Справа № 157/1277/19
Провадження №2/157/341/19
У Х В А Л А

28 серпня 2019 року місто Камінь-Каширський

Суддя Камінь-Каширського районного суду Волинської області Антонюк О.В., вивчивши позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання внести запис до трудової книжки та повернути особисті речі, стягнення заробітної плати та середньомісячного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,

встановив:

Позивачка ОСОБА_1 , яка проживає по АДРЕСА_1 , звернулася у суд з позовом до ОСОБА_2 , місце проживання якого: АДРЕСА_2 , в якому просить визнати укладеним трудовий договір між нею і фізичною особою підприємцем - ОСОБА_2 , згідно з яким вона працювала лікарем-косметологом у приміщенні косметичного кабінету «ЛІЯ-cosmetic», у період з моменту фактичного допуску до роботи з 20 березня 2019 року по 22 травня 2019 року, зобов`язати відповідача внести запис до її трудової книжки про прийняття на роботу на посаду лікаря-косметолога з 20 березня 2019 року та запис про звільнення із займаної посади з 22 травня 2019 року, зобов`язати відповідача повернути їй особисті речі, а саме: оригінал диплома косметолога (серії ПЕ № 0269 від 24 січня 2019 року, виданий в м. Рівне), освітні сертифікати про проходження навчання в м. Львові та м. Києві в кількості 6 штук, стягнути з відповідача заробітну плату за період її роботи з 20 березня 2019 року по 22 травня 2019 року в розмірі 16440 гривень 83 копійки та середньомісячний заробіток за весь період затримки у виплаті заробітної плати по день фактичного розрахунку в розмірі 27023 гривень 70 копійок, і судові витрати. В обґрунтування вимог зазначає, що за освітою є лікарем-хірургом, однак в 2016 році втратила роботу. В серпні 2018 року в районній газеті « Полісся» ознайомилась з оголошенням з приводу роботи, що її зацікавила, а саме з приводу роботи страховим агентом. Зателефонувавши за вказаним у газеті телефонним номером і в подальшому зустрівшись з ОСОБА_3 щоб обговорити деталі її працевлаштування, під час розмови остання зробила їй пропозицію працювати косметологом у косметологічному кабінеті, що належить їй та розміщений по АДРЕСА_3 Каширському. Оскільки на той час вона не мала навиків та знань з косметології, то було погоджено, що вона пройде відповідне навчання, здобуде знання в сфері косметології, при цьому оплату за проходження навчання вони будуть здійснювати кожен наполовину, тобто по 50% кожен від їх вартості, з подальшим офіційним працевлаштуванням косметологом у її чоловіка - підприємця ОСОБА_4 . При цьому між ними було обумовлено наступні умови такого працевлаштування: офіційне оформлення на роботу та щомісячний заробіток у розмірі 4000 грн. Восени 2018 року вона пройшла відповідне профільне навчання в м. Львові та м. Києві, отримавши відповідні сертифікати, а в грудні 2018 та січні 2019 року пройшла навчання в м. Рівне за напрямком косметик-естетист, про що отримала відповідний диплом. Влаштовуючись на роботу до підприємця, вона передала ОСОБА_3 свій диплом косметолога (серії ПЕ 3 0269 від 24 січня 2019 року), близько шести сертифікатів про проходження навчання в галузі косметології, з ОСОБА_3 було узгоджено місцезнаходження її робочого місця, розпорядок її робочого дня (повний 8-ми годинний робочий день при п`ятиденному робочому тижні). При наявності клієнтів вона погоджувалась працювати понаднормово ввечері та у вихідні дні. Ними було обумовлено обсяг виконуваних нею трудових функцій по наданню косметологічних послуг, в її обов`язки входило також замовлення на косметичні засоби і апарати, частину з яких вона отримувала самостійно на пошті, розраховуючись при цьому коштами, які надавала ОСОБА_3 . За домовленістю між ними всю отриману виручку за надані косметичні послуги вона передавала особисто ОСОБА_5 , при цьому остання розписувалась у її робочому зошиті за отримані кошти. 20 березня 2019 року вона була допущена ОСОБА_6 до роботи косметолога у приміщенні косметичного кабінеті «ЛІЯ-соsmetiс», де забепечено усі умови праці, необхідні для виконання роботи косметолога, і з цього дня вона виконувала свої безпосередні обов`язки косметолога, надавала косметологічні послуги населенню до 22 травня 2019 року включно. Після фактичного допуску її до роботи вона відразу ж запитала у ОСОБА_3 , коли їй принести трудову книжку для офіційного працевлаштування, на що остання послалась, що зробить запис до трудової книжки пізніше, з 4 травня 2019 року, бо щось там не виходить з документацією у її чоловіка, і так кожен раз при її нагадуванні про офіційне оформлення трудових відносин посилалась на якісь труднощі. За березень 2019 року ОСОБА_3 виплатила їй заробітну плату за відпрацьований час (8 робочих днів) у розмірі 500 грн. У квітні 2019 року ОСОБА_3 виплатила їй заробітну плату в розмірі 2500 грн., що була меншою ніж та, про яку вони домовлялись під час працевлаштування, при цьому в жодному документі чи то відомості про отримання заробітної плати вона не розписувалась. 