Справа № 404/3957/19
Номер провадження 2/404/1062/19
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2019 року м. Кропивницький

Кіровський районний суд м.Кіровограда в складі:

головуючої судді Панфілової А.В.

при секретарі - Проскурні О. О.

за участі позивача ОСОБА_1

адвоката позивача Фільштейна В.Л.

представників відповідача : Врадій А.М. та Жукової Г.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в м.Кропивницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації « Кіровоградгаз» про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді та відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з позовом до відповідача про визнання протиправним та просив скасувати наказ голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» від 23 квітня 2019 року № 380/к «Про звільнення» ОСОБА_1 , заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» та поновити його на займаній посаді , зобов`язати відповідача - ВАТ «Кіровоградгаз» виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу, в рахунок відшкодування моральної шкоди стягнути 50000грн.

В обґрунтування позову зазначено, що ОСОБА_1 працював на посаді заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» з 02 січня 2018 року. Діяльність заступника голови правління по безпеці регламентується Посадовою інструкцією заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз», що затверджена головою правління ВАТ «Кіровоградгаз» Гладким О.М. 04.09.2017 року.

Наказом голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» № 685/к від 04.07.2018 року «Про оголошення догани» до нього безпідставно був застосований захід дисциплінарного стягнення -догана.

Рішенням Кіровського районного суду м. Кіровограда від 13 листопада 2018 року в справі № 404/4400/18 зазначений наказ скасований. Постановою Кропивницького апеляційного суду від 19 квітня 2019 року апеляційна скарга ВАТ «Кіровоградгаз» відхилена, рішення суду першої інстанції залишено без змін .

Незважаючи на рішення суду, наказом голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» від 16 жовтня 2018 року № 1122/к звільнений з посади заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» з 16 жовтня 2018 року.

Рішенням Кіровського районного суду м. Кіровограда від 11.02.2019 року в справі № 404/7558/18 зазначений наказ скасований, в судовому порядку був поновлений в займаній посаді . Постановою Кропивницького апеляційного суду від 23.05.2019 року апеляційна скарга ВАТ -Кіровоградгаз» відхилена, рішення суду першої інстанції залишено без змін.

Вказується, що причиною незаконних дій з боку голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» є намагання добитися звільнення та призначити на посаду заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» іншу людину. Після поновлення на займаній посаді, відповідач робив все, щоб не допустити до виконання своїх функціональних обов`язків: позбавили можливості користуватися кабінетом для проведення нарад з підлеглими, оргтехнікою, засобами зв`язку, заборонили доступ до наявних баз даних, систем відеоспостереження тощо. Про це доповів письмово службовою запискою голові правління ВАТ «Кіровоградгаз» 13 лютого 2019 року .

Також не було надано можливість ознайомитися з наказом про поновлення в займаній посаді та «новими» посадовими обов`язками, про що також письмово доповів службовими записками голові правління ВАТ «Кіровоградгаз» 13 лютого 2019 року . Замість того, щоб в повному обсязі виконати рішення суду, ознайомлено з Попередженням про звільнення від 18 лютого 2019 року № 09/601, в якому зазначається :«у зв`язку з приведенням Штатного розпису чисельності робітників ВАТ «Кіровоградгаз» на 2019 рік у відповідність до Організаційної структури ВАТ «Кіровоградгаз», затвердженої Наглядовою радою ВАТ «Кіровоградгаз» (протокол від 26.11.2018 року № 26/11-18), на виконання рішення Правління ВАТ «Кіровоградгаз» (протокол від 16.01.2019 року № 01/2019) та наказу Голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» № 183/к від 18.02.2019 року «Про скорочення штату працівників», посада «заступник Голови правління по безпеці», яку Ви займаєте, скорочується 26.04.2019 року і ОСОБА_2 буде звільнено з посади 25.04.2019 року згідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України (за скороченням штату працівників)» .

Разом з цим листом ознайомлено з наказом від 18.02.2019 року № 183/к «Про скорочення штату працівників», відповідно до якого зобов`язано начальника відділу організації праці та заробітної плати ОСОБА_3 внести зміни до штатного розпису, скоротивши посаду заступника голови . До листа був наданий Перелік наявних вакансій, який будь-яким чином не відповідав його освіті, досвіду та професійним навичкам .

