Справа 688/2363/19
№ 2/688/765/19
Ухвала

про усунення недоліків позовної заяви

02 липня 2019 року м. Шепетівка

Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області в складі судді Березюк Н.П., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до приватного підприємства «Граніт-Гарант» про стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку,

встановив:

25 червня 2019 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до приватного підприємства «Граніт-Гарант», в якому просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 9 258 грн. 28 к., а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.

Подана позовна заява підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

При розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, в т.ч. у позовній заяві (ч.ч.1,2 ст.174 ЦПК України).

Позовна заява щодо змісту та форми повинна відповідати вимогам ст.175 ЦПК України, містити дані, передбачені ч.3 вказаної статті, а також до неї додаються документи, визначені ст.177 ЦПК України.

Відповідно до п.8 ч.3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити: перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Закон покладає обов`язок на позивача подати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (ч.2 ст.83, ч.5 ст.177 ЦПК України).

Подана позивачем позовна заява таким вимогам не відповідає.

Так, позивачем до матеріалів позовної заяви не долучено довідку про заборгованість по заробітній платі, яку необхідно стягнути з відповідача; не додана довідка про середньомісячний заробіток позивача під час її роботи в ПП «Граніт-Гарант» та не проведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку. Крім того, не зазначено, чи працевлаштована позивач після звільнення з роботи з ПП «Граніт-Гарант», чи перебуває вона на обліку в центрі зайнятості, про що необхідно надати відповідну довідку.

Згідно ст.185 ЦПК суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 175-177, 185, 258-260 ЦПК України,-

постановив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до приватного підприємства «Граніт-Гарант» про стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку залишити без руху, про що повідомити позивача та надати строк для усунення недоліків 5 днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Роз`яснити позивачу, що у разі не усунення вказаних недоліків у визначений строк позовна заява буде вважатися неподаною і повернута позивачу.

Ухвала набирає законної сили негайно після її прийняття і оскарженню не підлягає.

Суддя: