Постанова

Іменем України

27 березня 2019 року

м. Київ

справа №401/2852/16-ц

провадження №61-25416св8

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:

головуючого - Висоцької В. С. (суддя-доповідач),

суддів: Мартєва С. Ю., Пророка В. В., Сімоненко В. М., Фаловської І. М.,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, заборгованості по заробітні платі, моральної шкоди; за зустрічним позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди, заподіяної працівником, за касаційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 13 листопада 2017 року у складі судді Гармаш Т. І. та постанову апеляційного суду Кіровоградської області від 13 березня 2018 року у складі колегії суддів: Чельник О. І., Авраменко Т. М., Кіселика С. А.,

учасники справи:

позивач - відповідач за зустрічним позовом - ОСОБА_1,

відповідач - позивач за зустрічним позовом - фізична особа-підприємець ОСОБА_2,

ОПИСОВА ЧАСТИНА

Короткий зміст позовних вимог

1. У вересні 2016 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 (далі -ФОП ОСОБА_2.), у якому просила визнати наказ від 09 серпня 2016 року про звільнення її з роботи незаконним та поновити її на роботі на посаді менеджера, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 15 698,88 грн, заборгованість по заробітні платі у розмірі 1 706,40 грн та 5 000 грн на відшкодування моральної шкоди.

2. Позовна заява мотивована тим, що за трудовим договором

від 01 вересня 2016 року, укладеного між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1, остання була прийнята на посаду менеджера (управителя) із збуту. 05 серпня 2016 року позивач вирішила звільнитись за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України. Наказом від 09 серпня

2016 року позивач була звільнена з роботи у зв'язку із втратою довіри з боку роботодавця з підстав, передбачених пунктом 2 частини першої статі 41 КЗпП України.

3. Позивач вважає, що її звільнення із займаної посади за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України відбулось з порушенням норм трудового законодавства з огляду на те, що займана нею посада не передбачає безпосереднього обслуговування грошових коштів та товарно-матеріальних цінностей.

4. Позивач також указала, що при звільнені з нею не було здійснено повний розрахунок по заробітній платі, а саме, не виплачено заробітну плату за липень 2016 року та з 1 по 9 серпня 2016 року.

5. ФОП ОСОБА_2 звернулась з зустрічним позовом до ОСОБА_1, у якому просила стягнути з ОСОБА_1 70 983,20 грн на відшкодування шкоди, завданої працівником при виконанні трудових обовязків.

6. Зустрічна позовна заява мотивована тим, що після перевірки документації було виявлено, що ОСОБА_1 привласнила кошти, які були прийняті нею від замовників, для виконання замовлень на загальну суму

70 983,20 грн. Наведене стало підставою для звернення до правоохоронних органів про притягнення ОСОБА_1 до кримінальної відповідальності за ознаками злочинів, передбачених стаття 190, 191 КК України.

Короткий зміст рішення суду першої інстанції

7. Рішенням Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 13 листопада 2017 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.

8. Стягнуто з ФОП ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату за липень 2016 року у розмірі 726,33 грн, вимоги про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди залишені без задоволення. У задоволенні зустрічного позову ФОП ОСОБА_2 про відшкодування шкоди, заподіяної працівником відмовлено.

9. Додатковим рішенням Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 26 грудня 2017 року вирішено питання розподілу судових витрат.

10. Рішення суду першої інстанції мотивоване тим, що ОСОБА_1, здійснюючи безпосереднє обслуговування грошових коштів, своїми винними діями надала достатніх підстав для недовіри до неї з боку роботодавця ФОП ОСОБА_2, а тому наказ від 09 серпня 2016 року про звільнення ОСОБА_1 на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України відповідає вимогам закону.

11. Місцевий суд також дійшов висновку про недоведеність

ФОП ОСОБА_2 причино-наслідковогого зв'язку між діями

ОСОБА_3 та наслідками, що настали. Не доведено, які саме невиконання посадових обов'язків було порушено ОСОБА_1, що призвели до наслідків у вигляді матеріальної шкоди. ФОП ОСОБА_2 не надала документів бухгалтерського обліку, які б підтвердили завдання працівником ОСОБА_1 реальних збитків.

Короткий зміст рішення суду апеляційної інстанції

12. ОСОБА_1 оскаржила рішення суду першої інстанції в апеляційному порядку в частині відмови у задоволенні її позовних вимог про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

13. В іншій частині рішення суду не оскаржувалось, тому апеляційним судом не перевірялось.

14. Постановою апеляційного суду Кіровоградської області від 13 березня

2018 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилено, рішення Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області

від 13 листопада 2017 року залишено без змін.

15. Постанова апеляційного суду мотивована тим, що встановивши, що з боку працівника ОСОБА_1 мало місце вчинення умисно дії, яка дала власнику підстави для втрати довіри до такого працівника, суд першої інстанції прийшов вірного висновку про відмову ОСОБА_1 у задоволенні пред'явленого нею позову. Місцевий суд правильно застосував норми матеріального права, які підлягають застосуванню до спірних правовідносин, ухвалив рішення з додержанням норм процесуального закону.

Короткий зміст вимог касаційної скарги

16. У касаційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду першої інстанції в частині відмови у задоволенні її позовних вимог про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди та постанову апепляційного суду і ухвалити нове рішення про задоволення вимог, посилаючись на порушення апеляційним судом норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права.

Аргументи учасників справи

Доводи особи, яка подала касаційну скаргу

17. Доводи касаційної скарги зводяться до того, що суди неправильно застосували пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП України, невірно визнали законною таку підставу звільнення позивача, як вчинення винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності.

18. Касаційна скарга містить посилання на те, що посадова інструкція позивачу розроблено не було, а за умовами трудового договору визначено її посадові обов'язки. До обов'язків ОСОБА_1 не входило здійснення операцій з грошовими коштами, їх прийняття, обслуговування, зберігання, розподіл, тощо.

19. Аргументом касаційної скарги також указано те, що місцевий суд прийшов до взаємовиключних висновків, а саме, відмовляючи у задоволенні зустрічного позову, суд посилався на недоведення відповідачем, які саме посадові обов'язки були порушені ОСОБА_1, що призвели матеріальної шкоди. Не доведена наявність прямої дійсної шкоди, а саме реальних збитків підприємця. Наголошено, що доказом реальних збитків підприємця є дані бухгалтерського обліку.

Доводи інших учасників справи

20. Інші учасники справи не скористалися правом подання до суду відзиву на касаційну скаргу, письмових заперечень щодо її вимог і змісту до суду не направили.

Фактичні обставини справи, встановлені судами

21. 01 вересня 2015 між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 був укладений трудовий договір, відповідно до якого остання була прийнята на посаду менеджера (управителя) в роздрібній торгівлі непродовольчих товарів.

22. Згідно пункту 2 наведеного трудового договору ОСОБА_1 зобов'язана була виконувати обов'язки менеджера (управителя) із збуту, а саме: організовувати збутову діяльність відповідно до замовлень і укладених договорів, забезпечувати постачання продукції споживачам у встановлені терміни в повному обсязі, вносити пропозиції щодо коригувань цін на продукцію, виконувати роботу з укладення договорів на постачання продукції, складати заявки, зведені відомості замовлень, організовувати і контролювати своєчасне відвантаження готової продукції відповідно до укладених договорів, одержувати та аналізувати претензії від покупців щодо невідповідності якості, кількості і комплектації продукції, яка постачається, порушення термінів постачання.

23. Дорученням від 01 вересня 2015 року ФОП ОСОБА_2 уповноважила ОСОБА_1 на укладення від її імені договорів поставки та монтажу металопластикової продукції на суму в межах 50 000 грн по кожній угоді та приймати готівкові кошти в якості розрахунку згідно з укладеними договорами. Доручення видане строком на 1 рік.

24. Згідно з прибутковими касовими ордерами ОСОБА_1 на постійній основі здійснювала приймання готівкових коштів від замовників, про що свідчить її підпис у графі «одержав касир».

25. 02 лютого 2016 року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_4 було укладено договір, за умовами якого останній замовив у ФОП ОСОБА_2 металопластикові вироби.

26. Приймання ОСОБА_1 від ОСОБА_4 грошових коштів у лютому та червні 2016 року на загальну суму 14 000 грн підтверджується прибутковими касовими ордерами

27. Договором від 08 серпня 2016 року, укладеним між

ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_4, підтверджується, що з метою підтримання ділової репутації, яка постраждала у зв'язку із неправомірними діями ОСОБА_1, а саме отримання нею грошових коштів від ОСОБА_4, ФОП ОСОБА_2 зобов'язується передати у власність ОСОБА_4 металопластикові вироби згідно з параметрами, узгоджених сторонами, та провести їх монтаж.

28. З акту перевірки від 09 серпня 2016 року, складеного ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_6 у присутності ОСОБА_1, встановлено, що ОСОБА_1, користуючись своїм службовим становищем та печаткою, внаслідок неправомірних дій заволоділа грошовими коштами на загальну суму 20 000 грн. Із пояснень ОСОБА_1, зазначених у даному акті, встановлено, що остання заперечувала факт привласнення нею грошових коштів. ОСОБА_4 ознайомився із вказаним актом та зазначив, що факти, викладені в акті, зазначені вірно.

29. Наказом від 09 серпня 2016 року ОСОБА_1 звільнено з зазначеної посади у зв'язку з втратою довіри з боку роботодавця на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України. Підставою для звільнення зазначено акт перевірки від 09 серпня 2016 року. Із даним наказом ОСОБА_1 була ознайомлена особисто, про що свідчить її підпис.

30. На підставі зазначеного акту перевірки та наказу про звільнення ОСОБА_1, ФОП ОСОБА_2 09 серпня 2016 року видала наказ про утримання із заробітної плати ОСОБА_1 суму середнього заробітку у рахунок відшкодування шкоди, спричиненої нею при виконанні трудових обов'язків. направлення до правоохоронних органів заяви про притягнення ОСОБА_1 до кримінальної відповідальності та звернення до суду із позовом про стягнення заподіяної шкоди.

31. Від підпису про ознайомлення із вказаним наказом та його отримання ОСОБА_1 відмовилась, про що зазначено в акті.

32. Пред'являючи позов, ОСОБА_1. посилалася на незаконність звільнення з підстав, передбачених пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України.

Мотивувальна частина

Позиція Верховного Суду

33. Згідно із положенням частини другої статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

34. Касаційна скарга не підлягає задоволенню.

Мотиви, з яких виходив Верховний Суд, та застосовані норми права

35. Згідно з частиною третьою статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду вирішення справи.

36. Частиною першою статті 402 ЦПК України встановлено, що у суді касаційної інстанції скарга розглядається за правилами розгляду справи судом першої інстанції в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи з урахуванням статті 400 цього Кодексу.

37. Підставою для втрати довіри до позивача став акт перевірки

від 09 серпня 2016 року, складений ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_6 у присутності ОСОБА_1 та нею підписаний, яким встановлено неправомірне заволодіння ОСОБА_1 грошовими коштами на загальну суму 20 000 грн.

38. Суд проаналізував укладений між сторонами трудовий договір, доручення від 01 вересня 2015 року пункту 2 трудового договору та встановив, що до обов'язків менеджера (управителя) із збуту ОСОБА_1 входило: організація збутової діяльності відповідно до замовлень і укладених договорів, забезпечення постачання продукції споживачам у встановлені терміни в повному обсязі, внесення пропозиції щодо коригувань цін на продукцію, виконання роботи з укладення договорів на постачання продукції, складання заявки, зведених відомостей замовлень, організація і контролювання своєчасного відвантаження готової продукції відповідно до укладених договорів, одержання та аналіз претензії від покупців щодо невідповідності якості, кількості і комплектації продукції, яка постачається, порушення термінів постачання. По кожній угоді

ОСОБА_1 приймала готівкові кошти в якості розрахунку. Розмір отримання позивачем готівкових коштів обмежено довіреністю - в межах 50 000 грн по кожній угоді та приймати готівкові кошти в якості розрахунку згідно з укладеними договорами.

39. Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП України).

40. Розірвання трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України можливе за таких умов: 1) безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір'я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу.

41. Правовий аналіз цієї норми матеріального права дає підстави для висновку про те, що вона не передбачає обов'язкового настання для роботодавця негативних наслідків, чи наявності завданої роботодавцю матеріальної шкоди як обов'язкової умови для звільнення працівника. Звільнення з підстави втрати довіри може вважатися обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т.п.), вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довіри (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).

42. Виходячи з викладеного та розуміння безпосереднього обслуговування грошових і товарних цінностей слідує, що основне коло працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, - це особи, які, зокрема, одержують їх під звіт.

43. Вирішуючи під час розгляду справи про поновлення на роботі працівника, звільненого за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України, питання щодо віднесення позивача до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, суд у кожному конкретному випадку повинен з'ясувати: чи становить виконання операцій, пов'язаних з таким обслуговуванням цінностей, основний зміст трудових обов'язків позивача; чи носить виконання ним указаних дій відповідальний, підзвітний характер з наявністю обліку, контролю за рухом і зберіганням цінностей.

44. Зазначений висновок міститься у постанові Верховного Суду України

від 20 квітня 2016 року № 6-100цс16.

45. Обов'язок доведення наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника лежить на роботодавцеві (статті 138 КЗпП України).

46. Встановивши, що до переліку обсягу повноважень ОСОБА_1 входило безпосереднє виконання операцій, пов'язаних з обслуговуванням підзвітних цінностей, отримання грошових коштів від клієнтів,такі дії становлять основний зміст її трудових обов'язків, виконання нею указаних дій носить відповідальний, підзвітний характер з наявністю обліку, контролю за рухом і зберіганням цінностей, суд прийшов правильного висновку, що робота позивача була зв'язана з безпосереднім обслуговуванням грошових та товарних цінностей, а тому на неї розповсюджується норма пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України.

47. Дій позивача - допущення недостачі грошових коштів могло бути підставою для втрати довіри до неї з боку власника.

48. Посилання в касаційній скарзі на те, що судове рішення підписано не тими суддями, що зазначені в судовому рішенні, спростовується матеріалами справи.

49. Так, протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями визначено головуючого суддю (суддю-доповідачу) Чельник О. І. та суддів: Черненко В. В., Кіселик С. А. ( а. с. 230 т. 1). Протоколом повторного атоматизованого розподілу судової справи між суддями замінено суддю-члена колегії ОСОБА_8 на суддю Авраменко Т. М.

( а. с. 21 т. 2). Підстава -перебуванням судді Черненко В. В. у відпустці.

50. Решта касаційної скарги висновків суду не спростовують, на законність судових рішень не впливають та зводяться до переоцінки доказів, що знаходиться поза межами повноважень суду касаційної інстанції згідно з вимогами статті 400 ЦПК України.

ВИСНОВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ КАСАЦІЙНОЇ СКАРГИ

51. Згідно зі статтею 410 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, якщо визнає, що рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права. Не може бути скасоване правильне по суті і законне рішення з одних лише формальних міркувань.

52. При вирішенні даної справи суд правильно визначив характер правовідносин між сторонами, вірно застосував закон, що їх регулює, ухвалені судові рішення відповідають критеріям законності і обґрунтованості.

Керуючись статтями 400, 410, 416 ЦПК України, Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду

ПОСТАНОВИВ:

1. Касаційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

2. Рішення Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 13 листопада 2017 року та постанову апеляційного суду Кіровоградської області від 13 березня 2018 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з моменту її прийняття, є остаточною та оскарженню не підлягає.

Головуючий В. С. Висоцька

Судді С. Ю. Мартєв

В.В. Пророк

В. М. Сімоненко

І.М. Фаловська