18 лютого 2019 року, після отримання попередження, звернувся з письмовою заявою до голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» з проханням надати зазначені в Попередженні документи: Організаційну структуру ВАТ «Кіровоградгаз», що затверджена Наглядовою радою ВАТ «Кіровоградгаз» протокол від 26.11.2018 року № 26/11-18), рішення Правління ВАТ «Кіровоградгаз» (протокол від 16.01.2019 року № 01/2019), які послугували підставою скорочення посади, яку займає . Не розуміючи причину таких дій керівництва ВАТ «Кіровоградгаз», звернувся зі службовими записками від 26 лютого 2019 року та 11 березня 2019 року . На жодне звернення до голови ВАТ «Кіровоградгаз» відповіді не отримав.

10 квітня 2019 року звернувся до голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» з письмовою заявою про надання невикористаної відпустки з 24 квітня 2019 року .

23 квітня 2019 року ознайомлено з новим Попередженням за № 09/1464 про звільнення, відповідно до якого було надано відпустку з 24 квітня 2019 року по 13 травня 2019 року та попереджено про звільнення з 13 травня 2019 року. Окрім того, було зазначено, що «у разі Вашої тимчасової непрацездатності під час відпустки, що дає право на продовження знаходження у відпустці, Вас буде звільнено з посади заступника Голови правління по безпеці у зв`язку зі скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП в останній день перебування у відпустці» . До цього попередження був долучений наказ голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» від 23 квітня 2019 року № 380/к «Про звільнення», відповідно до якого зазначено: « ОСОБА_1 (таб. 4894),заступника голови правління по безпеці, звільнити 13 травня 2019 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України» .

З метою врегулювання конфлікту та захисту своїх прав, звернувся до голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» з письмовою заявою про призначення на посаду виконавчого директора, яка відповідає фаховому рівню, і на той час була вакантною. Відповіді на заяву не отримав. В зв`язку із погіршення здоров`я був госпіталізований до медичної установи, про що 7 травня 2019 року письмовою заявою повідомив голову правління ВАТ «Кіровоградгаз» Незважаючи на те, що знаходився на лікарняному, 13 травня 2019 року був звільнений із займаної посади за п. 1 ст. 40 КЗпП У країни зв`язку зі скороченням штату працівників, про що повідомлений листом 13 травня 2019 року № 09/1606 .

Зазначений лист надійшов на адресу лише 28 травня 2019 року про що свідчить лист відстеження відправлення від 06 червня 2019 року .

28, 30 травня 2019 року повідомив письмовими заявами керівництво ВАТ «Кіровоградгаз» що продовжує перебувати на лікарняному, а 04 червня 2019 року одночасно з новим повідомленням направив оригінали листів непрацездатності серія АДЦ №621492 та серія АДО № 389255.

28 травня 2019 року стало відомо про те, що незважаючи на перебування на лікарняному, 13 травня 2019 року звільнений із займаної посади заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» у зв`язку зі скороченням штату працівників за п. 1 cm. 40 КЗтП України.

Вважає наказ голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» від 23 квітня 2019року № 380/к «Про звільнення» незаконним і таким, що підлягає скасуванню.

Відповідно просив стягнути середній заробіток за час вимуеного прогулу , та відшкодувати моральну шкоду , яку обґрунтовував неправомірними діями відповідача по відношенню до нього , розмір якої визначив 50000грн., а тому просив задовольнити позов повністю.

В судовому засіданні позивачем та його адвокатом позов підтримано повністю.

Було заявлено клопотання про витребування доказів , в задоволенні якого судом було відмовлено.

До судового засідання відповідач надав відзив на позовну заяву з посиланням, що 11 лютого 2019 року на виконання рішення Кіровського районного суду м. Кіровограда від 11.02.2019р. №404/7558/18 та виконавчого листа, виданого Кіровським районним судом м. Кіровограда від 11.02.2019 по справі № 404/7558/18 наказом Голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» №168/к «Про поновлення на роботі ОСОБА_1 .» ОСОБА_1 було поновлено на посаді заступника Голови правління по безпеці з 16.10.2018року, з яким ОСОБА_1 був ознайомлений, що підтверджується його власноручним підписом на зворотньому боці цього наказу, чим спростовують зазначення позивача , що його не було ознайомлено з наказом про поновлення в займаній посаді.

