ХАРКІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
__________________________________________________________________
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 628/291/18

Провадження № 22-ц/818/4497/19

06 листопада 2019 року

м.Харків

Харківський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати у цивільних справах:

головуючого Овсяннікової А.І.

суддів - Коваленко І.П., Сащенко І.С.

за участю секретаря Чабан А.В.

учасники справи:

позивач ОСОБА_1

відповідач Акціонерне товариство «Українська залізниця»,

регіональна філія «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця»,

виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень»,

третя особа: Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області

розглянув у відкритому судовому засіданні в місті Харкові апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Південна залізниця» на рішення Куп`янського міськрайонного суду Харківської області від 11 червня 2019 року у складі судді Литвинова А.В. по цивільній справі № 628/291/18 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», регіональна філія «Південна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень», третя особа: Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області про зобов`язання здійснити розрахунок заробітку для виплати допомоги по вагітності та пологам, здійснити дії для забезпечення її виплати та відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

У січні 2018 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця», регіональна філія «Південна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень», третя особа: Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області про зобов`язання здійснити розрахунок заробітку для виплати допомоги по вагітності та пологам, здійснити дії для забезпечення її виплати та відшкодування моральної шкоди.

В обґрунтування позову з урахуванням уточнень зазначає, що з 2005 року вона працює у виробничому підрозділі «Куп`янська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Південна залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» на посаді оператора СТЦ станції Куп`янськ Сортувальний.

З 23 жовтня 2017 року вона перебувала на лікарняному 126 днів, а потім додатково 14 днів з 24 жовтня 2017 року по 06 листопада 2017 року. Допомогу по вагітності вона отримала, але вважає, що вона не доплачена у зв`язку із неправильним розрахунком розміру середньоденного заробітку.

В розрахунок безпідставно не були включені 26, 29 та 30 квітня 2017 року, дні хоч і були неробочими, але це дні , коли вона перебувала у трудових відносинах з підприємством , а тому вони мають враховуватися у період для обчислення заробітної плати, а також 12928,50 грн. часткова вартість лікувальної путівки, яка включається до фонду заробітної плати, з якої нею сплачені страхові внески.

Сума коштів по вагітності та пологам, яка повинна бути виплачена їй, складає 73998,40 грн., але фактично їй нараховано та сплачено 18998 грн., тобто нею не отримано 55000,04 грн.

Просить суд зобов`язати відповідача здійснити перерахунок розміру допомоги по вагітності та пологам за листками непрацездатності АГЦ №870955 за період з 20 червня 2017 року по 23 жовтня 2017 року та АГЦ № НОМЕР_1 за період з 24 жовтня 2017 року по 06 листопада 2017 року, включивши до розрахунку три дні перебування у трудових відносинах, а саме 26, 29 та 30 квітня 2017 року, суму нарахувань у розмірі 12928,50 грн. за квітень 2017 р., з якої були сплачені єдиний соціальний внесок, а також направити заяву-розрахунок до робочого органу Фонду соцстраху з описом помилки та надати розрахунок на суму недоплати 55000,04 грн. соціальної допомоги по вагітності та пологам, стягнути 100000 грн. моральної шкоди та 4500 гривень витрат на професійну правничу допомогу.

Відповідач АТ «Українська залізниця» заперечував проти позову. 26, 29 та 30 квітня 2017 року позивачка перебувала в трудових відносинах з підприємством, але не працювала на робочому місці, отже при розрахунку середньоденної заробітної плати для виплати матеріального забезпечення застрахованій особі ці дні враховувати неможливо. Посилається на результати планової перевірки Фонду соціального страхування України за 2017 рік, якою не виявлено порушень в діях відповідача по нарахуванню ОСОБА_1 допомоги по вагітності та пологам.

Третя особа Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області заперечувала проти позову. Для розрахунку виплат ОСОБА_1 по вагітності та пологам слід включати тільки травень 2017 року, а не включати дні 26, 29 та 30 квітня 2017 року та вартість лікувальної путівки, якою скористалась позивачка в той період.

Рішенням Куп`янського міськрайонного суду Харківської області від 11 червня 2019 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.

Зобов`язано виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» зробити перерахунок розміру допомоги по вагітності та пологам ОСОБА_1 за листками непрацездатності АГЦ №870955 за період з 20 червня 2017 року по 23 жовтня 2017 року та АГЦ № НОМЕР_1 за період з 24 жовтня 2017 року по 06 листопада 2017 року, включивши до розрахунку три дні перебування у трудових відносинах, а саме 26, 29 та 30 квітня 2017 року, а також суму нарахувань у розмірі 12928,50 грн. (оплата лікувальної путівки в санаторій ім. Гоголя м. Миргород).

Зобов`язати виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Південна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» після проведення перерахунку розміру допомоги по вагітності та пологам ОСОБА_1 . направити його до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області для здійснення виплат.

В задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди відмовлено.

Стягнуто з виробничого підрозділу «Куп`янська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 1500 гривень понесених витрат на професійну правничу допомогу.

Рішення мотивовано тим, що відповідач безпідставно не включив у розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати дні 26, 29 та 30 квітня 2017 року, оскільки позивачка фактично знаходилась в ці дні в трудових відносинах з підприємством і їй за ці дні нарахований дохід, з якого сплачені страхові внески. Відповідачем скориговано бухгалтерські документи з метою пересування суми 12928,50 грн. (доходу ОСОБА_1 у вигляді компенсації за лікувальну путівку) на квітень 2017 року, а це саме той місяць, який відповідач не включив в розрахунок для нарахування виплати допомоги по вагітності та пологам. Суд не має можливості оцінити правильність нарахування позивачкою допомоги по вагітності та пологам, а тому вважає необхідним зобов`язати відповідача зробити відповідний перерахунок. Вимоги щодо стягнення моральної шкоди задоволенню не підлягають, оскільки позивачкою не надано суду будь-яких відомостей про погіршення стану здоров`я чи глибину душевних страждань внаслідок дій відповідача.

В апеляційній скарзі АТ «Українська залізниця» просить рішення суду у частині задоволення позову скасувати та ухвалити в цій частині нове, яким відмовити у задоволенні позову.

ОСОБА_1 пропустила строк звернення до суду для вирішення трудового спору.

Вартість путівки була зарахована в квітні 2017 року відповідно до вимог пункту 163.1.2. статті 163 розділу IV Податкового кодексу України, що відповідає чинному законодавству

Положення Порядку передбачають не тільки те, що позивач повинен перебувати у трудових відносинах, а й необхідність врахування кількість календарних днів зайнятості ОСОБА_1 у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

Для ОСОБА_1 було встановлено відповідний графік роботи на квітень 2017 року з вихідними днями 27, 29, 30 квітня 2017 року. Зазначені дні були використані позивачем для перебування у санаторії ім. Гоголя (м. Миргород).

Отже, ОСОБА_1 в квітні 2017 року в період часу з 01 квітня 2017 по 25 квітня 2017 року була тимчасово непрацездатною, 26 квітня 2017 року, 29 квітня2017 року та 30 квітня 2017 року - мала неробочі дні згідно графіку, 27 квітня 2017 та 28 квітня 2017 - знаходилась у відпустці без збереження заробітної плати. Тобто, в квітні 2017 року ОСОБА_1 з поважних причин не працювала. Всі робочі дні квітня 2017 року відповідно до графіку роботи ОСОБА_1 є невідпрацьованим застрахованою особою з поважних причин.

Позивачкою не надано доказів про те, що Товариством допущено порушення при проведенні розрахунку матеріальної допомоги для неї.

Суд зобов`язав виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень» вчинити певні дії в інтересах ОСОБА_1 . При цьому, підрозділ не є юридичною особою і не є стороною по цій справі.

У відзиві на апеляційну скаргу Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області підтримало апеляційну скаргу АТ «Укрзалізниця».

Позивачкою не надано доказів, що сума вартості путівки включена до звіту про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС.

АТ «Укрзалізниця» вірно проведено розрахунок середньої заробітної плати ОСОБА_1 . Суд першої інстанції не надав оцінки запереченням відповідачів щодо виключення з розрахункового періоду місяців, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин.

Колегія суддів, вислухав суддю доповідача, пояснення з`явившихся осіб, дослідив матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги вважає, що скарга підлягає задоволенню.

Як встановлено судом і підтверджується матеріалами справи з 2005 року ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з АТ «Укрзалізниця», виробничий підрозділ «Куп`янська дирекція залізничних перевезень».

З 17 червня 2016 року по 17 квітня 2017 року ОСОБА_1 знаходилась у відпусці по догляду за дитиною до досягнення трьох років.

З 18 квітня 2017 року по 25 квітня 2017 року позивач у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю перебувала на лікарняному.

27 та 28 квітня 2017 рок ОСОБА_1 знаходилась у відпустці без збереження заробітної плати.

З 26 квітня 2017 року по 05 травня 2017 року перебувала в санаторії ім. Гоголя в м. Миргород, 85% вартості якої в сумі 12928,50 грн. була їй відшкодована.

За заявою ОСОБА_1 12928,50 грн. включено у її дохід за травень 2017 року, у серпні 2017 року зроблено коригування та дана сума була включена до доходу ОСОБА_1 за квітень 2017 року.

