2/621/465/19

РІШЕННЯ

іменем України

29 липня 2019 року м. Зміїв

Зміївський районний суд Харківської області у складі:

головуючого Бібіка О.В.

з участю секретаря Горобець Н.М.

за участю: представників позивачів ОСОБА_1 , ОСОБА_2 ,

представника відповідача - ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 до Фермерського господарства Строгого О. ОСОБА_21 про розірвання трудового договору та внесення до трудової книжки запису про звільнення,

ВСТАНОВИВ:

23.01.2019 ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 звернулася до суду з позовною заявою з вимогами:

- розірвати трудовий договір укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918 між Фермерським господарством ОСОБА_22 (,63433, АДРЕСА_1 с АДРЕСА_2 , вул АДРЕСА_3 , б. 102) та ОСОБА_4 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, ОСОБА_5 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, ОСОБА_6 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, ОСОБА_7 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, ОСОБА_8 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, ОСОБА_9 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018, ОСОБА_10 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, ОСОБА_11 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, ОСОБА_12 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, ОСОБА_13 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018, ОСОБА_14 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, ОСОБА_15 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, ОСОБА_16 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, ОСОБА_17 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018, ОСОБА_23 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018, ОСОБА_19 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018, ОСОБА_20 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.

- Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича ФЕДОРОВИЧА (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудових книжок: ОСОБА_4 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. З ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; ОСОБА_5 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; ОСОБА_6 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.» ; ОСОБА_7 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р».; ОСОБА_8 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.» ; ОСОБА_9 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018р.» ; ОСОБА_24 ОСОБА_25 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; ОСОБА_11 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; ОСОБА_12 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; ОСОБА_13 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018р.»; ОСОБА_14 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; ОСОБА_15 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; ОСОБА_16 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; ОСОБА_17 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018р.»; ОСОБА_18 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018р.»; ОСОБА_19 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.»; ОСОБА_20 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018р.».

На обґрунтування представник позивачів посилається на те, що 10.09.2018 позивачі написали заяви про прийняття на роботу до Фермерського Господарства «Слобожанські Лани» (). На підставі наказу №10-0918 їх було прийнято на роботу охоронцями Фермерського Господарства «Слобожанські Лани».

11.09.2018 позивачі отримали та ознайомились під підпис з посадовою інструкцією охоронника та були допущені директором підприємства до роботи.

11.09.2018 позивачі вийшли на роботу, але, коли вони приступили до виконання своїх трудових обов`язків, виникла конфліктна ситуація біля території Фермерського Господарства «Слобожанські Лани» , яка була спровокована попереднім власником підприємства, в результаті чого їм було оголошено про підозру у кримінальному проваджені від 11.09.2018 №0000786.

18.09.2018 директором Фермерського Господарства «Слобожанські Лани» подав до канцелярії Харківської об`єднаної ДПІ ГУ ДФС у Харківській області повідомлення про прийняття працівників (позивачів) на роботу.

28.09.2018 відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Фермерське Господарство «Слобожанські Лани» було перейменовано на Фермерське Господарство Строгого Олександра Федоровича .

Заробітна плата позивачам з часу їх прийняття на роботу до теперішнього часу не виплачувалась.

Оскільки до позивачів було обрано запобіжний захід відповідно до якого їм було заборонено виїжджати за межи м. Харкова, вони, не маючи можливості виконувати свої трудові обов`язки, та в зв`язку з тим, що заробітна плата їм не виплачується тривалий час у грудні 2018 направили по пошті на адресу Відповідача письмові заяви про звільнення за власним бажанням. В заявах просили звільнити їх з займаної посади, видати довіку про суми які піддягають виплаті при звільнені та видати трудову книжку.

Але, не зважаючи на наявність заяв про звільнення, станом на теперішній час, відповідач не вчинив дій щодо звільнення та проведення з ними відповідного розрахунку та не видав трудові книжки у зв`язку з чим вони вимушені звернутися до суду за захисстом своїх прав.

Ухвалою від 12.02.2019 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в справі.

Від представника відповідача ОСОБА_3 15.05.2019 надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона просить відмовити у задоіоленні позовних вимог ту повному обсязі посилаючись на наступне.

Всі документи, пов`язані з прийняттям на роботу позивачів підписані особою, яка станом на дату прийняття позивачів на роботу керівником підприємства, не мала будь-яких повноважень щодо укладення трудових договорів від імені Фермерського господарства "Слобожанські Лани".

Щодо дій позивачів про виконання ними обов`язків охоронців, на даний час проводиться досудове розслідування у кримінальному провадженні №0000812, в якому всім позивачам пред`явлено підозру у вчиненні злочину з приводу подій, що наводяться позивачами у позовній заяві.

Матеріали справи не містять необхідних, належним чином підтверджуючих документів дотримання процедури прийняття працівників на посаду охоронців.

Міністерством юстиції України винесено наказ, яким всі реєстраційні дії в реєстрі, в тому числі й реєстраційні дії щодо призначення керівником Фермерського господарства "Слобожанські Лани" (дійсна назва Фермерське господарство ОСОБА_22 ) ОСОБА_26 скасовані.

Вищезазначяене свідчить про те, що трудові правовідносини між позивачем та відповідачем не виникали взагалі.

У судовому засіданні представники позивачів ОСОБА_1 та ОСОБА_2 , наполягали на задоволенні позову, посилаючись на обставини, викладені у ньому.

Представник відповідача ОСОБА_3 заперечувала проти задоволення позову.

Вислухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного.

Відповідно до частин 1, 3 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.

Відповідно до статей 76-81 Цивільного процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.

Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.

Суд не бере до уваги докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом.

Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_11 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 31, 32) Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 33-34).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_5 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 35, 36). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 37-38).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_14 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 39, 40). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 41-42).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_27 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 43, 44). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 45-46).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_9 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 47, 48). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 49-50).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_8 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 51, 52). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 53-54).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_13 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 55, 56). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 57-58).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_12 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 59, 60). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 61-62).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_19 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 63, 64). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 65-66).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_15 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 67, 68). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 69-70).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_6 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 71, 72). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 73-74).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_28 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 75, 76). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 77-78).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_20 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 79, 80). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 81-82).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_17 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 83, 84). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 85-86).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_4 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 87, 88). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 89-90).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_16 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 91, 92). Того ж дня ознайомлено з посадовою інструкцією (а. с. 93-94).

Наказом №10-0918 від 10.09.2018 ОСОБА_18 на підставі його заяви призначено на посаду охоронця у Фермерське господарство "Слобожанські лани" (а. с. 95, 96).

Відповідні відомості про прийняття на роботу на посади охоронців були внесено 10.09.2018 в трудові книжки ОСОБА_11 , ОСОБА_8 , ОСОБА_16 , ОСОБА_20 , ОСОБА_27 , ОСОБА_19 , ОСОБА_14 , ОСОБА_5 , ОСОБА_15 , ОСОБА_13 , ОСОБА_12 , ОСОБА_4 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_6 (а. с. 97-111).

18.09.2018 керівником Фермерське господарство "Слобожанські Лани" ОСОБА_26 направлено до органу ДФС повідомлення про прийняття працівників на работу, де зазначено датою наказу про прийняття на роботу та початок роботи позивачів - 10.09.2018. (а. с. 129).

У грудні 2018 року позивачі направили на адресу Фермерського господарства Строгого О ОСОБА_29 . заяви про звільнення з посад на підставі ст. 38 КЗпП України, просили видати довідки про нараховані та виплачені суми та внести відповідні записи в трудові книжки. (а. с. 112-128).

Статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 04 листопада 1950 року (далі - Конвенція) визначено, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, установленим законом.

За ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим:6) при укладенні трудового договору з фізичною особою.

За ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

В пунктах 7, 12 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» - роз`яснено, що згідно зі ст. 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним органу. Відповідно до ст. 39 КЗпП працівник вправі вимагати розірвання строкового трудового договору при наявності для цього поважних причин (ч.1 ст.38 КЗпП). Спори про дострокове розірвання такого трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів (статті 224, 231, п. 1 ст.232 КЗпП).

Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно п.п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

За п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер. (п. 2.15 Інструкції).

Відповідно до ч. 1 ст. 58-1 Господарського кодексу України, суб`єкт господарювання має право використовувати у своїй діяльності печатки. Використання суб`єктом господарювання печатки не є обов`язковим.

Відповідно до ст. 68 Господарського кодексу України, підприємство - самостійний суб`єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб`єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому цим Кодексом та іншими законами.

Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності.

Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту або модельного статуту. Підприємства незалежно від форми власності, організаційно-правової форми, а також установчих документів, на основі яких вони створені та діють, мають рівні права та обов`язки.

Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків та може мати печатки.

Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб.

Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 27 Закону України "Про Фермерське господарство", трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом).

Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю.

Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку.

Як вбачається із наданих та належним чином завірених представником позивачів доказів, між Фермерським господарством "Слобожанські Лани" та ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 було укладено трудові договори на підставі наказу №10-0918 від 10.09.2018, їх ознайомлено з посадовими інструкціями під підпис, внесено записи до трудових книжок, за виключенням трудових книжок ОСОБА_9 та ОСОБА_10 , які були прийняті на роботу за сумісництвом. Керівником підприємства ОСОБА_26 направлено повідомлення до органу ДФС про прийняття працівників на роботу.

Таким чином, наказ про прийняття на роботу, виданий директором товариста, записи в трудових книжках, повідомлення про прийняття працівників на роботу є належними та допустимими доказами укладення трудового договору між Фермерським господарством "Слобожанські Лани" та позивачами.

Щодо позовних вимог про зобов`язання відповідача внести записи до трудових книжок позивачів слід зазначити наступне.

