміру відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, за період з 01.04.2015 року по 25.10.2016 року (час розгляду цивільного позову у рамках кримінальної справи в суді, за якій не встановлювався розмір відшкодування та не стягувався, про що свідчить вирок у справі та ухвала про роз`яснення вироку від 23.06.2017р.).

Таким чином, суд дійшов висновку, що позовна давність на вимоги позивача не поширюється відповідно до п.4 ст.268 ЦК України, а позовні вимоги є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі.

Судом не приймаються доводи відповідача ТОВ «ПТК ШАБО» в тій частині, що положенням ч.2 ст.1208 ЦК України не передбачено можливість стягнення за минулий період, оскільки положенням цієї статті визначено, що підставою для збільшення розміру відшкодування є заява потерпілого про це; і ця норма не містить обмежень щодо можливості стягнення за минулий період.

Судом не приймаються доводи Відповідача ТОВ «ПТК ШАБО» стосовно неможливості застосування до даних правовідносин положень ч.2 ст.1208 ЦК України з підстав встановлення Позивачу вперше розміру відшкодування виходячи із середнього заробітку, а не із розміру мінімальної заробітної плати, оскільки вказана норма не містить таких обмежень.

Аналогічну правову позицію містить Постанова ВСУ по справі №243/6805/16-ц від 07.11.2018, в якій зазначено наступне: «Оскільки платежі за такими зобов`язаннями призначені на утримання фізичної особи, вони повинні збільшуватися в тій же пропорції, в якій підвищується вартість життя. Посилання судів на те, що вперше визначення розміру відшкодування шкоди проводилось виходячи із середньої заробітної плати відповідно до займаної посади на час спричинення шкоди, а не з розміру мінімальної заробітної плати, є безпідставними. Відповідно до частини четвертої статті 223 ЦПК України (у редакції, чинній на момент ухвалення рішення), якщо після набрання рішенням суду законної сили, яким з відповідача присуджені періодичні платежі, зміняться обставини, що впливають на визначені розміри платежів, їх тривалість чи припинення, кожна сторона має право шляхом пред`явлення нового позову вимагати зміни розміру, строків платежів або звільнення від них.».

Розраховуючи розмір грошових коштів, на який має збільшитися відшкодування втраченого заробітку ОСОБА_1 , суд виходить з наступного.

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» мінімальну заробітну плату встановлено у розмірі 1218 грн. Саме виходячи з цієї суми Позивач просить розрахувати розмір відшкодування втраченого заробітку за період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р., оскільки в межах розгляду кримінальної справи розмір відшкодування за цей період не визначався. Розмір відшкодування було встановлено у розмірі 1100 грн. з 26.10.2016р. згідно із вироком суду. В зв`язку із чим до розрахунку розміру відшкодування за період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р. застосовуються норми ст.1197 ЦК України при розрахунку розміру відшкодування.

Згідно ч.3 ст.1197 ЦК України, якщо потерпілий на момент завдання йому шкоди не працював, його середньомісячний заробіток(дохід) обчислюється, за його бажанням, виходячи з його заробітку до звільнення або звичайного розміру заробітної плати працівника його кваліфікації у цій місцевості.

За змістом ч.1 ст.1197 ЦК України, якщо середньомісячний заробіток (дохід) потерпілого є меншим від п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, розмір втраченого заробітку (доходу) обчислюється виходячи з п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати.

Ця норма не містить положень, що такий розрахунок можливо застосовувати тільки до осіб, які працювали саме на момент скоєння ДТП, а відноситься до всіх осіб, розрахунок розміру середньомісячного заробітку яких регулюється вказаною статтею. Різниця в тому, що у осіб, які тимчасово не працювали на момент скоєння ДТП, є можливість визначати середній заробіток або із розміру заробітку на останньому місці роботи або із розміру середньої заробітної плати працівника своєї кваліфікації, тоді як працюючи особи визначають його виходячи із заробітку, що отримували за місцем роботи.

А от правило відносно обчислення виходячи з п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати стосується до обох цих категорій потерпілих, оскільки навіть і сама ця норма містить посилання на назву суб`єкту, на якого поширюється її дія, як на потерпілого без зазначення того працював він на той момент чи ні.

Кваліфікація Позивача згідно отриманої освіти інженер-механік холодильного устаткування. Його кваліфікація відноситься до категорії «Промисловість». За 2014 рік та 2015 рік розмір середньої заробітної плати працівника його кваліфікації становив 3429 грн. та 4442 грн. відповідно (відомості взято з офіційної статистичної інформації).

П`ятикратний розмір мінімальної заробітної плати за цей період складає 1218грн*5=6090 грн., що є більшим за розмір середньої заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, таким чином для розрахунку відповідно до ст.1197 ЦК України береться розмір п`ятикратної мінімальної заробітної плати, а саме: 6090 грн.

Відсоток втрати працездатності, відповідно до якого обчислюється розмір втраченого заробітку, що підлягає відшкодуванню, - 35 %.

