Справа № 127/937/17
Провадження № 22-ц/801/1826/2019
Головуючий у суді 1-ї інстанції Гуменюк К.П.
Доповідач:Сало Т. Б.
УХВАЛА

03 вересня 2019 рокуСправа № 127/937/17м. Вінниця

Вінницький апеляційний суд в складі колегії суддів: головуючого судді Сала Т.Б., суддів Марчук В.С., Стадника І.М., секретар Кирилюк Л.М., розглядаючи у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_1 на заочне рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 06 березня 2017 року в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Державної акціонерної компанії «Укрресурси» про стягнення середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні, компенсації втраченої частини коштів та відшкодування моральної шкоди,

встановив:

У провадженні Вінницького апеляційного суду знаходиться вказана цивільна справа.

Предметом спору є, крім інших вимог, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Верховний Суд, скасовуючи рішення апеляційного суду від 11 травня 2017 року у даній справі, в свої постанові зазначив про необхідність розрахунку середньомісячного заробітку у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Згідно ч. 5 ст. 411 ЦПК України, висновки суду касаційної інстанції, в зв`язку з якими скасовано судові рішення, є обов`язковими для суду першої чи апеляційної інстанції під час нового розгляду справи.

Відповідно до абзацу третього пункту 2 вищевказаного Порядку, у даному випадку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

З матеріалів справи слідує, що наказом ДАК «Укрресурси» № 1 від 01.12.2015 змінено дату звільнення ОСОБА_1 з посади заступника директора заводу «Модуль» на 01.12.2015.

Беручи до уваги вказівку Верховного Суду, з метою здійснення розрахунку середньоденного заробітку ОСОБА_1 та встановлення числа робочих днів/годин, апеляційний суд вважає за необхідне витребувати у відповідача інформацію щодо розміру нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 за два календарні місяці що передували звільненню (з зазначенням її складових) та інформацію щодо кількості відпрацьованих робочих днів позивачем за ці два місяці (за жовтень, листопад 2015 року).

Також, слід звернути увагу, що в абзаці 4 пункту 2 вищевказаного Порядку зазначено, що якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку, в якому вказано, що розрахунок в інших випадках проводиться виходячи з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Враховуючи викладене, у разі наявності обставин, передбачених абзацом 4 пункту 2 Порядку, у відповідача необхідно витребувати тарифну ставку, посадовий (місячний) оклад ОСОБА_1 .

Керуючись ст.ст. 84, 381 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Витребувати у Державної акціонерної компанії «Укрресурси» інформацію щодо розміру нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 (з зазначенням її складових) та число відпрацьованих робочих днів ОСОБА_1 за останні два місяці перед звільненням - жовтень та листопад 2015 року.

Витребувати у Державної акціонерної компанії «Укрресурси» інформацію щодо тарифної ставки, посадового (місячного) окладу ОСОБА_1 на момент звільнення.

Витребуванні судом документи подати протягом п`яти днів з дня вручення ухвали або у разі неможливості подати такі докази повідомити про це суд із зазначенням причин.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий Т.Б. Сало

Судді В.С. Марчук

І.М. Стадник