Справа №489/2972/19
Провадження №2/489/1621/19
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 вересня 2019 року м. Миколаїв

Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі: головуючого - судді Рум`янцевої Н.О., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства «Південь» Миколаївської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовом в якому просить стягнути з ЖКП ММР «Південь середній заробіток за весь період затримки розрахунку у розмірі 30132,58 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 504,88 грн. Позовні вимоги мотивувала тим, що з 03.04.2006 до 21.09.2018 він перебував у трудових відносинах із Житлово-комунальним підприємством Миколаївської міської ради «Південь». Наказом від 21.09.2018 №289-к його звільнено з посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату працівників. Однак у день звільнення, а саме 21.09.2018, відповідач не здійснив розрахунок по заробітній платі, що є грубим порушенням законодавства про працю. На день звільнення заборгованість відповідача становила 19516,95 грн., вказану суму стягнуто судовим наказом Ленінського районного суду м.Миколаєва, однак виплати здійснено частинами 16.11.18 два платежі та 06.03.2019. Внаслідок грубого порушення відповідачем законодавства змушений звернутись до суду із вказаним позовом.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь - якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами.

Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

З`ясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини.

Згідно копії трудової книжки серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 наказом №48 к від 03.04.2006 року прийнятий на посаду газозварювальника Житлово-експлуатаційної контори №16.

Наказом №289-к про припинення трудового договору звільнено 21 вересня 2018 року ОСОБА_1 з посади газозварювальника Житлово-експлуатаційної контори №16 у зв`язку зі скороченням штату працівників п.1 ст.40 КЗпП України на підставі наказу про скорочення штату працівників від 23.07.2018 року №273. Передбачено виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати та компенсацію за 50 календарних днів невикористаної щорічної відпустки.

З довідки відповідача від 21.09.2018, вбачається, що позивачу нараховано у серпні 2018 року - заробітну плату у сумі 5621,54 грн.; у вересні 2018 року - заробітну плату у сумі 19496,70 грн., а всього - 25118,24 грн. Утримано: у серпні 2018 року - 1096,20 грн.; у вересні 2018 року - 3801,86 грн.; всього утримано 4898,06 грн. Всього заборгованість по заробітній платі до сплати ЖКП ММР «Південь» перед ОСОБА_1 становить - 19516,95 грн.

05 листопада 2018 року Судовим наказом Ленінського районного суду м.Миколаєва стягнуто з боржника з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь», що знаходиться за адресою: м. Миколаїв, вул. Олійника, 9-а, на користь стягувача - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , нараховану, але не виплачену працівникові суму заробітної плати за період з серпня 2015 року по вересень 2015 року та з серпня 2018 року по вересень 2018 року в розмірі 19516,95 грн. (дев`ятнадцять тисяч п`ятсот шістнадцять гривень 95 коп.); стягнуто з боржника - Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь», що знаходиться за адресою: м. Миколаїв, вул. Олійника, 9-а, на користь держави в особі Державної судової адміністрації України судовий збір у розмірі 176,20 грн. (сто сімдесят шість гривень 20 коп.)

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 року № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 Порядку).

Крім того, положеннями розділу III Порядку передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час затримки розрахунку.

Визначаючи середню заробітну плату відповідно до зазначених положень законодавства, суд має взяти до уваги наступне.

Згідно довідки ЖКП «Південь» №61 від 04.02.19 середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 склала 266 грн. 66 коп.

Позивач надав розрахунок середнього заробітку за період затримки виплати сум, що належать звільненому працівникові з урахуванням середньоденної заробітної плати та робочих днів з дня звільнення по день здійснення останньої виплати 06.03.19 року, що підтверджується випискою по надходженням по картці виданої на ім`я ОСОБА_1 .(а.с.16)

Судом встановлено, що кількість днів затримки розрахунку при звільненні з 21 вересня 2019 року по 06 березня 2019 року (день останньої виплати) становить 113 робочих днів (вересень 2018 року - 5 робочих днів, жовтень 2018 року - 22 робочих дня, листопада 2018 року - 22 робочих дня, грудень 2018 року - 20 робочих днів, січень 2019 - 21 робочий день, лютий 2019 - 20 робочих дня, березень 2019 - 3 робочих дня).

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 вересня 2018 року по 06 березня 2019 року становить 30132,58 грн. (із розрахунку 266 грн. 66 коп. (середньоденний заробіток) х робочі дні), який і підлягає до стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 .

Розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він приймається судом до уваги, тому вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає задоволенню.

У відповідності до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Статтею 2 вказаного Закону визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Разом із тим ст. 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до пункту 22 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у справах, пов`язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв`язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст.34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. За наявності зазначених умов у тому ж порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв`язку з несвоєчасним виконанням рішення.

Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими.

З поданого позивачем розрахунку, вбачається, що розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати становить 504,88 грн.(а. с. 6).

Даний розрахунок позивача відповідачем щодо неправильності його здійснення не спростовано, а відтак він теж приймається судом до уваги.

Аналізуючи перелічені норми матеріального та процесуального права, взявши до уваги встановлені обставини, оцінивши наявні в матеріалах справи докази, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства «Південь» Миколаївської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати.

Згідно із ч. 6 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Керуючись ст. ст. 4, 12, 89, 141, 259, 263-265 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства «Південь» Миколаївської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати - задовольнити.

Стягнути з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» () на користь ОСОБА_1 , РНКОПП НОМЕР_2 середній заробіток за весь період затримки розрахунку від 21.09.2018 по день останньої виплати 06.03.2019 у розмірі 30132 грн. 58 коп. (тридцять тисяч сто тридцять дві гривні п`ятдесят вісім копійок)

Стягнути з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» () на користь ОСОБА_1 , РНКОПП НОМЕР_2 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 504,88 грн. (п`ятсот чотири гривні вісімдесят вісім копійок)

Стягнути з Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» () на користь держави судовий збір у розмірі 768,40 коп.

Апеляційна скарга на судове рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Судове рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

У відповідності з п. 15.5 Розділу ХІІІ Перехідних Положень Цивільного процесуального кодексу України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Ленінський районний суд міста Миколаєва або в порядку статті 355 ЦПК України безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду.

З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.

Позивач: ОСОБА_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНКОПП НОМЕР_2 .

Відповідач: Житлово-комунальне підприємство «Південь» Миколаївської міської ради, місцезнаходження за адресою: м.Миколаїв, вул. Олійника, буд.9-А.

Суддя Ленінського районного

суду міста Миколаєва Н.О. Рум`янцева

Повний текст судового рішення складено «11» вересня 2019 року.