Таким чином, розмір втраченого Позивачем заробітку з 01.04.2015р. по 26.10.2016р. (дата винесення судом вироку, яким було присуджено відшкодування шкоди) складає:

6090 грн. * 35 % = 2131,50 грн. на місяць.

За весь період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р. стягненню підлягає сума у наступному розмірі:

2131,50грн*18місяців + 2131,50грн/31 день*25днів (за жовтень 2016 року) = 40086 грн.

Вказана сума підлягає стягненню з обох відповідачів з огляду на наступне.

ПАТ «НАСК «ОРАНТА» за вироком суду виплатило на користь Позивача відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров`ю у сумі 80832 грн. 52 коп. в т.ч. розмір втраченого внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров`я заробітку (доходу) одноразово у сумі 36070,10 грн.

Відповідно до укладеного між ТОВ «ПТК ШАБО» та ПАТ «НАСК «ОРАНТА» договору страхування, що підтверджується полісом №АВ/7581572 обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів, який діяв під час ДТП, ліміт відповідальності за шкоду заподіяну життю і здоров`ю на одного потерпілого становить 100000 грн.

Вказані обставини наявності договору страхування та полісу досліджувалися Овідіопольським районним судом Одеської області по справі № 509/4235/14-к при винесенні вироку Шамоті І.Л.

Таким чином, ПАТ «НАСК «ОРАНТА» може відшкодувати позивачу ще: 100000грн.-80832,52 грн. = 19167,48 грн.

Тому сума відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку за період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р. у розмірі 40086 грн. підлягає стягненню з обох Відповідачів, а саме: з ПАТ «НАСК «ОРАНТА» належить стягнути на користь Позивача суму у розмірі 19167,48 грн. та з ТОВ «ПТК ШАБО» - суму у розмірі 20918,52 грн.

Сторонами визнається, що відповідачем ТОВ «ТПК Шабо» щомісячно та своєчасно сплачується позивачу розмір відшкодування шкоди, спричиненої здоров`ю, в рахунок втраченого заробітку у розмірі 1100 грн. Зазначена обставина на підставі ч.1 ст.82 ЦПК України не підлягає доказуванню.

Також Позивачем заявлено вимогу у зв`язку із значним збільшенням розміру мінімальної заробітної плати збільшити з 01.01.2017р. розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку, збільшити (змінити) розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2017р. (момент суттєвої зміни обставин, що значно впливають на розміри визначених платежів) до 5600 грн. на місяць та стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» 54000,00 грн. відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку за 2017 рік.

Керуючись ст.273 ЦПК України Позивач має право на збільшення розміру відшкодування, раніше встановленого вироком Судом, у зв`язку із чим ним і подано цей новий позов про зміну розміру відшкодування.

За змістом ч.1 ст.1197 ЦК України, якщо середньомісячний заробіток (дохід) потерпілого є меншим від п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, розмір втраченого заробітку (доходу) обчислюється виходячи з п`ятикратного розміру мінімальної заробітної плати.

За 2016 рік розмір середньої заробітної плати працівника відповідної кваліфікації становив 5442 грн. (згідно офіційних статистичних даних).

З 01.01.2017р. відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2017 рік» мінімальна заробітна плата складає 3200 грн. Відповідно, п`ятикратний розмір 16000 грн.

П`ятикратний розмір мінімальної заробітної плати за цей період складає 16000 грн., що є більшим від визначеного середнього заробітку, таким чином для розрахунку відповідно до ст.1197 ЦК України береться розмір п`ятикратної мінімальної заробітної плати, а саме: 16000 грн.

Таким чином, середній щомісячний розмір втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітнку з 01.01.2017р. по 01.12.2017р. складає: 16000 грн. * 35 % = 5600 грн.

За весь 2017 рік сума становить 5600*12 = 67200 грн.

ТОВ «ПКТ Шабо» щомісячно було сплачено на користь Позивача 1100 грн., тому стягненню підлягає наступна сума: 67200 грн. 1100*12 = 54000 грн.

Суд вбачає за можливе, керуючись положеннями ст.273 ЦПК України та ст.1197, 1208 ЦК України, збільшити (змінити) розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2017р. (момент суттєвої зміни обставин, що значно впливають на розміри визначених платежів) до 5600 грн. на місяць та стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» 54000,00 грн. відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку за 2017 рік, як різницю між фактично виплаченою сумою відшкодування та сумою, яка підлягає стягненню на користь Позивача за цей період.

Також Позивачем заявлено вимогу у зв`язку із значним збільшенням розміру мінімальної заробітної плати збільшити з 01.01.2018р. розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку.

З 01.01.2018р. мінімальна заробітна плата склала 3723 грн. Тобто порівняно з попередньо встановленим рівнем зросла у 1,16 разів (3723:3200).

Таким чином, Суд вважає за доцільне розрахувати збільшення розміру відшкодування втраченого внаслідок каліцтва пропорційно до збільшення розміру мінімальної заробітної плати.

