Справа № 703/571/19
СУДОВИЙ НАКАЗ
Заявник зазначила, що у період з 22 квітня 2013 року по 31 грудня 2018 року, вона перебувала у трудових відносинах з Державним закладом «Спеціалізована медико-санітарна частина №14» Міністерства охорони здоров'я України.
Відповідно до довідки №44, виданої 29 січня 2019 року начальником Державним закладом «Спеціалізована медико-санітарна частина №14» Міністерства охорони здоров'я України, заявник ОСОБА_2 працювала в ДЗ «СМСЧ №14» МОЗ на посаді - бухгалтер І категорії. 31 грудня 2018 року, згідно наказу №89-ос звільнена за угодою сторін. Заборгованість по заробітній платі станом на 28 січня 2019 року складає 7827 гривень 54 копійки, яка не виплачена в зв'язку з відсутністю кошторисних призначень на грудень 2018 року.
Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 625 ЦК України, боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання.
Згідно п.1 ч.1 ст. 161 ЦПК України наявні підстави для видачі судового наказу за вимогою про стягнення заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі.
На підставі ст.ст. 115, 116 КЗпП України, керуючись ст. ст. 141, 160, п.1 ч.1 ст. 161, 167-169 ЦПК України, ст.625 ЦК України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,
Допустити судовий наказ до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Суд повідомляє боржника та стягувача, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Копію судового наказу, а також копію заяви про видачу судового наказу разом з доданими до неї документами - надіслати боржнику.
Другий примірник судового наказу видати під розписку або надіслати стягувачу на його офіційну електронну адресу, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення, чи цінним листом з описом вкладеного після набрання ним законної сили у разі відсутності електронної офіційної адреси.
Згідно з статтею 170 ЦПК України) боржник має право протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.
Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Відповідно до ч.1 ст.172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом пяти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими для виконання судових рішень у порядку, встановленому законом.
Судовий наказ набрав законної сили______________2019 року.
Строк пред'явлення судового наказу до виконання в частині стягнення заробітної плати - три роки.
Строк пред'явлення судового наказу до виконання в частині стягнення судового збору - три місяці.
Судовий наказ видано/направлено стягувачеві ____________________ 2019 року.
Суддя Л.А. Пасацька