Вказується, що позивача було поновлено на посаді, жодних «нових» обов`язків у нього не було, тому знайомити вдруге з посадовою інструкцією, з якою Позивач вже був ознайомлений при прийомі на роботу у випадку поновлення працівника на роботі не потребується. Крім того, копію посадової інструкції заступника Голови правління по безпеці позивач має .

Твердження позивача що, причиною незаконних дій з боку голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» є намагання добитися його звільнення та призначити на посаду заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» іншу,» є таким, що суперечить дійсним обставинам справи та не підтверджується жодним доказом. Зазначене твердження позивача спростовується наявними в матеріалах справи доказами, зокрема наказом Голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» №183/к «Про скорочення штату працівників» від 18.02.2019; довідкою № 07/2339 від 02.07.2019 p., якою підтверджується факт звільнення станом на 26.04.2019 року у зв`язку із скороченням 86 осіб; довідкою № 05-2/2328 від 01.07.2019 р. якою підтверджується факт скорочення станом на 26.04.2019 року у зв`язку із скороченням 131,5 посад. В результаті скорочення було звільнено 86 осіб, 131,5 посад, що підтверджується вищевказаними довідками. Довідкою № 05-2/2327 від 01.07.2019 року підтверджується відсутність посади «Заступник Голови правління по безпеці».

18.02.2019 року наказом Голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» №183/к «Про скорочення штату працівників» у зв`язку з приведенням Штатного розпису чисельності робітників Відкритого акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Кіровоградгаз» на 2019 рік до затвердженої Наглядовою радою організаційної структури ВАТ «Кіровоградгаз» було внесено зміни до штатного розпису чисельності робітників ВАТ «Кіровоградгаз» на 2019 рік та скорочено посаду заступника Голови правління по безпеці з 26.04.2019 р. З зазначеним наказом було ознайомлено позивача 18.02.2019 р.

Аналогічні накази було видано Головою правління щодо скорочення інших посад товариства з 26.04.2019 p., що підтверджує численні зміни в штатному розписі чисельності робітників ВАТ «Кіровоградгаз» на 2019 рік і відсутність жодного упередженого ставлення роботодавця конкретно до особи позивача.

Разом з наказом від 18.02.2019 р. №183/к «Про скорочення штату працівників» позивачу було вручено Попередження про звільнення №09/601 від 18.02.2019 з доданим до нього Переліком наявних вакансій в Штатному розписі чисельності робітників Відкритого акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Кіровоградгаз» на 2019 рік, які пропонуються заступнику Голови правління по безпеці ОСОБА_1 , що підтверджується позивачем в позовній заяві: «...до листа був наданий Перелік наявних вакансій, який будь-яким чином не відповідає моїй освіті, досвіду та професійним навичкам...».

Звертається увага суду, що відповідно до ч.3. ст. 492 КЗпП України одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Відповідно до п.3. ст.64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Отже у товариства відсутній обов`язок обговорювати з працівником, посада якого скорочується, питання доцільності скорочення чисельності або штату працівників. При звільненні за п.1. ст. 40 КЗпП України не повинен також роботодавець заздалегідь погоджувати з працівником дату звільнення та отримувати згоду працівника на таке звільнення.

Щодо вимоги позивача отримати від товариства документи, а саме: Організаційну структуру ВАТ «Кіровоградгаз», затверджену Наглядовою радою товариства (протокол від 26.11.2018 №26/11-18), рішення Правління ВАТ «Кіровоградгаз» (протокол від 16.01.2019 №01/2019) повідомили , що зазначені документи віднесені Наглядовою радою ВАТ «Кіровоградгаз» до Переліку відомостей, що становлять комерційну таємницю ВАТ «Кіровоградгаз» та конфіденційну інформацію щодо персональних даних співробітників товариства (Протокол засідання наглядової ради ВАТ «Кіровоградгаз» від 19.02.2019 №2/19) (Витяг з Переліку відомостей, що становлять комерційну таємницю ВАТ «Кіровоградгаз» та конфіденційну інформацію щодо персональних даних співробітників товариства додається).

Натомість його було повідомлено, що його посада відсутня в Організаційній структурі ВАТ «Кіровоградгаз», затвердженій Наглядовою радою товариства (протокол від 26.11.2018 №26/11-18).