На підставі всіх раніше наведених доводів розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку у зв`язку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати на підставі ч.2 ст.1208 ЦК України Суд вбачає за можливе збільшити і встановити шляхом множення раніше розрахованої суми відшкодування за 2017 рік (5600грн) на коефіцієнт зростання мінімальної заробітної плати, а саме: 5600*1,16 = 6496 грн.

ТОВ «ПКТ Шабо» щомісячно було сплачено на користь Позивача 1100 грн., тому стягненню підлягає наступна сума: 6496 грн.*12 1100*12 = 64752 грн.

Таким чином, суд вбачає за можливе збільшити розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2018р. (момент зміни розміру мінімальної заробітної плати) до 6496 грн. щомісячно; та стягнути з ТОВ «ПТК Шабо» 64752,00 грн. відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку за 2018 рік, як різницю між фактично виплаченою сумою відшкодування та сумою, яка підлягає стягненню на користь Позивача за цей період.

Також Позивачем заявлено вимогу у зв`язку із значним збільшенням розміру мінімальної заробітної плати збільшити з 01.01.2019р. розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку.

З 01.01.2019р. мінімальна заробітна плата склала 4173 грн. Тобто порівняно з попередньо встановленим рівнем зросла у 1,12 разів (4173грн:3723грн).

На підставі всіх раніше наведених доводів розмір відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку у зв`язку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати на підставі ч.2 ст.1208 ЦК України Суд вбачає за можливе збільшити і встановити шляхом множення раніше розрахованої суми відшкодування за 2018 рік (6496грн) на коефіцієнт зростання мінімальної заробітної плати, а саме: 6496*1,12 = 7275,52 грн.

Суд вважає можливим збільшити розмір відшкодування, втраченого Позивачем внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2019р. до 7275,52 грн., та зобов`язати ТОВ «ПКТ Шабо» щомісячно сплачувати цей розмір відшкодування, з ТОВ «ПТК Шабо» також підлягає стягненню різниця між фактично відшкодованим розміром втраченого заробітку та розміром 7275,52 грн. за період з 01.01.2019р. до моменту набуття рішенням у цій справі законної сили.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.2 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідачів підлягає стягненню судовий збір у сумі 1921,00 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.263-265 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» та Публічного акціонерного товариства «Національна акціонерна страхова компанія «ОРАНТА» (третя особа ОСОБА_2 ) про встановлення розміру та стягнення відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку, про збільшення розміру відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку у зв`язку зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати, - задовольнити.

Встановити ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) розмір відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку у період з 01.04.2015р. по 26.10.2016р. у сумі 2131,50 грн. на місяць та стягнути з Відповідачів за цей період на користь ОСОБА_1 суму відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку у загальному розмірі 40086,00 грн. (сорок тисяч вісімдесят шість грн. 00 коп.), а саме стягнути з: Публічного акціонерного товариства «Національна акціонерна страхова компанія «ОРАНТА» на користь ОСОБА_1 19167,48 грн. (дев`ятнадцять тисяч сто шістдесят сім грн. 48 коп.); з Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» на користь ОСОБА_1 20918,52 грн. (двадцять тисяч дев`ятсот вісімнадцять грн. 52 коп.).

Змінити розмір раніше призначеного відшкодування, втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку, встановлений вироком Овідіопольського районного Суду Одеської області від 26.10.2016р. по справі №509/4235/14-к шляхом збільшення ОСОБА_1 розміру відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку з 01.01.2017р. до 5600 грн. (п`ять тисяч шістсот грн. 00 коп.) на місяць, та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» на користь ОСОБА_1 54000,00 грн. (п`ятдесят чотири тисячі грн. 00 коп.) в рахунок відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку за 2017 рік.

Збільшити розмір відшкодування ОСОБА_1 втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку з 01.01.2018р. до 6496 грн. (шість тисяч чотириста дев`яносто шість грн. 00 коп.) на місяць, та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» на користь ОСОБА_1 64752,00 грн. (шістдесят чотири тисячі сімсот п`ятдесят дві грн. 00 коп.) в рахунок відшкодування втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку за 2018 рік.

Збільшити розмір відшкодування ОСОБА_1 втраченого внаслідок каліцтва заробітку з 01.01.2019р. до 7275,52 грн. (сім тисяч двісті сімдесят п`ять грн. 52 коп.) на місяць, зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» щомісячно сплачувати на користь ОСОБА_1 7275,52 грн. (сім тисяч двісті сімдесят п`ять грн. 52 коп.) відшкодування втраченого внаслідок каліцтва заробітку, та сплатити різницю між фактично відшкодованим розміром втраченого, внаслідок каліцтва, заробітку та розміром у 7275,52 грн. (сім тисяч двісті сімдесят п`ять грн. 52 коп.) за період з 01.01.2019р. до моменту набуття рішенням у цій справі законної сили.

Стягнути в рівних частках з Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-торговельна компанія Шабо» та Публічного акціонерного товариства «Національна акціонерна страхова компанія «ОРАНТА» на користь держави судовий збір у розмірі 1921,00 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя