Провадження № 2/127/5281/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(З А О Ч Н Е)

04 березня 2019 року Вінницький міський суд Вінницької області

в складі: головуючого судді Луценко Л.В.,

при секретарі судового засідання Помазанові М.О.,

за участю: представника позивача адвоката ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Вінниці цивільну справу за позовом ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 до товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_6 Експорт» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивачі ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 звернулись до суду з позовом до відповідача ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що 04.05.2016 року позивача ОСОБА_2 згідно наказу №12 від 29.04.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №10 у трудовій книжці серії АВ №405623.

04.05.2016 року позивача ОСОБА_3 згідно наказу №12 від 29.04.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №29 у трудовій книжці серії БТ-І №9979907.

14.11.2016 року позивача ОСОБА_4 згідно наказу №41-п від 11.11.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду холодильщика харчової промисловості відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №47 у трудовій книжці серії БТ-І №470643.

04.05.2016 року позивача ОСОБА_5 згідно наказу №4 від 18.10.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №16 у трудовій книжці серії БТ-І №8077828.

У відповідності до наказу ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» №12 від 23.05.2017 року «Про зміну назви підприємства» ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» було перейменовано на ТОВ «ОСОБА_6 Експорт».

Під час роботи позивачів відповідач до 01.10.2017 року заробітну плату сплачував вчасно та в повному обсязі, однак, починаючи з 01.10.2017 року по 31.12.2017 року частково, а з 01.01.2018 року по день звільнення позивачів заробітна плата не виплачувалась взагалі.

Таким чином, у відповідача перед позивачами на день звільнення останніх існує заборгованість із виплати заробітної плати: ОСОБА_2 19 597,81 грн.; ОСОБА_3 15 138,97 грн.; ОСОБА_4 17 333,94 грн.; ОСОБА_5 13 897,58 грн.

Окрім того, у відповідача перед позивачами наявна заборгованість по середньому заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, зокрема: ОСОБА_2, починаючи з 28.03.2018 року по 01.12.2018 року 24 100,56 грн.; ОСОБА_3, починаючи з 03.04.2018 року по 01.12.2018 року 10 441,34 грн.; ОСОБА_4, починаючи з 03.04.2018 року по 01.12.2018 року 12 157,60 грн.; ОСОБА_5, починаючи з 03.04.2018 року по 01.12.2018 року 11 102,00 грн.

А тому, вищевикладені обставини стали підставою для звернення позивачів до суду з даним позовом.

В судовому засіданні представник позивачів ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 адвокат ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив суд останні задовольнити з підстав, зазначених у позові, не заперечував проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» до судового засідання не зявився із невідомих суду причин хоча про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, своїм правом на подання відзиву на позов не скористався.

Оскільки, у справі достатньо доказів для встановлення прав та взаємовідносин сторін та враховуючи те, що представник позивача не заперечує, відповідно до ч.1 ст.280 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з'ясувавши обставини справи, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи, давши їм оцінку у сукупності з оголошеними та дослідженими матеріалами справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Так, в судовому засіданні достовірно встановлено, що 04.05.2016 року позивача ОСОБА_2 згідно наказу №12 від 29.04.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №10 у трудовій книжці серії АВ №405623 (а.с.6-7).

04.05.2016 року позивача ОСОБА_3 згідно наказу №12 від 29.04.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №29 у трудовій книжці серії БТ-І №9979907 (а.с.8).

14.11.2016 року позивача ОСОБА_4 згідно наказу №41-п від 11.11.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду холодильщика харчової промисловості відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №47 у трудовій книжці серії БТ-І №470643 (а.с.9).

04.05.2016 року позивача ОСОБА_5 згідно наказу №4 від 18.10.2016 року було прийнято на роботу у ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» на посаду оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці, що підтверджується записом №16 у трудовій книжці серії БТ-І №8077828 (а.с.10).

У відповідності до наказу ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» №12 від 23.05.2017 року «Про зміну назви підприємства» ТОВ «Сінерджі ОСОБА_7 Україна» було перейменовано на ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» (а.с.11).

Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як вбачається з пояснень представника позивача в судовому засіданні під час роботи позивачів відповідач до 01.10.2017 року заробітну плату сплачував вчасно та в повному обсязі, однак, починаючи з 01.10.2017 року по 31.12.2017 року частково, а з 01.01.2018 року по день звільнення позивачів заробітна плата не виплачувалась взагалі.

Інформація про нарахування заробітної плати позиву ОСОБА_2 підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-7 від 05.07.2018 року за вих.№3980/12-24, згідно якої вбачається, що ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» нарахувало ОСОБА_2 за жовтень 2017 року 3 084,86 грн., листопад 2017 року 7 778,09 грн., грудень 2017 року 4 911,56 грн., січень 2018 року 4 414,77 грн., лютий 2018 року 1 256,51 грн., березень 2018 року 4 023,96 грн., загалом нараховано 25 469,75 грн. (а.с.12).

В той час, як остання виплата відповідачем позивачу відбулась в листопаді 2017 року в сумі 5 871,94 грн., шляхом перерахування даної суми на заробітну картку ОСОБА_2, що підтверджується випискою по картковому рахунку (а.с.13).

Таким чином, у відповідача перед позивачем ОСОБА_2 існує заборгованість по заробітній платі в сумі 19 597,81 грн. (25 469,75 грн. 5 871,94 грн. = 19 597,81 грн.)

Інформація про нарахування заробітної плати позиву ОСОБА_3 підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 26.06.2018 року за вих.№3810/12-24, згідно якої вбачається, що ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» нарахувало ОСОБА_3 за жовтень 2017 року 3 149,20 грн., листопад 2017 року 5 274,68 грн., грудень 2017 року 3 128,04 грн., січень 2018 року 3 723,00 грн., лютий 2018 року 930,75 грн., березень 2018 року 1 479,06 грн., квітень 2018 року 1 366,10 грн., загалом нараховано 19 050,83 грн. (а.с.14-15).

В той час, як остання виплата відповідачем позивачу відбулась в грудні 2017 року в сумі 3 911,86 грн., шляхом перерахування даної суми на заробітну картку ОСОБА_3, що підтверджується випискою по картковому рахунку (а.с.16).

Таким чином, у відповідача перед позивачем ОСОБА_3 існує заборгованість по заробітній платі в сумі 15 138,97 грн. (19 050,83 грн. 3 911,86 грн. = 15 138,97 грн.)

Інформація про нарахування заробітної плати позиву ОСОБА_4 підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 27.06.2018 року за вих.№3830/12-24, згідно якої вбачається, що ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» нарахувало ОСОБА_4 за жовтень 2017 року 3 510,00 грн., листопад 2017 року 4 197,51 грн., грудень 2017 року 3 913,00 грн., січень 2018 року 3 480,00 грн., лютий 2018 року 1 545,70 грн., березень 2018 року 1 260,00 грн., квітень 2018 року 753,39 грн., загалом нараховано 18 659,60 грн. (а.с.17-18).

В той час, як остання виплата відповідачем позивачу відбулась в грудні 2017 року в сумі 1 325,66 грн., шляхом перерахування даної суми на заробітну картку ОСОБА_4, що підтверджується історією по картковому рахунку (а.с.19).

Таким чином, у відповідача перед позивачем ОСОБА_4 існує заборгованість по заробітній платі в сумі 17 333,94 грн. (18 659,60 грн. 1 325,66 грн. = 17 333,94 грн.)

Інформація про нарахування заробітної плати позиву ОСОБА_5 підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-7 від 26.06.2018 року, згідно якої вбачається, що ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» нарахувало ОСОБА_5 за жовтень 2017 року 2 112,74 грн., листопад 2017 року 5 601,35 грн., грудень 2017 року 3 437,48 грн., січень 2018 року 3 764,88 грн., лютий 2018 року 1 620,93 грн., березень 2018 року 941,22 грн., квітень 2018 року 753,14 грн., загалом нараховано 18 231,74 грн. (а.с.17-18).

В той час, як остання виплата відповідачем позивачу відбулась в грудні 2017 року в сумі 4 334,16 грн., шляхом перерахування даної суми на заробітну картку ОСОБА_5, що підтверджується випискою по картковому рахунку (а.с.22).

