Справа №701/1261/19
Номер провадження2/701/455/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 жовтня 2019 року Маньківський районний суд, Черкаської області

в складі: головуючого - судді - В.Л. Маренюка

при секретарі - Н.В. Філіпчак

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, смт. Маньківка справу за позовом ОСОБА_1 до ДП "Іваньківський цукровий завод" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку та стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку та стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підставу своїх вимог спирається на те, що з 17.02.2015 року позивач працював охоронником відділу ВВО у ДП «Іванківський цукровий завод».

30.07.2019 року позивач подав заяву на звільнення за власним бажанням у зв`язку з не виконанням роботодавцем законодавства про працю - не виплата заробітної плати.

При розрахунку на час звільнення позивачу так і не виплати заборгованість із заробітної плати та вихідну допомогу.

Відповідно до довідки відповідача від 19.09.2019 року, заборгованість із заробітної плати станом на 19.09.2019 року становить 56 303, 42 грн. за період з травня 2018 року по липень 2019 року.

Добровільно виплачувати належні позивачу суми відповідач відмовляється, що і змусило позивача звернутись з відповідним позовом до суду.

Позивач в судове засідання не з`явився, але надав суду письмову заяву згідно якої уточнив свої позовні вимоги та просить стягнути з відповідача на його користь заробітність по заробітній платі в сумі 54503,42грн., вихідну допомогу в сумі 12090 грн., а всього 66593,42 грн. та сердньомісячну заробітню плату по день розрахунку з ним. Справу розглядати у його відсутність.

Представник ДП "Іваньківський цукровий завод", в судове засідання не з`явився, але надав суду письмову заяву, згідно якої просив справу розглядати у його відсутності та не заперечує проти задоволення уточнених позовних вимог позивача.

Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні правовідносини: 17.02.2015 року позивач працював охоронником відділу ВВО у ДП «Іванківський цукровий завод».

30.07.2019 року позивач подав заяву на звільнення за власним бажанням у зв`язку з не виконанням роботодавцем законодавства про працю - не виплата заробітної плати.

При розрахунку на час звільнення позивачу так і не виплати заборгованість із заробітної плати та вихідну допомогу.

Відповідно до довідки відповідача від 03.10.2019р. заборгованість із заробітної плати станом на 03.10.2019р. становить 54503,42 грн.

Добровільно належні позивачу суми відповідач не виплачує.

За ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовимколективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

За ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином відповідач у день звільнення зобов`язаний був виплатити позивачу нараховану, але не виплачену заробітню плату та вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку. А за період затримки розрахунку - середній заробіток по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, а саме абз. 1-3 п.8, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Так, відповідно до довідки № 01-10/82 від 03.10.2019р. середньомісячна заробітна плата становить 4030,00 грн., заборгована заробітна плата становить 54503,42, сума вихідної допомоги становить 12090,00 грн. Середньоденна заробітня плата становить 130 грн. (4030грн./31день календарний день), тому сереньомісячна заробітня плата, яка підлягає до стягнення з 01.08.2019р. по 03.10.2019р. становить 8450 грн., на що не заперечував позивач та з чим погодився предстаник відповідача, а тому суд дійшов висновку про необхідність у задоволенні уточнених позовних вимог позивача.

Судові витрати, відповідно до ст. 141 ЦПК України слід покласти на відповідача, стягнувши з нього на користь позивача сплачений ним при подачі до суду даного позову судовий збір в сумі 768,40 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 12, 141, 174-177 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ІВАНЬКІВСЬКИЙ ЦУКРОВИЙ ЗАВОД» (Ідентифікаційний код юридичної особи 32741501; Черкаська обл., Маньківський р-н, с. Іваньки, вул. Заводська, буд. 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; АДРЕСА_1 ) - заборгованість по заробітній платі в сумі 54503,42 грн.

Стягнути з ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ІВАНЬКІВСЬКИЙ ЦУКРОВИЙ ЗАВОД» (Ідентифікаційний код юридичної особи 32741501; Черкаська обл., Маньківський р-н, с. Іваньки, вул. Заводська, буд. 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; АДРЕСА_1 ) - вихідну допомогу в сумі 12090,00грн.

Стягнути ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ІВАНЬКІВСЬКИЙ ЦУКРОВИЙ ЗАВОД» (Ідентифікаційний код юридичної особи 32741501; Черкаська обл., Маньківський р-н, с. Іваньки, вул. Заводська, буд. 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; АДРЕСА_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 01.08.2019 р. по 03.10.2019 р. включно в сумі 8450,00грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків, зборів і обов`язкових платежів.

Стягнути з ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ІВАНЬКІВСЬКИЙ ЦУКРОВИЙ ЗАВОД» (Ідентифікаційний код юридичної особи 32741501; Черкаська обл., Маньківський р-н, с. Іваньки, вул. Заводська, буд. 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; АДРЕСА_1 ) - 768 грн. 40 коп. судового збору.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць, згідно ст. 430 ЦПК України.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Черкаського апеляційного суду через Маньківський районний суд Черкаської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження.

Суддя В.Л. Маренюк