З інформації, сформованої з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що 08.09.2018 змінилася назва юридичної особи (код 21229706) з Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича на Фермерське господарство "Слобожанські Лани". (а. с. 141)

28.09.2018 відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Фермерське Господарство «Слобожанські Лани» було перейменовано на Фермерське Господарство Строгого Олександра Федоровича. (а. с. 141).

Відповідно до п. п. 2.4, 2.6, 2.7, 2.8 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

У разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу.

Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

Факт укладення трудових договорів та внесення записів до трудових книжок позивачів про прийняття на роботу відповідачем не спростовано.

У відповідності до ч. ч. 1, 5 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

За ч. ч. 1, 2 ст. 95 ЦПК України, письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього.

Заперечуючи проти позовних вимог, представник відповідача не надала належних та допустимих доказів на підтвердження своїх заперечень. Додані до відзиву копії документів судом не приймаються до уваги, оскільки не засвідчені належним чином.

Слід зазначити, що із зустрічними позовними вимогами відповідач за захистом своїх прав не звернувся.

Враховуючи вищенаведене, належним способом захисту порушених прва позивачів є розірвання трудових договорів та зобов`язання відповідача внести записи до трудових книжок.

Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (SERYAVIN AND OTHERS v. UKRAINE, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року).

З огляду на вищенаведене, суд дійшов висновку про задоволення позову у повному обсязі.

Згідно зі ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь позивачів витрати по сплаті судового збору.

Керуючись ст. ст. 2, 4, 12, 13, 76-82, 141, 259, 263-265, 268, 352, 354 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_4 (ІПН НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_4 ), ОСОБА_5 (ІПН НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_5 ), ОСОБА_6 (ІПН НОМЕР_3 , місце проживання: АДРЕСА_6 ), ОСОБА_7 (ІПН НОМЕР_4 , місце проживання: АДРЕСА_7 ), ОСОБА_8 (ІПН НОМЕР_5 , місце проживання: АДРЕСА_8 ), ОСОБА_9 (ІПН НОМЕР_6 , місце проживання: АДРЕСА_9 ), ОСОБА_10 (ІПН НОМЕР_7 , місце проживання: АДРЕСА_10 ), ОСОБА_11 (ІПН НОМЕР_8 , місце проживання: АДРЕСА_11 ), ОСОБА_12 (ІПН НОМЕР_9 , місце проживання: АДРЕСА_12 ), ОСОБА_13 (ІПН НОМЕР_10 , місце проживання: АДРЕСА_13 ), ОСОБА_14 (ІПН НОМЕР_11 , місце проживання: АДРЕСА_14 ), ОСОБА_15 (ІПН НОМЕР_12 , місце проживання: АДРЕСА_15 ), ОСОБА_16 (ІПН НОМЕР_13 , місце проживання: АДРЕСА_16 ), ОСОБА_17 (ІПН НОМЕР_14 , місце проживання: АДРЕСА_2 ), ОСОБА_18 (ІПН НОМЕР_15 , місце проживання: АДРЕСА_17 ), ОСОБА_19 (ІПН НОМЕР_16 , місце проживання: АДРЕСА_3 ), ОСОБА_20 (ІПН НОМЕР_17 , місце проживання: АДРЕСА_18 ) до Фермерського господарства ОСОБА_30 Федоровича (,63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) про розірвання трудового договору та внесення до трудової книжки запису про звільнення -задовольнити у повному обсязі.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_4 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_5 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_6 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_7 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_8 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_9 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_10 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_11 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_12 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_13 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_14 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_15 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_16 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_17 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_18 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_19 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 10.09.2018 на підставі наказу № 10 - 0918, між Фермерським господарством «Слобожанські Лани» (код ) та ОСОБА_20 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018.

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_4 наступного змісту «Звільнити із займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_5 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_6 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_7 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_8 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_9 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_10 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_11 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_12 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_13 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_14 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_15 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_16 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_17 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_18 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 20.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_19 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Зобов`язати Фермерське господарство Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, 6. 102) внести запис до трудової книжки ОСОБА_20 наступного змісту «Звільнити з займаної посади охоронця на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 18.12.2018 за власним бажанням».

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, АДРЕСА_19 , Харківська обл., АДРЕСА_1 район АДРЕСА_2 вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_4 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., АДРЕСА_1 район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_5 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_1 , с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_6 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., АДРЕСА_1 район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_7 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_20 Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_8 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_9 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., АДРЕСА_1 район, с АДРЕСА_21 Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_10 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., АДРЕСА_1 , с АДРЕСА_2 вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_11 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_12 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_1 , АДРЕСА_2 , вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_13 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_1 , АДРЕСА_22 Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_14 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_1 . АДРЕСА_2 вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_15 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_1 , с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_16 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_1 , с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_17 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_1 район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_18 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл. АДРЕСА_20 Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_19 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Стягнути з Фермерського господарства Строгого Олександра Федоровича (, 63433, Харківська обл., Зміївський район, с. Геніївка, вул. Дружби, б. 102) на користь ОСОБА_20 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Харківського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено 31.07.2019.

Головуючий: