Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 лютого 2019 року м. Лисичанськ

Лисичанський міський суд у складі:

головуючого судді Фастовця В.М.,

з участю секретаря судового засідання Гавриленко В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа: Відділ освіти Лисичанської міської ради Луганської області про встановлення факту, що має юридичне значення, -

В С Т А Н О В И В:

Заявниця звернулась до суду з заявою, в якій просить встановити факт неправильності запису №5 посади «музичний робітник» в трудовій книжці серії НОМЕР_2, яка належить заявниці, ІНФОРМАЦІЯ_1, і вказати правильну назву посади «музичний керівник».

Заявниця у судове засідання не з'явилась, справу просила розглядати за її відсутності, заявлені вимоги підтримала, про що надала відповідну письмову заяву.

Представник заінтересованої особи у судове засідання не з'явилась, справу просила розглядати за її відсутності, не заперечувала проти задоволення заявлених вимог, про що надала відповідну письмову заяву.

Суд, дослідивши письмові докази, вважає заяву такою, що підлягає задоволенню.

Судом встановлено, в період з 02.01.1990 р. по 16.01.2001 р. заявниця працювала на посаді музичного робітника в дитячому садку Лисичанського заводу «Строммашина» і, як заявниці стало відомо, такої посади на той час не існувало в переліку посад. У заявниці є педагогічна освіта, вона працювала з дітьми, згідно з навчальним планом дитячого закладу, виконувала всі обов'язки та правила, що передбачені для посади музичного керівника.

Під час звернення заявниці до Відділу освіти Лисичанської міської ради Луганської області із заявою про врахування до педагогічного стажу та виплати надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівниками навчальних закладів і установ освіти заявниці було відмовлено в цьому з тих підстав, що посада «музичний робітник» не передбачена переліком, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. №963.

Відповідно до вказаної постанови визначено перелік працівників дошкільних закладів, які мають право на виплату надбавки за вислугу років, на пенсію за вислугу років, до яких відноситься посада «музичний робітник», як записано в трудовій книжці заявниці.

На час перевлаштування заявниці в дитячий садок Лисичанського заводу «Строммашина» перелік з точною назвою професій та посад визначився Загальносоюзним класифікатором 186016, затвердженим та введеним в дію постановою Державного комітету СРСР по стандартах №016 від 27.08.1986 р, який не передбачав у дошкільних навчальних закладах посади «музичний робітник».

В той же час під кодом 24625 передбачена посада «музичний керівник».

Посада «музичний працівник» не передбачалася Класифікатором професій ДК 003-95, який змінив Загальносоюзний класифікатор, а посада «музичний керівник» передбачалася ДК 003-95 під кодом 2455.2.

Професійні назви робіт, які наведені у цьому класифікаторі, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв'язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій.

Постановою КМУ №909 від 04.11.1993 р. затверджений Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років.

Відповідно до Типових штатів дошкільних закладів, затверджених наказом Міносвіти СРСР від 21.12.1971 р. №103, у переліку посад дошкільного закладу також передбачалася посада «музичний керівник».

З наведеного випливає, що посада «музичного робітника» у дошкільному навчальному закладі Типовими штатами не передбачалась.

Відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 р. №963, до посад педагогічних працівників належить посада «музичний керівник».

Під час заповнення трудової книжки заявниці, відповідальною за ведення трудових книжок особою було допущено помилку і замість передбаченої Загальносоюзним класифікатором посади «музичного керівника» у відповідному записі трудової книжки зазначено посаду «музичного робітника», що не була передбачена класифікатором.

Під час роботи заявниці в дитячому садку, він перебував на балансі Державного підприємства Лисичанський завод «Строммашина», який 24.07.1996 р. за рішенням регіонального фонду Держмайна України від 15.07.1996 р. № 1215 реорганізоване шляхом перетворення у Відкрите акціонерне товариство «Строммашина»ю Товариство є правонаступником державного підприємства Лисичанський завод «Строммашина».

На сьогоднішній час ВАТ «Строммашина» та дитячий садок ліквідовано, правонаступника немає, як повідомлено в листі №3585/01-26 від 27.08.2018 р., наданого Трудовим архівом Лисичанської міської ради.

Відповідно до п. 2.8 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємстві, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці України. Міністерство юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 27.07.1993 р. №58 ( надалі - Інструкція 58) якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

На звернення заявниці до трудового архіву Лисичанської міської ради про внесення виправлень до трудової книжки заявниці було у цьому відмовлено з тих підстав, що в особовій картці працівника, посада заявниці також зазначена як «музичний робітник», інших документів для підтвердження стажу роботи заявниці, трудовий архів не має.

Крім того, з метою позасудового врегулювання питання щодо внесення змін до трудової книжки заявниці, заявниця зверталась до відділу освіти Лисичанської міської ради з відповідною заявою та отримала відповідь, що відділ освіти Лисичанської міської ради не є правонаступником або вищестоящою організацією, якій був підпорядкований дитячий садок Лисичанського заводу «Строммашина», у зв'язку з чим запропоновано звернутися до іншої організації.

29 серпня 2018 р. заявниця звернулась до Державного архіву Луганської області із заявою про внесення виправлень до трудової книжки. Заяву заявниці отримано адресатом 05 вересня 2018 р., але до цього часу відповіді заявниці не надано, виправлення до трудової книжки заявниці не внесені.

Таким чином, помилка в заповненні трудової книжки заявниці не дозволяють їй реалізувати своє право на отримання надбавки за вислугу років, і крім того, вона позбавлена можливості здійснити виправлення у трудовій книжці у спосіб, передбачений Інструкцією №58.

Факт неправильності запису посадив трудовій книжці має юридичне значення, від якого залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав заявниці.

Встановлення факту неправильності запису в трудовій книжці займаної посади заявниці, заявниці потрібно для отримання надбавки за вислугу років і іншого способу захисту своїх прав, ніж встановлення цього юридичного факту в судовому порядку, вона не має, отже змушена звернутися до суду за захистом своїх прав.

Згідно ст. 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до ч.2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для задоволення заяви, надані докази достатніми та переконливими.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 293, 315 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_1, ІПН НОМЕР_1, яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення.

Встановити факт неправильності запису №5 посади «музичний робітник» в трудовій книжці серії НОМЕР_2, яка належить ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, вважати правильною назву посади - «музичний керівник».

Рішення може бути оскаржене до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 30-ти днів з дня його проголошення.

Суддя: