Справа № 428/5871/19
Провадження № 2/428/1799/2019
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 липня 2019 року м. Сєвєродонецьк

Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Посохова І.С.,

за участю секретаря судового засідання Колядінцевої П.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьку в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом адвоката Оверченко Оксани Анатоліївни в інтересах ОСОБА_1 до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудових відносин, третя особа - Луганський міський центр зайнятості,

ВСТАНОВИВ:

Адвокат Оверченко Оксана Анатоліївна в інтересах ОСОБА_1 звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудових відносин, третя особа - Луганський міський центр зайнятості.

В обґрунтування позову зазначено, що 06.03.2012 між позивачем та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , був укладений трудовий договір № 0, зареєстрований 06.03.2012 року в Луганському місцевому центрі зайнятості, згідно з яким позивача прийнято на роботу виробничим бригадиром, про що у трудовій книжці позивача НОМЕР_1 зроблено відповідний запис № 14.

В червні 2014 року у зв`язку з проведенням антитерористичної операції та активними бойовими діями в м. Луганську позивачу зробили запис в трудовій книжці № 15 від 30.06.2014 року, що позивач звільнена за особистим бажанням за ст. 38 КЗпП України, на підставі трудового договору № 0 знята з реєстрації.

Через загрозу життю та здоров`ю позивач не може поїхати та вирішити питання щодо розірвання трудових відносин з відповідачем та зняття трудового договору № 0 з реєстрації, бо фізична особа-підприємець ОСОБА_2 знаходиться на окупованій території. Українське державне підприємство поштового зв`язку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію м. Луганськ і тому позивач не в змозі врегулювати питання свого звільнення шляхом листування.

28 березня 2019 року позивач звернулася до приватного нотаріуса Сєвєродонецького міського нотаріального округу Луганської області Малахової О.О. для оформлення заяви про звільнення її з займаної посади за власним бажанням, у зв`язку з сімейними обставинами, а саме з переїздом на інше місце проживання.

12 квітня 2019 року позивач звернулася до Луганського міського центру зайнятості з заявою щодо зняття з реєстрації трудового договору без присутності фізичної особи-підприємця.

24 квітня 2019 року за № 1/01-269 позивачем була отримана відмова від Луганського міського центру зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору.

Отже, позивач позбавлена права у встановленому законом порядку працевлаштуватися на іншу роботу.

У зв`язку з чим позивач звернулася до суду і просить розірвати трудові відносини між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , з 30.06.2014 за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явилась, до суду подала заяву з проханням розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити у повному обсязі.

У судове засідання відповідач ФОП ОСОБА_2 не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини неявки до суду не повідомила, відзив на позовну заяву до суду не надходив.

На підставі п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України, враховуючи, що відповідач був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, що підтверджується даними опублікованими на офіційному веб-сайті Сєвєродонецького міського суду Луганської області, про причину неявки в судове засідання суд не повідомила, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності відповідача.

Представник третьої особи Луганського міського центру зайнятості в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі фактичні обставини.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 з 06.03.2012 року була прийнята на посаду бригадира виробництва у Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 за трудовим договором № 0 від 06.03.2012, зареєстрованим у Луганському місцевому центрі зайнятості, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 .

Згідно з копією трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_2 , 30.06.2014 позивач звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України у ФОП ОСОБА_2 .

Згідно з копією заяви ОСОБА_1 від 28.03.2019 на ім`я ФОП ОСОБА_2 , ОСОБА_1 , підпис якої засвідчено приватним нотаріусом Сєвєродонецького міського нотаріального округу Луганської області Малаховою О.О., просить звільнити її з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з сімейними обставинами, а саме з переїздом на інше місце.

Згідно з відповіддю Луганського міського центру зайнятості № 1/01-269 від 24.04.2019 у Луганському міському центрі зайнятості 06.03.2012 року був зареєстрований трудовий договір між ОСОБА_1 - найманим працівником та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 . На державну службу зайнятості було покладено виключно реєстраційну функцію трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору здійснюється (незалежно від місця реєстрації трудового договору) на підставі пунктів 6-10 Порядку.

Отже, з досліджених в судовому засіданні фактичних обставин справи судом встановлено, що спір між сторонами виник з приводу захисту позивачем своїх трудових прав. Вказані правовідносини регулюються нормами трудового законодавства.

Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014р. №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», на території м. Луганська Луганської області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

Отже, судом встановлено, що між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем ФОП ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір № 0 від 06.03.2012, зареєстрований 06.03.2012 у Луганському міському центрі зайнятості. У зв`язку з проведенням антитеростичної операції у Луганській області позивач ОСОБА_1 не має можливості розірвати безстроковий трудовий договір, оскільки м. Луганськ не підконтрольне українській владі. Як наслідок, позивач ОСОБА_1 позбавлена можливості зняти трудовий договір з реєстрації з метою працевлаштуватися на іншу роботу. Оскільки в трудовій книжці позивача зроблений запис № 15 від 30.06.2014, згідно з яким остання звільнена за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, то саме цей день слід вважати останнім днем роботи позивача ОСОБА_1 .

З урахуванням викладеного суд доходить висновку, що обставини, викладені адвокатом Оверченко О.А. у позовній заяві знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, а тому вважає, що позовна заява адвоката Оверченко Оксани Анатоліївни в інтересах ОСОБА_1 до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудових відносин, третя особа - Луганський міський центр зайнятості підлягає задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією про сплату судового збору № 0.0..1 від 02.05.2019 року у сумі 768, 40 грн., який відповідно до ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Керуючись ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов адвоката Оверченко Оксани Анатоліївни в інтересах ОСОБА_1 до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудових відносин, третя особа - Луганський міський центр зайнятості, задовольнити.

Розірвати трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , з 30.06.2014 року за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

Стягнути з фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судовий збір у сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відомості про учасників справи:

- позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_2 , реєстраційний номер ОКПП НОМЕР_3 ;

- представник позивача: ОСОБА_3 , місце проживання: АДРЕСА_3 ;

- відповідач: фізична особа-підприємець ОСОБА_2 , місцезнаходження: АДРЕСА_1 ;

- третя особа: Луганський міський центр зайнятості, місцезнаходження: 93412, Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. Гагаріна, буд. 116, .

Суддя І. С. Посохов