Справа № 646/7316/18
№ провадження 2/646/659/2019
Р І Ш Е Н Н Я

(заочне)

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.02.19 року м.Харків

Червонозаводський районний суд міста Харкова в складі:

головуючий суддя Шелест І.М.

за участю секретаря Ушакової Г.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі місцевого суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з вищевказаним позовом, яким просить стягнути з відповідача не виплачені при звільненні: заборгованість по заробітній платі в сумі 59 263,44 грн. та допустити негайне виконання рішення суду за 1 місяць.

В обґрунтування позову зазначено, що 19.10.2073 року позивач була прийнята наказом № 815 від 18.10.1973 на роботу до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на посаду контролера 3 розряду, наказом № 467 від 18.05.1974 року переведена на посаду бухгалтера цеху. Наказом № 136 від 01.02.1978 переведена в бухгалтерію заводу бухгалтером. 29.12.2017 наказом № 293К позивач звільнена з роботи на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням. На день звільнення відповідачем не виплачена позивачеві заробітна плата за період часу з серпня 2017 року по грудень 2017 року. До позовної заяви позивачем була надана довідка по заборгованості з виплати заробітної плати, за якою така заборгованість складає 59 263,44 грн.

Ухвалою судді від 11.12.2018 відкрито провадження у справі у порядку спрощеного провадження.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не зявилася, надала до суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день, час та місце судового засідання був повідомлений своєчасно та належним чином, про причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав.

У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо за положеннями ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється (частина друга статті 247 ЦПК України).

За загальним правилом частини першої статті 223 ЦПК України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. При цьому відповідно до частини четвертої названої статті Кодексу у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Тому, суд за згодою позивача, наданою ним у письмовій заяві про розгляд справи без його участі, вважає за можливе розглянути справу за відсутності належно повідомленого про судове засідання відповідача у порядку заочного провадження з дотриманням встановлених законом вимог і постановити заочне рішення.

Вивчивши матеріали справи та надані докази, в межах заявлених позовних вимог (ст. 13 ЦПК України) суд встановив наступне.

19.10.2073 року позивач прийнята наказом № 815 від 18.10.1973 на роботу до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на посаду контролера 3 розряду, наказом № 467 від 18.05.1974 року переведена на посаду бухгалтера цеху. Наказом № 136 від 01.02.1978 переведена в бухгалтерію заводу бухгалтером. (а.с. 2-3).

29.12.2017 наказом № 293К позивач ОСОБА_1 звільнена з підприємства на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с. 3).

На день звільнення Державним підприємством «Харківський завод транспортного устаткування» нарахована позивачу заробітна плата.

Згідно з довідкою на кінець грудня 2017 року заробітна плата складає 59 263 грн. 44 коп.

Будь-яких доказів поважності причин невиплати розрахунку позивачу при звільненні, відповідач не надав.

Згідно ч.1ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч.1 ст.94. ч.5 ст.95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

За ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ч.ч.1,2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума заборгованості по заробітній платі у сумі 59 263, 44 грн., що підтверджується довідкою виданої в.о. директора ДП «Харківській завод транспортного устаткування» ОСОБА_2

Згідно до п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

За правилами статті Закону України «Про судовий збір» позивачі при поданні позову про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору.

Відповідно до ст.141 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір», пропорційно розміру позовних вимог, підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

На підставі викладено, керуючись статтями 4, 12, 13, 141, 211, 247, 259, 263, 264, 273 ЦПК України, статтями 116, 117 КЗпП України, статтею 21 Закону України «Про оплату праці»,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідн. НОМЕР_1 нараховану, але не виплачену при звільненні заробітну плату за період з серпня 2017 року по 29 грудня 2017 в сумі 59 263, 44 грн. (пятдесят девять тисяч двісті шістдесят три гривень) 44 копійок.

Рішення у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на користь держави суму судового збору в розмірі 704 грн. 80 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного тексту заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому Цивільно-процесуальним законодавством.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до апеляційного суду Харківської області.

Відповідно до вимог п.15 Перехідних положень ЦПК України( в ред. з 15.12.2017 року) до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Повний текст рішення виготовлено 26.02.2019

Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії МТ номер 135962, виданий 26.11.2010 року Червонозаводським РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області, адреса проживання: ІНФОРМАЦІЯ_3.

Відповідач: Державне підприємство «Харківський завод транспортного устаткування», ідентифікаційний номер юридичної особи 14309764, адреса місцезнаходження: 61102, місто Харків, вулиця Достоєвського, будинок № 3.

Суддя: І.М. Шелест