Провадження № 2/161/3549/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 жовтня 2019 року місто Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської області в складі:

головуючого судді - Присяжнюк Л.М.,

за участю секретаря судового засідання - Петрової В.О. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду в м. Луцьку цивільну справу №161/14732/19 за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Електротермометрія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Електротермометрія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 32 837,27 грн. за період з січня 2019 року по червень 2019 року. В обгрунтування позову вказав, що він працює на товаристві на посаді електромонтера, однак із січня місяця 2019 року йому не виплачують заробітної плати.

Ухвалою суду від 6 вересня 2019 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, розгляд справи призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

У судове засідання позивач не з`явився, водночас подав заяву про зменшення розміру позовних вимог та просив стягнути з відповідача 22 299,48грн. заробітної плати.

На підставі п. 2 ч. 2 ст. 49 ЦПК суд приймає заяву до розгляду як таку, що не суперечить інтересам сторін та діючому законодавству, та продовжує розгляд з її урахуванням.

Відповідач у судове засідання не з`явився, водночас представник позивача у заяві від 01.10.2019 року позов визнав у розмірі 22 299,48грн.

Дослідивши письмові матеріали справи та докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з таких підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працює на ПАТ «Електротермометрія» на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування по п`ятому розряду у ремонтно-механічному цеху (а.с. 21).

Відповідно до п. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як вбачається з довідки про доходи від 18.09.2019 року заборгованість по заробітній платі ПАТ «Електротермометрія» перед ОСОБА_1 за період з січня 2019 року по червень 2019 року становить 26 433,99 грн. (а.с.21).

Водночас, в матеріалах справи є постанова відділу примусового виконання рішень управління ДВС Головного територіального управління юстиції у Волинській області від 12.09.2019 року ВП №60044981 про стягнення з ПАТ «Електротермометрія» на користь ОСОБА_1 4 134,51 грн. заборгованості із заробітної плати за січень 2019 р. на підставі посвідчення комісії по трудових спорах ПАТ «Електротермометрія» №226 від 09.09.2019 р. (а.с. 20).

Таким чином, оскільки позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з лютого по червень місяці 2019 року в розмірі 22 299,48 грн., відповідачем вказана заборгованість визнана, то суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити та стягнути на користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 22 299,48 грн.

Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір у розмірі 768,40грн. підлягає до стягненню з відповідача на користь держави у відповідності до вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України.

Згідно з п. 2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.ст. 10, 12, 77, 81, 141, 263-265, 268 ЦПК України, на підставі ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці», суд,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Електротермометрія» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 22 299 (двадцять дві тисячі двісті дев`ятсот дев`ять) грн. 48 коп. за період з лютого по червень місяці 2019 року.

Допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати - у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Електротермометрія» в дохід держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до Волинського апеляційного суду через Луцький міськрайонний суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 (тридцяти) днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 .

Відповідач: Публічне акціонерне товариство «Електротермометрія», 43016, м. Луцьк, вул. Ковельська, 40, .

Суддя Луцького міськрайонного суду

Волинської області Присяжнюк Л.М.