ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/817/780/19 Доповідач - Ткач З.Є.
Категорія - 311020000
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 серпня 2019 року м. Тернопіль

Тернопільський апеляційний суд у складі колегії:

головуючого Ткач З.Є.

суддів: Міщій О. Я., Шевчук Г. М.,

за участю секретаря Романюк Х.Ю.,

з участю ОСОБА_1 та його представника ОСОБА_2 ., представника АТ «Укрпошта» - Пастух Н.М.,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу №607/27079/18 за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 травня 2019 року, ухваленого суддею Черніцька І.М., повний рішення складено 30 травня 2019 року, у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення невиплаченої премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

29 грудня 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ "Укрпошта" (згідно наказу Міністерства інфраструктури України від 14 грудня 2018 року №611, перейменовано в акціонерне товариство "Укрпошта" з 21 грудня 2018 року), який уточнив 13 березня 2019 року, про стягнення заборгованості по заробітній платі (премії) та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Заявлений позов мотивував тим, що працював у відповідача на посаді менеджера територіального в штаті з розвитку мережі Тернопільської дирекції ПАТ "Укрпошта" і 21 червня 2018 року звільнений за угодою сторін.

В день звільнення відповідач не провів із ним повного розрахунку, відмовивши у виплаті квартальної премії за 1 квартал 2018 року, яка передбачена Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта" в редакції, чинної на час укладення з ним трудового договору.

Преміювання проводиться згідно з Колективним договором ПАТ "Укрпошта" за відповідний квартал на підставі виконання картки планування та оцінки цілей (КПЕ) з підсумковим балом 0,80. Водночас, виплата премії, яку заробив працівник у відповідному кварталі, виплачується йому в кінці наступного кварталу. Згідно з карткою планування та оцінки цілей за 1-й квартал 2018 року він набрав підсумковий бал 0,80, тобто заробив премію у першому кварталі 2018 року, яка мала бути йому виплачена в кінці другого кварталу.

У зв`язку з цим просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі (премію) в сумі 9600 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 81 618,35 грн. за період з 21 червня 2018 по січень 2019 року включно, а також понесені судові витрати.

Рішенням Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 травня 2019 року вирішено: «У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП- НОМЕР_1 ) до Акціонерного товариства «Укрпошта» (вул. Хрещатик, 22, м. Київ, ) про стягнення невиплаченої премії, середнього заробітку за час затримки розрахунку та понесених судових витрат відмовити.»

Не погодившись з рішенням суду ОСОБА_1 звернувся до суду з апеляційною скаргою, в якій, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, невідповідність висновків суду фактичним обставинам справи, просить скасувати рішення суду та ухвалити нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

Зазначив, що суд першої інстанції неправильно встановив обставини, які мають значення для справи.

Згідно з Картами планування та оцінки КПЕ затверджено показник «Якість обслуговування у Тернопільській дирекції у 1-му кварталі 2018р.», який розраховується за результатами роботи мережі відділень поштового зв`язку філії.

Згідно Карти оцінки цілей ОСОБА_1 показник «Якість обслуговування у Тернопільській дирекції у 1-му кварталі 2018р.» був оцінений відповідачем на 0,20 балів.

Проте, в наступному, відповідач самовільно, без жодного повідомлення позивача, здійснив переоцінку зазначеного показника, знявши з нього 0,20 балів.

Також відповідачем протягом жовтня 2017 - січня 2018 року тричі вносилися зміни до Колективного договору, зокрема двічі до Положення про преміювання працівників центрального апарату ПАТ "Укрпошта".

В порушення вимог статті 90 КЗпП України, відповідач в односторонньому порядку прийняв рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Так відповідач 20 грудня 2017 року вніс зміни до Колективного договору, а саме: до умов оплати праці, що стосується порядку преміювання, встановивши за собою право в односторонньому порядку коригувати підсумковий бал працівників, що впливає на преміювання.

Суд першої інстанції не дав оцінки його доводам, що він не був делегатом конференції трудового колективу ПАТ "Укрпошта", не делегував будь-кого з працівників представляти його інтереси на конференції на якій приймалися зміни до Колективного договору, з цими змінами він не був ознайомлений, а тому прийнята нова редакція Положення про преміювання не повинна застосовуватись до нього у питанні визначення підсумкового балу та прийняття рішення про преміювання.

Крім того, відповідачем не визначено дій чи бездіяльності, якими слід вважати недоліки в роботі за який може бути позбавлена премія або відкоригований підсумковій бал. Таким чином, відповідач, на свій розсуд, позбавляє працівників премії, оскільки до недоліків можуть відноситись будь-які дії працівників.

