Справа №635/407/19
Провадження по справі №2/635/1421/2019

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2019 року Харківський районний суд Харківської області у складі:

головуючого судді Панас Н.Л.

при секретарі - Крилєвській І.А.

за участю позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду в с.Покотилівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ідентифікаційний код 4, яка мешкає за адресою: Харківська область, Харківський район, с.Короти, вул.Східна, 2 "а" до Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області, , юридична адреса: Харківська область, Харківський район, с.Коротич, вул.Центральна, 47 про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

У січні 2019 року позивач звернулась до суду з позовом де вказує, що рішенням Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області №VІІ/1-16 від 12.11.2015 року її було обрано секретарем зазначеної ради. Розпорядженням №72-02-03 від 17.08.2017 року, у зв'язку з укладенням нею шлюбу і зміною прізвища з "Дубіна" на "Пегарь", були внесені відповідні зміни до документів. Діючим законодавством встановлені складові заробітної плати, до яких відносяться виплати по преміюванню працівників відповідних рад. Однак тривалий час премії, передбачені діючим законодавством та колективним договором їй не виплачувалися, у зв'язку з чим вона звернулася до Головного управління Держпраці у Харківській області. За наслідками перевірки, проведеної працівниками зазначеного органу, було встановлено порушення діючого трудового законодавства в частині неправомірної невиплати їй премії і на Коротичанську селищну раду Харківського району Харківської області було накладено штраф. Тому просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 131926 грн.32 коп.

Ухвалою судді Харківського районного суду Харківської області від 17 січня 2019 року позов було прийнято до провадження суду і призначено у підготовче судове засідання.

Позивач у підготовчому судовому засіданні заявлені позовні вимоги підтримала і просила задовольнити у повному обсязі. Надала суду пояснення аналогічні викладеним в позові.

Представник відповідача у підготовчому судовому засіданні заявлені позовні вимоги визнала у повному обсязі і не заперечувала проти їх задоволення, пояснивши, що дійсно з боку ради були допущені порушення діючого трудового законодавства и колективного договору в частині невиплати позивачеві премії.

Відповідно до вимог ч.4 ст.206 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Суд, заслухавши сторони, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини, що виникли між сторонами.

Як вбачається з копії рішення Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області №VІІ/1-16 від 12.11.2015 року позивача було обрано на посаду секретаря селищної ради (а.с.6).

Як вбачається з копії свідоцтва про шлюб І-ВЛ №344075, виданого 26 травня 2017 року виконкомом Будянської селищної ради Харківського району Харківської області, ОСОБА_3 і ОСОБА_4 уклали шлюб і подружжю надано спільне прізвище "Пегарь" (а.с.18).

Розпорядженням №72-02-03 від 17.08.2017 року, у зв'язку з укладенням позивачем шлюбу і зміною прізвища з "Дубіна" на "Пегарь", були внесені відповідні зміни до документів (а.с.7).

Як вбачається з копії довідки про доходи позивача за період з січня 2016 року по грудень 2018 року премія позивачеві не нараховувалась та не виплачувалась (а.с.22-23).

У зв'язку з порушенням трудових прав позивач звернулась до Головного управління Держпраці у Харківській області і згідно з направленням №01.01-94/02.02/3405 від 20.11.2018 року, працівники зазначеного управління здійснили інспекційне відвідування Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області (а.с.17-19).

За наслідками цього відвідування працівниками Головного управління Держпраці у Харківській області 26 листопада 2018 року було скадено акт №ХК3192/657/АВ, яким зафіксовано порушення трудових прав позивача і було винесено припис щодо усунення цих порушень (а.с.20-32).

Згідно з інформаціями Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області №02-25/17 від 09.01.2019 року та №02-25/18 від 09.01.2019 року заборгованість по премії перед позивачем у Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області становить 131926 грн.32 коп. (а.с.33-34).

Надаючі правову кваліфікацію правовідносинам суд виходить з наступного.

Статтею 94 Кодексу Законів про працю України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно з вимогами ст.98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Статтею 2 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що складовими заробітної плати є: основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Пунктом 6 Постанови КМУ №268 від 09.03.2006 року "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" встановлено, що преміювання секретарів сільських, селищних, міських рад, заступників сільських, селищних, міських голів, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів, старост, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням сільського, селищного, міського голови.

Згідно з вимогами п.п.2 п.2 зазначеної Постанови преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу.

Розділом 3 Положення про преміювання працівників апарату Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області та її виконавчого комітету і робітників, зайнятих їх обслуговуванням та надання матеріальної допомоги, затвердженого рішенням Х сесії VІІ скликання Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області від 18.10.2016 року, встановлено, зо преміювання працівників селищної ради здійснюється селищним головою на підставі оцінки та всебічного аналізу виконання ними посадових обов'язків.

Розділом 4 зазначеного Положення встановлено, що розмір премії кожному працівникові Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області визначає Коротичанський селищний голова залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.

Згідно з розділом 6 Положення преміювання секретаря ради, секретаря виконавчого комітету, працівників селищної ради і її виконавчого комітету здійснюється на підставі розпорядження селищного голови. Виплата премії проводиться щомісячно у разі відсутності заборгованості за обов'язковими платежами у межах затвердженого фонду оплати праці. Преміювання до державних, святкових та ювілейних дат здійснюється за рахунок економії фонду заробітної плати. Премія виплачується не пізніше строку виплати заробітної плати за другу половину звітного місяця. Конкретний розмір премії гранічними розмірами не обмежується.

Таким чином, оскільки у судовому засіданні встановлені порушення, допущені відповідачем при виплаті позивачеві премії за період 2016-2018 років, суд вважає, що позов в цій частині підлягає задоволенню у повному обсязі.

Згідно з вимогами ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

При вирішенні питання про розподіл судових витрат суд враховує:

1) чи повязані ці витрати з розглядом справи;

2) чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору з урахуванням ціни позову, значення справи для сторін, в тому числі чи міг результат її вирішення вплинути на репутацію сторони або чи викликала справа публічний інтерес;

3) поведінку сторони під час розгляду справи, що призвела до затягування розгляду справи, зокрема, подання стороною явно необґрунтованих заяв і клопотань, безпідставне твердження або заперечення стороною певних обставин, які мають значення для справи, безпідставне завищення позивачем позовних вимог тощо;

4) дії сторони щодо досудового вирішення спору та щодо врегулювання спору мирним шляхом під час розгляду справи, стадію розгляду справи, на якій такі дії вчинялися.

Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи те, що при зверненні до суду позивач, у відповідності з вимогами ЗУ "Про судовий збір", була звільнена від оплати судового збору, а позов задоволений у повному обсязі, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1319 грн. 26 коп. (131926 грн. 32 коп. х 1%).

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.12, 81, 247, 263-265 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1, ідентифікаційний код 4, яка мешкає за адресою: Харківська область, Харківський район, с.Короти, вул.Східна, 2 "а" до Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області, , юридична адреса: Харківська область, Харківський район, с.Коротич, вул.Центральна, 47 про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити повністю.

Стягнути з Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області, , юридична адреса: Харківська область, Харківський район, с.Коротич, вул.Центральна, 47 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний код 4, яка мешкає за адресою: Харківська область, Харківський район, с.Короти, вул.Східна, 2 "а" заборгованість по заробітній платі у розмірі 131926 (сто тридцять одна тисяча дев'ятсот двадцять шість) грн.32 коп.

Стягнути з Коротичанської селищної ради Харківського району Харківської області, , юридична адреса: Харківська область, Харківський район, с.Коротич, вул.Центральна, 47 на користь держави судовий збір у розмірі 1319 (одна тисяча триста дев'ятнадцять) грн.26 коп.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: hr.hr.court.gov.ua на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет.

До початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення через Харківський районний суд Харківської області до апеляційного суду у межах територіальної юрисдикції якого перебуває місцевий суд, який ухвалив судове рішення, що оскаржується.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення виготовлено 04 березня 2019 року.

Суддя Н.Л.Панас