Справа № 333/2245/19
Провадження № 2/333/1511/19
У Х В А Л А

Іменем України

09 жовтня 2019 року м. Запоріжжя

Комунарський районний суд м. Запоріжжя в складі:

судді Дмитрієвої М.М.,

за участю секретаря Здановської К.Ю.,

розглянувши у відкритому підготовчому засіданні, в залі Комунарського районного суду м. Запоріжжя, цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до Комунарського районного суду м. Запоріжжя із позовною заявою до ПАТ «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог зазначив наступне.

19 червня 2015 року наказом ВАТ «Запоріжжяобленепрго» № 1960-к ОСОБА_1 прийнятий на роботу на посаду контролера енергозбуту, наказом № 1573-к від 26 травня 2016 року він був переведений на посаду електромонтера, наказом № 153-к від 17 січня 2018 року переведений на посаду інженера, наказом № 1957 к від 10 травня 2018 року звільнений за власним бажанням з 11 травня 2018 року через невиконання власником або уповноваженого ним органу законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України

За повідомленням ПАТ «Запоріжжяобленерго» від 11 травня 2018 року нарахована сума при звільненні ОСОБА_1 за період з вересня 2017 року по травень 2018 року складає 43 831, 17 грн.

23 січня 2019 року відповідачем був проведений розрахунок ОСОБА_1 при звільненні, виплачено всю суму заборгованості по заробітній платі.

Оскільки розрахунок нарахованих на день звільнення сум не був проведений позивачу у день його звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 травня 2018 року по 22 січня 2019 року у розмірі 44 717, 75 грн., стягнути з відповідача на його користь витрати по сплаті судового збору.

Ухвалою суду від 19 квітня 2019 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження, призначено підготовче засідання.

09 жовтня 2019 року до суду надійшла заява сторін про затвердження мирової угоди з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок, а саме:

1.Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго», на підставі статті 117 Кодексу законів про працю України здійснює на користь ОСОБА_1 виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з наведених розрахунків, а саме:

1)період затримки розрахунку - з 12 травня 2018 року (наступний день після звільнення) по 28 грудня 2018 року (день виплати заборгованості по заробітній платі, яку сторони визнають датою фактичного розрахунку);

2)кількість робочих днів за вказаний період складає 160 робочих днів (травень 2018 - 13 днів (з 12.05.), червень 2018 - 20 днів, липень 2018 - 22 дні, серпень 2018 - 22 дні, вересень 2018 - 20 днів, жовтень 2018 - 22 дні, листопад 2018 - 22 дні, грудень 2018 - 19 днів, (по 28.12);

3)розмір середньоденного заробітку - 255,53 гривень;

4)загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 40884,80 (сорок тисяч вісімсот вісімдесят чотири гривні 80 коп.), із розрахунку = 160 день * 225,53 гривен середньоденного заробітку.

2. Відшкодування у вигляді середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні на підставі статті 117 КЗпП України не є заробітною платою, з якої вже раніше утримані податки і збори, тому його виплата буде здійснена після утримання ПАТ "Запоріжжяобленерго", як податковим агентом, з цієї суми обов`язкових податків і зборів у розмірі 7972,53 гривен (40884,80/100*19,5%).

3. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні після утримання обов`язкових податків і зборів складає 32 912,27 гривен. (40884,80-7972,53).

4. Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго» зобов`язується здійснити виплату (перерахування) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32 912 27 (тридцять дві тисячі дев`ятсот дванадцять) гривень 27 копійок двома частинами: 16456,14 гривень перший платіж у листопаді 2019 року, 16456,12 гривень - другий платіж у грудні 2019 року.

5. Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго» має право здійснити виплату (перерахування) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні достроково.

У підготовче засідання сторони не з`явилися, про дату, час та місце слухання справи повідомлялися своєчасно та належним чином, надали суду заяви про розгляд справи за їх відсутністю, вказали, що надану до суду спільну заяву про визнання мирової угоди підтримують у повному обсязі, на фіксуванні судового процесу не наполягають.

Оскільки сторони, повідомлені своєчасно та належним чином, не з`явилися, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувальних технічних засобів не здійснюється.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 207 ЦПК України мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на підставі взаємних поступок і має стосуватися лише прав та обов`язків сторін. У мировій угоді сторони можуть вийти за межі предмета спору за умови, що мирова угода не порушує прав чи охоронюваних законом інтересів третіх осіб. Сторони можуть укласти мирову угоду і повідомити про це суд, зробивши спільну письмову заяву, на будь-якій стадії судового процесу.

Встановивши обставини справи і перевіривши їх доказами, суд дійшов до наступного.

Судом встановлені наступні факти на відповідні їм правовідносини.

19 червня 2015 року на підставі наказу ВАТ «Запоріжжяобленерго» № 190-к ОСОБА_1 прийнятий на посаду електромонтера енергозбуту першої групи кваліфікації; на підставі наказу № 1573-к від 26 травня 2016 року переведений на посаду електромонтера з експлуатації та розподільних мереж другої групи кваліфікації.

З 01 лютого 2017 року ВАТ «Запоріжжяобленерго» перейменоване в ПАТ «Запоріжжяобленерго» на підставі наказу № 420 од.

