Справа № 599/715/19
н.п.2-з/599/1/2019
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2019 року суддя Зборівського районного суду Тернопільської області Снігурський В. В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про забезпечення позову,-

ВСТАНОВИВ:

позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відповідача Зборівської районної ради Тернопільської області з вимогами про скасування розпорядження про звільнення з посади, а саме:

скасувати розпорядження №27 Голови Зборівської районної ради Тернопільської області «Про звільнення ОСОБА_1 А.» від 15 березня 2019 року;

скасувати рішення Зборівської районної ради Тернопільської області «Про Положення про порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника Комунального некомерційного підприємства «Зборівський районний центр первинної медико санітарної допомоги» Зборівської районної ради» від 21 лютого 2019 року.

Разом з позовною заявою до суду надійшла заява позивача про забезпечення позову, згідно якої позивач просить зупинити дію розпорядження №27 Голови Зборівської районної ради Тернопільської області «Про звільнення ОСОБА_1 А.» від 15 березня 2019 року до вирішення справи в суді по суті трудового спору.

Заяву про забезпечення позову позивач обґрунтовує тим, дія оскаржуваного нею розпорядження №27 Голови Зборівської районної ради Тернопільської області «Про звільнення ОСОБА_1 А.» від 15 березня 2019 року починається з 01 квітня 2019 року.

Згідно ч.2 ст.149 ЦПК України забезпечення позову допускається як до предявлення позову, так і на будь-якій стадії розгляду справи, якщо невжиття таких заходів може істотно ускладнити чи унеможливити виконання рішення суду або ефективний захист, або поновлення порушених чи оспорюваних прав або інтересів позивача, за захистом яких він звернувся або має намір звернутися до суду.

В силу ч.1 ст.151 ЦПК України заявник зобовязаний обґрунтувати необхідність забезпечення позову.

Відповідно до п.4 та п.5 розяснень постанови Пленуму ВСУ від 22.12.2006р. №9 «Про практику застосування судами цивільного процесуального законодавства при розгляді заяв про забезпечення позову» (діє на час розгляду даної заяви), розглядаючи заяву про забезпечення позову, суд (суддя) має з урахуванням доказів, наданих позивачем на підтвердження своїх вимог, пересвідчитися, зокрема, в тому, що між сторонами дійсно виник спір та існує реальна загроза невиконання чи утруднення виконання можливого рішення суду про задоволення позову; з'ясувати обсяг позовних вимог, дані про особу відповідача, а також відповідність виду забезпечення позову, який просить застосувати особа, котра звернулася з такою заявою, позовним вимогам.

У справах про захист трудових чи корпоративнихправ не допускається забезпечення позову шляхом зупинення дії рішення про звільнення позивача з роботи та зобов'язання відповідача й інших осіб не чинити перешкод позивачеві у виконанні ним своїх попередніх трудових обов'язків, оскільки таким чином фактично ухвалюється рішення без розгляду справи по суті.

Заява позивача про забезпечення позову не містить обґрунтованих доводів, що невжиття заходів забезпечення позову може утруднути чи зробити неможливим виконання рішення суду в разі задоволення позову, тобто, фактично заява ґрунтується на припущеннях позивача. До заяви не долучено доказів того, що невжиття заходів забезпечення позову може істотно ускладнити чи унеможливити виконання рішення суду.

Таким чином заява належно не обґрунтована і не підтверджена доказами.

Крім цього, її задоволення буде фактично ухваленням рішення без розгляду цивільної справи по суті, оскільки позивач просить зупинити дію розпорядження, правомірність якого оспорюється та який просить скасувати, що за змістом є тотожним задоволенню заявлених позовних вимог.

Вжиття такого заходу забезпечення позову суперечитиме вимогам ч.10 ст.150 ЦПК України, оскільки судом наперед буде надано правову оцінку оспорюваному розпорядженню.

За таких обставин заява задоволенню не підлягає.

Керуючись ст.ст. 149- 153, 260, 353, 354 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

у задоволенні заяви ОСОБА_1 про забезпечення позову шляхом зупининення дії розпорядження №27 Голови Зборівської районної ради Тернопільської області «Про звільнення ОСОБА_1 А.» від 15 березня 2019 року до вирішення справи в суді по суті трудового спору - відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Тернопільського апеляційного суду на протязі 15 днів з дня її прийняття.

Суддя підпис З оригіналом згідно:

Суддя Зборівського

районного суду ОСОБА_2