У відзиві на апеляційну скаргу представник відповідача вказав, що виплата премії працівникам центрального апарату правління ПАТ "Укрпошта" за 1-й квартал 2018 року приводилась відповідно до наказу ПАТ "Укрпошта" від 06 червня 2018 року №697. Даним наказом не передбачено нарахування квартальної премії за цей період менеджеру територіальному ОСОБА_1 . Зазначений наказ в установленому порядку незаконним не визнано і позивачем не оскаржувався. Оцінка роботи ОСОБА_1 за підсумками 1-го кварталу 2018 року проведена відповідно до Положення про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта", що є додатком №1.10 до колективного договору ПАТ "Укрпошта" на 2016-2020 роки та яким визначено порядок преміювання. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути попереджений.

АТ "Укрпошта" немає заборгованості по виплатах, належних позивачу, роботодавцем жодним чином не порушено трудове законодавство, тому правові підстави для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості по заробітній платі - відсутні.

В судовому засіданні суду апеляційної інстанції ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 , підтримали доводи апеляційної скарги та просили рішення суду скасувати і постановити нове, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі.

В судовому засіданні суду апеляційної інстанції представник АТ «Укрпошта» - Пастух Н.М. доводи апеляційної скарги не визнала та просила відмовити у її задоволенні.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів приходить до висновку, що рішення суду слід залишити без зміни, а апеляційну скаргу - залишити без задоволення.

Судом першої інстанції встановлено, що з 07 вересня 2017 року ОСОБА_1 працював у ПАТ "Укрпошта" на посаді менеджера територіального штату з розвитку мережі Тернопільської дирекції ПАТ "Укрпошта", що підтверджується копією наказу №2497/к від 05 вересня 2019 року про прийняття на роботу ОСОБА_1 на посаду менеджера територіального, та що свідчить запис у трудовій книжці серії НОМЕР_2 від 17 січня 2006 року (а.с.9-10, 67).

21 червня 2018 року його було звільнено за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією наказу №1455/к від 30 травня 2018 року та відповідним записом у трудовій книжці. (а.с. 68)

Відмовляючи у задоволенні повних вимог про стягнення премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд першої інстанції виходив з того, що всі доходи, які нараховувались ОСОБА_1 впродовж 2017 та 2018 років, були виплачені останньому у строки передбачені законодавством, підстави для нарахування премії та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відсутні, будь-яких порушень норм діючого законодавства України та порушень прав позивача в діях відповідача не має.

Вказані висновки суду першої інстанції відповідають обставинам справи, зроблені відповідно до вимог норм матеріального та процесуального права.

Так, згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Статтею 2 Закону України "Про оплату праці" визначено структуру заробітної плати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ч. 3 ст. 97 КЗпП України, конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Згідно роз`яснень даних в пункті 7 постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", у разі вирішення спорів з питань, визначених частинами 2, 3 ст. 97 КЗпП України, з урахуванням загальних положень законодавства про працю має з`ясовувати, чи були і як саме ці питання врегульовані у визначеному ч. 3 ст. 97 КЗпП України порядку та чи було при цьому додержано норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною й галузевою (регіональною) угодами. При їх недодержанні застосовуються відповідно норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами.

У відповідності до положень ст. 14 Закону України "Про оплату праці", договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 9 Закону України "Про колективні договори та угоди", положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

За змістом ч. 2 ст. 8 Закону України "Про колективні договори і угоди", угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі).

Суд першої інстанції вирішив даний спір з урахуванням нормативно-правових актів, якими визначено умови виплати та розмір премій на підприємстві та умови позбавлення або зменшення таких виплат.

Як вище встановлено, ОСОБА_1 з 07 вересня 2017 року по 21 червня 2018 року працював у ПАТ "Укрпошта" на посаді менеджера територіального штату з розвитку мережі Тернопільської дирекції ПАТ "Укрпошта".

Умови роботи та оплати праці позивача визначені наказом про прийняття на роботу, колективним договором ПАТ "Укрпошта" та Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта".

Згідно наказу №2497/к від 05 вересня 2019 року про прийняття на роботу ОСОБА_1 на посаду менеджера територіального, посадовий оклад (тарифна ставка) становив 8000 грн. (а.с. 67)

Інших надбавок в самому наказі про прийняття на роботу не передбачено.

Крім того, встановлено, що з метою підвищення ефективності роботи працівників, заохочення їх ініціативи стимулювання їх для досягнення індивідуальних робочих цілий та стратегічних цілей товариства, в АТ "Укрпошта" розроблено систему мотивації працівників.

Порядок преміювання визначений Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта" (Додаток №5) - додаток №1.10 (в редакції від 20 грудень 2017 року) до Колективного договору ПАТ "Укрпошта" на 2016-2020 роки. (а.с. 189,195)

Пунктом 1.2.1. Положення визначено, що квартальні премії - це винагорода за досягнення цілей працівників на підставі виконання завдань та ключових показників ефективності роботи (КПЕ).

Процес оцінки результативності працівників за звітний період (квартал) та визначення розміру преміювання складається із декількох етапів: перший - планування і затвердження цілей, визначення КПЕ; другий - оцінка досягнення цілей та результативності на підставі КПЕ; третій- розрахунок розміру квартальної премії та її виплати ( п. 3.1. Положення).

Згідно п. 3.4.1 Положення, розрахунок та виплата квартальної премії працівникам центрального апарату управління Товариства здійснюється на підставі наказу Товариства, який готує Департамент економіки відповідно до аналітичної довідки про результати фінансової діяльності Товариства.

Положенням про преміювання встановлено, що розрахунок квартальної премії проводиться за умови наявності оригіналів карт із цілями та КПЕ за звітний період, а також оригіналів Карт із результатами оцінки досягнення відповідних цілей та КПЕ за звітний період на підставі фактичних підсумкових балів працівників за досягнення цілей у звітному періоді. ( п. 3.4.3. Положення)

Для підготовки даних на виплату премії Координатор процесу оцінки надає структурному підрозділу Товариства, що відповідає за оплату праці, «Консолідовану таблицю балів, рейтингів та відсотків від базового розміру квартальної премії» працівників центрального апарату управління Товариства у форматі, затвердженому наказом Товариства, в електронному та паперовому вигляді, підписану керівником Координатора процесу оцінки, який відповідає за підтримку процесу планування та затвердження цілей та визначає КПЕ. Відповідальність за відповідність вказаних в такій консолідованій таблиці результатів оцінки за звітний період поданим Картам покладається на Координатора процесу оцінки. (Пунктом 3.4.5)

Пунктом 3.4.6. Положення визначено, що розрахунок розміру премії для кожного працівника центрального апарату управління проводиться на підставі Консолідованої таблиці Балів, рейтингів та відсотків від базового розміру квартальної премії структурним підрозділом, що відповідає за оплату праці. Про що видається наказ та передається бухгалтерію для нарахування та виплати.

Виплата квартальної премії проводиться у кварталі, наступному за звітним. (п. 3.4.8 Положення)

Відповідно до пп. 3.3.8., 3.4.5. Положення, наказом ПАТ "Укрпошта" від 29 березня 2018 року №408 «Про порядок оцінки досягнення цілей за І квартал 2018 року працівників центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта" та застосування цільового розподілу рейтингів для напрямів та підрозділів підтримки», затверджено форму Консолідованої таблиці та Графік оцінки фактичного рівня досягнення цілей.

Також Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ «Укрпошта» встановлено, що керівник Товариства має право збільшувати підсумковий бал, розмір премії за досягнення певних успіхів у праці, а також зменшувати підсумковий бал, зменшувати або не виплачувати премію окремим працівникам, які допустили недоліки в роботі, або порушили трудову дисципліну. (п.п. 5.1, 5.2).

Проаналізувавши вищенаведені пункти Положення про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ «Укрпошта», суд першої інстанції дійшов правильного висновку про те, що винагорода виплачується після закінчення відповідного періоду. Також суд дійшов вірного висновку про те, що дане Положення передбачає лише право працівника на отримання винагороди за настання певних умов.

Нарахування та виплата премії перебуває у залежності від оцінки органом управління загальних результатів роботи працівника, для здійснення такої виплати необхідне погодження, здійснене відповідним органом.

З умов Положення про преміювання випливає, що оцінка співробітника в Карті планування та оцінки цілей ПАТ "Укрпошта" та Консолідованій таблиці, на підставі якої приймається остаточне рішення про преміювання, може відрізнятися.

Згідно даного Положення преміювання проводиться згідно з колективним договором ПАТ "Укрпошта" за відповідний квартал на підставі виконання картки планування та оцінки цілий картка (КПЕ) є підсумковим балом 0,80.

Згідно Карти планування та оцінки цілей ПАТ "Укрпошта", звітний період: 1-й квартал 2018 року, підсумковий бал менеджера територіального ОСОБА_1 встановлено 0,80 (а.с. 83)

Згідно з витягу з консолідованої таблиці з балами/рейтингами та відсотками від базового розміру квартальної премії, 1-й квартал 2018 року, підсумковий бал менеджера територіального ОСОБА_1 відкориговано та встановлено 0,60. (а.с. 88, 137)

Пунктом 3.2.7.1. Розділу 3.Порядок квартального преміювання, встановлено, що для якісних цілей: опис ключового показника ефективності, що означає виконання цілі у повному обсязі, тобто на 100%, а також опис КПЕ, що означає часткове виконання цілі, якщо це можливо (від 70% до 100%).

Згідно повідомлення заступника генерального директора з персоналу від 31 листопада 2018 року №75-7-359/37056 загальна оцінка встановлених 5 цілей за 1 квартал 2018 року складає 57%. (а.с. 81)

Відкоригований рейтинг ОСОБА_1 був встановлений на підставі відомостей викладеними у додатках за №№1,2 до листа за №117-330 від 23 квітня 2018 року КПЕ "Якість обслуговування клієнтів" за результатами роботи мережі ВПЗ за 1 квартал 2018 року у розрізі філій (а.с. 85,86) та результатів роботи за кількісними показниками, що були представлені згідно довідок Департаменту економіки. Результат за якісними показниками роботи відділень/дирекції формується Управлінням менеджменту якості на підставі анкет, заповнених "Таємним покупцем".

На зменшення підсумкового рейтингу позивача вплинули також результати внутрішнього рейтингу територіальних менеджерів за 4 місяці, які були складені до виплати премії і підтвердили подальшу негативну динаміку результатів роботи позивача.

За результатами діяльності ПАТ "Укрпошта" в 1 кварталі 2018 року було здійснено нарахування квартальної премії працівникам центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта" з врахуванням відсотку від базового розміру квартальної премії, визначеного в Консолідованій таблиці балів, рейтингів та відсотків від базового розміру квартальної премії за 1 квартал 2018 року, відповідно до наказу ПАТ "Укрпошта" від 06 червня 2018 року за №697. (а.с. 78)

Згідно даного наказу не передбачено нарахування квартальної премії ОСОБА_1

Доводи позивача про те, що керівник не мав права зменшувати працівникам підсумковий бал є безпідставними та не узгоджується з п.п. 5.1, 5.2. Положення про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта", в редакції від 20 грудня 2017 року, згідно якого керівник Товариства має право зменшувати або збільшувати підсумковий бал та розмір премії, або не виплачувати взагалі премію окремим працівникам, які допустили недоліки в роботі, або порушили трудову дисципліну.

Пунктом 5.3 Положення визначено, що виплата премії у зменшеному розмірі або невиплата премії внаслідок допущення працівником недоліків у роботі, або порушення трудової дисципліни не є дисциплінарним стягненням щодо працівника.

Також апеляційний суд вважає, що перевірка судом правильності визначення підсумкового балу та визначення рейтингу, є по суті переоцінкою внутрішніх виробничих документів, та є такою, що виходить за рамки предмета заявленого позову і апеляційної скарги, а тому суд першої інстанції правильно взяв до уваги показники з тих документів, які були надані сторонами за результатами діяльності позивача за 1 квартал 2018 року та складені в порядку встановленому Положенням про преміювання.

Посилання позивача на те, що його не було ознайомлено з Положенням про преміювання в новій редакції від 20 грудня 2017 року, приписи яких з приводу порядку нарахування, виплати та позбавлення премії суттєво відрізняються від умов викладених у попередній редакції, яка була чинною на час прийняття його на роботу, є необґрунтованим, оскільки обов`язок роботодавця ознайомити працівника із змінами Положення про преміювання не була обов`язковою та істотною умовою укладеного з ОСОБА_1 трудового договору, що вбачається з наказу про прийняття на роботу, в якому визначені умови оплати праці. Також нова редакція Положення про преміювання працівників розміщена на корпоративному сайті Товариства і є загальнодоступною для всіх працівників.

Відповідно до ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Враховуючи викладене суд першої інстанції вірно застосував додаток "1.10 до Колективного договору - Положення про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ "Укрпошта", в редакції від 20 грудня 2017 року, і на підставі умов цього положення дійшов правильного висновку, що позовні вимоги про зобов`язання ПАТ "Укрпошта" здійснити нарахування та виплату квартальної премії не підлягають задоволенню.

Інші доводи апеляційної скарги висновків суду першої інстанції не спростовують та фактично зводяться до незгоди з рішенням суду та особистого тлумачення норм права й обставин справи.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що розрахунок при звільненні проведений вчасно, підстав для нарахування та виплати премії не має, тому підстави для відповідальності роботодавця та стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відсутні.

Судом першої інстанції у повному обсязі з`ясовані права та обов`язки сторін, обставини справи, доводи сторін перевірені і їм дана належна оцінка, справа розглянута на підставі доказів, наданих сторонами. Порушень матеріального чи процесуального закону, які б могли призвести до скасування або зміни рішення суду, судом апеляційної інстанції не встановлено, а тому його слід залишити без змін.

Згідно з ст. 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Враховуючи викладене та конкретні обставини справи, колегія суддів вважає, що судове рішення відповідає вимогам норм матеріального і процесуального права, правові підстави для його скасування відсутні.

Керуючись ст. ст. 374, 375, 382, 389 ЦПК України, суд апеляційної інстанції, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 травня 2019 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.

Повна постанова складена 23 серпня 2019 року.

Головуючий: Ткач З.Є.

Судді: Міщій О.Я.

Шевчук Г.М.