Гусятинський районний суд Тернопільської області
Справа № 596/37/19
Провадження № 2/596/160/2019
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"18" лютого 2019 р. Гусятинський районний суд Тернопільської області
в складі: головуючого судді Лисюк І.О.
за участю секретаря Федорів О.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в селищі Гусятин за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Санаторій «Збруч» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини доходів,-
ВСТАНОВИВ:
Позивач ОСОБА_1 в судове засіданні не зявилася, попередньо подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала повністю, не заперечує щодо заочного розгляду справи.
Представник відповідача Державного підприємства «Санаторій «Збруч» в судове засідання не зявився про дату, час і місце слухання справи був повідомлений належним чином.
За нормою ч.4 ст.223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Відповідно до ст. 280 ЦПК України судом постановлена ухвала про заочний розгляд справи.
Перевіривши матеріали справи, суд прийшов до наступного.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала в ДП «Санаторій Збруч» і займала посаду головного бухгалтера та звільнена 02.08.2017 року згідно п.1 ст.36 КЗпПП України, згідно трудової книжки ВА №317798 від 09 липня 2003 року. (а.с.9-10)
Відповідно до довідки №1 виданої 3.01.2019 року Державним підприємством «Санаторій Збруч» заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2010 року по 02.08.2017 року станом на 03.01.2019 року становить 312 659,10 грн.. Із загальної суми заборгованості отримано судові накази та постанови про примусове стягнення заборгованості по заробітні платі із підприємства.(.а.с.3)
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановлено ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».
Ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Відповідно до вимог ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст. 3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».
Згідно довідки Державного підприємства «Санаторій Збруч» вигадана ОСОБА_1 про розрахунок суми компенсації втрати частини доходів, нарахованих із грудня 2010 року по серпень 2017 року у звязку з порушенням строків їхньої виплати станом на 31.12.2018 рік становить 273019 грн.55 коп.. Крім того, сума заборгованості по заробітній платі, станом на 03.01.2019 року становить 5 646,11 грн. (а.с.4-5)
Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу
Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Таким чином, судом встановлено факт заборгованості відповідача перед позивачем компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 273 019, 55 грн. та заборгованість по заробітній платі в сумі 5 646, 11 грн., а всього на загальну суму 278 665 (двісті сімдесят вісім тисяч шістсот шістдесят пять ) грн. 66 коп., яка підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача.
Сума компенсації втрати частини доходів ОСОБА_1 відповідачем не оспорюється та підтверджується відповідною довідкою №2 від 03.01.2019 року ДП «Санаторій «Збруч».(а.с.4)
Наданий позивачем розрахунок відповідачем спростований не був, а тому він приймається судом, як достовірний.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки при подачі позову до суду позивач звільнена від сплати судового збору, рішення прийнято на користь позивача, тому судові витрати слід стягнути з відповідача в дохід держави.
На підставі викладеного, керуючись ст. 47, 115 КЗпП України, ст.34 Закону України «Про оплату праці»та ст.2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», ст. ст. 141, 10, 12, 81, 263-268, 280, 354, ЦПК України, суд, -
Стягнути з Державного підприємства «Санаторій «Збруч» на користь Держави 2787 (дві тисячі сімсот вісімдесят сім) гривень судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя: підпис

З оригіналом згідно

Суддя Гусятинського районного суду І.О. Лисюк