Справа № 367/8106/18
Провадження №2/367/517/2019
11 квітня 2019 року Ірпінський міський суд Київської області в складі:
головуючої судді Оладько С.І.,
при секретарі Манілець
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ірпені цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «УкрОпт «Мастер-енерго» про стягнення заборгованості по зарплаті,невиплаченої при звільненні працівника , середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди
Позивач звернувся до суду із позовом,відповідно до якого зазначив,що у період з 13 листопада 2011 року по 19 березня 2018 року він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «УкрОпт "Мастер - енерго» . 19 березня 2018 року його було звільнено на підставі п. З ст. 38 Кодексу законів про працю України, згідно наказу 19/2 від 19.03.2018року .
Він неодноразово звертався до відповідача з вимогами щодо виплати йому заборгованості по заробітній платі, а також з адвокатським запитом, але до сьогоднішнього дня йому так і не виплачена заробітна плата та не надано запитувані документи.
Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Також позивач вважає,що винними діями відповідача йому було спричинено моральну шкоду що виразилася у стражданнях та переживаннях, а також життєвих незручностях, пов'язаних з пошуком роботи. Крім того, він був вимушений докладати додаткові зусилля до організації свого життя, звернення до суду за захистом свого права. Також позивач зазнав душевних переживань та страждань від такої незаконної поведінки роботодавця, оскільки завжди за свою сумлінну працю отримував тільки подяки та позитивні відгуки, а над ним так познущалися за його тривалу сумлінну працю. Крім того, внаслідок звільнення та тривалої невиплати заробітної у позивача погіршилися взаємовідносини з колегами по роботі та близькими людьми. З урахуванням характеру та тривалості заподіяних позивачеві страждань, переживань та незручностей, а також характеру дій відповідача, вважає що йому було спричинено моральну шкоду у розмірі 100000,00(сто тисяч) гривень .
Позивач у судове засідання не з»явився,подав до суду заяву,відповідно до якої просить справу розглянути за його відсутності,позов просить задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з»явився,про день розгляду відповідач повідомлений належним чином,про що у справі є розписки,заяву про відкладення розгляду справи до суду не подав,також не подав відзив на позовну заяву,у зв»язку з чим суд розглянув справу за відсутності відповідача,проголосивши по справі заочне рішення .
Суд,дослідивши письмові докази по справі,вважає позов таким,що підлягає до часткового задоволення.
У судовому засіданні встановлено,що у період з 13 листопада 2011 року по 19 березня 2018 року позивач перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «УкрОпт "Мастер - енерго»,що підтверджується записами у трудовій книжці серія БТ-І №5314902 та довідкою Пенсійного фонду України за формою ОК-5.
Також,у судовому засіданні встановлено,що 19 березня 2018 року позивача було звільнено на підставі п. З ст. 38 Кодексу законів про працю України, згідно наказу 19/2 від 19.03.2018року .
Відповідно до ст.ст. 21,43 Конституції України, ст.ст. 94,115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» кожна людина мас право на заробітну плату за виконану роботу та її своєчасне одержання в повному обсязі.
Згідно з ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до положень частини 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно положень ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа та організація повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування сулами законодавства про оплату праці» судам роз'яснено, що непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.
Відповідно до п. 4 Листа Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про практику застосування судами при розгляді справ окремих норм трудового законодавства» відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці", пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати. затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, Що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. При цьому згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як Розрахункової величини для врахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства.
Позивач просить стягнути із відповідача моральну шкоду у суммі 100000 грн.
Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Згідно п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Позивач не надав до суду доказів тих обставин,що винними діями відповідача було спричинено позивачу моральну шкоду,у чому дана шкода полягає та який її розрахунок,у зв»язку з чим суд відмовляє позивачу у даних позовних вимогах.
Враховуючи,що сторони по справі в судове засідання не з"явились,відповідно до ст. 247 ч 2 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
На підставі ст. 116,117 КЗпП України,керуючись ст. ст. 4,10,76,264-265,268 , 273 ,365 ЦПК України, суд, -
Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.
В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1-відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом,що його ухвалив,за письмовою заявою відповідача.Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення.
Рішення суду може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги на протязі 30 днів з дня складання повного тексту рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи,якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення,якщо його не скасовано,набирає законної сили після повернення апеляційної скарги ,відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Копію рішення суду направити сторонам по справі для відома.

Суддя: С.І. Оладько