Справа № 286/3077/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

21 січня 2019 року м. Овруч

Овруцький районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді Невмержицького С. С.

з секретарем Щипська І. О.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Овруцької центральної районної лікарні про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку , -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до суду з позовом до Овруцької ЦРЛ про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 5759,14 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 10637,40 гривень за період з 24.05.2018 р. по 23.08.2018 р.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що вона з 15.04.1998 р. по 23.05.2018 р. працювала на посаді медреєстратора поліклініки. Наказом №34-ОС від 21.05.2018 року по Овруцькій ЦРЛ вона була звільнена з займаної посади з 23.05.2018 року. В день звільнення відповідач не провів повного розрахунку по заробітній платі в сумі 5759,14грн., на день подання позову до суду сума середньогомісячного заробітку за несвоєчасний розрахунок склала 10637,40 грн., тому просить на підставі ст.ст.116, 117 КЗпП позов задовольнити.

Позивачка та її представник в судовому засіданні просили позов задовольнити лише в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 10637,40 грн., оскільки заборгованість по заробітній платі виплачена відповідачем повністю, проти ухвалення заочного рішення не заперечують.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, був повідомлений своєчасно та належним чином про час та місце слухання справи, не надав суду належних доказів на підтвердження причини неявки, не подав відзив.

Згідно вимог ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити по цій справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з»явився в судове засідання, не надав суду належних доказів на підтвердження причини неявки, не подав відзив, представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач у період з 15.04.1988 року по 23.05.2018 року перебувала у трудових правовідносинах з Овруцькою центральною районною лікарнею, а з 23.05.2018 року звільнена у зв»язку з скороченням штату, на підставі наказу №34-ОС від 21.05.2018 року, що стверджується копією трудової книжки БТ-ІІ № 2457353 (а.с.2).

Однак, відповідач при звільненні працівника з позивачем не розрахувався, і, як вбачається із довідки Овруцької ЦРЛ від 06.08.2018 року заборгованість підприємства перед працівником по зарплаті на момент його звільнення склала 5759,14 грн. (а.с.5).

Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Оскільки, відповідач, не здійснивши вчасно розрахунок по заробітку при звільненні працівника, відповідно до ст. 117 КЗпП України, несе матеріальну відповідальність перед працівником у межах середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ч.21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» розмір середньої заробітної плати визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (з наступними змінами та доповненнями.)

Так, відповідно до п.3 ч.2 вказаного Порядку збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Довідка Овруцької центральної районної лікарні від 10.08.2018 року за №352 ЦРЛ свідчить про те, що заробітна плата ОСОБА_1 за два повних календарних місяці роботи, що передували звільненню становить по 3723,00 грн. щомісячно, а тому розмір середньоденного заробітку позивача становить 177,29 грн.

Тому, на підставі викладеного та наданої довідки, розрахунок середнього заробітку за час затримки у розрахунку слід проводити за весь час затримки з 24.05.2018 року по 16.08.2018 року, який за розрахунком суду складає: 177,29 грн. (середньоденна заробітна плата ) х 60 (робочі дні з часу звільнення по день звернення до суду) = 10637,40 грн. (середній заробіток за весь час затримки). Тому, середній заробіток який підлягає стягненню складає 10637,40 грн..

За змістом ст. ст. 116, 117 КЗпП України обовязок виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Доводи позивача відповідачем не спростовано, а тому з огляду на викладені обставини, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 10637,40 грн.

Позивача при зверненні до суду звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, за вимогу про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, позивач сплатила судовий збір в сумі 704,80 грн., який у відповідності із ст. 141 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь позивача.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, 273, 274, 279, 280-283 ЦПК України, ст.ст.116-117 КЗпП України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Овруцької центральної районної лікарні (11101, Житомирська область, м. Овруч, вул.Т.Шевченка, 106, ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку з 24.05.2018 року по 16.08.2017 року в сумі 10637 (десять тисяч шістсот тридцять сім) гривень 40 копійок.

Стягнути з Овруцької центральної районної лікарні (11101, Житомирська область, м. Овруч, вул. Т. Шевченка, 106, ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1 судові витрати зі сплати судового збору в сумі 704,80 грн.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити за безпідставністю.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У випадку проголошення у судовому засіданні лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цивільним процесуальним кодексом України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Житомирського апеляційного суду через Овруцький районний суд до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи (а після чого, безпосередньо до апеляційного суду).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу небуло подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення суду складено 22.01.2019 року.

Суддя: ОСОБА_3