Єдиний унікальний номер 233/208/18 Номер провадження 22-ц/804/116/19
Головуючий у 1 інстанції Мартиненко В.С
Суддя доповідач Тимченко О.О.
У Х В А Л А

24 січня 2019 року

Донецький апеляційний суд у складі:

головуючого судді: Тимченко О.О.,

суддів: Корчистої О.І., Соломахи Л.І.,

за участю секретаря судового засідання: Ситніка Д.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Донецького апеляційного суду в м. Бахмуті цивільну справу № 233/208/18 за позовом ОСОБА_1 до комунальної установи «Центральна районна лікарня» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,-

за апеляційною скаргою комунальної установи «Центральна районна лікарня»,

на рішення Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 06 вересня 2018 року (суддя Мартиненко В.С.), ухваленого в приміщенні Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області,-

В С Т А Н О В И В:

В січні 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з зазначеним позовом, в обґрунтування якого послався на те, що з 01 жовтня 2001 року він був прийнятий до Міської стоматологічної поліклініки № 2 на посаду електрика на 0,5 ставки постійно. 21 липня 2008 року у зв'язку з реорганізацією Міської стоматологічної поліклініки № 2 , його відповідно до ст. 36 п.5 КЗпП України , було звільнено за переводом для подальшої роботи в Міській стоматологічної поліклініки № 1 на посаду прибиральник території на 0,5 ставки. 21 липня 2008 року він отримав дозвіл на сумісництво 0,25 ставки електрика та 0,25 ставки сантехника. З 16 червня 2011 року Міська стоматологічна поліклініка № 1 змінила назву на «Комунальна установа охорони здоров'я Костянтинівської міської ради (КУОЗ «КМСП)» 29 грудня 2017 року Наказом № 1/012, його було звільнено із структурного підрозділу філії з посади прибиральника території відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штатів при реорганізації закладу шляхом приєднання до КУ «Центральна районна лікарня».

Вважає звільнення незаконним оскільки його посади скорочувались з 31.12.2017 року, а його було звільнено раніше. В наказі про його звільнення не було обумовлено про посади, які він займав за сумісництвом: електрика та сантехника. Роботодавець не дотримався строку, встановленого законом, для попередження працівника про звільнення, та його не ознайомили з наказами, що стали підставою для звільнення, а саме: про оптимізацію мережі лікарняних закладів, про оптимізацію самого закладу, про скорочення штатних посад. В наказі про звільнення містяться відомості про те, що працівник звільняється з філії закладу, хоча трудові відносини у нього були безпосередньо із самим закладом. В самому закладі аналогічна посада збереглася, проте роботодавець не врахував наявність у ОСОБА_1 переважного права на залишення на роботі: вища кваліфікація, наявність статусу ветерана військової служби.

Вважає, що звільнення його з посади було зумовлено неприязними стосунками з керівництвом. За час вимушеного прогулу позивач провів розрахунок середньої заробітної плати, виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 101, 90 коп. та кількості робочих днів вимушеного прогулу. Незаконне звільнення призвело до того, що він втратив нормальні життєві зв'язки, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, погіршився стен його здоров'я, в зв'язку з чим йому було завдано моральну шкоду, яку повинний відшкодувати відповідач.

Просив суд скасувати наказ № 11/012 від 29.12.2017 року про звільнення його з КУОЗ «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України; поновити його на роботі в підрозділі КУ «ЦРЛ» на посаді прибиральника території; стягнути з відповідача на його користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, починаючи з 30.12.2017 року по день ухвалення рішення; стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 50 000 грн., а також судові витрати зі сплати судового збору.

Рішенням Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 06 вересня 2018 року позов ОСОБА_1 до комунальної установи «Центральна районна лікарня» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди задоволено частково: визнано незаконним та скасовано наказ КУОЗ «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» № 11/012 від 21.12.2017 року про звільнення ОСОБА_1 на посаді прибиральника території в КУ «Центральна районна лікарня» з 29 грудня 2017 року; поновлено ОСОБА_1 на попередньому місці роботи прибиральником території в КУ «Центральна районна лікарня»; стягнуто з КУ «Центральна районна лікарня» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу без відрахування податків і обов'язкових платежів у розмірі 17 526 грн. 80 коп.; стягнуто з КУ «Центральна районна лікарня» на користь ОСОБА_1 в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000 грн. 00 коп.; стягнуто з КУ «Центральна районна лікарня» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 193 грн. 37 коп.; стягнуто з КУ «Центральна районна лікарня» в дохід держави судові витрати, пов'язані зі сплатою судового збору, в розмірі 704 грн. 80 коп. Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за один місяць допущено до негайного виконання.

Не погодившись з вказаним судовим рішенням відповідач подав апеляційну скаргу, в якій ставить питання про скасування рішення суду та ухвалення нового про відмову в задоволені позову, посилаючись на порушення судом норма матеріального та процесуального права, невідповідність висновків суду обставинам справ.

В судовому засіданні позивача пояснив, що при його звільненні не було отримано згоду профспілкової організації.

Як вбачається із матеріалів справи, 27.09.2017 року за вих. № 01-05/161, головний лікар СМП на адресу КУОЗ «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» Костянтинівської міської ради, направив повідомлення про те, що з 27.12.2017 року в СМП м. Костянтинівка відбудеться скорочення штатів на 26,0 штатних одиниць, в зв'язку з чим буде проведено звільнення окремих категорій працівників, згідно з посадами, що скорочуються. Серед осіб , що підлягають звільненню зазначено - ОСОБА_1 Вимог про надання згоди на звільнення ОСОБА_1 за п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України, повідомлення не містить ( а.с. 82).

Крім того, як вбачається із протоколу № 20 засідання профкому КУОЗ «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» від 11.10.2017 року , профспілковий комітет надав згоду на звільнення низки співробітників, серед який і ОСОБА_1, проте протокол не містить посилання на те, з який саме підстав надається згода на звільнення.

Відповідно до частини 9 ст. 43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Враховуючи зазначену норму матеріального права та вислухавши думку учасників справи, апеляційний суд вважає за необхідне запитати згоду профспілкового комітету Комунального некомерційного підприємства «Багатопрофільна лікарня інтенсивного лікування Костянтинівської міської ради» Костянтинівської міськрайонної організації профспілки працівників охорони здоров'я України на звільнення прибиральника території ОСОБА_2 за пунктом 1 статті 40 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штатів при реорганізації комунальної установи «Центральна районна лікарня» шляхом приєднання комунальної установи охорони здоров'я «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» Костянтинівської міської ради.

Керуючись ст. 381 ЦПК України, ст. 43 КЗпП України, апеляційний суд, -

У Х В А Л И В:

Запитати згоду профспілкового комітету Комунального некомерційного підприємства «Багатопрофільна лікарня інтенсивного лікування Костянтинівської міської ради» Костянтинівської міськрайонної організації профспілки працівників охорони здоров'я України на звільнення прибиральника території ОСОБА_2 за пунктом 1 статті 40 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штатів при реорганізації комунальної установи «Центральна районна лікарня» шляхом приєднання комунальної установи охорони здоров'я «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» Костянтинівської міської ради.

Згоду або відмову виборного органу надати до Донецького апеляційного суду у строк до 15 лютого 2019 року.

Провадження у справі на час вирішення питання щодо надання згоди зупинити.

Ухвала суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її проголошення і може бути оскаржена у касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий: О.О. Тимченко

Судді: О.І. Корчиста

Л.І. Соломаха