Справа № 182/6630/19
Провадження № 2/0182/3109/2019
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

18.11.2019 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Рунчевої О.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням ( викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості про визнання припиненим трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

20.09.2019 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості про визнання припиненим трудового договору.

Свої вимоги мотивує тим, що 06.04.2015 року між нею та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 був укладений трудовий договір, згідно якого вона прийнята на посаду продовольчих товарів в магазин «Десерт».

ІНФОРМАЦІЯ_1 вона народила доньку ОСОБА_3 Діану та з жовтня 2016 року перебувала у соціальній відпустці, в зв`язку з чим отримувала державну допомогу.

Після досягнення дитиною трьох років, вона мала намір знов працювати у фізичної особи підприємця ОСОБА_2 , але, як було з`ясовано ОСОБА_2 померла ІНФОРМАЦІЯ_2 .

З метою подальшого працевлаштування, вона звернулася до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості, але у прийнятті на облік їй було відмовлено, оскільки трудовий договір між нею та ОСОБА_2 не розірваний та його розірвання не входить до їх компетенції.

Враховуючи, що зобов`язання нерозривно пов`язано із особою роботодавця, яка померла, припинення договору можливо лише в судовому порядку, просить визнати припиненим трудовий договір від 06.04.2015 року, укладений між нею та ФОП ОСОБА_4 , з дня смерті ОСОБА_4 , т.б. з 09.12.2018 року.

В судове засідання сторони не з`явилися. Згідно поданої позивачем 02.10.2019 року заяви, просить справу розглядати в її відсутність, на позовних вимогах наполягає (а.с. 27).

Від представника відповідача Герез ОСОБА_5 О ОСОБА_6 , яка діє на підставі довіреності від 20.02.2019 року , надійшла заява, згідно якої просить справу в її відсутність. Також в заяві від 18.11.2019 року представник відповідача зазначає, що не заперечує проти позовних вимог щодо припинення трудового договору, при цьому зазначає, що трудовий договір не є зареєстрованим у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості (а.с. 30, 31, 32).

Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється за відсутністю сторін, що відповідає положенням ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про наступне.

Згідно з ч.2 ст.8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України гарантується.

Судом встановлено, що 06.04.2015 року між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 укладений трудовий договір № 09, згідно умов якого позивач була прийнята на роботу продавцем продовольчих товарів. Договір є безстроковий. (а.с. 14).

Відповідні відомості внесені в трудову книжку ОСОБА_1 (а.с. 11).

Згідно наказу № 09 від 25.09.2016 року ОСОБА_1 надана відпустка по здійсненню догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. (а.с. 15).

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Згідно ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У статті 232 КЗпП України визначено, які трудові спори безпосередньо розглядаються в судових і , як правило, це спори про звільнення, і спори про відмови у прийнятті на роботі.

Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Аналогічні положення містяться в Європейській соціальній хартії (переглянута) від 03.05.1996р. (ратифікована Україною 14.09.2006 р.).

Так, ст.1 Хартії визначає, що з метою забезпечення ефективного здійснення права на працю сторони зобов`язуються: визнати однією зі своїх найголовніших цілей і одним зі своїх найголовніших обов`язків досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості, маючи на меті досягнення повної зайнятості; ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя професією, яку він вільно обирає; створювати безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівників або забезпечувати їхнє функціонування; забезпечувати належну професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або сприяти їм.

Як вбачається із свідоцтва про смерть серії НОМЕР_1 , виданого Нікопольським міськрайонним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Дніпропетровській області, ОСОБА_2 померла ІНФОРМАЦІЯ_2 (а.с. 18).

Посилання позивачки в своєму позові на положення п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю щодо зняття договору з реєстрації є безпідставними, оскільки спірний договір зареєстрований в центрі зайнятості не був, оскільки від 01.01. 2015 року центрами зайнятості не здійснюється реєстрація трудових договорів, укладених між працівником і підприємцем-фізичною особою на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».

Таким чином, враховуючи те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана,у позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, з метою надання можливості позивачу в подальшому реалізовувати своє право на працю, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги позивача підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.4,12,81,247,263-265,280-282 ЦПК України, ст.21,24,36,38,231,232 КЗпП України, Конституцією України, суд -

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 , зареєстроване місце проживання - АДРЕСА_1 ) до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості (ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України - 21910812, місцезнаходження - вул. Пилипа Орлика, буд. 54 м. Нікополь, Дніпропетровська область) про визнання припиненим трудового договору - задовольнити.

Визнати припиненим трудовий договір, укладений 06.04.2015 року між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 з 09.12.2018 року.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду до або через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя: О. В. Рунчева