Справа № 314/1921/19
Провадження № 2/314/831/2019
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

10.06.2019 року м. Вільнянськ

Справа № 314/831/19;

провадження № 2/314/831/2019;

Вільнянський районний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Кіяшко В.О.,

секретар судового засідання Руцький Ю.Г.,

учасники справи:

-ОСОБА_1 ;

-відповідач Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго»;

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Вільнянськ в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні по день фактичного розрахунку,

стислий виклад позицій сторін.

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду 07.05.2019 року з позовом до ПАТ «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги позивач мотивувала тим, що 22.11.2002 року її було прийнято на роботу до ПАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду контролера енергозбуту 1 групи кваліфікації. 28.09.2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При цьому, ПАТ «Запоріжжяобленерго» порушило вимоги ст. 116 КЗпП та остаточно виплатило належні позивачу при звільненні суми лише 26.04.2019 року. 03.01.2019 року Вільнянським районним судом Запорізької області по цивільній справі № 314/5228/18 ухвалено рішення, відповідно до якого з ПАТ «Запоріжжяобленерго» на користь ОСОБА_1 стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.10.2018 року по 12.11.2018 року (по дату подання позову до суду). Крім того, рішенням Вільнянського районного суду від 03.01.2019 року по цивільній справі № 314/5228/18 встановлено, що середній заробіток позивача складає 268,43 грн/день. При цьому, позивач вважає, що нарахування середнього заробітку у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати повинна здійснюватися за кількістю робочих днів починаючи з 13.11.2018 року по 26.04.2019 року (дата повної фактичної виплати заробітної плати), що становить 115 днів, а отже, сума середнього заробітку у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні становить 268,43 грн х 115 днів = 30869,45 грн. Враховуючи вищевикладене, позивач звернулася до суду з вказаним позовом.

Позивач у судовому засіданні на позовних вимогах наполягала, просила задовольнити в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечувала.

Відповідач про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, відповідно до ст.ст. 128, 130 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 280 ЦПК України, якщо відповідач у судове засідання не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи по суті повідомлений завчасно і належним чином, причин неявки суду не повідомив, відзив на позов не подав, то за згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Позивача надала свою згоду на заочний розгляд справи.

Заяви, клопотання інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 27.05.2019 року відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі.

Інших процесуальних дій у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову) не вчинялось, провадження не зупинялось.

Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Вислухавши позивача, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які позивач посилалася як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, надані сторонами, суд

встановив

22.11.2002 року позивача ОСОБА_1 було прийнято на роботу до ПАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду контролера енергозбуту 1 групи кваліфікації. 28.09.2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При цьому, ПАТ «Запоріжжяобленерго» порушило вимоги ст. 116 КЗпП та остаточно виплатило належні позивачу при звільненні суми лише 26.04.2019 року. 03.01.2019 року Вільнянським районним судом Запорізької області по цивільній справі № 314/5228/18 ухвалено рішення, відповідно до якого з ПАТ «Запоріжжяобленерго» на користь ОСОБА_1 стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.10.2018 року по 12.11.2018 року (по дату подання позову до суду). Крім того, рішенням Вільнянського районного суду від 03.01.2019 року по цивільній справі № 314/5228/18 встановлено, що середній заробіток позивача складає 268,43 грн/день. При цьому, позивач вважає, що нарахування середнього заробітку у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати повинна здійснюватися за кількістю робочих днів починаючи з 13.11.2018 року по 26.04.2019 року (дата повної фактичної виплати заробітної плати), що становить 115 днів, а отже, сума середнього заробітку у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні становить 268,43 грн х 115 днів = 30869,45 грн.

Оцінка аргументів учасників справи та доводів щодо порушення прав, застосовані норми права.

Згідно зіст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Згідно ч. 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно зст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

У відповідності зі ст.ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.

Відповідно дост. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Згідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено, що 28.09.2018 року ОСОБА_1 була звільнений з роботи за власним бажанням з Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, наказ № 3885-к від 25.09.2018 року, що підтверджується копією трудової книжки.

При звільненні позивачу не була виплачена заборгованість із заробітної плати та не проведено повний розрахунок.

Заборгованість по нарахованій заробітній платі була погашена в повному обсязі 26.04.2019 року, про що зазначено в позовній заяві.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. З огляду на те, що відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні, стягненню на користь останнього підлягає середній заробіток за кожен день затримки розрахунку до дня ухвалення рішення судом.

При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що провадиться обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що на користь позивача ОСОБА_1 слід стягнути середній заробіток у розмірі 30869,45 гривень, який необхідно розраховувати наступним чином: рішенням Вільнянського районного суду від 03.01.2019 року по цивільній справі № 314/5228/18 встановлено, що середній заробіток позивача складає 268,43 грн/день, та стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.10.2018 року по 12.11.2018 року (по дату подання позову до суду), при цьому, нарахування середнього заробітку у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати повинна здійснюватися за кількістю робочих днів починаючи з 13.11.2018 року по 26.04.2019 року (дата повної фактичної виплати заробітної плати), що становить 115 днів, а отже, сума середнього заробітку у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні становить 268,43 грн х 115 днів = 30869,45 грн.Даний розмір зазначений без виключення (без віднімання) сум відрахувань, податків і зборів.

Відповідно до приписів ст. 163.1.1 Податкового кодексу України компенсація за затримку розрахунку при звільнені є базою для оподаткування податком з доходу фізичних осіб.

Згідно ст. 18 Податкового кодексу України особа, яка нараховує та виплачує доходи на користь фізичної особи називається податковим агентом, тобто відповідач є відповідальним за нарахування та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати.

Отже, зважаючи на наведене сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні має бути виплачена позивачу після утримання необхідних податків і зборів.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту, а тому позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку ОСОБА_1 з урахуванням вищевказаного розрахунку підлягають задоволенню.

Судові витрати.

На підставі п. 1 ч. 1ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, а тому суд вважає необхідним в порядку, передбаченомуст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 768,40 грн.

Керуючись ст. 43 Конституції України, статтею першою Протоколу № 1 Європейськоїконвенції «Про захист прав людини та основоположних свобод», ст.ст. 2, 3,10-12,13,81,82,141,263 265, 354 ЦПК України, ст.ст. 115,116,117, 223 КЗпП України, п. 20Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогоПостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, суд, -

вирішив:

1. Позов задовольнити.

2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго», (, адреса: 69035, місто Запоріжжя, вулиця Сталеварів, 14) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (паспорт серії НОМЕР_1 виданий Вільнянським РВ УМВС України в Запорізькій області 31.07.2005 року, РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрована та мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ) суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 30869 (тридцять тисяч вісімсот шістдесят дев`ять) гривень 45 копійок (сума без відрахування обов`язкових платежів та зборів).

3. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго», (, адреса: місто Запоріжжя, вулиця Сталеварів, 14) на користь держави судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення.Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.Оскарження заочного рішення відповідачем в апеляційному порядку може мати місце лише в разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення та в разі ухвалення повторного заочного рішення судом першої інстанції. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватись з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право на оскарження заочного рішення в загальному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Запорізького апеляційного суду через Вільнянський районний суд Запорізької області, протягом 30 днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного тексту рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку після закінчення строку для подання апеляційної скарги, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення суду складено 14.06.2019 року.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , паспорт серії НОМЕР_1 виданий Вільнянським РВ УМВС України в Запорізькій області 31.07.2005 року, РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрована та мешкає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго», , адреса: 69035, місто Запоріжжя, вулиця Сталеварів, 14.

Суддя Вікторія Олександрівна Кіяшко

14.06.2019