Справа № 676/5447/19
Номер провадження 2/676/2181/19
УХВАЛА

21 серпня 2019 року м. Кам`янець-Подільський

Суддя Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області Бондар О.О., розглянувши матеріали за позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом до ФОП ОСОБА_2 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позовні вимоги обґрунтовує тими обставинами, що на підставі наказу про прийняття на роботу №1 від 11 жовтня 2016 року та трудового договору від 12 жовтня 2016 року позивака вступила у трудові відносини з ФОП ОСОБА_2 , в якості медичної сестри. Наказом ФОП ОСОБА_2 №2 від 30.06.2017 р. ОСОБА_1 була звільнена з займаної посади за прогул без поважних причин, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпПУ. Оскільки звільнення від 30 червня 2014 року Кам`янець-Подільським міськрайонним судом, Хмельницьким апеляційним судом визнано незаконним, судове рішення набрало законної сили 30 січня 2019 року, трудові відносини не розірвані - відповідно весь період з 30 червня 2017 р. по 30 січня 2019 р. є часом вимушеного прогулу. Просить стягнути з ФОП ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 липня 2017 року по 30 січня 2019 року у розмірі 62 836 грн. 70 коп..

Всупереч вимог передбачених ст. 177 ЦПК України, позивачем не надано документу, що підтверджує сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі за розгляд судом позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно до правового висновку Великої палати Верховного Суду, висловленої у постанові від 30.01.2019 року, за змістом приписів статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати. Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01 липня 2017 року по 30 січня 2019 року, яку просить стягнути позивач, становить 62 836,70 грн..

Таким чином, позивач повинен сплатити суму судового збору за позовну вимогу майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 768,40 грн.

Враховуючи вищенаведене, заяву слід залишити без руху.

Керуючись ст. 185 ЦПК України, -

УХВАЛИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху.

Надати ОСОБА_1 строк протягом 10 днів з дня отримання копії ухвали для сплати судового збору в сумі 768 гривень 40 коп.

В разі не виконання вимог зазначених в ухвалі, позовна заява буде вважатися неподаною і підлягає поверненню.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Кам`янець-Подільського

міськрайонного суду Бондар О.О.