Справа № 524/4291/19
Провадження № 2/524/1987/19
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.12.2019 року Автозаводський районний суд м. Кременчука в складі:
головуючого судді Предоляк О.С.,
при секретарі судового засідання Бондаренко Н.О.,
за участю позивача ОСОБА_1 ,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства «Монолітбудсервіс» про стягнення заробітної плати та витребування трудової книжки,
Позивач звернувся до суду з позовом до ПП «Монолітбудсервіс» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, невиплаченої при звільненні та видачу трудової книжки.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що працював з 31.01.2019 року по 13.04.2019 року на ПП «Монолітбудсервіс».
Надав заяву прозвільнення з посади за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України. Роботодавець повідомив про необхідність двотижневого відпрацювання.
Позивач вказує, що після звільнення 13.04.2019 та до цього часу заробітна плата за березень-квітень 2019, не виплачена, трудова книжка в день звільнення не видана, повний розрахунок не проведено.
Враховуючи викладене, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 4694,13 грн., зобов`язати відповідача видати трудову книжку.
Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив задовольнити. Повідомив суду що звертався до підприємства з проханням направити на його адресу трудову книжку та виплатити заробітну плату, яка проігнорована.
Представник відповідача ПП «Монолітбудсервіс» у судове засідання не прибув, продати розгляду справи повідомлявся.
Відзив суду не надано.
Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку.
Позивач ОСОБА_1 працював на ПП «Монолітбудсервіс» з 31.01.2019 з окладом згідно штатного розпису.
Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 29.05.2019 року, датований 30.05.2019 року за № 2650/16-31-51-55 щодо ОСОБА_1 наявний запис про дату прийому на роботу - 31.01.2019 року. Відомості щодо звільнення відсутні. Нарахована заробітна плата за квартал 2019 року 9165,60 грн.
Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.
Пунктом .4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Як постає з пояснень позивача та не спростовано відповідачем, трудова книжка не позивачу у день звільнення не вручена та не проведений повний розрахунок при звільненні, томау позов підлягає до задоволення.
На підставі викладеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 4694. 13 грн. за період з 15.03.2019 по 13.04.2019 року, з розрахунку середньоденної заробітної плати 225, 53 грн. яка помножена кількість робочих днів 21.
Судові витрати підлягають розподілу на підставі ст. 141 ЦПК України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 36, 47, 116, 117 КЗпП України, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року, ст.ст. 10, 12, 13, 81, 141, 263-265, 354 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 до приватного підприємства «Монолітбудсервіс» про стягнення заробітної плати та витребування трудової книжки- задовольнити.
Зобов`язати приватне підприємство «Монолітбудсервіс» видати ОСОБА_1 трудову книжку.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного тексту заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду повністю або частково.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя О.С. Предоляк