Справа № 466/4692/18
У Х В А Л А

іменем України

21 січня 2019 року м. Львів

Шевченківський районний суд м. Львова у складі:

головуючого судді Федорова О.Ф.

секретар судового засідання Романчук М.С.

склад учасників справи:

позивача ОСОБА_1

представника позивача

(договір №05/06 від 05.06.2018 року про

надання правової допомоги та представлення

інтересів в цивільній справі (а.с.37-38)) ОСОБА_2

представник відповідача

(довіреність від 15.08.2018 року (а.с.58)) Романик Ю.З.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні зали судових засідань Шевченківського районного суду м. Львова цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,-

встановив:

Позивач ОСОБА_1, проживає АДРЕСА_1 звернувся до Шевченківського районного суду м. Львова з позовною заявою до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр», місце знаходження м. Львів, вул. Дж. Вашингтона, буд. 6 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що позивач в 1988 році був прийнятий на посаду лікаря акушера - гінеколога у Львівський міський пологовий будинок № 2. В 2009 році цей медичний заклад було перейменовано в Комунальний заклад Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр». У вказаному медичному закладі, позивач працював на посадах лікаря акушера-гінеколога, завідувачем обсерваційного відділення, в.о. обов'язки заступника головного лікаря з лікувальної роботи.

Наказом № 35-к від 18.04.2008 році, позивач був призначений на посаду заступника головного лікаря з лікувальної роботи. На вказаній посаді позивач пропрацював 10 років. За багаторічну сумлінну працю неодноразово отримував подяки від керівництва медичного закладу. Стаж роботи позивача на різних посадах в даному медичному закладі становить 30 років.

Наказом № 24 від 22.05.2018року «Про звільнення керівників структурних підрозділів ЛОКПЦ» за підписом виконуючого обов'язки директора КЗ ЛОР ЛОКП ОСОБА_5 - позивач ОСОБА_1 був звільнений з займаної посади заступника головного лікаря з медичної частини, на підставі ст. 41 частини 1 пункту 1 КЗпП України - за вчинення одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками… Про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці позивача.

Просить визнати незаконним та скасувати Наказ № 24 від 22.05.2018 року «Про звільнення керівників структурних підрозділів ЛОКПЦ» в частині звільнення ОСОБА_1., з посади заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» та поновити його на вказаній посаді. Стягнути з Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр», на користь ОСОБА_1 середній заробіток з 23.05.2018 р. по день ухвалення судового рішення, з розрахунку - 211,78 грн. за кожен календарний день вимушеного прогулу; Стягнути з Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі - 50 000, 00 грн. Рішення в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» та стягнення заробітної плати допустити до негайного виконання. Судові витрати по справі покласти на відповідача.

Судове засідання призначене на 21.01.2019 року.

В судовому засіданні представник відповідача Романик Ю.З. подав заяву про затвердження мирової угоди, та просив затвердити мирову угоду, укладену між позивачем ОСОБА_1, зареєстрований: АДРЕСА_1, РНОКПП: НОМЕР_1 та відповідачем Комунальним закладом Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» в особі виконуючого обов'язки директора ОСОБА_5, місцезнаходження: 79032, м. Львів, вул. Дж. Вашингтона, 6, .

Сторони по цивільній справі № 466/4692/18, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, яка знаходиться на розгляді Шевченківського районного суду м. Львова, спільно обговорили обставини справи та врахувавши, що взаємні домовленості і поступки сторін є найбільш доцільним способом вирішення даного спору, дійшли спільної згоди про врегулювання спору і уклали Мирову угоду на наступних умовах:

- відповідач Комунальний заклад Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» визнає позовні вимоги Позивача в повному об'ємі та зокрема визнає незаконним Наказ № 24 від 22.05.2018р., в частині звільнення Позивача ОСОБА_1 з посади заступника головного лікаря з медичної частини на підставі ст. 41 ч. 1 пункту 1 КЗпП України, за вчинення одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками - та зобов'язується:

- негайно (не пізніше 3-х календарних днів), з моменту затвердження судом Мирової угоди, скасувати Наказ № 24 від 22.05.2018 р., в частині звільнення ОСОБА_1 з посади заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» та видати Наказ про поновлення його на раніше займаній посаді - заступника головного лікаря з медичної частини з дати незаконного звільнення - 22.05.2018 року;

1.2. Відповідно до Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженій спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту населення № 58 від 29. 07. 1993 р., внести запис в трудову книжку Позивача ОСОБА_1, про скасування та визнання недійсним незаконного Наказу № 24 від 22.05.2018 року, в частині звільнення Позивача з займаної посади та поновлення його на посаді заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр»;

1.3. Виплатити Позивачу ОСОБА_1, не пізніше 15-ти календарних днів, з моменту затвердження судом Мирової угоди, середній заробіт з 22.05.2018 року - по день поновлення його на посаді заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр»;

1.4. Виплатити Позивачу ОСОБА_1 не пізніше 15-ти календарних днів, з моменту затвердження судом Мирової угоди грошову компенсацію вартості всіх понесених ним судових витрат у справі в розмірі - 9 762, 00 грн., які складаються: з суми сплаченого судового збору в розмірі - 1 762,00 грн. та суми витрат на правничу допомогу в розмірі - 8 000, 00 грн.

Позивач ОСОБА_1, відмовляється від позовних вимог, в частині стягнення з Відповідача Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» в його користь завданої моральної шкоди в розмірі - 50 000,00 грн.;

Укладаючи дану Мирову угоду Сторони стверджують про відсутність будь - яких інших матеріальних чи фінансових зобов'язань один перед одним.

Сторони уклавши дану мирову угоду, - вважають спір по цивільній справі № 466/4692/18 врегульованим та претензій одна до одної не мають.

Угода набуває чинності з дня постановлення судом ухвали про затвердження Мирової угоди;

Угода укладена в 3-х примірниках, які мають однакову юридичну силу: по одному для Позивача, Відповідача та один для матеріалів цивільної справи;

Сторони ознайомлені зі змістом ст.ст. 207-208 ЦПК України і вони розуміють наслідки укладення даної Мирової угоди.

В судовому засіданні представник позивача адвокат ОСОБА_2 зазначив, що дійсно сторонами досягнуто згоди та просив затвердити мирову угоду. Також долучив заяву про розмір фактично сплачених судових витрат разом із підтверджуючими документами.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1, підтримав позицію представника адвоката ОСОБА_2, просив затвердити мирову угоди, наслідки розуміє.

Суд, ознайомившись із заявою про затвердження мирової угоди, оглянувши матеріали цивільної справи, заслухавши думку позивача та його представника, враховуючи позицію представника відповідача, приходить до висновку, що заява про затвердження мирової угоди є законною та такою, що підлягає задоволенню, оскільки мирова угода, укладена сторонами не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, вчинена в інтересах сторін.

Відповідно до ч.7 ст. 49 ЦПК України сторони можуть укласти мирову угоду на будь-якій стадії цивільного процесу.

Відповідно до ст. 207 ЦПК України, мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на підставі взаємних поступок і має стосуватися лише прав та обов'язків сторін. У мировій угоді сторони можуть вийти за межі предмета спору за умови, що мирова угода не порушує прав чи охоронюваних законом інтересів третіх осіб.

Сторони можуть укласти мирову угоду і повідомити про це суд, зробивши спільну письмову заяву, на будь-якій стадії судового процесу.

До ухвалення судового рішення у зв'язку з укладенням сторонами мирової угоди суд роз'яснює сторонам наслідки такого рішення, перевіряє, чи не обмежені представники сторін вчинити відповідні дії.

Укладена сторонами мирова угода затверджується ухвалою суду, в резолютивній частині якої зазначаються умови угоди. Затверджуючи мирову угоду, суд цією ж ухвалою одночасно закриває провадження у справі.

Згідно ст. 208 ЦПК України виконання мирової угоди здійснюється особами, які її уклали, в порядку і в строки, передбачені цією угодою.

Ухвала про затвердження мирової угоди є виконавчим документом та має відповідати вимогам до виконавчого документу, встановленим Законом України «Про виконавче провадження».

