Провадження № 2/756/1933/19
26 липня 2019 року Оболонський районний суд м. Києва у складі:
головуючого - судді Жука М.В.,
при секретарях Кобзар І.О., Євфіменко К.М., Галелюк Т.О., Івановій І.О.,
У жовтні 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (надалі - ДП «НЕК «Укренерго») про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
Рішенням суду від 26.07.2019 року позов ОСОБА_2 задоволено частково: поновлено позивача на роботі на посаді інспектора (з дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» ДП «НЕК «Укренерго», стягнуто на його користь з відповідача 282 178 грн. 55 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, 1 000 грн. компенсації моральної шкоди, а також вирішено питання розподілу судових витрат.

Під час розгляду справи, судом установлено, що з 08.02.2016 року ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах із ДП «НЕК «Укренерго» обіймаючи різні посади, був членом Первинної профспілкової організації ДП «НЕК «Укренерго», що діє на цьому підприємстві.

14.06.2018 року ОСОБА_1 попереджено про виведення зі штатного розпису його посади та майбутнє звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

26.07.2018 року ДП «НЕК «Укренерго», в особі директора з управління персоналом Николенко С. Є ., звернулося до голови Первинної профспілкової організації ДП «НЕК «Укренерго» Приходька О.М. із поданням про надання згоди на вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із змінами в виробництва і праці указаних в поданні працівників у тому числі й ОСОБА_1

Листом Первинної профспілкової організації ДП «НЕК «Укренерго» № 12 від 10.08.2018 року ОСОБА_1 запрошено на засідання профспілкового комітету для розгляду подання директора з управління персоналом ДП «НЕК «Укренерго» від 24.07.2018 року № 21 про отримання згоди на його звільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до змісту протоколу засідання Первинної профспілкової організації ДП «НЕК «Укренерго» № 34/1 від 14.08.2018 року після розгляду подання на скорочення працівників відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» ДП «НЕК «Укренерго» профспілковий комітет, враховуючи наявність розбіжностей процедури звільнення з законодавчими актами України, а саме: ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»; ст. 42 КЗпП України; ч. 3 ст. 184 КЗпП України; вирішив рішення не приймати та провести додаткові консультації з ДП «НЕК «Укренерго».

Листами від 15 та 16.08.2018 року за №№ 15, 16 Первинною профспілковою організацією ДП «НЕК «Укренерго» направлено запит директору з управління персоналом ДП «НЕК «Укренерго» про надання до профспілкового комітету інформації щодо працівників відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» які мали переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.

Листом від 21.08.2018 року ДП «НЕК «Укренерго» повідомило Первинну профспілкову організацію ДП «НЕК «Укренерго» про те, що працівники відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» переважного права на залишення на роботі не мають. Крім того у цьому листі зазначено, що 21.08.2018 року працівникам цього відділу надано для ознайомлення перелік вакантних посад ДП «НЕК «Укренерго» станом на 20.08.2018 року та їх звільнення перенесено на 31.08.2018 року.

Листом від 30.08.2018 року за № 01/35185 ДП «НЕК «Укренерго» повторно звернулося до Первинної профспілкової організації ДП «НЕК «Укренерго» з приводу надання обґрунтованої відповіді щодо можливості розірвання трудового договору відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України із працівниками відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» ДП «НЕК «Укренерго».

Зі змісту відповіді Первинної профспілкової організації ДП «НЕК «Укренерго» на запит суду від 15.11.2018 року вбачається, що рішення про звільнення ОСОБА_1 на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України за поданням адміністрації ДП «НЕК «Укренерго» не приймалось.

Наказом ДП «НЕК «Укренерго» № 687-к від 04.09.2018 року ОСОБА_1 звільнено із займаної посади за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із змінами в виробництва і праці на підставі попередження про вивільнення від 14.06.2018 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.

Згідно із ч. 1 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний термін обґрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.

Проте, у порушення указаних вимог Закону, Первинна профспілкова організація ДП «НЕК «Укренерго» установивши порушення норм трудового законодавства подання адміністрації ДП «НЕК «Укренерго» по суті не вирішила, фактично самоусунувшись від його розгляду у спосіб прийняття не віднесеного до її повноваженнями формального рішення, чим допустила порушення трудових прав працівника ДП «НЕК «Укренерго», який є членом цієї профспілки, що призвело до його незаконного звільнення.

Крім того, на вимогу суду указаних порушень Первинною профспілковою організацією ДП «НЕК «Укренерго» усунуто не було.

Відповідно до ч. 1 ст. 262 ЦПК України суд, виявивши при вирішенні спору порушення законодавства або недоліки в діяльності юридичної особи, державних чи інших органів, інших осіб, постановляє окрему ухвалу, незалежно від того, чи є вони учасниками судового процесу.

Керуючись ст.ст. 261, 262, 353 та 354 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

Повідомити Київський міський комітет профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості про виявлені при вирішення цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди порушення законодавства та недоліки в роботі Первинної профспілкової організації Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» з метою запобігання їх повторенню.

Встановити Київському міському комітету профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості місячний строк з дня одержання копії ухвали для надання відповіді.

Ухвала може бути оскаржена особами, яких вона стосується до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Оболонський районний суд міста Києва протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя