РІВНЕНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 вересня 2019 року

м. Рівне

Справа № 569/15867/18

Провадження № 22-ц/4815/1182/19

Рівненський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді-доповідача - Шимківа С.С.,

суддів: - Ковальчук Н.М., Хилевича С.В.

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - публічне акціонерне товариство "Укрпошта" в особі Рівненської

дирекції ПАТ "Укрпошта",

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи апеляційні скарги ОСОБА_1 , акціонерного товариства "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції АТ "Укрпошта" на рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 03 липня 2019 року (ухвалене у складі судді Смолій Л.Д.) у справі за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції публічного акціонерного товариства "Укрпошта" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

27 листопада 2017 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до публічного акціонерного товариства "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції публічного акціонерного товариства "Укрпошта" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позовна заява мотивована тим, що з 19.07.1995 року по 22.09.2017 року вона працювала в Рівненській дирекції ПАТ "Укрпошта".

Наказом № 1645-К від 22.09.2017 року її звільнено з роботи відповідно до ч.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із скороченням штату.

На момент звільнення у відповідача була наявна заборгованість перед нею з невиплаченої заробітної плати, а саме при перерахунку відпускних із врахуванням коефіцієнту корегування заробітної плати.

Відповідач своїх зобов`язань по виплаті заробітної плати не виконав, що встановлено перевіркою Управління держпраці у Рівненській області від 29.05.18 року № 18-04/3048.

При звільненні їй не було виплачено заборгованість із заробітної плати, а остаточний розрахунок було проведено лише 26.06.2018 року, у зв`язку з чим відповідач повинен виплатити їй середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 01 жовтня 2017 року і по день фактичного розрахунку - 26.06.2018 року.

Просила суд стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, та понесені судові витрати, що складаються з витрат на оплату правничої допомоги в сумі 2100,00 грн. та 933,20 грн. сплаченого судового збору.

Рішенням Рівненського міського суду від 03 липня 2019 року позов ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції публічного акціонерного товариства "Укрпошта" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено частково.

Стягнуто з публічного акціонерного товариства "Укрпошта" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 23 вересня 2017 року по 04 червня 2018 року в розмірі 87201 (вісімдесяти семи тисяч двохсот однієї) гривні 45 копійок.

Стягнуто з публічного акціонерного товариства "Укрпошта" на користь ОСОБА_1 понесені нею витрати по оплаті судового збору у розмірі 872 гривень 01 копійки та понесені нею витрати на оплату професійної правничої допомоги у розмірі 2100 (дві тисячі сто) гривень.

Рішення суду мотивовано тим, що оскільки у день звільнення ОСОБА_1 у відповідача була наявна заборгованість з виплати їй заробітної плати, тому на її користь необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.09.2017 року по 04.06.2018 року.

19 липня 2019 року ОСОБА_1 подано апеляційну скаргу, у якій, покликаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, просить скасувати рішення суду, в частині відмови у задоволенні позовних вимог, та ухвалити у цій частині нове рішення, яким задовольнити її позовні вимоги у повному обсязі та стягнути витрати на професійну правову допомогу у розмірі 2000 грн та судовий збір у розмірі 1 399,80 грн.

Апеляційна скарга мотивована тим, що судом першої інстанції не враховано, що днем фактичного розрахунку з нею є 26 червня 2018 року, а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає до стягнення на її користь, має бути виплачено за період з 23.09.2017 року по 26.06.2018 року.

Її середньоденна заробітна плата складає 509,94 грн, а період не виплати заробітної плати становить 183 робочих днів, тому до стягнення з відповідача підлягає середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 93 319,02 грн.

31 липня 2019 року АТ "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції АТ "Укрпошта" подало до суду апеляційну скаргу на рішення суду, у якому просить скасувати оскаржуване рішення та відмовити у задоволенні позову.

Апеляційна скарга мотивована тим, що остаточний розрахунок із позивачкою було проведено на підставі наказу № 1645-к від 22.09.2017 року.

Факт проведення коригування середнього заробітку при нарахуванні відпускних не є затримкою виплати заробітної плати, оскільки ці кошти не входять до фонду заробітної плати та не були нараховані, але не виплачені на момент звільнення.

Позивачем не доведено того факту, що з нею не було проведено остаточного розрахунку при звільненні.

14 серпня 2019 року АТ "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції АТ "Укрпошта" подано відзив на апеляційну скаргу ОСОБА_1 , у якій покликається на її незаконність.

Вказує, що підпис ОСОБА_1 у наказі про звільнення із зазначенням суми розрахункових коштів та підпис у самому розрахунковому листі свідчать про те, що позивач знала суму розрахункових коштів та не мала зауважень щодо їх розміру.

Перевіривши матеріали справи та доводи апеляційних скарг, апеляційний суд приходить до висновку про задоволення апеляційної скарги ОСОБА_1 та залишення без задоволення апеляційної скарги АТ "Укрпошта".

Судом встановлено, що з 19.07.1995 року по 22.09.2017 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ПАТ "Укрпошта".

Згідно наказу № 1645-К з 22.09.2017 року ОСОБА_1 звільнена з роботи відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату (а.с. 12).

Приписом від 29.05.2018 року № РВ82/955/АВ/П Управління Держпраці в Рівненській області, за фактом звернення ОСОБА_1 , зобов`язано Рівненську дирекцію ПАТ "Укрпошта" усунути порушення п. 10 постанови № 100 та здійснити корегування заробітної плати за весь час перебування ОСОБА_1 у відпустці з 2002 року по вересень 2017 року (а.с. 36).

Рівненська дирекція ПАТ "Укрпошта" виконала вимоги припису та 04 червня 2018 року здійснила перерахунок відпускних із врахуванням коефіцієнта корегування заробітної плати, за період з 2002 року по вересень 2017 року (а.с. 96-99).

04 червня 2018 року на рахунок ОСОБА_1 зараховано кошти у розмірі 4109,54 грн, що підтверджується поточною випискою за контрактом ОСОБА_1 (а.с. 100).

10 червня 2018 року ОСОБА_1 звернулася листом до Рівненської дирекції ПАТ "Укрпошта" щодо перерахунку відпускних із врахуванням коефіцієнта корегування заробітної плати за період з 1995 року по 2002 рік.

Листом № 11-11/441 від 26 червня 2018 року Рівненська дирекція ПАТ "Укрпошта" повідомила ОСОБА_1 про виконання вимог за її зверненням від 10.06.2018 року про перерахунок відпускних із врахуванням коефіцієнта корегування заробітної плати за період з 1995 року по 2002 рік (а.с. 39).

26 червня 2018 року на рахунок ОСОБА_1 зараховано кошти у розмірі 6627,30 грн, що підтверджується поточною випискою за контрактом ОСОБА_1 (а.с. 100).

Загальна сума зарахованих ОСОБА_1 коштів, які були їй виплачені Рівненською дирекцією ПАТ "Укрпошта" внаслідок проведення перерахунку відпускних із врахуванням коефіцієнта корегування заробітної плати за період з 1995 року по вересень 2017 року становила 10736,84 грн.

Таким чином, встановлено, що на день звільнення ОСОБА_1 - 22.09.2017 року, існувала заборгованість з виплати заробітної плати, оскільки з 1995 року по 2017 рік розрахунок відпускних був проведений без врахування корегування заробітної плати.

За змістом ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Передбачений частиною 1 статті 117КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові усіх сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Ухвалюючи рішення про стягнення з ПАТ "Укрпошта" середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, місцевий суд неправильно визначив його розмір, оскільки не правильно визначив період не виплати належних позивачці сум.

Апеляційним судом встановлено, що ОСОБА_1 було виплачено ПАТ "Укрпошта" усі належні їй кошти 26 червня 2018 року, а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення підлягає до стягненню за період з 23 вересня 2017 року по 26 червня 2018 року.

Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 8.02.1995р. №100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Пунктом 4 Порядку передбачені види виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема компенсаційні витрати на відрядження та оплата щорічної та додаткової відпусток.

Відповідно до довідки про середньоденний заробіток ОСОБА_1 від 27.06.2019 року № 13-47, що видана Рівненською дирекцією АТ "Укрпошта" він становить 509 грн. 95 коп. Так, заробіток позивача в липні становив 10583 грн., в серпні 6755,22 грн., відповідно до табеля обліку робочого часу позивачем відпрацьовано у липні 21 робочий день, у серпні 13 робочих днів.

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, який підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача становить 93319,02 грн. з розрахунку: 509,95 грн.(середньоденна заробітна плата) х 185 (робочих днів).

Відповідно до ст.137 ЦПК України, за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.

Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.

Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони.

Позивачкою підтверджено понесені нею витрати на правничу допомогу адвоката як у суді першої інстанції, у розмірі 2100 грн, так і у суді апеляційної інстанції, у розмірі 2000 грн, тому такі витрати підлягають до стягнення з відповідача.

Ураховуючи те, що судом першої інстанції неповно з`ясовано фактичні обставини справи та неправильно застосовано норми матеріального права, постановлене ним рішення підлягає скасуванню, з ухваленням нового про задоволення позову ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції публічного акціонерного товариства "Укрпошта" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у повному обсязі.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 367, 376, 381-384, 389-391 ЦПК України, апеляційний суд, -

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу акціонерного товариства "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції АТ "Укрпошта" залишити без задоволення.

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити.

Рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 03 липня 2019 року скасувати.

Позов ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства "Укрпошта" в особі Рівненської дирекції публічного акціонерного товариства "Укрпошта" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з акціонерного товариства "Укрпошта" (місцезнаходження м. Київ, вул. Хрещатик, 22, ) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 23 вересня 2017 року по 26 червня 2018 року в розмірі 93319,02 грн (дев`яносто три тисячі триста дев`ятнадцять) грн 02 коп.

Стягнути з акціонерного товариства "Укрпошта" (місцезнаходження м. Київ, вул. Хрещатик, 22, ) на користь ОСОБА_1 судові витрати: 872 грн 01 коп - судовий збір за розгляд справи судом першої інстанції; 1399,80 грн - судовий збір за розгляд справи судом апеляційної інстанції; 2100 грн - витрати на оплату професійної правничої допомоги у суді першої інстанції; 2000 грн - витрати на професійну правничу допомогу у суді апеляційної інстанції.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та протягом тридцяти днів може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду.

Суддя-доповідач С.С. Шимків

Судді: Н.М. Ковальчук

С.В. Хилевич