Номер справи 220/202/19
Номер провадження № 2-о/220/48/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 березня 2019 року смт.Велика Новосілка Донецької області

Великоновосілківський районний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Яненко Г.М.,

за участю секретаря Черняєвої С.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Велика Новосілка Донецької області цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа: Великоновосілківський районний центр зайнятості про встановлення факту розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

29.01.2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про встановлення факту розірвання трудового договору з ФОП ОСОБА_2, посилаючись на наступне.

09 листопада 2016 року між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 укладено трудовий договір без номеру, згідно з яким заявника прийнято старшим продавцем магазину, про що у її трудовій книжці зроблено запис під № 33.

На підставі укладеного між ними безстрокового трудового договору, ФОП ОСОБА_2 зобовязалася надати заявникові роботу старшого продавця та її оплачувати, а остання зобовязалася виконувати на її користь роботу продавця. Реєстрація в центрі зайнятості трудового договору не проводилася, у звязку з тим, що з 01.01.2015 року для такої реєстрації відсутні законодавчі підстави.

11 січня 2017 року ОСОБА_2 померла, про що виконкомом Октябрьської сільської ради Великоновосілківського району Донецької області, 13 січня 2017 року складено відповідний актовий запис № 2.

19 січня 2017 року державну реєстрацію підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, РНОКПП НОМЕР_1 припинено та заявник вважала що трудовий договір, укладений на невизначений строк, був розірваний автоматично.

При зверненні до Великоновосілківського районного центру зайнятості в звязку з втратою роботи, зясувалось, що трудовий договір не розірваний, і діє до сих пір, що й спонукало ОСОБА_1 щодо звернення до суду з даною заявою.

Заявник заяву підтримала та просила суд її задовольнити, про що свідчить її письмове клопотання.

Представник заінтересованої особи Великоновосілківського районного центру зайнятості в судове засідання не зявився, надав заяву з проханням слухати справу за відсутності їх представника, проти задоволення заяви не заперечували.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

09 листопада 2016 року між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 укладено трудовий договір без номеру, згідно з яким заявника прийнято старшим продавцем магазину, про що у її трудовій книжці зроблено запис під № 33 (5-7).

11 січня 2017 року ОСОБА_2 померла, про що виконкомом Октябрьської сільської ради Великоновосілківського району Донецької області, 13 січня 2017 року складено відповідний актовий запис № 2 (а.с. 8).

Згідно заяви 19 січня 2017 року державну реєстрацію підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, РНОКПП НОМЕР_1 припинено.

Статтею 293 ЦПК України визначено - окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених ч. 1 цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно із п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)». В даному випадку відсутня можливість зробити запис про звільнення, правонаступники фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 РНОКПП НОМЕР_1 відсутні.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізособи чинним законодавством не визначений. Окремі розяснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у звязку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть. Але з 01.01.2015 р. реєстрація в держслужбі зайнятості укладення і розірвання трудового договору, укладеного між працівником і ФОП, скасована. Тому на сьогодні для такої реєстрації немає законодавчих підстав.

Також на даний час унесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у звязку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні Інструкцією № 58.

Відтак встановлено, що трудовий договір між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 слід вважати припиненим в звязку зі смертю ОСОБА_2, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю.

Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообовязковому соціальному страхуванні.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.12,13,81,141, 263-265, 273,315 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 - задовольнити.

Встановити факт припинення безстрокового трудового договору без номеру укладеного 09 листопада 2016 року між ОСОБА_1, РНОКПГ НОМЕР_2 та ОСОБА_2, з дати смерті ОСОБА_2 11.01.2017 року.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 30 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Г.М. Яненко