Справа № 236/1446/19
22 липня 2019 року Краснолиманський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді - Саржевської І.В.,
за участю секретаря - Олійник С.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Лиман цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , третя особа:Лиманський міський центр зайнятості до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії,
24.04.2019 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії(а.с.2-5).
Головуючим суддею у вищезазначеній справі, відповідно до протоколу автоматизованого розподілу справ був призначений суддя Ткачов О.М.
Судовий розгляд заяви призначено на 17.07.2019.
08 липня 2019 року відповідно до Розпорядження щодо призначення повторного автоматичного розподілу справи, яка перебувала у провадженні судді Ткачова О.М., № 236 від 08 липня 2019 року цивільна справа № 236/1446/19 (провадження № 2/236/536/19) за позовом ОСОБА_1 , третя особа:Лиманський міський центр зайнятості до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії, розподілена судді Саржевській І.В. згідно протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи.
Ухвалою судді від 09.07.2019 цивільну справу прийнято до провадження та ухвалою суду від 17.07.19 судове засідання відкладено на 22.07.2019(а.с.51-52).
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити у повному обсязі(а.с.44).
Відповідач ОСОБА_2 до суду не з`явився, про слухання справи повідомлявся шляхом розміщення оголошення про виклик до суду на офіційному сайті «Судова влада України»(а.с.39,54).
Ухвалою суду від 22.07.2019 прийнято рішення про проведення заочного розгляду справи.
На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши такі фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Відповідно до положень статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 1 статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001р. «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за №554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичним особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014р. №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», на території м. Донецьк Донецької області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.
Код КВЕД 45.20 Технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів;
Код КВЕД 49.31 Пасажирський наземний транспорт міського та приміського сполучення (основний);
Код КВЕД 49.39 Інший пасажирський наземний транспорт, н. в. і. у.;
Код КВЕД 52.21 Допоміжне обслуговування наземного транспорту;
Код КВЕД 52.29 Інша допоміжна діяльність у сфері транспорту;
Код КВЕД 77.11 Надання в оренду автомобілів і легкових автотранспортних засобів,
Дата реєстрації: 13.03.2002
Відповідно до копії індивідуальних відомостей про застраховану особу, оформлених 27.11.2018 Пенсійним фондом України, ОСОБА_1 являвся застрахованою особою у страхувальника ОСОБА_2 (код НОМЕР_1 ) з березня 2013 року по червень 2014 року(а.с.13-14).
З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку, що обставини, викладені ОСОБА_1 знайшли своє підтвердження в матеріалах справи, тому позовні вимоги ОСОБА_1 , третя особа:Лиманський міський центр зайнятості до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії, слід задовольнити.
Керуючисьст.ст. 12, 13, 15, 43-44, 47-49, 247, 258-259, 263-265 265, 280,283,352,354 ЦПК України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 , третя особа:Лиманський міський центр зайнятості до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії, задовольнити.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження -якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення повинно бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Текст рішення виготовлений 22.07.2019.

Суддя -