Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.09.2019 Справа №607/7313/19

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Братасюка В.М.

за участі секретаря с.з. Созанської Т.І.

позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі у спрощеному провадженні справу за позовом ОСОБА_2 до Приватного підприємства «Фабрика меблів Нова» про стягнення коштів ,-

В С Т А Н О В И В:

Короткий зміст позовних вимог та аргументи учасників.

Позивач просить в суду постановити рішення, яким стягнути з відповідача 3500 гривень нарахованої за липень місяць 2017 року, але не виплаченої заробітної плати, та 5000 гривень завданої моральної шкоди.

На обгрунтування вимог зазначає, що з 2004 року він був працевлаштований у ПП Фабрика меблів Нова, в 2017 році звільнився з роботи за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України, проте роботодавець остаточно не розрахувався з позивачем, наслідком чого утворилася заборгованість з нарахованої, проте невиплаченої заробітної плати в сумі 3500 гривень, котрі відповідач не сплатив позивачу.

Такими діями відповідача, на переконання позивача останньому заподіяно моральну шкоду в розмірі 5000 гривень, оскільки протиправні дії ПП Фабрика меблів Нова призвели до негативного впливу на стан здоровя ОСОБА_2 , викликали у нього розвито хронічного стресу - виразкову хворобу, фаза загострення.

В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали та просять вимогу задовольнити із зазначених в позові підстав.

Відповідач забезпечив явку повноваженого представника, котрий навдав мотивоване пояснення, просить відмовити в задоволенні позову за безпідставністю. Надав суду письмові докази повного розрахунку з позивачем із заробітної плати за липень місяць 2017 року.

Встановлені судом обставини та перевірка їх доказами.

Отже, як зазначено вище, 05.05.2004 року ОСОБА_2 був прийнятий на роботу укладальником пакувальником ПП Фабрика меблів Нова, а з 2008 року переведений на роботу верстатника.

Позивач зазначає, що в 2017 році звільнився з роботи за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України, проте роботодавець остаточно не розрахувався з позивачем, наслідком чого утворилася заборгованість з нарахованої, проте невиплаченої заробітної плати в сумі 3500 гривень, котрі відповідач не сплатив позивачу.

Такими діями відповідача, на переконання позивача останньому заподіяно моральну шкоду в розмірі 5000 гривень, оскільки протиправні дії ПП Фабрика меблів Нова призвели до негативного впливу на стан здоровя ОСОБА_2 , викликали у нього розвито хронічного стресу - виразкову хворобу, фаза загострення.

Із наданої позивачем довідки про доходи від 22.11.2018 року, виданої позивачу ПП Фабрика меблів Нова, вбачається, що ОСОБА_2 дійсно займав посаду верстатника клеєнаносного верстату, й за період січень - липень 2017 року його заробітна плата становила 15154, 81 гривень нарахована, з відрахуванням 2007, 87 гривен податку з доходів фізичних осіб.

При цьому за липень 2017 року роботодавцем було нараховано позивачу 2435, 46 гривень заробітної плати, з якої відраховано 475, 11 гривень податку з доходів фізичних осіб, тобто на руки ОСОБА_2 було отримано 1962, 29 гривень.

Право, що підлягає до застосування, та висновки суду.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Судом встановлено, що при звільненні з роботи відповідач виплатив позивачу суму заробітної плати за липень 2017 року, зазначену в довідці про доходи від 22.11.2018 року, про що позивач особисто розписався - а саме двома платежами 987, 36 гривень (арк. справи 34) та 974, 93 гривень (арк. справи 36)

При цьому з оглянутої в судовому засіданні роздруківки про нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_2 за липень 2017 року (арк.. справи 31) вбачається, борг перед позивачем на кінець місяця відсутній.

Позовні вимоги ОСОБА_2 відповідачем не визнані, будь - яких доказів на підтвердження існування боргу з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за липень місяць 2017 року в сумі 3500 гривень, окрім як посилання позивача на усне спілкування з керівником підприємства, суду не надано. Одночасно суд наголошує, що пояснення позивача суд загалом не може оцінити, як доказ, оскільки за визначенням самі по собі пояснення сторони не носять доказової сили.

Керуючись 4, 12, 13, 76, 81, 141, 223, 263, 265, 352, 354 ЦПК України, ст. 115, 233 КЗпП України, суд,-

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_2 до Приватного підприємства «Фабрика меблів Нова» про стягнення 3500 гривень нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та 5000 гривень завданої моральної шкоди - відмовити.

Рішення набирає законної сили через тридцять днів з дня складання повного тексту рішення , якщо не була подана апеляційна скарга. У разі подання апеляційної скарги, рішення набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку, визначеному п.15.5 Розділу XIII «Перехідні положення» ЦПК України , до Тернопільського апеляційного суду шляхом подачі через суд першої інстанції, у 30-денний строк з дня складання повного тексту рішення, апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Позивач ОСОБА_2 АДРЕСА_1

Відповідач Приватне підприємство «Фабрика меблів Нова» вул. Промислова, 30 м. Тернопіль

Головуючий суддяВ. М. Братасюк