Справа №751/9091/18
Провадження №2/751/308/19
28 лютого 2019 року місто Чернігів
Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а
в складі: головуючого - судді Овсієнко Ю. К.
за участю секретаря Ващиліна Т.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сантехмонтаж-Чернігів» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-
встановив:
Свої вимоги мотивує тим, що 02.02.2018 року він був прийнятий на роботу слюсарем з ремонту електричних машин 6 розряду в ТОВ «Сантехмонтаж - Чернігів», наказ № 01.02-1 від 01.02.2018 року. 30.09.2018 року його було звільнено з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, наказ № 30/09-1 від 30.09.2018 року. В день звільнення з ним не був проведений розрахунок по всіх належних йому виплатах при звільненні з ТОВ «Сантехмонтаж - Чернігів». Стверджує, що після звільнення він неодноразово звертався до відповідача з проханням провести з ним розрахунок по заробітній платі. 28 листопада 2018 року ним було направлено поштою заяву - вимогу про проведення з ним розрахунку, у випадку її незадоволення звернення до суду з відповідним позовом. Однак відповіді не отримано.
Позивач в судове засідання не зявився, про час та місце його проведення повідомлений належним чином. Надав до суду заяву про проведення розгляду справи без його участі. Додатково зазначив, що позов підтримує та просить його задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не зявився, про місце та час слухання справи повідомлявся належним чином. Причини неявки суду невідомі. У відповідності до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд визнав можливим справу розглянути у відсутність відповідача за наявними доказами у справі. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 281 ЦПК України.
Оскільки всі особи, що беруть участь у справі в судове засідання не зявились, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що 02.02.2018 року ОСОБА_1 згідно наказу № 01.02-1 від 01.02.2018 року прийнятий на роботу в ТОВ «Сантехмонтаж-Чернігів» електрослюсарем з ремонту електромашин 6 розряду. Згідно наказу № 30/09-1 від 30.09.2018 року ОСОБА_1 звільнений з роботи за власним бажанням за ст. 28 КЗпП України. Вказані обставини вбачаються з копії трудової книжки, виданої на імя ОСОБА_1 серії БТ-І № 3990789 (а.с. 6-8).
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до положень ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Відповідачем не надано доказів на підтвердження факту виплати ОСОБА_1 заробітної плати
Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Отже, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.09.2018 року по 01.12.2018 року в сумі 7600 грн., згідно розрахунку позивача, який відповідачем не спростований.
У відповідності до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати - 704 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 76-82, 258, 259, 263-265, 268, 280-282, 284 ЦПК України, -
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Головуючий - суддя Ю. К. Овсієнко