Справа № 567/25/19
У Х В А Л А

01 лютого 2019 року м. Острог

Острозький районний суд Рівненської області у складі:

головуючий суддя - Назарук В.А.

секретар - Гічиновська Я.В.

розглянувши клопотання про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу

встановив:

в Острозький районний суд з позовом до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу звернулась ОСОБА_1

Одночасно, позивачем подано клопотання про витребування доказів в якому вона просить витребувати у фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 належним чином засвідченні копії наступних документів за період з 21.09.2017 року по 07.12.2018 року: наказу № 23 від 21.09.2017 року, згідно якого ОСОБА_1 призначена на посаду завідувача складом; трудового договору від 22.09.2017 року, укладеного ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1; повідомлення органів податкової служби про прийняття на роботу завідуючої складом ОСОБА_1; договору про повну матеріальну відповідальність, укладеного між ФОП ОСОБА_2 та найманим працівником ОСОБА_1; графіків роботи завідувача складом ОСОБА_1 у період роботи з 22 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року; наказу про затвердження штатного розпису, яким затверджена посада завідувача складом, яку займала ОСОБА_1, із зазначення розміру її посадового окладу, а у випадку зміни штатного розпису або посадового окладу завідувача складом ОСОБА_1 - усіх наказів, якими затверджувалися такі зміни; наказу про затвердження посадової інструкції завідувача складом ОСОБА_1 та самої посадової інструкції завідуючої складом ОСОБА_1; відомостей про виплату заробітної плати та інших виплат, в тому числі відпускних, компенсацій, премій тощо, для завідувача складом ОСОБА_1 за період з 22 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року, або інших документів, що підтверджують такі виплати; заяви ОСОБА_1 про надання відпустки (відпусток) за період з 22 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року; наказу про надання відпустки (відпусток) для ОСОБА_1 за період з 13 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року; заяви ОСОБА_1 про звільнення її з посади завідувача складом за ч. 3 ст. 38 КЗпП України та рішення, що прийняте відповідачем за результатами розгляду даної заяви; наказу № 36 від 07.12.2018 року про звільнення ОСОБА_1 з посади завідувача складом та документів, що були підставою прийняття такого наказу.

В обґрунтування клопотання позивач вказує, що зазначені докази можуть підтвердити обставини, на які вона посилається, обгрунтовуючи свої позовні вимоги, та на адвокатський запит вказані документи надані не були.

Відповідно до ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи, а відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1 статті 84 ЦПК України визначено, що учасник справи, у разі неможливості самостійно подати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій ст.83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

Згідно ч.6 ст.84 ЦПК України, будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Клопотання подано позивачем у строки, визначені ч.2 ст.83 ЦПК України.

Одночасно суд вважає, що для правильного вирішення справи можуть мати значення відомості, що підтверджують трудові відносини між сторонами, відомості про посадові обовязки позивача та її матеріальну відповідальність, а також про звільнення позивача із займаної посади, а тому суд приходить до висновку, що в цій частині клопотання підлягає задоволенню.

Разом з тим, враховуючи підставу заявлених позовних вимог, а саме звільнення позивача з посади завідувача складу, на підставі п.2 ст. 41 КЗпП України у звязку з втратою довіри, суд вважає, що позивачем не зазначено обґрунтувань необхідності витребування повідомлення органів податкової служби про прийняття на роботу завідуючої складом ОСОБА_1, заяви ОСОБА_1 про надання відпустки (відпусток) за період з 22 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року, наказу про надання відпустки (відпусток) для ОСОБА_1 за період з 13 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року, заяви ОСОБА_1 про звільнення її з посади завідувача складом за ч. 3 ст. 38 КЗпП України та рішення, що прийняте відповідачем за результатами розгляду даної заяви, та їх доказового значення у даній справі, та приходить до висновку, що в цій частині клопотання задоволенню не підлягає.

Керуючись ст.ст.76, 84, 197 ЦПК України, суд

постановив:

клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів задоволити частково.

Витребувати від фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 (35841, Рівненська обл., Острозький р-н, с. Гремяче, вул.Центральна, буд. 82) належним чином засвідченні копії наступних документів за період з 21.09.2017 року по 07.12.2018 року:

- наказу № 23 від 21.09.2017 року, згідно якого ОСОБА_1 призначена на посаду завідувача складом;

- трудового договору від 22.09.2017 року, укладеного ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1;

- договору про повну матеріальну відповідальність, укладеного між ФОП ОСОБА_2 та найманим працівником ОСОБА_1;

- графіків роботи завідувача складом ОСОБА_1 у період роботи з 22 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року;

- наказу про затвердження штатного розпису, яким затверджена посада завідувача складом, яку займала ОСОБА_1, із зазначення розміру її посадового окладу, а у випадку зміни штатного розпису або посадового окладу завідувача складом ОСОБА_1 - усіх наказів, якими затверджувалися такі зміни;

- наказу про затвердження посадової інструкції завідувача складом ОСОБА_1 та самої посадової інструкції завідувача складом ОСОБА_1;

- відомостей про виплату заробітної плати та інших виплат, в тому числі відпускних, компенсацій, премій тощо, для завідувача складом ОСОБА_1 за період з 22 вересня 2017 року по 07 грудня 2018 року, або інших документів, що підтверджують такі виплати;

- наказу № 36 від 07.12.2018 року про звільнення ОСОБА_1 з посади завідувача складом та документів, що були підставою прийняття такого наказу.

Витребувані докази надати суду в строк до 04.03.2019.

Роз'яснити, що відповідно до ч.7,8 ст.84 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені ЦПК України.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя Острозького районного суду ОСОБА_3