Справа№592/3111/19
Провадження №2/592/2244/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 квітня 2019 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді Корольова Г.Ю.,

за участю секретаря судового засідання Панасовської В.В.,

розглянув в порядку спрощеного провадження у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Ковпаківського районного суду м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (АДРЕСА_1) до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми вул. Горького, 58) про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працює в ПАТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час адміністрацією ПАТ «Сумське НВО» йому не виплачено заробітну плату за працю в цеху № 257 за грудень 2018 року- лютий 2019 року у розмірі 8582,32 грн.. у цеху № 256 за лютий 2018 - січень 2019 року у розмірі 23394,78 грн., всього 31977,10 грн., з урахуванням виплати за березень у сумі 1786,00 грн.

Ухвалою суду від 06.03.2019 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін.

У судове засідання позивач не зявився, надав письмову заяву про розгляд справи без його участі. Просить стягнути заробітну плату.

Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, про причину його неявки не повідомив, відзив на позов та витребувані судом докази не надано.

Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач ПАТ «Сумське НВО» не виплатило заробітну плату позивачу у строки, встановлені колективним договором у цеху № 257 за грудень 2018 року 3214 грн., за січень 2019 року 1795,00 грн., за лютий 2019 року 3573,00 грн, у цеху № 256 за лютий 2018 року 3215,00 грн., за березень 2018 року 3178,00 грн., за квітень 2018 року 3231,00 грн., за травень 2018 року 3215,00 грн, за червень 2018 року - 3194,00 грн., за серпень 2018 року - 3070,00 грн., за жовтень 2010 року - 2643,00 грн., за січень 2019 року - 1645,00 грн., а всього з урахуванням виплати за березень 1786,00 грн.-30191,10 грн.

Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача у строки, встановлені колективним договором у цеху № 257 за грудень 2018 року 3214 грн., за січень 2019 року 1795,00 грн., за лютий 2019 року 3573,00 грн, у цеху № 256 за лютий 2018 року 3215,00 грн., за березень 2018 року 3178,00 грн., за квітень 2018 року 3231,00 грн., за травень 2018 року 3215,00 грн, за червень 2018 року - 3194,00 грн., за серпень 2018 року - 3070,00 грн., за жовтень 2010 року - 2643,00 грн., за січень 2019 року - 1645,00 грн., а всього з урахуванням виплати за березень 1786,00 грн.-30191,10 грн.

Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимогст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 264, 430 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд,

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми, вул. Горького, 58) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі: у цеху № 257 за грудень 2018 року 3214 грн., за січень 2019 року 1795,00 грн., за лютий 2019 року 3573,00 грн, у цеху № 256 за лютий 2018 року 3215,00 грн., за березень 2018 року 3178,00 грн., за квітень 2018 року 3231,00 грн., за травень 2018 року 3215,00 грн, за червень 2018 року - 3194,00 грн., за серпень 2018 року - 3070,00 грн., за жовтень 2010 року - 2643,00 грн., за січень 2019 року - 1645,00 грн., а всього у сумі 30191,10 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір у сумі 768, 40 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського Апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (виршіення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя Г.Ю. Корольова