Справа №242/869/19
Провадження №2-о/242/136/19
УХВАЛА

Іменем України

30 серпня 2019 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Капітонова В.І., секретар судового засідання Нарижна О.Г., розглянувши у відкритому судовому засідання в місті Селидове в окремому проваджені цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Київський районний суд м.Донецька, Територіальне управління Державної судової адміністрації України в Донецькій області, про встановлення факту, що має юридичне значення,

встановив:

Заявниця звернулася до суду з заявою, у якій просила суд встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Київським районним судом м.Донецька на підставі ст. 38 КЗпП, у зв`язку з переїздом на нове місце проживання, та встановити факт наявності трудового стажу з 13.04.2006 по 15.05.2019 у Київському районному суді м.Донецька на наступних посадах: з 13.04.2006 по 26.03.2008 на посаді секретаря судового засідання; з 27.03.2008 на посаді помічника судді, для зарахування попереднього трудового стажу в загальний стаж роботи.

Заявник в судове засідання не з`явилась, про день та час розгляду справи повідомлена належним чином, просила розглянути справу без її участі.

Представники заінтересованих осіб Київського районного суду м.Донецька, Територіального управління Державної судової адміністрації України в Донецькій області в судове засідання не з`явилися, про день та час розгляду справи повідомлені належним чином. Представник Територіального управління Державної судової адміністрації України в Донецькій області надав заяву в якій просив розглянути справу без його участі.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява в частині встановлення факту припинення трудових відносин підлягає залишенню без розгляду, оскільки з заяви про встановлення даного факту вбачається спір про право, з наступних підстав.

У обґрунтування заяви заявник посилається на те, що вона з 13.04.2006 року працює у Київському районному суді м.Донецька на посадах секретаря судового засідання та на посаді помічника судді, вбачається з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 заведеної 30 червня 2005 року.

У зв`язку із народженням дитини заявник з серпня 2010 року до 07.08.2013 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Потім заявник народила іншу дитину та продовжила відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а саме до ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Але, у зв`язку із проведенням бойових дій у м.Донецьку Київський районний суд м.Донецька припинив свою діяльність.

Заявник вимушена була виїхати разом із сім`єю до м.Покровськ Донецької області, де перебуває на обліку УПтаСЗН Покровської міської ради та отримала довідку, як внутрішньо переміщена особа, а після переїхала до м.Авдіївка Донецької області.

Вважає, що фактично трудові відносини припинились та після фактичного припинення трудових відносин заявник намагається оформити звільнення і працевлаштуватися, проте цього не змогла зробити у зв`язку з тим, що Київський районний суд м.Донецька припинив свою діяльність.

Встановлення факту припинення трудових відносин необхідно заявнику для подальшої реалізації її права на працевлаштування.

Так, термін припинення трудового договору є найбільш широким за об`ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв`язку зі смертю та ін. Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов: 1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору; 2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони - суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.

Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:1) виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2) волевиявлення яких саме суб`єктів спричинило припинення трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв`язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим - у зв`язку з певними юридичними діями:- взаємне волевиявлення сторін;- ініціатива працівника;- ініціатива власника або уповноваженого ним органу;- ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;- порушення правил прийому на роботу.

Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.

Існування між заявницею та роботодавцем трудових правовідносин, підтверджується наданою заявником копією трудової книжки НОМЕР_1 , та обумовлює існування спору про право продовження трудового договору чи його розірвання.

Припинення трудового договору має певні правові наслідки як для заявника як робітника, так і для роботодавця.

Окрім того, встановлення факту припинення трудових відносин є підставою для нарахування, в тому числі, допомоги по безробіттю згідно Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування».

З витягує Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань вбачається, що Київський районний суд м.Донецька не перебуває у стані припинення.

Статтею 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно ч. 6 ст. 294 ЦПК України, якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд залишає заяву без розгляду і роз`яснює заінтересованим особам, що вони мають право подати позов на загальних підставах.

Враховуючи викладене, та виходячи з роз`яснень викладених у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 р. № 5 та лист Верховного Суду України від 01.01.2012 року, дійшов висновку, що встановлення факту припинення дії трудового договору пов`язується з подальшим вирішенням спору про право, а тому заява ОСОБА_1 в частині встановлення факту припинення трудових відносин підлягає залишенню без розгляду.

Суд вважає, за необхідне роз`яснити заявнику її право на звернення із захистом своїх прав та законних і нтересів до суду із позовною заявою до роботодавця у порядку цивільного судочинства.

При вирішенні вимоги заявника в частині встановлення факту наявності трудового стажу з 13.04.2006 по 15.05.2019 у Київському районному суді м.Донецька на наступних посадах: з 13.04.2006 по 26.03.2008 на посаді секретаря судового засідання; з 27.03.2008 на посаді помічника судді, для зарахування попереднього трудового стажу в загальний стаж роботи, суд виходить з наступного.

Згідно частини 2 статті 315 ЦПК у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення, інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

У п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" у порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

У заяві заявник зазначала про необхідність встановити факт наявності трудового стажу для зарахування в загальний стаж.

З матеріалів справи вбачається, що заявник перебуває на обліку як безробітна в Покровському МЦЗ з 15 травня 2019 року.

Порядок підтвердження трудового стажу передбачено Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 та застосовується у випадку вирішення питання про призначення пенсії.

Згаданий порядок передбачає можливість встановлення судом факту належності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо зазначені в ньому прізвище, ім`я та по батькові не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові особи за паспортом або свідоцтвом про народження. В усіх інших випадках підтвердження наявного трудового стажу здійснюється лише відповідними комісіями при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі шляхом витребування уточнюючих довідок з підприємств і організацій або на підставі показань свідків (п.п. 1, 2, 20 Порядку) під час вирішення питання про призначення пенсії.

Згідно зі статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За її відсутності або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними документами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється спеціально створеною Пенсійним фондом України комісією на підставі показань свідків, уточнюючих довідок підприємств або організацій.

Підсумовуючи сказане, суд дійшов висновку, що оскільки заявником не вирішується питання про призначення пенсії та законодавством визначено позасудовий порядок вирішення даного питання, вважає, що вимоги заявника в частині встановлення факту наявності трудового стажу підлягають закриттю на підставі п. 1 ч. 1 ст. 255 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 260, 293-294, 315, 353 ЦПК України, -

постановив:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Київський районний суд м.Донецька, Територіальне управління Державної судової адміністрації України в Донецькій області, в частині вимог про встановлення факту припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Київським районним судом м.Донецька на підставі ст.. 38 КЗпП- залишити без розгляду.

Роз`яснити заявниці право звернутися за захистом своїх прав та законних інтересів до суду з позовом до роботодавця у порядку цивільного судочинства.

Провадження по цивільній справі за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Київський районний суд м.Донецька, Територіальне управління Державної судової адміністрації України в Донецькій області, в частині вимог про встановлення факту закрити.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення, а після її функціонування, безпосередньо до Донецького апеляційного суду.

Учасник справи, якому ухвала суду не були вручені у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому цієї ухвали суду.

Суддя В.І.Капітонов