ОБОЛОНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА
_________________________________________________________________
Провадження №2/756/2595/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2019 року Оболонський районний суд м. Києва, в складі:

головуючого судді О.В. Диби

за участю секретаря В.В.Мозгового

представника позивача адвоката Бута Д.В.,

представника відповідача Ковальчук Ю.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати, суми компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату, середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати, суму компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

В обґрунтування своїх вимог вказує, що у період з 15.12.2011 по 31.07.2018 він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Завод «Маяк» та обіймав посаду заступника начальника служби безпеки ПАТ «Завод «Маяк» на умовах укладеного контракту, терміном дії до 02.11.2018.

Згідно наказу генерального директора ПАТ «Завод «Маяк» про припинення трудового договору від 31.07.2018 позивача звільнено з займаної посади з 31.07.2018 у зв'язку із скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.

Станом на момент звільнення заборгованість по заробітній платі не сплачена, вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку не виплачена. Позивач зазначає, що заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2018 по 31.07.2018 становить 107 069 грн. 40 коп., проте на дату подання позову вказана сума виплачена не була.

Також позивач вказує, що всупереч положень колективного договору на 2017-2019 роки йому не була своєчасно виплачена заробітна плата. За розрахунками позивача його середньоденна заробітна плата становить 761,69 грн., середньомісячна заробітна плата становить 15233,80 грн. На думку позивача відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 01 серпня 2018 року по день ухвалення рішення в справі.

Враховуючи викладене, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 107069 грн. 40 коп. за період з 01.01.2018 по 31.07.2018, середній заробіток за затримку у виплаті заробітної плати за період з 01 серпня 2018 року по день ухвалення рішення в справі, а також у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за втрату частини доходів, яка складає 4099 грн. 48 коп.

Крім того, позивач просить стягнути з відповідача витрати на правничу допомогу в розмірі 4000 грн.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав з підстав наведених в позові.

Представник відповідача в судовому засіданні визнав позов частково, заперечував проти задоволення позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що з заявою про вирішення трудового спору позивач мав право звернутися до суду в тримісячний строк, у зв'язку з чим позивачем пропущено встановлений строк.

Представник позивача заперечував з приводу пропущення процесуального строку, посилаючись на те, що відповідач по теперішній час повністю не розрахувався з позивачем у зв'язку з чим строк позовної давності не застосовується.

Разом з тим, представник відповідача в судовому засіданні наполягав на застосуванні строків позовної давності та просив відмовити у задоволенні позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Заслухавши пояснення учасників, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази у їх сукупності, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що 15.12.2011 ОСОБА_3 прийнято на роботу до ПАТ «Завод «Маяк» та призначено на посаду помічника заступника генерального директора з кадрів, режиму та безпеки, на умовах укладеного контракту від 15.12.2011.

З трудової книжки позивача убачається, що термін дії контракту подовжувався кожного року, до 30.10.2015 року, коли дію вказаного контракту було скасовано та позивача призначено заступником начальника служби безпеки на умовах укладеного контракту від 29.10.2015 року №10, до 02.11.2018 (а.с.13-14).

Згідно п.7.1 вказаного контракту він діє з 02.11.2015 по 02.11.2018 (а.с.15-20).

31 липня 2018 року наказом №243к від 31.07.2018 позивача було звільнено з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно п.1 ст. 40 КЗпП України (а.с.21).

Згідно з довідкою ПАТ «Завод «Маяк» №МА000000072 від 30.10.2018 нарахована, але не виплачена заробітна плата позивача за період з січня по липень 2018 року становила 107068,40 грн.: за січень 2018 - 12708,64 грн., за лютий 2018 - 12753,78 грн., за березень 2018 - 12775,16 грн., за квітень 2018 - 11483,36 грн., за травень 2018 - 9812,48 грн., за червень 2018 - 10903,72 грн., за липень 2018 - 36631,71 грн. (а.с.25).

Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку

Згідно із ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Враховуючи наведене, а також часткове визнання відповідачем позову, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 107068,40 грн., яка стороною відповідача визнається.

З довідки ПАТ «Завод «Маяк» №1755 від 23.11.2018 убачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 761,69 грн., кількість відпрацьованих днів: за травень 2018 - 16, за червень 2018 - 16 (всього 32), кількість відпрацьованих годин: за травень 2018 - 128,

за червень 2018 - 127 (всього 255), дохід за травень 2018 - 11884,33 грн., дохід за червень 2018 - 12489,74 грн. (всього 24374,07 грн.).