Твердження позивача, що з метою врегулювання конфлікту та захисту своїх прав, звернувся до голови правління ВАТ «Кіровоградгаз з письмовою заявою про призначення на посаду виконавчого директора, яка відповідає його фаховому рівню, є таким, що суперечить дійсним обставинам справи.

23.04.2019 р. на адресу ВАТ «Кіровоградгаз» надійшла заява ОСОБА_1 з повідомленням про надання згоди на призначення його на вакантну посаду директора виконавчого. Зазначена посада на думку позивача, відповідає його фаховому рівню, але не була йому запропонована під час двомісячного відпрацювання до моменту скорочення. Щодо даної заяви повідомляють, що на день вручення Попередження про звільнення ОСОБА_1 18.02.2019 р. посада директора виконавчого була зайнятою. Крім того, дана посада не могла бути запропонована ОСОБА_1 після її звільнення з наступних підстав:

Розділом 6 Посадової інструкції директора виконавчого, затвердженою Головою правління ВАТ «Кіровоградгаз» 28.08.2018 р. (копія додається), визначено кваліфікаційні вимоги до зазначеної посади: повна вища освіта відповідного напряму підготовки у галузі газового господарства (магістр, спеціаліст), післядипломна освіта в галузі управління та підвищення кваліфікації. Стаж роботи на керівних посадах за професією не менше 5 років.

У відповідності до Розділу І Посадової інструкції директора виконавчого, затвердженої Головою правління ВАТ «Кіровоградгаз» 28.08.2018 р., до обов`язків директора виконавчого входять, зокрема, організація діяльності Товариства та його підрозділів в частині обліку та транспортування природного газу; координація розробки заходів по зменшенню втрат природного газу, своєчасність розрахунків споживачів та контроль за їх виконанням; координація робіт та здійснення керівництва з питань розподілу природного газу та пов`язаних з цим послуг; контроль за розробленням До особової справи ОСОБА_1 останнім було надано лише дублікат диплома про вищу освіту здобуту в Державній льотній академії України за спеціальністю «Експлуатація повітряного транспорту», спеціалізація «Управління повітряним рухом» інженер по управлінню рухом. Документів щодо здобуття іншої освіти позивачем до товариства надано не було.

Враховуючи вищевикладені вимоги до посади та посадові обов`язки директора виконавчого, ОСОБА_1 за освітою, досвідом роботи, кваліфікацією не відповідає вимогам, що пред`являються до директора виконавчого.

10.04.2019 р. позивачем була надана заява про надання йому щорічної відпустки з 24.04.2019 по 13.05.2019 р., про що було видано відповідний наказ Голови правління від 15.04.2019 №164/в.

З врахуванням зазначеної заяви, Наказом від 18.04.2019 р. №368/к «Про внесення змін до наказу №183/к від 18.02.2019 р. «Про скорочення штату працівників» було внесено зміни до п. 1 наказу № 183/к від 18.02.2019 р. та викладено в наступній редакції «...І.Михайленко СВ., начальнику відділу організації праці та заробітної плати внести зміни до штатного розпису Відкритого акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Кіровоградгаз» на 2019 рік, скоротивши посаду заступника Голови правління по безпеці з 14.05.2019, а у випадку перебування ОСОБА_4 , що займає цю посаду, на лікарняному в період знаходження у відпустці - днем, наступним за останнім днем відпустки ОСОБА_1 » .

Видаючи зазначений наказ від 18.04.2019 №368/к, відповідач уже тоді розумів, що ОСОБА_1 в період перебування у щорічній відпустці може хворіти, і у Товариства був відсутній намір звільняти останнього в період непрацездатності. Окремо наголошувалось, що відповідно до затвердженого Головою правління ВАТ «Кіровоградгаз» штатного розпису ВАТ «Кіровоградгаз» (без відокремлених структурних підрозділів) на 2019 рік та введеного в дію з 26.04.2019 року, посада «Заступник Голови правління по безпеці» наявна. Посаду «Заступник Голови правління по безпеці» буде скорочено наступним днем за останнім днем відпустки ОСОБА_1 , що підтверджується Довідкою від 01.07.2019 р. № 05-2/2326 .

