Справа № 301/2094/18
У Х В А Л А

24 жовтня 2019 року м. Ужгород

Закарпатський апеляційний суд у складі:

головуючої - судді Кожух О.А.,

суддів - Джуги С.Д., Куштана Б.П.,

з участю секретаря - Волощук ВУ.І.

розглянувши з власної ініціативи питання про виправлення описки у постанові Закарпатського апеляційного суду від 26 вересня 2019 року, прийнятій за результатом розгляду апеляційної скарги ОСОБА_1 на рішення Іршавського районного суду від 27 лютого 2019 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Іршавський центр первинної медичної допомоги» Іршавської районної ради Закарпатської області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та за час затримки видачі трудової книжки, -

в с т а н о в и в :

Постановою Закарпатського апеляційного суду від 26.09.2019 апеляційну скаргу ОСОБА_1 задоволено частково. Рішення Іршавського районного суду від 27.02.2019 - скасовано та ухвалено нове рішення. Позов ОСОБА_1 - задоволено частково. Поновлено ОСОБА_1 на посаді сестри медичної загальної практики - сімейної медицини АЗП-СМ с. Великий Раковець Комунального некомерційного підприємства «Іршавський центр первинної медичної допомоги» з 16.08.2018. Стягнуто з Комунального некомерційного підприємства «Іршавський центр первинної медичної допомоги» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 43 954,60 грн. Присуджену суму визначено без утримання обов`язкових податків та платежів.

У задоволенні решти вимог відмовлено.

Зі змісту даної постанови вбачається, що у резолютивній частині постанови помилково зазначено розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який слід стягнути на користь позивача.

Відповідно до ч. 1 ст. 269 ЦПК України суд може з власної ініціативи або за заявою учасників справи виправити допущені в рішенні чи ухвалі описки чи арифметичні помилки.

Встановлено, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 , виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували звільненню, складала 204,44 грн. (4088,86 (квітень 2018) + 4088,86,46 (травень 2018) = 8177,72 грн.; 8177,72 : 40 (робочих днів квітня і травня) = 204,44)

Кількість робочих днів за період з 17.08.2018 (наступного дня після звільнення включно) по 26.09.2019 (включно) становить 278 (у 2018 році: 10 - серпень, 20 - вересень, 22 - жовтень, 22 - листопад, 20 - грудень; у 2019 році: 21 - січень, 20 - лютий, 20 - березень, 21 - квітень, 21 - травень, 18 - червень, 23 - липень, 21 - серпень, 19 - вересень).

Отже, середній заробіток за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню з відповідача, становить 56 834,32 коп., виходячи з розрахунку 278 (робочих днів) х 204,44 грн.(середньоденна заробітна плата). Вказана сума відповідно до абзацу третього пункту 3 Постанови Кабінету Міністрів «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 року № 100, розрахована без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Натомість у резолютивній частині постанови допущено описку та помилково зазначено суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 43 954,60 грн., замість правильної - 56 834,32 коп.

За таких обставин, колегія суддів вважає, що допущену описку у постанові Закарпатського апеляційного суду від 26.09.2019 року необхідно виправити.

Керуючись ст. 269 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а :

Виправити допущену описку в постанові Закарпатського апеляційного суду від 26 вересня 2019 року.

У резолютивній частині судового рішення виправити помилково зазначену суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 43 954,60 грн., на правильну - 56 834,32 коп.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддями.

Касаційну скаргу на ухвалу апеляційного суду може бути подано безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 28 жовтня 2019 року.

Головуюча:

Судді: