Справа № 526/1490/19
Провадження № 2/526/586/2019
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

03 вересня 2019 року Гадяцький районний суд Полтавської області в складі:

головуючого Киричка С.А.,

з участю секретаря Широколави О.В.,

розглянувши в порядку спрощеного провадження без виклику сторін цивільну справу №526/1490/19 за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Полтавамолпрод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

11.07.2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Полтавамолпрод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що з 07 грудня 2016 року по 31.01.2019 року він працював в ТОВ «Полтавамолпрод» сторожем. Станом на 01.02.2019 року підприємство має перед ним заборгованість по заробітній платі в сумі 40264,05 грн., яку і на даний час не виплачено, тому прохає стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Справа розглянута в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Відзив на позовну заяву відповідач не надав, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином .

Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 19 лютого 2016 року по 31.01.2019 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Полтавамолпрод» на посаді сторожа.

Згідно розрахункового листа за січень 2019 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 01.02.2019 року становить 40264,05 грн.

Суд встановив, що між сторонами існували трудові відносини.

Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно ч.1 та ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з ТОВ «Полтавамолпрод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 40264,05 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100 , середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.

Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до ч. 1 ст.81ЦПК України - кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

У відповідності до ч. 2 ст.77ЦПК України , предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Між тим, позивачем не надано довідки про розмір його середньоденного заробітку та розрахунку суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку , тому суд не має можливості задовольнити цю позовну вимогу, а отже позов підлягає до часткового задоволення.

Позивач за даним позовом звільнений від сплати судових витрат в частині стягнення заробітної плати, тому згідно ст. 141 ЦПК України суд стягує їх з відповідача на користь держави в сумі 768,40 грн.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 116, 233 КЗУпП, ст. ст. 4, 5, 10, 12,13, 19, 76-80, 259, 263-265, 273 ЦПК України, суд,

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Полтавамолпрод» про стягнення не виплаченої заробітної плати задовольнити частково .

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Полтавамолпрод» (юридична адреса : 37300, м.Гадяч, вул.Будька, 45 А, ідентифікаційний код юридичної особи 36680673) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 40264,05 грн.

Допустити негайне виконання судового рішення в межах суми платежу за один місяць.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Полтавамолпрод» на користь держави судовий збір в сумі 768 грн. 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Полтавського апеляційного суду через суд першої інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне найменування сторін:

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Полтавамолпрод», юридична адреса: вул. Будька, 45-А, м. Гадяч , ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 36680673.

Повний текст рішення складено 04.09.2019 року.

Суддя: С. А. Киричок