Справа № 664/1829/19
Провадження № 2/664/945/19
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

19 вересня 2019 року м. Олешки

Цюрупинський районний суд Херсонської області в складі судді Никифорова Є.О., розглянувши у порядку письмового провадження цивільну справу за позовом комунального некомерційного підприємства «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і Ольги Тропіних» до ОСОБА_1 про відшкодування коштів, витрачених на проходження інтернатури, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою посилаючись на те, що відповідача у зв`язку з закінченням навчання в Національному медичному університеті ім. О.О. Богомольця за спеціальністю «Лікувальна справа» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 31.

На підставі наказу №273-К від 05.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури ОСОБА_1 », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації відповідача зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря загальної практики сімейного лікаря, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних».

Наказом № 194-к від 25.07.2016 року відповідач зарахований лікарем-інтерном до «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури в лікарні на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року з подальшим працевлаштуванням.

01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі).

24.12.2018 року відповідно до наказу №23-К по лікарні від 17.12.2018 року відповідача було звільнено з посади за ст. 38 КЗпП України без відпрацювання трьох років.

Таким чином відповідач порушив вимоги договору та повинен відшкодувати позивачу всі витрати, понесені у зв`язку з проходженням інтернатури. Просить стягнути з відповідача на користь КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» 73560,05 грн. за навчання в інтернатурі.

Від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому просить в задоволенні позову відмовити за необгрунтованістю.

Розглянувши матеріали справи, оцінивши наявні докази на засадах всебічного, повного і об`єктивного розгляду в судовому процесі всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом, суд приходить до наступних висновків.

ОСОБА_1 у зв`язку з закінченням навчання в Національному медичному університеті ім. О.О. Богомольця за спеціальністю «Лікувальна справа» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 31.

На підставі наказу №273-К від 05.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури ОСОБА_1 », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації відповідача зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря загальної практики сімейного лікаря, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних».

Наказом № 194-к від 25.07.2016 року відповідач зарахований лікарем-інтерном до «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури в лікарні на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року з подальшим працевлаштуванням.

01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі).

24.12.2018 року відповідно до наказу №23-К по лікарні від 17.12.2018 року відповідача було звільнено з посади за ст. 38 КЗпП України без відпрацювання трьох років.

За період проходження відповідачем інтернатури за 2016-2018 роки в КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» йому було виплачено разом із нарахованим соціальним внеском 73560,05 грн., які позивач просить стягнути, як його витрати на навчання відповідача.

Згідно до положень ст. 94 КЗпП України заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України 19.09.1996 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.12.1996 року за №696/1721, передбачено, що основним завданням інтернатури є підвищення рівня практичної підготовки випускників вищих медичних(фармацевтичних) закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів, їх професійної готовності до самостійної лікарської (провізорської) діяльності, фінансове забезпечення інтернатури, а саме заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам протягом всього навчання, виплачується за рахунок закладів (установ), в якій вони зараховані лікарями (провізорами) - інтернами або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством.

Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством охорони здоров`я України за №308/519 від 05.10.2005 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 року за №1209/11489, визначені схеми тарифних розрядів посад лікарів, у тому числі лікаря - інтерна.

Нормативне регулювання проходження інтернатури та оформлення її відповідними наказами вказує на те, що між позивачем та відповідачем виникли трудові відносини, а здійснені позивачем виплати є заробітною платою за виконану роботу на штатній посаді, крім того, на здійснені виплати нараховувався єдиний соціальний внесок.

Посилання представника відповідача відносно того, що інтернатура є обов`язковою формою післядипломної підготовки і невід`ємною складовою процесу підготовки випускників у вищому медичному закладі, тому заробітна плата виплачена під час проходження інтернатури на здобуття практичних навиків, за кошти позивача є витратами замовника на навчання суд вважає такими, що не заслуговують на увагу, оскільки згідно до пунктів 8.1,8.2 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я за №367 від 25.12.1997року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.04.1998року за №246/2686, міністерства, відомства, інші центральні органи виконавчої влади, управління охорони здоров`я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрації, області, міські санепідемстанції, обласні, структурні міські підрозділи «фармація» (державні замовники) до 1 лютого кожного року подають до Міністерства охорони здоров`я України заявку на кількість випускників медичних (фармацевтичних) закладів освіти наступного року відповідно до лікарських (провізорських) спеціальностей.

Державні замовники несуть відповідальність за достовірність поданої заявки. За рік до закінчення навчання, не пізніше 1 серпня кожного року державні замовники відповідно до кількості замовлених спеціалістів подають до Міністерства охорони здоров`я України і закладів освіти перелік конкретних місць працевлаштування та умов, які вони зобов`язані створити випускникам наступного року (забезпеченість житлом, розмір заробітної плати, інші соціальні гарантії).

Окрім того, пунктом 21 зазначеного вище Порядку передбачено, що випускник повинен прибути до місця призначення, зазначений у направлення, у разі, якщо він не прибув з направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин не зазначених у п.9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено за ініціативи власника або уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов`язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати, а матеріали справи свідчать про те, що до відповідача заявлені позовні вимоги про повернення заробітної плати, тому не має передбачених законом підстав вважати, виплачену лікарю - інтерну за час проходження інтернатури заробітну плату, витратами на навчання.

Крім того, не підлягає стягненню з відповідача сума, сплачена як нарахування єдиного соціального внеску, оскільки відповідно до п.п.1 Розділу 2 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» є платником єдиного соціального внеску як роботодавець.

Враховуючи, що за встановленими судом обставини справи та відповідно до норм матеріального права заробітна плата не може бути віднесена до вартості навчання, а чинним трудовим законодавством не передбачена можливість стягнення із працівника нарахованої і виплаченої йому заробітної плати за час виконання трудових обов`язків, а позивачем не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів, які б вказували або встановлювали витрати позивача, пов`язані з навчанням відповідача, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 13, 81, 82, 141, 259, 263, 265, 274 ЦПК України, ст.ст. 94,127 КЗпП України, Порядком працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 року № 992, суд

в и р і ш и в :

В задоволенні позову комунального некомерційного підприємства «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і ОСОБА_2 » до ОСОБА_1 про відшкодування коштів, витрачених на проходження інтернатури відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до Херсонського апеляційного суду через Цюрупинський районний суд Херсонської області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Позивач: Комунальне некомерційне підприємство «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і Ольги Тропиних», , 73000, Херсонська область, м. Херсон, вул. Комарова, 2.

Відповідач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .

Повний текст рішення складено 19.09.2019.

Суддя Є.О. Никифоров