12 квітня 2017 року ОСОБА_1 на підставі наказу № 968-к переведено на посаду електромонтера з експлуатації розподільних мереж третьої групи кваліфікації; 22 січня 2018 року на підставі наказу № 153-к переведений на посаду інженера.

11 травня 2018 року на підставі наказу № 1957-к від 10 травня 2018 року звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку із невиконання власником або уповноваженого ним органу законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.

Згідно із довідки ПАТ «Запоріжжяобленерго» від 11 травня 2019 року № 467 розмір виплати ОСОБА_2 становить всього 43 831, 17 грн., який складається з: вихідної допомоги у розмірі 20 312, 40 грн., заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 23 518, 77 грн.

З довідки ПАТ «Запоріжжяобленерго» про виплачену заробітну плату вбачається, що у період з 26 вересня 2018 року по 28 грудня 2018 року ОСОБА_1 виплачено всього 44 661, 68 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно із п. 4 листа ВСС України з розгляду цивільних і кримінальних прав від 27 вересня 2012 року «Про практику застосування судами при розгляді справ окремих норм трудового права» відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Пунктами 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100 передбачено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.зарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Суд, розглянувши вказану заяву, письмові матеріали справи, прийшов до висновку, що дана мирова угода є законною, не порушує права чи інтереси позивача та відповідача, вчинена в інтересах обох сторін, тому вона підлягає задоволенню.

Згідно зі ч. 4 ст. 207 ЦПК України укладена сторонами мирова угода затверджується ухвалою суду, в резолютивній частині якої зазначаються умови угоди. Затверджуючи мирову угоду, суд цією ж ухвалою одночасно закриває провадження у справі.

Оскільки ч. 1 ст. 142 ЦПК України передбачено, що у разі укладення мирової угоди до прийняття рішення у справі судом першої інстанції, суд у відповідній ухвалі чи рішенні у порядку, встановленому законом, вирішує питання про повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову, то ОСОБА_1 необхідно повернути 50 відсотків сплаченого ним при подачі позову судового збору.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 142, 207, 208, 256, 262, 354 ЦПК України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати мирову угоду, укладену між ОСОБА_3 Сергійовичем та Публічним акціонерним товариством «Запоріжжяобленерго», за умовами якої:

5)Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго», на підставі статті 117 Кодексу законів про працю України здійснює на користь ОСОБА_1 виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з наведених розрахунків, а саме:

6)період затримки розрахунку - з 12 травня 2018 року (наступний день після звільнення) по 28 грудня 2018 року (день виплати заборгованості по заробітній платі, яку сторони визнають датою фактичного розрахунку);

7)кількість робочих днів за вказаний період складає 160 робочих днів (травень 2018 - 13 днів (з 12.05.), червень 2018 - 20 днів, липень 2018 - 22 дні, серпень 2018 - 22 дні, вересень 2018 - 20 днів, жовтень 2018 - 22 дні, листопад 2018 - 22 дні, грудень 2018 - 19 днів, (по 28.12);

8)розмір середньоденного заробітку - 255,53 гривень;

9)загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 40884,80 (сорок тисяч вісімсот вісімдесят чотири гривні 80 коп.), із розрахунку = 160 день * 225,53 гривен середньоденного заробітку.

2. Відшкодування у вигляді середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні на підставі статті 117 КЗпП України не є заробітною платою, з якої вже раніше утримані податки і збори, тому його виплата буде здійснена після утримання ПАТ "Запоріжжяобленерго", як податковим агентом, з цієї суми обов`язкових податків і зборів у розмірі 7972,53 гривен (40884,80/100*19,5%).

3. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні після утримання обов`язкових податків і зборів складає 32 912,27 гривен. (40884,80-7972,53).

4. Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго» зобов`язується здійснити виплату (перерахування) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32 912 27 (тридцять дві тисячі дев`ятсот дванадцять) гривень 27 копійок двома частинами: 16456,14 гривень перший платіж у листопаді 2019 року, 16456,12 гривень - другий платіж у грудні 2019 року.

5. Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго» має право здійснити виплату (перерахування) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні достроково.

Зобов`язати Управління Державної казначейської служби України в Комунарському районі м. Запоріжжя Запорізької області (м. Запоріжжя, вул. Чумаченко, буд. 32) повернути ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстрованому за адресою: АДРЕСА_1 .

з державного бюджету 50 відсотків судового збору від суми 768, 40 грн., який сплачено ним при поданні позову за платіжним дорученням № 20361028 від 18 квітня 2019 року на р/р 8005 УК у Ком.р-ні м.Зап./Комунар./22030101, МФО 899998, , що складає 881 грн.

Провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні закрити.

Роз`яснити сторонам, що повторне звернення до суду з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав не допускається.

У разі невиконання затвердженої судом мирової угоди, ухвала суду про затвердження мирової угоди може бути подана для її примусового виконання в порядку, передбаченому законодавством для виконання судових рішень.

Ухвала суду набирає законної сили після підписання її суддею.

Ухвала підлягає виконанню в порядку, встановленому для виконання судових рішень. Строк пред`явлення ухвали до примусового виконання складає три роки з наступного дня, після набрання ухвалою законної сили.

Копію ухвали направити учасникам справи.

Ухвала суду може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя протягом п`ятнадцяти днів з дня її складання.

Повний текст ухвали суду складено 10 жовтня 2019 року.

Суддя Комунарського районного суду

м. Запоріжжя М.М. Дмитрієва