Задовольняючи частково позовні вимоги суд першої інстанції виходив з тих обставин, що АТ «Укрзалізниця» безпідставно не включено у розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати 26, 29 та 30 квітня 2017 року, а також компенсацію за лікувальну путівку, а тому наявні підстави для здійснення перерахунку.

Погодитись з таким висновком не можна.

Відповідно до ст. 22, 33 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві;

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності.

Порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України.

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Згідно п. 3, 25, 32 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету міністрів України 26.09.2001 року № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров`я у зв`язку з раніше отриманим ушкодженням здоров`я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, - перед настанням тимчасової непрацездатності.

Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС.

За ст. 3, 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» платниками єдиного внеску є роботодавці:підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами;

Єдиний внесок нараховується: 1) для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), частини першої статті 4 цього Закону, - на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;

Заперечуючи проти позову АТ «Укрзалізниця» зазначає, що протягом квітня позивачкою фактично не відпрацьовано ні одного дня. Після відпустки для догляду за дитиною ОСОБА_1 мала стати до роботи 18 квітня 2017 року. З 18 квітня по 25 квітня 2017 року позивач перебувала на лікарняному. Згідно графіку роботи на квітень 2017 року ОСОБА_1 встановлено у квітні вихідні дні - 27, 29, 30 квітня 2017 року. 26 квітня 2017 року, 29 квітня 2017 року та 30 квітня 2017 року - мала неробочі дні згідно графіку, 27 квітня 2017 та 28 квітня 2017 - знаходилась у відпустці без збереження заробітної плати. 29 та 30 квітня 2017 року згідно табелю обліку робочого часу вихідні дні. Всі робочі дні квітня 2017 року відповідно до графіку роботи ОСОБА_1 є невідпрацьованими застрахованою особою з поважних причин.

ОСОБА_1 не заперечує, що з 26 квітня 2017 року по 05 травня 2017 року вона дійсно знаходилась в санаторії ім. Гоголя в м. Миргород, згідно лікувальної путівки від підприємства та не працювала. Не заперечує, що дійсно у квітні 2017 року вона не працювала, однак позов обґрунтовує перебуванням у трудовий відносинах з АТ «Укрзалізниця» у цьому місяці, а тому ці дні повинні враховуватися як відпрацьовані.

Між тим, за ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Тобто, виходячи з системного тлумачення чинного законодавства, підставою для нарахування Єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, з якого здійснюються відповідні виплати щодо допомоги по вагітності та пологам, є отримані доходи громадян за фактично відпрацьований час.

Сам факт перебування у трудових відносинах без врахування фактично відпрацьованого часу не є підставою включення квітня 2017 року до розрахунку при визначені допомоги по вагітностям та пологам.

Отже вважати, що АТ «Укразалізниця» необгрунтовано виключено спірний місяць з розрахункового періоду не можна.

Щодо включення 12928,50 грн. до розрахунку, то за п. 163.1.2. Податкового кодексу України об`єктом оподаткування резидента є доходи з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання).

Враховуючи, що дані виплати здійснено/ призначено позивачці у квітні 2017 року, путівка видана 16 квітня 2017 року під розписку, то АТ «Укрзалізниця» обґрунтовано включено дані виплати саме до квітня 2017 року.

За таких обставин вважати, що розрахунок виплат ОСОБА_1 допомоги по вагітності та пологам АТ «Укрзалізниця» не відповідає вимогам закону та наявні підстави для його перерахунку не можна.

Згідно ст. 133, 141 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.

Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача; у разі відмови в позові - на позивача.

Враховуючи, що у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено, підстав для стягнення 1500 грн. витрат на правничу допомогу не вбачається.

Рішення суду в частині задоволення позовних вимог підлягає скасуванню з ухваленням нового про відмову у задоволенні позову.

Керуючись ст.ст. 367, 368, 374 ч.1 п.2,376, 381-384 ЦПК України, суд-

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Південна залізниця» задовольнити.

Рішення Куп`янського міськрайонного суду Харківської області від 11 червня 2019 року у частині задоволення позову скасувати.

Ухвалити в цій частині нове рішення.

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», регіональної філія «Південна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», виробничого підрозділу «Куп`янська дирекція залізничних перевезень», третя особа: Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області про зобов`язання здійснити розрахунок заробітку для виплати допомоги по вагітності та пологам, здійснити дії для забезпечення її виплати відмовити.

В іншій частині рішення суду залишити без змін.

Компенсувати Акціонерному товариству «Українська залізниця»(03680, м.Київ, вулиця Тверська, будинок 5, Ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) судовий збір у сумі 2114 грн. 40 коп.( дві тисячі сто чотирнадцять гривень сорок копійок) за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена у касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 14 листопада 2019 року.

Головуючий А.І. Овсяннікова

Судді: І.П. Коваленко

І.С. Сащенко