У разі невиконання затвердженої судом мирової угоди ухвала суду про затвердження мирової угоди може бути подана для її примусового виконання в порядку, передбаченому законодавством для виконання судових рішень.

Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 255 ЦПК України, суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо: сторони уклали мирову угоду і вона затверджена судом.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 207, 208, 255, 353 ЦПК України, суд -

постановив:

Затвердити мирову угоду, укладену між позивачем ОСОБА_1, зареєстрований: АДРЕСА_1, РНОКПП: НОМЕР_1 та відповідачем Комунальним закладом Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» в особі виконуючого обов'язки директора ОСОБА_5, місцезнаходження: 79032, м. Львів, вул. Дж. Вашингтона, 6, .

Сторони по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» № 466/4692/18, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, яка знаходиться на розгляді Шевченківського районного суду м. Львова, спільно обговорили обставини справи та врахувавши, що взаємні домовленості і поступки сторін є найбільш доцільним способом вирішення даного спору, дійшли спільної згоди про врегулювання спору і уклали Мирову угоду на наступних умовах:

- відповідач Комунальний заклад Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» визнає позовні вимоги Позивача в повному об'ємі та зокрема визнає незаконним Наказ № 24 від 22.05.2018р., в частині звільнення Позивача ОСОБА_1 з посади заступника головного лікаря з медичної частини на підставі ст. 41 ч. 1 пункту 1 КЗпП України, за вчинення одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками - та зобов'язується:

- негайно (не пізніше 3-х календарних днів), з моменту затвердження судом Мирової угоди, скасувати Наказ № 24 від 22.05.2018 р., в частині звільнення ОСОБА_1 з посади заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» та видати Наказ про поновлення його на раніше займаній посаді - заступника головного лікаря з медичної частини з дати незаконного звільнення - 22.05.2018 року;

1.2. Відповідно до Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженій спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту населення № 58 від 29. 07. 1993 р., внести запис в трудову книжку Позивача ОСОБА_1, про скасування та визнання недійсним незаконного Наказу № 24 від 22.05.2018 року, в частині звільнення Позивача з займаної посади та поновлення його на посаді заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр»;

1.3. Виплатити Позивачу ОСОБА_1, не пізніше 15-ти календарних днів, з моменту затвердження судом Мирової угоди, середній заробіт з 22.05.2018 року - по день поновлення його на посаді заступника головного лікаря з медичної частини Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр»;

1.4. Виплатити Позивачу ОСОБА_1 не пізніше 15-ти календарних днів, з моменту затвердження судом Мирової угоди грошову компенсацію вартості всіх понесених ним судових витрат у справі в розмірі - 9 762, 00 грн., які складаються: з суми сплаченого судового збору в розмірі - 1 762,00 грн. та суми витрат на правничу допомогу в розмірі - 8 000, 00 грн.

Позивач ОСОБА_1, відмовляється від позовних вимог, в частині стягнення з Відповідача Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» в його користь завданої моральної шкоди в розмірі - 50 000,00 грн.;

Укладаючи дану Мирову угоду Сторони стверджують про відсутність будь - яких інших матеріальних чи фінансових зобов'язань один перед одним.

Сторони уклавши дану мирову угоду вважають спір по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» № 466/4692/18 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди врегульованим та претензій одна до одної не мають.

Угода набуває чинності з дня постановлення судом ухвали про затвердження Мирової угоди;

Угода укладена в 3-х примірниках, які мають однакову юридичну силу: по одному для Позивача, Відповідача та один для матеріалів цивільної справи;

Сторони ознайомлені зі змістом ст.ст. 207-208 ЦПК України і вони розуміють наслідки укладення даної Мирової угоди.

Провадження у цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди - закрити.

Роз'яснити, що у разі невиконання затвердженої судом мирової угоди ухвала суду про затвердження мирової угоди може бути подана для її примусового виконання в порядку, передбаченому законодавством для виконання судових рішень.

Ухвала суду може бути оскаржена в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом п'ятнадцяти днів з дня її проголошення.

До початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарги подаються учасниками справи через Шевченківський районний суд м. Львова.

Повний текст ухвали складено 23 січня 2019 року.

Суддя: О. Ф. Федорова