За даними Держстату індекси споживчих цін у 2018 році становили: лютий - 100,9%, березень - 101,1%, квітень - 100,8%, травень - 100%, червень - 100%, липень - 99,3%, серпень - 100%, вересень - 101,9%, жовтень - 101,7%.

З відповідача на користь позивача також підлягає стягненню сума компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивачу за січень-липень 2018 року що становить 4099,48 грн. яка визнається відповідачем та обчислюється наступним чином:

за січень 2018: 5,81% (добуток індексів з лютого по жовтень 2018 за винятком 100%)*12708,64 грн. (заборгованість по заробітній платі за січень 2018)=783,37 грн.;

за лютий 2018: 4,8% (добуток індексів з березня по жовтень 2018 за винятком 100%)*12753,78 грн. (заборгованість по заробітній платі за лютий 2018)=621,10 грн.;

за березень 2018: 3,7% (добуток індексів з квітня по жовтень 2018 за винятком 100%)*12775,16 грн. (заборгованість по заробітній платі за березень 2018)=476,51 грн.;

за квітень 2018: 2,9% (добуток індексів з травня по жовтень 2018 за винятком 100%)*11483,36 грн. (заборгованість по заробітній платі за квітень 2018)=333,01 грн.;

за травень 2018: 2,9% (добуток індексів з червня по жовтень 2018 за винятком 100%)*9812,48 грн. (заборгованість по заробітній платі за травень 2018)=284,56 грн.;

за червень 2018: 2,9% (добуток індексів з липня по жовтень 2018 за винятком 100%)*10903,72 грн. (заборгованість по заробітній платі за червень 2018)=316,20 грн.;

за липень 2018: 3,6% (добуток індексів з серпня по жовтень 2018 за винятком 100%)*36631,71 грн. (заборгованість по заробітній платі за липень 2018)=1329,73 грн.;

783,37 + 621,10 + 476,51 + 333,01 + 284,56 + 316,20 + 1329,73 = 4099 грн. 48 коп.

За період з серпня 2018 року по лютий 2019 року всього було 147 робочих днів, а саме: серпень - 22, вересень - 20, жовтень - 22, листопад - 22, грудень - 20, січень - 21, лютий - 20.

З урахуванням наведеного середній заробіток позивача за вказаний період становить:

761,69 грн. (середньоденний заробіток)*147 (робочих днів)=111968,43 грн.

Посилання представника відповідача на пропущення позивачем строків позовної давності щодо вимоги про стягнення на його користь з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку не підтверджено наявними у матеріалах справи доказами. В судовому засіданні було встановлено та визнається стороною відповідача той факт, що на момент розгляду справи, заборгованість по заробітній платі не погашена, тому підстав вважати, що позивач звернувся до суду з пропуском встановленого строку не можна, оскільки відповідач навіть не приступив до виконання своїх обов'язків по оплаті заборгованості по заробітній платі.

За таких обставин, визначена судом сума компенсації в розмірі 111968,43 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Окрім цього, між адвокатом Бутом Дмитром Володимировичем та ОСОБА_3 укладено договір про надання правової допомоги №24/10-18К від 24.10.2018 року та додаткову угоду до вказаного договору, відповідно до якої за надання правової допомоги клієнт сплатив адвокату гонорар у розмірі 4000,00 грн. за квитанцією від 25.10.2018 року (а.с.46-51).

Відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов'язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.

Згідно п. 2 ч. 2 ст. 137 ЦПК України за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.

В судовому засіданні представник відповідача, вирішення питання про стягнення витрат на правничу допомогу залишив на розсуд суду.

Наявними в матеріалах справи доказами, підтверджуються витрати позивача на правничу допомогу адвокатом Бутом Д.В. та її обсяг.

Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 4000,00 грн.

У відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» ОСОБА_3 звільнений від сплати судового збору.

Відповідно до ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Керуючись ст. ст. 12, 81, 141, 206, 263-265, 354 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, АДРЕСА_1) до Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, стягнення компенсації втрати частини заробітку - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, АДРЕСА_1) 107 069 грн. 40 коп. заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, АДРЕСА_1) 4099 грн. 48 коп. компенсації за втрату частини доходів у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, АДРЕСА_1) 111 968 грн. 43 коп. компенсації за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, АДРЕСА_1) 4000 грн. витрат на правову допомогу.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в межах одного місяця.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, )на користь держави судовий збір у розмірі 2231 грн. 37 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення через Оболонський районний суд м. Києва. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду;

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його апеляційне оскарження.

Повний текст рішення складено 06.03.2019

Суддя О.В. Диба