Провадження № 2/243/4053/2019
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26 грудня 2019 року Слов?янський міськрайонний суд Донецької області у складі:
Головуючого судді Мірошниченко Л.Є.
секретаря судового засідання Плаксіної Є.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі № 7 Слов`янського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за
позовною заявою ОСОБА_1
відповідача Акціонерного товариства Українська залізниця
вимоги позивача: про стягнення заборгованості по заробітній платі,
І. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.
1. У грудні 2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом Акціонерного товариства Українська залізниця про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 11.07.2016 року по 17.07.2017 року вона працювала у ПАТ «Українська залізниця» черговим по залізничній станції Байрак виробничого підрозділу «Станція Микитівська» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця». З березня 2017 року роботодавець припинив виплачувати заробітну плату, хоча і продовжував її нараховувати. Станом на 17.07.2017 року розмір нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати за період з 01.03.2017 року по 17.є07.2017 року становить 22 210,44 грн. (за вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів до виплати належить 18 310,20 грн.). У зв`язку з чим просить суд стягнути з відповідача на свою користь вищезазначену суму.
2. Позивач ОСОБА_1 , належним чином повідомлена про час, дату та місце розгляду справи до суду не з`явилась, позов просила розглянути за своєї відсутності, вимоги задовольнити.
3. Представник відповідача Акціонерного товариства Українська залізниця до суду не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, що підтверджується судовою повісткою направленої на його електрону адресу, від нього не надійшло повідомлення про причини неявки, ним не використано наданого законом права на участь у судовому засіданні, тому суд, враховуючи згоду позивача (представника позивача), відповідно до положень частини першої статті 280 ЦПК України вважає можливим провести заочний розгляд справи.
ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи
4. Позивачем ОСОБА_1 разом із позовною заявою надано клопотання про витребування доказів (а.с.3).
ІІІ. Процесуальні дії у справі.
5. Ухвалою суду від 06.12.2019 року (а.с.31), відкрито провадження по справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Витребувано зі Слов`янського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області інформацію з системи персоніфікованого обліку (ОК-5), щодо суми доходу ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .
ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин.
6. З копії трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що 06.07.2015 року вона була прийнята оператором при черговому по станції Байрак ДП «Донецька залізниця» за переведенням із служби перевезень ДП «Донецька залізниця».
7. Відповідно до наказу ПАТ «Укрзалізниця» від 15.04.2016 року № 303, наказу № 02-ос від 06.07.2016 року, станція Микитівка державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ станція Микитівка структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».
8. 17.07.2017 року ОСОБА_1 була звільнена, у зв`язку зі скороченням штату, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, наказ від 10.07.2017 року № 4563/ДН-ос (а.с.7-12).
9. Згідно до Наказу (розпорядження) № 4563/ДН-ос від 10.07.2017 року ОСОБА_1 було звільнено з 17.07.2017 року у зв`язку зі скороченням штату на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України., з компенсацією за невикористану відпустку 28 днів , та з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (а.с.13).
10. Відповідно до розрахунків заробітної плати ОСОБА_1 (а.с.14-15), їй була нарахована заробітна плата у період:
-за березень 2017 року 4 945,95 грн., сума до виплати 3 932,94 грн.;
-за квітень 2017 року 3 386,27 грн., сума до виплати 2 980,71 грн.;
-за травень 2017 року 1 414,42 грн., сума до виплати 1 374,65 грн.;
-за червень 2017 року 260,83 грн., сума до виплати 258,23 грн.;
-за липень 2017 року 12 198,11 грн., в тому числі компенсація за невикористані 28 днів відпустки у розмірі 5 461,68 грн., вихідна допомога при звільненні у розмірі 6 393,50 грн., сума до виплати 9 763,67 грн. (а.с.19).
11. Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу (а.с.36-38), розмір нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 ) за березень 2017 року становить 4 945,95, за квітень - липень 2017 року дані відсутні.
V. Оцінка суду.
12. Конституція України закріплює основні засади правового статусу людини і громадянина в Україні, тобто ті провідні ідеї, що покладені в основу змісту й умов реалізації прав та обов`язків людини і громадянина в нашій державі. Передусім це стосується частин 1, 2 ст. 24 Конституції України, відповідно до яких, громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
13. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
14. Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України, ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
15. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
16. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
17. Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
18. Відповідно до ст.115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
19. Вирішуючи справу по суті, суд виходить із того, що Конституцією України, як Основним Законом, закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у статті 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
20. Згідно ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
21. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
23. ЄСПЛ неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 Конвенції є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
24. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону - суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
25. Відповідно до вимогст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
26. Як встановлено в судовому засіданні та вбачається з наданих до суду документів ОСОБА_1 дійсно працювала черговим по залізничній станції Барак 3 класу ДП «Донецька залізниця». 15.04.2016 року станція Микитівка державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ станція Микитівка структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». 17 липня 2017 року позивач була звільнена з роботи на підставі п.1 статті 40 КЗпП України, що підтверджено Копією трудової книжки.
27. Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», а позивач ОСОБА_1 перебувала з відповідачем в трудових відносинах до 17 липня 2017 року, виконувала свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримала усі належні їй платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду.
28. Відповідач належними та допустимими доказами у відповідності зі ст.ст. 76-81 ЦПК України, не спростував відомості, наведені у вказаних документах (довідках), наданих позивачем, та не надав доказів, що відомості, які відображені в них, є недостовірними.
29. Враховуючи, що відповідач не виконав своїх зобов`язань, щодо виплати позивачу заробітної плати за період з 01.03.2017 року по 17.07.2017 року, тому суд вважає, що таке порушення є порушенням ст.1 Протоколу №1.
30. Суд приймає до уваги як належний доказ по справі надані позивачем розрахункові листи за період березень - липень 2017 року, відповідно до яких позивачу нараховувалася заробітна плата за час простою, а також Наказ про звільнення позивача з роботи, оскільки зазначені документи не мають суперечностей та не викликають у суду сумнівів, щодо їх достовірності, оскільки факт наявності та розмір зазначеної заборгованості із заробітної плати відповідачем не спростовано.
Щодо ненадання позивачем оригіналу наказу про звільнення, а лише його копії, суд вважає дану обставину такою, що не породжує сумнівів щодо його достовірності, оскільки копія зазначеного наказу є належним доказом, тому, що він узгоджується з відомостями внесеними у трудовій книжці та з розрахунками по заробітній платі позивача, а також не оспорюється відповідачем.
31. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
32. Відповідно до положень п. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстатом України від 13 січня 2004 року № 5, Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входить, зокрема, оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством.
33. Наявність невикористаних днів відпустки ОСОБА_1 . ОСОБА_2 . підтверджується наказом (розпорядженням) № 4563/ДН-ос від 17.07.2017 року про припинення трудового договору (контракту) (а.с.13), кількість невикористаних днів відпустки, за які надається компенсація становить 28.
34. Крім того, відповідно до статті 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст.36 та п. 1, 2 і 6 ст.40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
35. Як вбачається із матеріалів справи, а саме, наказу про припинення трудового договору з ОСОБА_1 № 4563/ДН-ос від 17.07.2017 року (а.с.13), позивач має право на отримання вихідної допомоги в розмірі одного середнього місячного заробітку.
З розрахунку заробітної плати ОСОБА_1 , слідує, що їй була нарахована за липень 2017 року заробітна плата у розмірі 12 198,11 грн., в тому числі компенсація за невикористані 28 днів відпустки у розмірі 5 461,68 грн., вихідна допомога при звільненні у розмірі 6 393,50 грн., сума до виплати 9 763,67 грн. (а.с.19).
36. У зв`язку з наведеним, суд приходить до переконання, що право позивача на отримання компенсації за 29 днів невикористаної щорічної відпустки та одноразової грошової допомоги у розмірі 6 393,50 грн. є безспірним, а тому вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги в цій частині.
37. Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2017 року по 17.07.2017 року у розмірі 18 310,20 грн., в тому числі заборгованість по виплаті вихідної допомоги у розмірі 6 393,50 та компенсацію за невикористані 28 днів щорічної відпустки у розмірі 5 461,68 грн., тому позовна заява ОСОБА_1 підлягає задоволенню у повному обсязі.
38. Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі не більше ніж за один місяць, згідно вимогам ст. 430 ЦПК України підлягає негайному виконанню.
VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.
39. Відповідно до ч. 1ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно до вимог Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України «Про Державний бюджет на 2019рік», встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01.01.2019 року у сумі 1921 грн.
Позивач звернувся до суду з даною позовною заявою 05.12.2019 року, звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.
На підставі викладеного та керуючись 9,12,19,81,82,141,263-265, 280-282 ЦПК країни, ст.ст. 44,94,115-117 КЗпП України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства Українська залізниця про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення суду може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, або в порядку п.15.5 Перехідних Положень ЦПК України. У разі якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення

Суддя Слов`янського

міськрайонного суду Л.Є. Мірошниченко