Справа № 219/2349/19
Провадження №2/219/1386/2019
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10.06.2019 року м. Бахмут

Артемівський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Погрібної Н.М.

за участю секретаря судового засідання Мирошниченко О.Л.

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «Вістек» про визнання наказу про прийняття на посаду незаконним, зобов`язання прийняти на роботу, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, компенсаційних виплат та моральної шкоди,-

встановила:

05 березня 2019 року до Артемівського міськрайонного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «Вістек» про визнання наказу ПрАТ «Вістек» про прийняття на посаду радника директора з правового забезпечення ОСОБА_2 незаконним та таким, що підлягає скасуванню; зобов`язання прийняти на роботу позивача ОСОБА_1 на посаду радника директора з правового забезпечення ПрАТ «Вістек»; стягнення середньомісячного заробітку радника директора з правового забезпечення ПрАТ «Вістек» за час вимушеного прогулу та компенсаційні виплати на користь ОСОБА_1 та стягнення на користь позивача моральної шкоди в розмірі 128 647 грн. 80 коп.

03.03.2019 року від позивача надійшло клопотання про витребування у відповідача наступні документи: наказ ПрАТ «Вістек» (дата та номер наказу невідома) про звільнення радника Директора з правого забезпечення ОСОБА_3 Гац; Наказ ПрАТ « Вістек» ( дата та номер наказу невідома) про прийняття на посаду радника Директора з правового забезпечення ОСОБА_4 ; посадову інструкцією юрисконсульта юридичного відділу ПрАТ « Вістек»; посадову інструкцію радника Директора з правового забезпечення ПрАТ « Вістек»; штатний розклад ПрАТ «Вістек» станом на дату прийняття на посаду радника Директора з правового забезпечення ОСОБА_5 Івашової; діючий штатний розклад ПрАТ « Вістек»; довідку про кваліфікаційні вимоги до посади юрисконсульта юридичного відділу ПрАТ « Вістек»; довідку про кваліфікаційні вимоги до посади радника Директора з правового забезпечення ПрАТ « Вістек»; довідку про середню заробітну плату радника Директора з правового забезпечення ПрАТ «Вістек» за рік, що перебуває цьому зверненню.

Крім того, 03.03.2019 від позивача надійшло клопотання про залучення в якості третьої особи: Головне управління Державної інспекції з питань праці в Донецькій області та Управління праці та соціального захисту населення Бахмутської міської ради.

Відповідно до ч. 1 ст. 53 ЦПК України, треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, можуть вступити у справу на стороні позивача або відповідача до закінчення підготовчого провадження у справі або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження, у разі коли рішення у справі може вплинути на їхні права або обов`язки щодо однієї зі сторін. Їх може бути залучено до участі у справі також за заявою учасників справи.

Відповідно до ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні данні, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи, а відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1 статті 84 ЦПК України визначено, що учасник справи, у разі неможливості самостійно подати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Згідно ст.81 ЦПК України суд не може збирати докази, що стосуються предмету спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обовязків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим кодексом.

Відповідно до п.10 ч.2 ст.197 ЦПК України, у підготовчому засіданні суд вирішує заяви та клопотання учасників справи.

Згідно ч. 3 ст.189 ЦПК України підготовче провадження має бути проведене протягом шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.

Як передбачено ст. 198, 223 ЦПК України, суд відкладає підготовче засідання в межах визначеного цим Кодексом строку підготовчого провадження у випадку першої неявки в судове засідання учасника справи, якого повідомлено про дату, час і місце судового засідання, якщо він повідомив про причини неявки, які судом визнано поважними.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне відкласти підготовче судове засідання.

Керуючись ст. 69, 84, 91, 189, 223 ЦПК України,-

У Х В А Л И В:

Відкласти підготовче судове засідання в справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «Вістек» про визнання наказу про прийняття на посаду незаконним, зобов`язання прийняти на роботу, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, компенсаційних виплат та моральної шкоди на 10.07.2019року 09:00од.

Витребувати від Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «Вістек» наступні документи: наказ ПрАТ «Вістек» (дата та номер наказу невідома) про звільнення радника Директора з правого забезпечення ОСОБА_3 Гац; Наказ ПрАТ « Вістек» ( дата та номер наказу невідома) про прийняття на посаду радника Директора з правового забезпечення ОСОБА_4 ; посадову інструкцією юрисконсульта юридичного відділу ПрАТ « Вістек»; посадову інструкцію радника Директора з правового забезпечення ПрАТ « Вістек»; штатний розклад ПрАТ «Вістек» станом на дату прийняття на посаду радника Директора з правового забезпечення ОСОБА_5 Івашової; діючий штатний розклад ПрАТ « Вістек»; довідку про кваліфікаційні вимоги до посади юрисконсульта юридичного відділу ПрАТ « Вістек»; довідку про кваліфікаційні вимоги до посади радника Директора з правового забезпечення ПрАТ « Вістек»; довідку про середню заробітну плату радника Директора з правового забезпечення ПрАТ «Вістек» за рік, що перебуває цьому зверненню.

По справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «Вістек» про визнання наказу про прийняття на посаду незаконним, зобов`язання прийняти на роботу, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, компенсаційних виплат та моральної шкоди, залучити до участі у розгляді справи у якості третіх осіб, що не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору Головне управління Державної інспекції з питань праці в Донецькій області та Управління праці та соціального захисту населення Бахмутської міської ради.

Направити третім особам Головному управління Державної інспекції з питань праці в Донецькій області та Управлінню праці та соціального захисту населення Бахмутської міської ради копію позовної заяви та викликати в судове засідання

Про дату, час та місце судового розгляду справи повідомити учасників справи, шляхом направлення ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.М. Погрібна