В останній перед відпусткою робочий день - 23.04.2019, ОСОБА_1 було вручено попередження про звільнення №09/1464, яким його попереджено про звільнення в останній день перебування у відпустці 13.05.2019. Разом з тим, в попередженні було проінформовано ОСОБА_1 , що у разі його тимчасової непрацездатності під час відпустки, що дає право на продовження знаходження у відпустці, його буде звільнено з посади заступника Голови правління по безпеці у зв`язку зі скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України в останній день перебування у відпустці.

Зазначаючи в Попередженні, що в період перебування на лікарняному період щорічної відпустки позивача буде продовжено, відповідач тим самим підтверджував відсутність наміру звільняти позивача під час перебування на лікарняному.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, відповідно до пункту 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення 29.07.93. № 58 роботодавець у цей же день має надіслати працівнику поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки

13.05.2019 (в день звільнення ОСОБА_1 ) на виконання вищезазначених вимог, визначених законодавством та враховуючи, що день звільнення ОСОБА_1 припадав на

останній день відпустки товариство листом №09/1606 було повідомлено ОСОБА_1 про необхідність з`явитися до відділу кадрів підприємства для отримання трудової книжки, який було направлено на адресу останнього 13.05.2019. В кінці робочого дня в трудову книжку позивача мав бути зроблений відповідний запис про звільнення на підставі наказу «Про звільнення» №380/к від 23.04.2019.

Відповідно до Наказу Голови правління від 28.02.2018 р. № 31 «Про затвердження внутрішнього графіку роботи канцелярії» (копія додається) вся кореспонденція приймається канцелярією товариства до 12.00, з 13.00 до 14.00 здійснюється опрацювання та підготовка вихідних документів для відправки засобами поштового зв`язку, реєстрація вхідних документів та передача на розгляд Голові правління. Зазначений лист №09/1606 від 13.05.2019 було відправлено відповідачем 13.05.2019 о 14.26 год., що підтверджується копією фіскального чека та описом вкладення до цінного листа з повідомленням . Після відправлення поштової кореспонденції, відповідальний працівник товариства отримує поштові відправлення, які надійшли на адресу товариства, здійснює їх реєстрацію та передає Голові Правління.

13.05.2019 р. від позивача на адресу товариства надійшла заява, якою він повідомив Голову правління про своє перебування на лікарняному з 06.05.2019. Отже заяву ОСОБА_1 з повідомленням про свою хворобу товариством було отримано вже після направлення відповідачем на адресу позивача листа з проханням забрати трудову книжку.

Оскільки заява ОСОБА_1 з повідомленням про хворобу була отримана ще до закінчення робочого дня 13.05.2019 p., запис про звільнення в трудову книжку зроблено не було (копія 1, 10, 11, 12, 13 аркушів трудової книжки Позивача додається).

Після отримання зазначеної вище заяви 13.05.2019 відповідачем було видано наказ «Про скасування наказу «Про звільнення» від 23.04.2019 №380/3» №459/к щодо звільнення ОСОБА_1

28.05.2019р. та 30.05.2019р. позивач повторно повідомляє Товариство про своє перебування на лікарняному та обіцяє надати відповідне підтвердження власної хвороби.

05.06.2019 р. від позивача на адресу товариства надійшла заява від 04.06.2019 p., якою повідомляє про продовження свого лікування та на підтвердження інформації, викладеної в заявах від 07.05.2019, від 28.05.2019р., від 30.05.2019р. надає листки непрацездатності: Серія НОМЕР_1 , з початком перебігу хвороби 06.05.2019р. по 09.05.2019р. та Серія АДО №389255, виданий з 10.05.2019р. по 31.05.2019р..

Оскільки позивач, маючи на руках листок непрацездатності, закритий 09.05.2019 р. направляє його ВАТ «Кіровоградгаз» поштою 04.06.2019 p., a Товариство отримує його лише 05.06.2019 р. З інформації, отриманої з листів непрацездатності стало відомо, що причиною непрацездатності позивача є невиробнича травма.

Відповідно до ч.3. ст. 30 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації, до складу якої входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб), або фізичною особою -підприємцем, особою, яка провадить незалежну професійну діяльність. Комісія (уповноважений) із соціального страхування здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.

Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою КМУ №270 від 22.03.2001 р. з метою проведення розслідування отримання Позивачем травми та здійсненням своєчасного матеріального забезпечення, після отримання листків непрацездатності до нього з використанням засобів телефонного зв`язку звернулася бухгалтер по заробітній платі ОСОБА_5 , яка повідомила ОСОБА_1 , як працівника товариства, про необхідність надати письмові пояснення щодо подій, які сталися з ОСОБА_1 та внаслідок яких він отримав невиробничу травму, на що отримала обіцянку від останнього направити такі пояснення поштою.

Станом на 08.30 год. 26.06.2019 p. товариство таких пояснень не отримало.

26.06.2019 Голова профспілкової організації товариства ОСОБА_6 Г. зателефонував ОСОБА_1 з проханням надати пояснення щодо подій, які сталися з ОСОБА_1 та внаслідок яких він отримав невиробничу травму та домовився про зустріч. 26.06.2019 ОСОБА_1 передав заздалегідь підготовлені пояснення голові профспілкового комітету, в яких була зазначена дата написання 04.06.2019 р. Зазначена інформація підтверджена в судовому засіданні показами свідків: голови профспілкової організації ОСОБА_7 та бухгалтера по заробітній платі товариства ОСОБА_5

Станом на день подачі відзиву відповідач не отримав листків непрацездатності, які б підтвердили продовження перебування ОСОБА_1 на лікарняному, про що було зазначено Позивачем в заяві від 04.06.2019. Відповідно до ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Станом на день подачі позову та відзиву позивач є працівником ВАТ «Кіровоградгаз», твердження позивача, що 13 травня 2019 р. він звільнений із займаної посади заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» у зв`язку зі скороченням штату працівників за п.1. ст. 40 КЗпП України є таким, що суперечить дійсним обставинам справи та не підтверджується жодним доказом.

Зважаючи на вищевикладене, жодних прав позивача відповідачем порушено не було, спірний наказ скасований і на час подачі позову та розгляду справи відсутній .

Стосовно відшкодування позивачу моральної шкоди, відповідно до ст. 237-1 КЗпП України - з позовної заяви не зрозуміло, які саме права позивача були порушені, не надано обґрунтування розміру моральної шкоди. Констатація факту про нанесення моральної шкоди позивачу не може бути підставою для її відшкодування без доведеності її заподіяння, а тому просить відмовити в задоволенні позову повністю.

В судовому засіданні представниками відповідача ОСОБА_8 та ОСОБА_9 повністю підтримано позицію , викладену у відзиві.

Судом встановлено наступні факти.

ОСОБА_1 працював на посаді заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» з 02 січня 2018 року. Діяльність заступника голови правління по безпеці регламентується Посадовою інструкцією заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз», що затверджена головою правління ВАТ «Кіровоградгаз» Гладким О.М. 04.09.2017 року.

Між сторонами існували судові трудові спори, які знаходили своє вирішення в судах.

В даному випадку , позивач звернувся до суду за захистом свого порушеного права , зазначивши , що його було ознайомлено з Попередженням про звільнення від 18 лютого 2019 року № 09/601, в якому зазначається наступне: «у зв`язку з приведенням Штатного розпису чисельності робітників ВАТ «Кіровоградгаз» на 2019 рік у відповідність до Організаційної структури ВАТ «Кіровоградгаз», затвердженої Наглядовою радою ВАТ «Кіровоградгаз» (протокол від 26.11.2018 року № 26/11-18), на виконання рішення Правління ВАТ «Кіровоградгаз» (протокол від 16.01.2019 року № 01/2019) та наказу Голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» № 183/к від 18.02.2019 року «Про скорочення штату працівників», посада «заступник Голови правління по безпеці», яку Ви займаєте, скорочується 26.04.2019 року і ОСОБА_2 буде звільнено з посади 25.04.2019 року згідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України (за скороченням штату працівників)» .

Разом з цим листом позивача було ознайомлено з наказом від 18.02.2019 року № 183/к «Про скорочення штату працівників», відповідно до якого зобов`язано начальника відділу організації праці та заробітної плати ОСОБА_3 внести зміни до штатного розпису, скоротивши посаду заступника голови правління по безпеці з 26.04.2019 року .

10 квітня 2019 року позивач звернувся до голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» з письмовою заявою про надання невикористуваної відпустки з 24 квітня 2019 року .

23 квітня 2019 року позивача ознайомлено з новим Попередженням за № 09/1464 про звільнення, відповідно до якого було надано відпустку з 24 квітня 2019 року по 13 травня 2019 року та попереджено про звільнення з 13 травня 2019 року. Окрім того, було зазначено, що «у разі Вашої тимчасової непрацездатності під час відпустки, що дає право на продовження знаходження у відпустці, Вас буде звільнено з посади заступника Голови правління по безпеці у зв`язку зі скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП в останній день перебування у відпустці» . До цього попередження був долучений наказ голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» від 23 квітня 2019 року № 380/к «Про звільнення», відповідно до якого зазначено: « ОСОБА_1 (таб. 4894),заступника голови правління по безпеці, звільнити 13 травня 2019 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України» .

З метою врегулювання конфлікту та захисту своїх прав, звернувся до голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» з письмовою заявою про призначення на посаду виконавчого директора, яка відповідає його фаховому рівні на той час була вакантною. Відповіді на заяву не отримав. В зв`язку із погіршення здоров`я позивач був госпіталізований до медичної установи, про що 7 травня 2019 року письмовою заявою повідомив голову правління ВАТ «Кіровоградгаз» .

28, 30 травня 2019 року повідомив письмовими заявами керівництво ВАТ «Кіровоградгаз» що продовжує перебувати на лікарняному, а 04 червня 2019 року одночасно з новим повідомленням направив оригінали листів непрацездатності серія АДЦ №621492 та серія АДО № 389255 28 травня 2019 року стало відомо про те, що незважаючи на перебування на лікарняному, 13 травня 2019 року звільнений із займаної посади заступника голови правління по безпеці ВАТ «Кіровоградгаз» у зв`язку зі скороченням штату працівників за п. 1 cm. 40 КЗтП України.

При цьому, за обставин вказаних відповідачем , спірний наказ було скасовано, а саме 13.05.2019 відповідачем було видано наказ «Про скасування наказу «Про звільнення» від 23.04.2019 №380/3» №459/к щодо звільнення ОСОБА_1 .

Відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України визначені підстави припинення трудового договору, у тому числі, підставами припинення трудового договору є: угода сторін (п. 1), розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40,41).

Відповідно до ч. 4 ст. 36 КЗпП України, припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Отже, наказ голови правління ВАТ «Кіровоградгаз» від 23 квітня 2019 року № 380/к «Про звільнення» на день подачі позову 10.06.19 року був нечинним та скасований .

Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Відповідно до ст.ст. 77-80 ЦПК України докази повинні відповідати принципам належності, допустимості, достовірності, достатності.

Відповідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1, ч. 2 та ч. 7 ст. 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 237-1 Кодексу законів про працю України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Дослідивши матеріали справи , заслухавши пояснення позивача та правове обґрунтування позову адвоката позивача , представників відповідача , оцінивши докази в їх сукупності , суд приходить до висновку щодо відмови в задоволенні позову , оскільки станом як на день подачі позову так і час розгляду справи в суді , відсутній предмет спору , яким є наказ про звільнення від 23.04.2019 р. № 380/к «Про звільнення» відносно ОСОБА_1 .

За вказаних встановлених судом обставин , розглядаючи справу в межах позовних вимог, суд не досліджував та не надає оцінку в рішенні суду підставам звільнення та видачі оспорюваного наказу , оскільки підставою для скасування оспорюваного наказу були лікарняні листки непрацездатності несвоєчасно надані позивачем до відповідача . Відсутні докази неправомірності дій відповідача та заподіяння моральної шкоди, за відсутності предмета спору відсутні підстави для стягнення та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відповідно відсутні правові підстави виникнення , заподіяння моральної шкоди позивачу .

Відповідно до ст.13 ЦПК України, суд розглядає справу в межах позовних вимог та на підставі доказів, наданих сторонами.

Згідно ст. ст.134,142 ЦПК України у зв`язку з відмовою в задоволенні позову , суд вирішує судові витрати залишити по їх фактичному понесенню сторонами.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 36, 40, 237-1 КЗпП України, ст. ст.13,134-142,223,263, 265,268ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації « Кіровоградгаз» про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді та відшкодування моральної шкоди відмовити повністю.

Судові витрати залишити по їх фактичному понесенні сторонами.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду протягом 30 днів з дня проголошення рішення .

Повний текст рішення виготовлено 27.12.19 року.

Суддя Кіровського А. В. Панфілова

районного суду

м.Кіровограда