Справа № 234/1020/19
Провадження № 2/234/1215/19
21 березня 2019 року
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого - судді Переверзевої Л.І.,
секретаря - Ситника О.В., Аксініної В.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» про виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку,-
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» про виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, посилаючись на наступні обставини.
З 04.09.2017 по 28.09.2018 року вона працювала ДП СКРЦ «Слов'янський курорт», звільнилась 28.09.2018 року за власним бажанням, що підтверджується записами у її трудовій книжці.
При звільненні з ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» ЗАТ «Укрпрофоздоровниця», у порушення ст. 116 та ст. 115 КЗпП України з нею не проведений повний розрахунок та їй не виплачено заробітну плату.
Вона неодноразово зверталась до відповідача з вимогою виплатити належну їй суму
заборгованості, однак їй відмовили, посилаючись на відсутність коштів на підприємстві.
У зв'язку з чим, вона була вимушена звернутись до Краматорського міського суду з заявою щодо стягнення заборгованості по заробітній платі.
Однак відповідач виплатив їй заборгованість по заробітній платі лише 22.112018 року.
Вважає, що в силу ст. 117 КЗпП України відповідач зобов'язаний виплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку, по день фактичного розрахунку.
Вважає, що розрахунок середньої заробітної плати належить проводити, виходячи з виплат за останні два місяці роботи, тобто за серпень-вересень 2018 року, а розрахунковий час затримки розрахунку з дня звільнення, з 28.09.2018 року по 22.11.2018 року становить 38 днів.
Просила стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 15 692, 10 гривень, а також суму сплаченого судового збору в розмірі 768, 40 гривень.
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про слухання справи за її відсутності, проти заочного розгляду не заперечувала.
Представник відповідача ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Згідно вимог статі 280 ЦПК України, суд вважає за можливе ухвалити по справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки відповідач був повідомлений належним чином про слухання справи, не повідомив суд про причини своєї неявки. Позивач не заперечував проти заочного розгляду справи.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлені наступні обставини.
04.09.2017 року ОСОБА_1 було прийнято на посаду головного фахівця з реалізації путівок відділу збуту (договірної роботи, реалізації путівок і послуг, маркетингу та реклами), що підтверджується наказом № 144/п від 01.09.2017 року.
19.03.2018 року ОСОБА_1 було переведено на посаду начальника відділу кадрів та організаційної роботи , що підтверджується наказом № 29/п від 12.03.2018 року.
28.09.2018 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи за угодою сторін, що підтверджується наказом № 145/п від 28.09.2018 року.
Судовим наказом Краматорського міського суду від 07.11.2018 року стягнуто з ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі станом на 01.10.2018 року в розмірі 1672, 84 гривень.
22.11.2018 року позивачеві виплачена вказана заборгованість, що підтверджується випискою по надходженням по картці від 01.12.2018 року.
Отже, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 28.09.2018 року по 22.11.2018 року, що становить 38 робочих днів.
Згідно вимог статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.
Згідно статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно з п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки № 02/298 від 19.02.2019 року, виданої ДП СКРЦ «Слов'янський курорт», середньоденна заробітна плата, нарахована за останні два календарних місяці, без урахування компенсації за невикористану відпустку, складає 314, 90 гривень.
Отже, сума стягнення за весь період затримки розрахунку при звільненні складає: середньоденна заробітна плата (314, 90 гривень) помножена на кількість робочих днів за період затримки при звільненні (38 днів) та становить 11 966, 20 (одинадцять тисяч дев'ятсот шістдесят шість, 20) гривень.
В зв'язку з чим, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» про виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
На користь ОСОБА_1 з ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.09.2018 року по 22.11.2018 року в сумі 11 966, 20 (одинадцять тисяч дев'ятсот шістдесят шість, 20) гривень.
На підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає, також необхідним стягнути з відповідача на користь позивача судові витрати у вигляді судового збору у сумі 768, 40 гривень.
На підставі статтей 47, 116, 117 КЗпП України,керуючись статтями 10, 12, 81, 263, 265, 280-281 ЦПК України суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП СКРЦ «Слов'янський курорт» про виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом тридцяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Л. І. Переверзева