6 травня 2019 року у присутності роботодавця ОСОБА_7 у неї виник конфлікт з ОСОБА_8 , оскільки остання змушувала виконувати її роботу, що не входила до кола її обов`язків, а саме протирати санвузол. На її зауваження, що така додаткова робота потребує відповідної оплати, ОСОБА_9 вчинила скандал. Далі вона продовжувала працювати до 22 травня 2019 року. В цей день вона прийшла на роботу о 9 год. Близько 11 години дня ОСОБА_3 в грубій формі, звертаючись до неї, сказала, що вона звільнена і у них більше не працює. Коли вона намагалась забрати свої особисті речі, освітні сертифікати та диплом, які висіли на стіні кабінету, ОСОБА_3 грубо виштовхала її з кабінету, заборонила забрати особисті речі. Офіційно її трудові відносини так і не були оформлені шляхом внесення запису у трудову книжку, незважаючи на її неодноразові нагадування. Вважає дії відповідача незаконними та такими, що суперечать положенням кодексу КЗпП України. Факт її перебування у трудових відносинах з відповідачем підтверджується матеріалами перевірки, зібраними працівниками поліції за її заявою від 22 травня 2019 року на ім`я начальника поліції, показаннями свідків, публікацією в газеті «Полісся» за 23 травня 2019 року статті «Красивою бути не заборониш», оголошеннями в газеті «Полісся» за 28 березня 2019 року, 13 червня 2019 року. Визнання перебування у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 є необхідним з метою правильного зарахування трудового стажу та виплати їй заробітної плати. З вини відповідача було порушено її законне право на отримання повного розрахунку та належних виплат у день звільнення. Згідно з випискою з Єдиного державного реєстру відомостей про фізичну особу підприємця, ОСОБА_2 з 28 січня 2004 року зареєстрований як фізична особа-підприємець. Встановлення факту наявності трудових відносин між працівником і роботодавцем можливе при встановленні виконання працівником трудових функцій, підпорядкування його правилам внутрішнього трудового розпорядку, забезпечення йому умов праці та виплати винагороди за виконану роботу. Перевіркою, проведеною працівниками органу поліції встановлено, що її фактично було допущено до виконання трудових функцій лікаря-косметолога у приміщенні, належному на праві власності відповідачу, де вона працювала повний робочий день, приймаючи пацієнтів з веденням карти клієнта та надаючи їм косметологічні послуги, отримуючи від клієнтів грошові кошти за отримані процедури та віддаючи виручені кошти представнику власника - ОСОБА_5 . Відповідач грубо порушив її трудові права не уклавши з нею письмового трудового договору, не зареєстрував його в районному центрі зайнятості, не вніс запису в її трудову книжку про прийом та звільнення з роботи, не здійснив повного розрахунку при звільнені, не повернув її особисті речі при звільнені (диплом та освітні сертифікати) тощо. З урахуванням положень ст. 235 КЗпП України вважає за необхідне стягнути з відповідача наступний розмір заборгованості з виплати заробітної плати: за березень 2019 року - 8089 грн. ( середня заробітна плата по Волинській області у березні 2019 року): 20 робочих днів х 8 робочих дня = 3235 грн. 60 коп.; за квітень 2019 року - 8189 грн. : 20 робочих дні х 20 відпрацьованих дні = 8189 грн.; за травень 2019 року - 8489 грн. : 22 робочих дні х 13 відпрацьованих дні = 5016 грн. 23 коп. За весь час затримки у виплаті заробітної плати по день фактичного розрахунку: за травень 2019 року - 9 робочих днів + за червень 2019 року - 18 робочих днів + за липень 2019 року - 23 робочих дні + за серпень 2019 року до 22 серпня 2019 року - 16 робочих днів = 66 робочих днів х 409,45 (середній заробіток за 1 робочий день 2019 року) = 27023 гривні 70 коп. Всього 3235,60 + 8189 + 5016,23 + 27023,70 = 43 464 гривні 53 копійки. Попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат у даній справі складатиме сума витрат, яка буде понесена нею на оплату послуг адвоката за виготовлення позовної заяви та представництво її інтересів у суді 7000, а саме за 10 годин роботи адвоката при розмірі гонорару за домовленістю сторін - 700 грн. за 1 годину роботи адвоката.

Подана ОСОБА_1 позовна заява віднесена до юрисдикції (підсудності) Камінь-Каширського районного суду, за змістом і формою відповідає вимогам, встановленим ст. ст. 175, 177 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України).

Підстав для повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження, що передбачені ст. ст. 185, 186 ЦПК України, немає.

За змістом ст. 19 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється, зокрема, за правилами позовного провадження: загального або спрощеного.

У відповідності до п. п. 5, 6 ч. 3 ст. 274 ЦПК України при вирішенні питання про розгляд справи в порядку спрощеного або загального позовного провадження суд враховує: обсяг та характер доказів у справі, в тому числі чи потрібно у справі призначити експертизу, викликати свідків тощо; кількість сторін та інших учасників справи.

Враховуючи обсяг та характер доказів у справі, кількість сторін та можливих інших учасників справи, вважаю за необхідне розглянути справу за правилами загального позовного провадження.

Отже, позовну заяву ОСОБА_1 належить прийняти до розгляду, відкрити провадження у справі, розглядати справу у порядку загального позовного провадження та призначити підготовче судове засідання.

Керуючись ст. ст. 4, 19, 23, 27, 34, 177-180, 187, 260, 261, 279, 353, 354 ЦПК України, -

постановив:

Прийняти позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання внести запис до трудової книжки та повернути особисті речі, стягнення заробітної плати та середньомісячного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, до розгляду та відкрити провадження у цивільній справі.

Цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання внести запис до трудової книжки та повернути особисті речі, стягнення заробітної плати та середньомісячного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку розглядати у порядку загального позовного провадження і призначити підготовче судове засідання, в яке викликати сторони, на 10 годину 26 вересня 2019 року у приміщенні Камінь-Каширського районного суду Волинської області за адресою: вул. Воля, 13, м. Камінь-Каширський.

Ухвалу про відкриття провадження надіслати сторонам, відповідачу ОСОБА_2 надіслати також копію позовної заяви з копіями доданих до неї документів та надати йому строк 15 календарних днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження у справі для подання, згідно з вимогами ст. 178 ЦПК України, відзиву на позовну заяву і доказів, що підтверджують заперечення проти позову. Копія відзиву та доданих до нього документів іншим учасникам справи повинна бути надіслана (надана) відповідачем одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду.

Роз`яснити відповідачу ОСОБА_2 , що у разі ненадання відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею і може бути оскаржена щодо порушення правил підсудності до Волинського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали. Апеляційна скарга подається через Камінь-Каширський районний суд до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи або безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Суддя: О. В. Антонюк