Провадження № 2/761/3443/2019
У Х В А Л А

18 січня 2019 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Фролова І.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Єврокул» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

До Шевченківського районного суду м. Києва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Єврокул» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Під час вивчення матеріалів вказаної позовної заяви було встановлено, що вони не відповідають вимогам ст. 175 ЦПК України.

За умовами п. 5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Так, позивач зазначає, що працював в ТОВ «Єврокул» директором з розвитку у період з 08 березня 2016 року по 08 березня 2017 року, при цьому, зазначає, що вказане підтверджується електронним листуванням, участю у виставках і семінарах, реєстрацією в службовій системі компанії.

Разом з тим, копію наказу про прийняття на роботу позивачем не надано у зв'язку із її відсутністю.

При цьому, позивач не позбавлений можливості заявити клопотання про витребування доказів, у відповідності до ст. 84 ЦПК України.

Крім того, позивач вказує, що при звільненні із ним не було проведено повний розрахунок, та з 08 березня 2017 року розмір заборгованості відповідача перед позивачем із виплати заробітної плати та премії становить 609 000 грн., що також не підтверджується жодними доказами.

Разом з тим, заявляючи позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, позивач не надає до суду документів, з яких вбачалась би заробітна плата останнього, зокрема, копії трудового договору, що має вирішальне значення для правильного розрахунку середнього заробітку.

За таких обставин, позивачеві слід надати копію наказу про прийняття на роботу, докази того, що із ним не було проведено повний розрахунок при звільненні, докази розміру заборгованості із виплати заробітної плати та премії у розмірі 609 000 грн., а також копії трудового договору.

У разі виправлення недоліків у вказаній частині, копії вказаних документів слід надати для суду та відповідача.

Згідно ч. 1,2 ст. 185 ЦПК України, суддя встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п'яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, в якій зазначає недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

З огляду на наведене, суд прийшов до висновку про необхідність усунення вищевказаних недоліків та надання позивачу строку для їх усунення.

Враховуючи викладене та керуючись ст. 175, 177, 185, 293, 315 ЦПК України, суддя,

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Єврокул» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання позивачем ухвали суду.

У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк позовну заяву вважати неподаною та повернути позивачу разом зі всіма доданими до неї документами.

Ухвала апеляційному оскарженню не підлягає.

Суддя: