Справа № 182/3458/19
Провадження № 2/0182/2162/2019
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

06.11.2019 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді - Багрової А.Г.

розглянув у м. Нікополі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення(виклику) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , третя особа: Нікопольський міськрайонний центр зайнятості Дніпропетровської області про розірвання трудового договору,

Заяви по суті справи:

Позивач звернулась до суду з позовом до ОСОБА_2 та просить суд розірвати трудовий договір укладений між нею та ФОП ОСОБА_2 , який зареєстрований у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості від 06.054.2005 року за №6675, зобов`язати Нікопольський міський центр зайнятості Дніпропетровської області зняти з реєстрації трудовий договір зареєстрований 06.04.2005 року за №6675.

В обґрунтування позову послалась на те, що між нею та ФОП ОСОБА_2 05.04.2005 року був укладений безстроковий трудовий договір, який зареєстровано у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості з влаштуванням позивача на посаду продавець продуктових товарів. Починаючи з 05.04.2005 року вона працювала на зазначеній посаді, але відповідач 16.02.2017 року припинив підприємницьку діяльність. У зв`язку із припиненням відповідачем підприємницької діяльності трудові відносини між ними фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана. Тож, враховуючи, що відповідач припинив підприємницьку діяльність, а також особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, вона позбавлена можливості самостійно зняти договір з реєстрації і захистити своє порушене право(а.с.2-3).

Відповідач відзив на позов до суду не подав, копію ухвали та копію позовної заяви отримав особисто 04.09.2019 року, що підтверджується роздруківкою відстеження відправлення Укрпошти 520 від 30.09.2019 року.

Інших заяв та клопотань учасники справи суду не подавали.

Процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 18.06.2019 року відкрито провадження та постановлено розглянути справу в спрощеному позовному провадженні.

Судом встановлено.

Сторони 05.04.2005 року уклали безстроковий трудовий договір який зареєстровано у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості за № 6675 від 06.04.2005 року з влаштуванням позивача на посаду продавець продуктових товарів (а.с. 4).

Починаючи з 05.04.2005 року ОСОБА_1 працювала на зазначеній посаді, але відповідач 16.02.2017 року припинив підприємницьку діяльність (а.с.5).

Внаслідок припинення відповідачем підприємницької діяльності трудові відносини між ними були фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не була виконана відповідачем через його хворобу.

При зверненні позивача до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості з заявою про розірвання договору було надано відповідь, згідно якої розірвання договору між ПП та найманим робітником не можливе, так як ОСОБА_2 з 16.02.2017 року не є підприємцем та запропоновано звернутись до суду (а.с.5).

Статтею 43 Конституції України гарантується кожному право на працю, яке включає до себе можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку добровільно дає згоду.

Відповідно до ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно з ст. 24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року N 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору.

Згідно ст. 36 КЗпП України однією з підстав для припинення трудового договору є розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

Відповідно до статті 38 КЗпПУ працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року N 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що станом на 16.02.2017 року трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки відповідач припинив підприємницьку діяльність, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір його з реєстрації і захистити своє порушене право.

А тому з вказаних підстав позовні вимоги про розірвання трудового договору укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 від 05.04.2005 року, зареєстрований у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості за № 6675 від 06.04.2005 року, підлягають задоволенню і як наслідок, зазначений трудовий договір підлягає зняттю з реєстрації в Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості.

Відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути понесені позивачем судові витрати в розмірі 768 грн. 40 коп.

Враховуючи вище викладене, керуючись ст.ст. 12, 13, 206, 258, 264-265, 267-268 ЦПК України суд ,

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити .

Трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 від 05.04.2005 року, зареєстрований у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості за № 6675 від 06.04.2005 року - розірвати.

Нікопольському міськрайонному центру зайнятості зняти з реєстрації Трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 від 05.04.2005 року, зареєстрований у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості за № 6675 від 06.04.2005 року

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 понесені судові витрати в розмірі 768 грн. 40 коп.

На рішення може бути подана апеляція до Дніпровського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його повного складення.

Повне рішення складено 06.11.2019 року.

Дані про учасників справи:

Позивач - ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса: АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_1 )

відповідач - ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , адреса: АДРЕСА_2 , іпн НОМЕР_2 )

третя особа: Нікопольський міськрайонний центр зайнятості Дніпропетровської області (ЄДРПОУ - 21910812, адреса: м. Нікополь, вул. П.Орлика, 54)

Суддя: А. Г. Багрова