Справа№592/2052/19
Провадження №2/592/2009/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2019 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І.Г.,

за участю секретаря судового засідання: Чайка Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 01.10.2018 року її було звільнено з роботи у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 11.09.2018, що набрало законної сили 14.01.2019, стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2018 року по червень 2018 року в розмірі 11760 грн. 02коп. З урахуванням того, що за рішенням суду, яке набрало законної сили з відповідача стягнуто частину заборгованості по заробітній платі, то решта заборгованості, а саме 18215,36 грн. (29975,38 грн. -11760,02 грн.) підлягають стягненню. Таким чином позивачу при розрахунку не була виплачена у повному обсязі заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 18215 грн. 36 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14113,74 грн. Просить при стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Розмір її середньомісячної заробітної плати на день звільнення з роботи склав: 6088,29грн. (18264,87грн. - вихідна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат : 3 міс.). Розмір середньоденної заробітної плати склав: 276,74грн. (6088,29грн. : 22 робочих днів). На день звільнення на підприємстві був 3-денний робочий тиждень з робочими днями понеділок, вівторок та середа. За час затримки розрахунку за період з 02.10.2018р. (наступний день після звільнення з роботи) по 05.02.2019р. (день подачі цієї позовної заяви до суду) в товаристві були наступні робочі дні: (жовтень 2018 року 13р.д., листопад 2018 року 12 р.д., грудень 2018 року 12р.д., січень 2019 року 12р.д., лютий 2019 року 2 р.д.), всього 51 робочий день. Таким чином середній заробіток, що підлягає стягненню становить (276,74 грн. х 51 днів) = 14113,74 грн.

До початку судового засідання від позивача надійшла заява про уточнення позову, в якій вона просить справу розглянути у її відсутність. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 18215 грн. 36 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16881,14 грн.

Представник публічного акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не зявився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив.

Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що позивач 01.10.2018 року була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка, відповідач не виплатив заробітну плату станом на 01.10.2018 року в розмірі 29975,38 грн.(а.с.5)

Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 11.09.2018, стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2018 року по червень 2018 року в розмірі 11760 грн. 02коп.(а.с.6)

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 18215,36 грн. (29975,38 грн. -11760,02 грн.).

Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.10.2018 року по 28.02.2019 року включно у сумі 16881,14 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів, виходячи з розрахунку: 61 (кількість робочих днів) х 276,74 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 16881,14 грн.

Згідно вимог ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265-268 ЦПК України , ст. 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці»,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 18215,36 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.10.2018 року по 28.02.2019 року включно у сумі 16881,14 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, ) на користь держави судовий збір в розмірі 768,40 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати ОСОБА_1 заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржено.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Головуючий: І.Г. Бичков