Таким чином, у відповідача перед позивачем ОСОБА_5 існує заборгованість по заробітній платі в сумі 13 897,58 грн. (18 231,74 грн. 4 334,16 грн. = 13 897,58 грн.).

У відповідності до наказу №6-к від 27.03.2018 року позивача ОСОБА_2 було звільнено з посади оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» за власним бажанням у відповідності до положень ст.38 КЗпП України, що підтверджується записом №30 у трудовій книжці серії АВ №405623 (а.с.6-7).

У відповідності до наказу №8-к від 02.04.2018 року позивача ОСОБА_3 було звільнено з посади оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» за згодою сторін у відповідності до положень ст.36 КЗпП України, що підтверджується записом №30 у трудовій книжці серії БТ-І №9979907 (а.с.8)

У відповідності до наказу №8-к від 02.04.2018 року позивача ОСОБА_4 було звільнено з посади холодильщика харчової промисловості відділу пакування виробів з птиці ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» за згодою сторін у відповідності до положень ст.36 КЗпП України, що підтверджується записом №48 у трудовій книжці серії БТ-І №470643 (а.с.9)

У відповідності до наказу №8-к від 02.04.2018 року позивача ОСОБА_5 було звільнено з посади оброблювача птиці відділу пакування виробів з птиці ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» за згодою сторін у відповідності до положень ст.36 КЗпП України, що підтверджується записом №17 у трудовій книжці серії БТ-І №8077828 (а.с.10).

Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач видав позивачам належним чином оформлені трудові книжки у день звільнення, однак заборгованість позивачам по заробітній платі виплачена не була, про що зокрема свідчить постанова Вінницького міського суду Вінницької області від 25.04.2018 року у справі №127/8159/18, відповідно до якої директора ТОВ «ОСОБА_6 Експорт» ОСОБА_8 визнано винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, у звязку з порушенням законодавства щодо виплати заробітної плати працівникам у встановлений строк та накладено адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 850,00 грн. (а.с.25).

Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з абз.1 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок) у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

За приписами абзацу 3 пункту 3 Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Пунктом 8 Порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При обчисленні середньоденної заробітної плати та визначенні тривалості вимушеного прогулу слід виходити з відповідної кількості робочих днів.

Оскільки, відповідач позивачам відмовляє надати довідки про розмір заробітної плати, тому суд для визначення середнього заробітку виходить із індивідуальних відомостей про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-5 або ОК-7.

Так, згідно індивідуальної відомості про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-7 від 05.07.2018 року за вих.№3980/12-24 вбачається, що за останні два місці, що передували звільненню заробітна плата ОСОБА_2 становить 5 670,98 грн. (січень 2018 року (21 робочий день) 4 414,77 грн., лютий 2018 року (20 робочих днів) 1 256,21 грн.).

Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 складає 128,88 грн. ((4 414,77 грн. + 1 256,21 грн.) / 44 дні = 128,88 грн.).

Отже, середній заробіток ОСОБА_2 за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.03.2018 року по 01.12.2018 рокускладає 24 100,56 грн. (128,88 грн. * 187 робочих днів = 24 100,56 грн.), який також підлягає стягненню з відповідача.

Так, згідно індивідуальної відомості про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 26.06.2018 року за вих.№3910/12-24 вбачається, що за останні два місці, що передували звільненню заробітна плата ОСОБА_3 становить 2 409,81 грн. (лютий 2018 року (20 робочих днів) 930,75 грн., березень 2018 року (22 робочих днів) 1 479,06 грн.

Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_3 складає 57,37 грн. ((930,75 грн. + 1 479,06 грн.) / 42 дні = 57,37 грн.).

Отже, середній заробіток ОСОБА_3 за час затримки розрахунку при звільненні за період з03.04.2018 року по 01.12.2018 року складає 10 441,34 грн. (57,37 грн. * 182 робочих днів = 10 441,34 грн.), який також підлягає стягненню з відповідача

Так, згідно індивідуальної відомості про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 27.06.2018 року за вих.№3830/02-24 вбачається, що за останні два місці, що передували звільненню заробітна плата ОСОБА_4 становить 2 805,70 грн. (лютий 2018 року (20 робочих днів) 1 545,70 грн., березень 2018 року (22 робочих днів) 1 260,00 грн.

Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_4 складає 66,80 грн. ((1 545,70 грн. + 1 260,00 грн.) / 42 дні = 66,80 грн.).

Отже, середній заробіток ОСОБА_4 за час затримки розрахунку при звільненні за період з03.04.2018 року по 01.12.2018 року складає 12 157,60 грн. (66,80 грн. * 182 робочих днів = 12 157,60 грн.), який також підлягає стягненню з відповідача.

Так, згідно індивідуальної відомості про застраховану особу пенсійного фонду України за формою ОК-7 від 26.06.2018 року вбачається, що за останні два місці, що передували звільненню заробітна плата ОСОБА_5 становить 2 562,15 грн. (лютий 2018 року (20 робочих днів) 1 620,93 грн., березень 2018 року (22 робочих днів) 941,22 грн.

Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_5 складає 61,00 грн. ((1 620,93 грн. + 941,22 грн.) / 42 дні = 61,00 грн.).

Отже, середній заробіток ОСОБА_5 за час затримки розрахунку при звільненні за період з03.04.2018 року по 01.12.2018 року складає 11 102,00 грн. (61,00 грн. * 182 робочих днів = 11 102,00 грн.).

Окрім того, суд звертає увагу, що у своїй постанові від 18.07.2018 року у справі №359/10023/16-ц Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника. Верховний Суд дійшов висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, розраховуються без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку повинен нарахувати роботодавець під час виконання відповідного судового рішення. Тобто сума, призначена судом як виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зменшується на суму податків і зборів.

Незважаючи на те, що призначена судом сума зменшується на суму податкових відрахувань, цей факт в жодному разі не погіршує становище працівника. Адже якби працівник просто отримував зарплату, а вимушено був відсутній на роботі, то таку зарплату він отримував би також з урахуванням утримання обов'язкових податкових платежів.

А тому, суд, оцінюючи допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, а тому підлягають задоволенню.

В силу статті 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 237,70 грн. в дохід держави, від сплати якого звільнено позивачів.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.94, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст.7, 10, 76-82, 89, 133, 141, 263-265, 273, 280-284, 354 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_6 Експорт» на користь ОСОБА_2 заборгованість із заробітної плати у розмірі 19 597 (девятнадцять тисяч пятсот девяносто сім) грн. 81 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.03.2018 року по 01.12.2018 року у розмірі 24 100 (двадцять чотири тисячі сто) грн. 56 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів).

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_6 Експорт» на користь ОСОБА_3 заборгованість із заробітної плати у розмірі 15 138 (п'ятнадцять тисяч сто тридцять вісім) грн. 97 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.04.2018 року по 01.12.2018 року у розмірі 10 441 (десять тисяч чотириста сорок одна) грн. 34 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів).

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_6 Експорт» на користь ОСОБА_4 заборгованість із заробітної плати у розмірі 17 333 (сімнадцять тисяч триста тридцять три) грн. 94 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.04.2018 року по 01.12.2018 року у розмірі 12 157 (дванадцять тисяч сто пятдесят сім) грн. 60 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів).

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_6 Експорт» на користь ОСОБА_5 заборгованість із заробітної плати у розмірі 13 897 (тринадцять тисяч вісімсот девяносто сім) грн. 58 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.04.2018 року по 01.12.2018 року у розмірі 11 102 (одинадцять тисяч сто дві) грн. 00 коп. (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів).

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_6 Експорт» судовий збір у розмірі 1 237 (одна тисяча двісті тридцять сім) грн. 70 коп. в дохід держави

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, місце проживання за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2.

Позивач: ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_3, РНОКПП НОМЕР_2, місце проживання за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4.

Позивач: ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_5, РНОКПП НОМЕР_3, місце проживання за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_6.

Позивач: ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_7, РНОКПП НОМЕР_4, місце проживання за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_8.

Відповідач: товариство з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_6 Експорт», , місцезнаходження: вул. Волошкова, 55, м. Вінниця, 21034.

Повне рішення суду складено 13.03.2019 року.

Суддя: